【正文】 ，實(shí)現(xiàn)對(duì)整體 職業(yè)健康安全績(jī)效 （ ）的改進(jìn) 注 1：該過程不必同時(shí)發(fā)生在活動(dòng)的所有領(lǐng)域。 注 2：改寫自 ISO 14001:2020, 。 糾正措施 corrective action 為消除已發(fā)現(xiàn)的 不符合 （ ）的原因或其他不期望情況的原因所采取的措施 注 1：一個(gè)不符合可能存在一個(gè)以上的原因。 注 2：采取糾正措施是為了防止再發(fā)生，而采取預(yù)防措施（ ）是為了防止發(fā)生。 [ISO 9000:2020, ] 文件 document OHSAS 18001:2020 中文譯本 第 7 頁 共 65 頁 信息及其承載媒介 注：媒介可以是紙張，計(jì)算機(jī)磁盤、光盤或其他電子媒體，照片或標(biāo)準(zhǔn)樣品，或它們的組合。 [ISO 14001:2020, ] 危險(xiǎn)源 hazard 可能 導(dǎo)致人體受傷和（或）健康損害 （ ）等的根源、狀態(tài)或行為， 及 它們的組合 危險(xiǎn)源辨識(shí) hazard identification 識(shí)別 危險(xiǎn)源 （ ）的存在并確定其特性的過程 健康損害 ill health 可確定 由工作活動(dòng)和 （ 或 ） 工作相關(guān) 狀況 引起或 加重的不良身體或精神狀態(tài) 事件 incident 發(fā)生或可能發(fā)生 受傷或健康損害 （ ）（不論嚴(yán)重程度） ， 或死亡的工作相關(guān)的 情況 注 1:事故是 一種發(fā)生受傷、健康損害或死亡的 事件 ； 注 2:未發(fā)生受傷、健康損害或死亡的事件，通常叫“未遂事故”，在英文中有時(shí)也稱為 nearmiss[虛驚事件 ]、 nearhit[虛驚事件 ]、 close call[差點(diǎn)出事 ]或 dangerous occurrence[危險(xiǎn)事件 ]。 注 3:緊急情況（見 ）是一種特殊類型的事件。 相關(guān)方 interested party 工作場(chǎng)所 （ ）之內(nèi)或之外，關(guān)注 組織 （ ） 職業(yè)健康安全績(jī)效 （ ）或受其影響的個(gè)人或團(tuán)體 不符合 nonconformity 未滿足要求 [ISO 9000:2020, ； ISO 14001, ] 注：不符合可能是對(duì)下列要求的偏離： — 相關(guān)的工作標(biāo)準(zhǔn)、慣例、程序、法律法規(guī)要求等； — 職業(yè)健康安全 管理體系（ ）要求。 職業(yè)健康安全 occupational health and safety (OHamp。S) 影響或可能影 響 工作場(chǎng)所 （ ）內(nèi)的員工或其他工作人員 （包括臨時(shí)工作人員、合同方人員）、訪問者以及其他任何人員的健康和安全的條件與因素 注：組織有可能須遵守法律要求對(duì)直接工作場(chǎng)所以外人員的健康和安全、或暴露于工作場(chǎng)所活動(dòng)人員的健康和安全進(jìn)行管理。 職業(yè)健康安全 管理體系 OHamp。S management system 組織 （ ）管理體系的一部分，用來制定和實(shí)施 職業(yè)健康安全方針 （ ），并管理其職業(yè)健康安全 風(fēng)險(xiǎn) （ ） 注 1：一個(gè)管理體系是用以建立方針和目標(biāo)并達(dá)成這些目標(biāo)的相關(guān)要素的組合。 注 2：一個(gè)管理體系包括組織機(jī)構(gòu)、策劃活動(dòng)（如包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和設(shè)定目標(biāo)）、職責(zé)、規(guī)范、程序（ ）、過程和資源。 注 3：摘自 ISO 14001:2020, 。 職業(yè)健康安全 目標(biāo) OHamp。S objective 組織 （ ）就其 職業(yè)健康安全績(jī)效 （ ）設(shè)定的自己所要達(dá)到的目的 注 1：只要可行，目標(biāo)宜予以量化。 注 2： 條款要求職業(yè)健康安全目標(biāo)應(yīng)與職業(yè)健康安全方針（ ）保持一致。 職業(yè)健康安全績(jī)效 OHamp。S performance 組織（ ）管理其職業(yè)健康安 全風(fēng)險(xiǎn)（ ） 進(jìn)行管理所取 得的可測(cè)量結(jié)果 注 1：職業(yè)健康安全績(jī)效測(cè)量包括測(cè)量組織控制措施的有效性。 OHSAS 18001:2020 中文譯本 第 8 頁 共 65 頁 注 2：對(duì)職業(yè)健康安全管理體系（ ）而言，結(jié)果也可針對(duì)組織（ ）的職業(yè)健康安全方針（ ）、職業(yè)健康安全目標(biāo)（ ）及其他職業(yè)健康安全績(jī)效要求測(cè)量而得。 職業(yè)健康安全 方針 OHamp。S policy 最高管理者對(duì) 組織 （ ）在 職業(yè)健康安全績(jī)效 （ ）方面總體意圖和方向所做的正式闡述 注 1：職業(yè)健康安全方針為采取措施和設(shè)定職業(yè)健康安全目標(biāo)（ ）提供了一個(gè)框架。 