職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范-文庫吧在線文庫
【正文】 ? 審核 audit 見 GB/T 19000－ 2022中 義。 ? 相關(guān)方 interested parties 與組織的職業(yè)健康安全績效有關(guān)的或受其職業(yè)健康安全績效影響的個人或團體。 注 1：績效測量包括職業(yè)健康安全管理活動和結(jié)果的測量。 職業(yè)健康安全管理體系模式如圖 1所示。 組織應(yīng)建立并保持程序，以識別和獲得適用法規(guī)和其他職業(yè)健康安全要求。 應(yīng)定期并且在計劃的時間間隔內(nèi)對職業(yè)健康安全管理方案進行評審，必要時應(yīng)針對組織的活動、產(chǎn)品、服務(wù)或運行條件的變化對職業(yè)健康安全管理方案進行修訂。 所有承擔管理職責(zé)的人員，都應(yīng)表明其對職業(yè)健康安全績效持續(xù)改進的承諾。 員工應(yīng)： 參與風(fēng)險 管理方針 和程序的制定和評審； 參與商討影響工作場所職業(yè)健康安全的任何變化； 參與職業(yè)健康安全事務(wù)； 了解誰是職業(yè)健康安全的員工代表和指定的管理者代表（見 ）。 組織應(yīng)評審其應(yīng)急準備和響應(yīng)的計劃和程序，尤其是在事件或緊急情況發(fā)生后。 為消除實際和潛在不符合原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴重性和面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險相適應(yīng)。 審核 b) 評審以往審核的結(jié)果； c) 向管理者提供審核結(jié)果的信息。管理評審應(yīng)形成文件。 注：這里 “ 無直接責(zé)任的人員 ” 并不意味著必須來自組織外部。職業(yè)安全記錄的保存和管理應(yīng)便于查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。程序應(yīng)規(guī)定： ? 適合組織需要的定性和定量測量； ? 組織的職業(yè)健康安全目標的滿足程度的監(jiān)視； ? 主動性績效測量，即監(jiān)視是否符合職業(yè)健康安全管理方案、運行準則和適用的法規(guī)要求； ? 被動性的績效測量，即監(jiān)視事故、疾病、事件 1）和其他不良職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù)； ? 記錄充分的監(jiān)視和測量的數(shù)據(jù)和結(jié)果，以便于后面的糾正和預(yù)防措施的分析。 組織應(yīng)識別與所認定的、需要采取控制措施的風(fēng)險有關(guān)的運行和活動。 培訓(xùn)程序應(yīng)考慮不同層次的： 職責(zé)、能力及文化程度； 風(fēng)險。組織應(yīng)在最高管理者中指定一名成員（如：某大組織內(nèi)的董事會或執(zhí)委成員）作為管理者代表承擔特定職責(zé)，以確保職業(yè)健康安全管理體系正確實施，并在組織內(nèi)所有崗位和運行范圍執(zhí)行各項要求。 組織在建立和評審職業(yè)健康安全目標時，應(yīng) 考慮： 法規(guī)和其他要求； 職業(yè)健康安全危險源和風(fēng)險； 可選擇的技術(shù)方案； 財務(wù)、運行和經(jīng)營要求； 相關(guān)方的意見。 策劃如圖 3所示 圖 3 策劃 、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制的策劃 組織應(yīng)建立并保持程序，以持續(xù)進行危險源辨識、風(fēng)險評價和實施必要的控制措施。 ? 安全 safety 免除了不可接受的損害風(fēng)險的狀態(tài)。 術(shù)語和定義 ? 職業(yè)健康安全管理體系 occupational health and safety management system(OHSMS) 總的管理體系的一個部份，
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