7-組織與組織結(jié)構(gòu)(已修改)
2024-11-19 04:44 本頁面
【正文】 管理學(xué)原理,上海電力學(xué)院經(jīng)管學(xué)院,崔樹銀,shuyincui@hotmail.com,3/19/2022,第一頁，共五十六頁。,第七章 組織與組織結(jié)構(gòu),7.1 組織概述 7.2 組織設(shè)計(jì) 7.3 組織結(jié)構(gòu),3/19/2022,第二頁，共五十六頁。,7.1 組織概述,①由若干因素構(gòu)成的有序的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)； ②一種根據(jù)一定的目的、按照一定的程序，對(duì)一些事物進(jìn)行安排和處理的活動(dòng)或行為。 前者既包括社會(huì)組織，也包括自然組織，后者則是專指人們的活動(dòng)。,1. 組織的涵義,3/19/2022,第三頁，共五十六頁。,組織是由兩個(gè)人以上的群體組成的有機(jī)體，是一個(gè)為了共同目標(biāo)，內(nèi)部成員形成一定的關(guān)系結(jié)構(gòu)和共同規(guī)范的力量協(xié)調(diào)系統(tǒng)。,3/19/2022,第四頁，共五十六頁。,①目標(biāo)是組織存在的前提； ②分工與合作是組織運(yùn)營并發(fā)揮效率的基本手段和前提； ③組織必須具有不同層次的權(quán)力和責(zé)任制度； ④組織是通過組織界線將組織與外部環(huán)境區(qū)隔開來。,3/19/2022,第五頁，共五十六頁。,2. 組織的資源,①人力資源； ②物力資源； ③財(cái)力資源； ④技術(shù)資源； ⑤信息資源。,3/19/2022,第六頁，共五十六頁。,中國有兩句俗話： “一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒水喝。” “三個(gè)臭皮匠勝過諸葛亮” 請(qǐng)分析為什么會(huì)出現(xiàn)這兩種現(xiàn)象？,課堂討論,3/19/2022,第七頁，共五十六頁。,人與人的合作不是力氣的簡(jiǎn)單相加，其中的關(guān)系要微妙和復(fù)雜得多。在人與人的合作中，假定每個(gè)人的能量都為1，那么10個(gè)人的能量可能比10大得多，也可能甚至比1還小。因?yàn)槿说暮献鞑皇庆o止的，它更像是方向各異的能量，互相推動(dòng)時(shí)自然事半功倍，相互抵觸時(shí)則可能一事無成。,3/19/2022,第八頁，共五十六頁。,采用一個(gè)人的智慧，不如綜合多數(shù)人的意見。然而，每一個(gè)人都有他的智慧、思想和個(gè)性，如果意見不一或個(gè)性不投緣，往往容易產(chǎn)生對(duì)立和沖突，這樣一來，力量就會(huì)被分散或抵消。一加一等于二，是盡人皆知的算術(shù)問題，可在用人上就不同了。配置得當(dāng)，一加一可能等于三，等于四，甚至等于五；配置不當(dāng)，人員失和，一加一可能等于零，也可能是個(gè)負(fù)數(shù)。,3/19/2022,第九頁，共五十六頁。,正式組織一般是指一個(gè)正式組建的為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而設(shè)計(jì)的組織；非正式組織是一個(gè)人們互相聯(lián)系而形成的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。兩者的區(qū)別突出地表現(xiàn)在是否按嚴(yán)密的組織規(guī)章來保證程序化運(yùn)作。,3. 正式組織與非正式組織,3/19/2022,第十頁，共五十六頁。,正式組織的活動(dòng)以成本和效率為主要標(biāo)準(zhǔn)，維系正式組織的，主要是理性原則；非正式組織主要以感情和融洽的關(guān)系為標(biāo)準(zhǔn)。它要求成員遵守共同的、不成文的行為規(guī)則，維系非正式組織的，主要是接受與歡迎或孤立與排斥等感情上的因素。,3/19/2022,第十一頁，共五十六頁。,①可以滿足職工的需要（歸屬的需要）； ②非正式組織中的人易產(chǎn)生和加強(qiáng)合作的精
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