注 2： 摘自 ISO 14001:2020, 。 組織 anization 具有自身職能和行政管理的公司、集團(tuán)公司、商行、企業(yè)事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)或社團(tuán)，或是上述單位的部分或組合，無論其是否法人團(tuán)體、公有或私營(yíng) 注：對(duì)于擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可把一個(gè)單獨(dú)運(yùn)行的單位視為一個(gè)組織。 [ISO 14001:2020, ] 預(yù)防措施 preventive action 為消除潛在 不符合 （ ）的原因或其他潛在不期望情況的原因所采取的措施 注 1：一個(gè)潛在不符合可能存在一 個(gè)以上的原因。 注 2：采取預(yù)防措施是為了防止發(fā)生，而采取糾正措施（ ）是為了防止再發(fā)生。 [ISO 9000:2020, ] 程序 procedure 為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過程所規(guī)定的途徑 注 1：程序可以形成文件，也可以不形成文件。 [ISO 9000:2020, ] 記錄 record 闡明所取得的結(jié)果或提供活動(dòng)實(shí)施證據(jù)的 文件 （ ） [ISO 14001:2020, ] 風(fēng)險(xiǎn) risk 危險(xiǎn) 事件 （ ）發(fā)生或暴露的可能性與由該 事件 （ ）或暴露導(dǎo)致的傷害或 疾病 （ ）的嚴(yán)重程度的組合 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià) risk assessment 評(píng)估 由危險(xiǎn)源導(dǎo)致的 風(fēng)險(xiǎn)（ ）、考慮現(xiàn)有控制措施的 充分 性 并 確定該風(fēng)險(xiǎn)（ ）是否可接受的過程 工作場(chǎng)所 workplace 在 組織 （ ）的控制之下開展工作相關(guān)活動(dòng)的任何實(shí)際場(chǎng)所 注：在考慮工作場(chǎng)所的組成時(shí)，組織（ ） 應(yīng)考慮對(duì)象在旅行或運(yùn)輸（如開車、搭乘飛機(jī)、乘船或火車）、在顧客或客戶的場(chǎng)地內(nèi)工作、或在家工作等人員的職業(yè)健康安全影響。 4 職業(yè)健康安全管理體系 要 求 總要求 組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，確定如何實(shí)現(xiàn)這些要求，并形成文件。 組織應(yīng)界定職業(yè)健康安全管理體系的范圍，并形成文件。 職業(yè)健康安全方針 最高管理者應(yīng)確定并批準(zhǔn)組織的職業(yè)健康安全方針，并在界定的職業(yè)健康安全管理體系范圍內(nèi)，確保其： OHSAS 18001:2020 中文譯本 第 9 頁 共 65 頁 a) 適合于組織的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和規(guī)模； b) 包括對(duì)傷害與疾病預(yù)防以及職業(yè)健康安全管理和職業(yè)健康安全績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾； c) 包括至少應(yīng)遵守與組織職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源有關(guān)的適用法律法規(guī)和組織應(yīng)遵守的其他要求的承諾； d) 提供建 立和評(píng)審職業(yè)健康安全目標(biāo)的框架； e) 形成文件、付諸實(shí)施并予以保持 ； f) 傳達(dá)到在組織控制下工作的所有人員，使其意識(shí)到他們個(gè)人的職業(yè)健康安全義務(wù) ； g) 可為相關(guān)方所獲?。? h) 定期評(píng)審，以確保其與組織保持相關(guān)和適宜。 策劃 危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定控制措施 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以持續(xù)進(jìn)行危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定必要的控制措施。 危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的程序應(yīng)考慮： a) 常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)； b) 所有進(jìn)入工作場(chǎng)所人員（包括合同方人員和訪問者）的活動(dòng)； c) 人員的行為、能力及其他人 為因素； d) 源于工作場(chǎng)所之外對(duì)工作場(chǎng)所內(nèi)組織控制之下人員的健康和安全造成不利影響的已識(shí)別的危險(xiǎn)源； e) 來自工作場(chǎng)所周邊、由組織控制下的與工作有關(guān)的活動(dòng)產(chǎn)生的危險(xiǎn)源； 注 1：此類危險(xiǎn)源評(píng)價(jià)為環(huán)境因素可能更為合適。 