如何成為知人善用的優(yōu)秀管理者(已修改)
2025-02-26 00:42 本頁面
【正文】 成為知人善用的優(yōu)秀管理者 — 領(lǐng)導(dǎo)力提升與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 請(qǐng)問？ 你了解你的團(tuán)隊(duì)嗎？ 你能駕馭你的團(tuán)隊(duì)嗎？ 你 能帶領(lǐng)你 的 團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)嗎？ 知人 ： 對(duì)自己的了解 對(duì)別人的理解 善用： 個(gè)人放對(duì)位置 團(tuán)隊(duì)有效互動(dòng) 關(guān)于 DISC DISC性格理論由美國心理學(xué)家馬斯頓博士創(chuàng)立 ,它是把人的性格分為四種類型 ,DISC這四個(gè)字母分別代表四種不同的性格。這種理論認(rèn)為不同類型人的思考和行為模式是不一樣的 ,即使對(duì)于同樣的事 ,他們關(guān)注和重視的東西也都有很大差別 。 （外向） 直接、步調(diào) 快、 獨(dú)斷 間 接、保守、步 調(diào) 慢 （內(nèi) 向 ） (感性) 講關(guān)系、以人為主、愛助人 獨(dú)立、以事為主、喜支配 (理性) 帝 愛 士 思 步調(diào)快、獨(dú)斷、直接、外向 內(nèi)向、間接、保守、步調(diào)慢 較獨(dú)立、以事為主、喜支配 Dominance支配指揮 特性：自尊心極高 情緒：易怒 壓力：粗魯、沒耐心 希望：直接、掌握、成果 恐懼：被別人利用 Influence影響 特性：喜歡表達(dá) 情緒：樂觀 壓力：雜亂無章、口出惡言 希望：講信用、給予聲望 恐懼：失去社會(huì)認(rèn)同 講關(guān)系、以人為主、愛助人 Compliance謹(jǐn)慎 特性：完美主義者 情緒：危機(jī)意識(shí) 壓力：慢半拍、退縮 希望：提供完整說明詳細(xì)資料 恐懼：被批評(píng)、缺乏標(biāo)準(zhǔn) Steadiness穩(wěn)健 特性：堅(jiān)守信念，話不多、易預(yù)測(cè) 情緒：平穩(wěn)不易顯現(xiàn) 壓力：猶豫不決，惟命是從 希望：提出保證且盡量不改變 恐懼：失去保障 支配性（ D） 代表人物：拿破侖 一般描述： 愛冒險(xiǎn)的、有競(jìng)爭(zhēng)力的、大膽的、直接的、果斷的、創(chuàng)新的、堅(jiān)持不懈的、問題解決者、自我激勵(lì)者。 對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)： 基層組織者、 前瞻性的、以挑戰(zhàn)為導(dǎo)向 、 發(fā)起運(yùn)動(dòng)、 有創(chuàng)新精神 壓力下的傾向： 高要求的、 緊張的、 有野心的、好侵略的、 自負(fù)的、 非日常工作的 、帶有挑戰(zhàn)性和機(jī)遇的工作 理想環(huán)境： 不受控制、監(jiān)督和瑣碎事困擾 革新的、以未來為導(dǎo)向的環(huán)境 表達(dá)思想和觀點(diǎn)的論壇或集會(huì) 可能的缺陷： 過度使用地位、 制定的標(biāo)準(zhǔn)太高、 缺乏圓滑和變通 、 承擔(dān)高速、過多的責(zé)任 高 D的情緒特征：憤
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