f) 工作場(chǎng)所中的基礎(chǔ)設(shè)施、設(shè)備和材料，不論由組織或其他單位提供； g) 組織及其活動(dòng)或材料的變化或已納入計(jì)劃的變化； h) 職業(yè)健康安全管理體系的變更，包括臨時(shí)的變化及其對(duì)運(yùn)行、過程和活動(dòng)的影響； i) 任何與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和實(shí)施必要控制措施有關(guān)的適用的法律責(zé)任（可參考 的注解）； j) 對(duì)工作區(qū)域、過程、裝置、機(jī)械 /設(shè)備、運(yùn)行程序和工作組織的設(shè)計(jì)，包括其與人的能力適應(yīng)性。 組織的危險(xiǎn)源辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的方法應(yīng)該： a) 依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的范圍、性質(zhì)和時(shí)限進(jìn)行確定，以確保該方法是主動(dòng)性的而不是被動(dòng)性的； b) 確定風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)先性排序，并形成文件；適用時(shí)包括控制措施的應(yīng)用； 對(duì)于變化的管理，組織應(yīng)在這些變化開始之前，識(shí)別其與組織、職業(yè)健康安全管理體系或其活動(dòng)的變化相關(guān)的職業(yè)健康安全危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)； 在確定控制措施時(shí)，組織應(yīng)確保對(duì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的結(jié)果予以考慮。 在確定控制措施或考慮變更現(xiàn)有控制措施時(shí)，應(yīng)按如下順序 考慮降低風(fēng)險(xiǎn)： a) 消除（ elimination）； b) 取代（ substitution）； c) 工程控制措施（ engineering controls）； d) 標(biāo)識(shí)、警告和 /或管理控制措施（ signage / warnings and/or administration controls）； e) 個(gè)體防護(hù)準(zhǔn)備（ personal protection equipment）。 組織應(yīng)將危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定控制措施的結(jié)果形成文件并保持更新。 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施和保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，考 慮職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和已確定的控制措施。 注 2：如欲獲得對(duì)于危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和確定風(fēng)險(xiǎn)控制措施的進(jìn)一步指南，參見 OHSAS18002。 OHSAS 18001:2020 中文譯本 第 10 頁 共 65 頁 法律法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以識(shí)別和獲得適用的法律法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。 組織應(yīng)確保在建立、實(shí)施及保持職業(yè)健康安全管理體系時(shí)，考慮這些應(yīng)遵守的適用法律法規(guī)和其他要求。 組織應(yīng)保持相關(guān)信息的更新。 組織應(yīng)將法律法規(guī)和其他要求的相關(guān)信息傳達(dá)給在組織控制之下工作的人員和其他有關(guān)的相關(guān)方。 目標(biāo)和方案 組織應(yīng)在其內(nèi)部 相關(guān)職能和層次建立、實(shí)施和保持文件化的職業(yè)健康安全目標(biāo)。 如可行，目標(biāo)應(yīng)可測(cè)量，并與職業(yè)健康安全方針相一致，包括預(yù)防傷害和疾病的承諾、遵守組織適用的法律法規(guī)和其他要求的承諾，以及持續(xù)改進(jìn)的承諾。 組織在建立和評(píng)審其目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考慮適用的法規(guī)要求和其他要求，自身的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，可選擇的技術(shù)方案與財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求，以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。 組織應(yīng)建立、實(shí)施和保持一個(gè)或多個(gè)用以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的職業(yè)健康安全管理方案，方案至少應(yīng)包括： a) 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所賦予組織有關(guān)職能和層次的職責(zé)和權(quán)限； b) 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和時(shí)間表。 應(yīng)定期并且在計(jì)劃的時(shí)間間隔內(nèi)對(duì)職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行評(píng)審，必要時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以確保達(dá)到目標(biāo)。 實(shí)施和運(yùn)行 、作用、職責(zé)和權(quán)限 職業(yè)健康安全和職業(yè)健康安全管理體系的最終責(zé)任由最高管理者承擔(dān)。 最高管理者應(yīng)通過下列方式展示其承諾： a) 確?？色@得建立、實(shí)施、控制及改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需要的資源。 注 1：資源包括人力資源和專項(xiàng)技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)與財(cái)力資源。 b) 規(guī)定作用、分配責(zé)任及職責(zé)、授予權(quán)限，以促進(jìn)有效的職業(yè)健康安全管理。作用、職責(zé)、責(zé)任與權(quán)限應(yīng)形成文件并予以 溝通。 組織應(yīng)指定最高管理層中的一名成員承擔(dān)特定的職責(zé)，無論該成員在其他方面的職責(zé)如何，其應(yīng)具有以下方面的作用和權(quán)限： a) 確保按本標(biāo)準(zhǔn)要求建立、實(shí)施并保持職業(yè)健康安全管理體系； b) 確保向最高管理者報(bào)告職業(yè)健康安全管理體系績(jī)效以供評(píng)審，并為改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供依據(jù)。 注 2：最高管理者指派的人員（例如，一個(gè)大型組織中的董事會(huì)或執(zhí)行委員會(huì)成員）可以委派部分職責(zé)給其下屬的管理者代表，同時(shí)仍保留其責(zé)任。 被最高管理者指派的人員的身分，應(yīng)向所有在組織控制之下工作的人員公開。 所有承擔(dān)管理職責(zé)的人員，都應(yīng) 表明其對(duì)職業(yè)健康安全績(jī)效持續(xù)改進(jìn)的承諾。 組織應(yīng)確保其工作場(chǎng)所內(nèi)的所有人員在其所控制的區(qū)域內(nèi)負(fù)有職業(yè)健康安全責(zé)任，包括遵守組織適用的職業(yè)健康安全要求。 能力、培訓(xùn)和意識(shí) 基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)驗(yàn)，組織應(yīng)確保在其控制之下執(zhí)行可能影響職業(yè)健康安全工作的任何人員具備能力，并應(yīng)保留相關(guān)記錄。 組織應(yīng)識(shí)別與其職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)和職業(yè)健康安全管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求。組織應(yīng)提供培訓(xùn)或采取其 OHSAS 18001:2020 中文譯本 第 11 頁 共 65 頁 他措施以滿足這些需求，評(píng)估培訓(xùn)或所采取措施的有效性，并保留相關(guān)記錄。 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)程序，以確保在組織控 制下工作的人員都意識(shí)到： a) 他們的工作活動(dòng)、他們的行為造成的實(shí)際或潛在的職業(yè)健康安全后果 ，以及個(gè)人工作的改進(jìn)所帶來的職業(yè)健康安全益處； b) 在執(zhí)行職業(yè)健康安全方針和程序，實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)要求（見）方面的作用、職責(zé)和重要性； c) 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在后果。 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： a) 職責(zé)、能力、語言技能和文化程度；以及 b) 風(fēng)險(xiǎn)。 溝通