戰(zhàn)略性招聘與甄選培訓(xùn)教材(已修改)
2025-01-12 03:40 本頁(yè)面
【正文】 戰(zhàn)略性招聘與甄選 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 一 . 招聘的理念與原則 主要內(nèi)容： 招聘的重要性 招聘失誤的代價(jià) 招聘的原則 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 招聘的內(nèi)涵 業(yè)務(wù)增加、調(diào)整，或新業(yè)務(wù)的開拓是招聘的主要原因 不斷有招聘活動(dòng)促進(jìn)了人才流動(dòng) 招聘是企業(yè)人力資源管理中一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)和一項(xiàng)復(fù)雜的工程 每一次招聘都是一次組織重新整合的機(jī)會(huì) 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 招聘失誤的代價(jià) 低效員工給工作帶來(lái)的損失 解聘低效員工和錄用新員工的費(fèi)用 新員工熟悉工作所需的時(shí)間 非直接費(fèi)用如失去客戶、浪費(fèi)資源等 重要崗位招聘失誤可能導(dǎo)致災(zāi)難性的后果 低效員工對(duì)工作團(tuán)隊(duì)的負(fù)面影響 解聘員工給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)的心理上的影響 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 招聘的重要性 招聘的重要性在某種程度上來(lái)說無(wú)論怎樣強(qiáng)調(diào)都不過分，如果你舍不得花時(shí)間和精力來(lái)選對(duì)人，那么你將來(lái)在管理上碰到的困難會(huì)花去你更多的時(shí)間． 我們能為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做的最好的事就是招聘不合格的人員． 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 什么是有效招聘？ 適才適所 ,人職匹配 對(duì)被錄用員工 對(duì)公 司 對(duì)現(xiàn)有員工 對(duì)未錄用人員 少花錢，找對(duì)人 出業(yè)績(jī) 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 好處 可能出現(xiàn)的問題招最好的：最高IQ ，最高學(xué)府、聰明、能力強(qiáng)、個(gè)人效率高在最合適崗位招最合適的人團(tuán)隊(duì)合作好，相對(duì)成本低寧缺毋濫 沒有高質(zhì)量的把握，寧可不招少而精 沒有高質(zhì)量的把握，寧可少招發(fā)揮其長(zhǎng)處，效果顯著開發(fā)其短處，全面發(fā)展招其所長(zhǎng)最適最優(yōu) 招聘的原則 : 應(yīng)與公司的人才戰(zhàn)略相匹配 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 惠普對(duì)人才素質(zhì)的要求： 七個(gè)基本價(jià)值觀 尊重與信任 成績(jī)與貢獻(xiàn) 正直 團(tuán)隊(duì)合作 靈活與創(chuàng)新 速度與敏捷 對(duì)客戶的激情 ? 領(lǐng)導(dǎo)者的六個(gè)素質(zhì) ? 能贏的態(tài)度 全球觀與行動(dòng) ? 足夠快 對(duì)客戶的激情 ? 跨部門合作 博取百家之長(zhǎng) 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 杰克 .韋爾奇選才標(biāo)準(zhǔn) 貫穿整個(gè)招聘過程中的三關(guān) :正直 ,智慧 ,成熟 人才標(biāo)準(zhǔn) : 4E 和 1P (積極向上的 )活力 激勵(lì) (別人的能力 ) 決斷力 執(zhí)行力 激情 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的特征 真誠(chéng) 對(duì)變化來(lái)臨的敏感性 愛才 堅(jiān)韌的彈性 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 公司在招聘和留用員工上的指導(dǎo)思想 : 雇用和升職的基礎(chǔ)首先是正直 。 第二是動(dòng)力 。 第三是能力 。 第四是理解力 。 第五是知識(shí) 。 最后是經(jīng)驗(yàn) . 沒有正直 , 動(dòng)力是危險(xiǎn)的 。 沒有動(dòng)力 , 能力是無(wú)效的 。 沒有能力 , 理解是有限的 。 沒有理解 ,知識(shí)是毫無(wú)意義的 。 沒有知識(shí) , 經(jīng)驗(yàn)是盲目的 . 經(jīng)驗(yàn)很容易獲得 , 也能夠很快被那些有其他素質(zhì)的人們很好地利用 . ? 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 優(yōu)秀員工的基本特征： 明確自己的工作任務(wù)和職責(zé) , 有所需的技術(shù) ,經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人駕馭能力完成這些工作和要求 。 富有生產(chǎn)力 ,主動(dòng)尋找需要做的工作 ,而不是等待下一個(gè)任務(wù)的安排 。 觀察顧客的需要 ,并從顧客的角度考慮問題 。 富有眼光和創(chuàng)造性地解決他們從前從未遇到過的問題 。 是多面手 ,哪里需要他們 ,他們就可以參與進(jìn)去 。 深深地關(guān)心自己的企業(yè) ,他們象雇主一樣考慮企業(yè)的問題 。 有一種令人愉快的態(tài)度 ,對(duì)周圍的人十分友好 . ? 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 內(nèi)容綱要 一 . 招聘的理念與原則 二 . 招聘的準(zhǔn)備工作 三 . 招聘中的測(cè)試 四 . 面試技巧 五 . 甄選與錄用 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 二 . 招聘的準(zhǔn)備工作 招聘的五個(gè)環(huán)節(jié) 工作分析（包括選擇合適的招聘渠道和方法） 篩選簡(jiǎn)歷 準(zhǔn)備面試 面試實(shí)施 評(píng)估和做出錄用決定 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 工作分析 招聘流程中的核心一環(huán) (靶子 ) “如果你不是非常清楚你要找什么樣的人， 你是不會(huì)找到你想要的人的?！? 描述該工作是做什么的，怎樣做，包括工作職責(zé)、要求，及出色完成此項(xiàng)工作的重要因素如知識(shí)，技巧 ,能力和其他要素 ,簡(jiǎn)言之， K: 知識(shí) S: 技巧 A: 能力 O: 其它 “ 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 關(guān)鍵性問題 這個(gè)工作的主要職責(zé)是什么 ? 這個(gè)工作需要哪些？ 哪些是必備條件 ,哪些是理想條件？ 優(yōu)秀員工在的表現(xiàn)？ 較差員工在的表現(xiàn)？ 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 知識(shí)、技巧 ,能力和其他要素的八大考核方面 （資料來(lái)源 ） 高層經(jīng)理：用組織知識(shí)和組織策略代替專業(yè)知識(shí) 習(xí)慣 個(gè)性 價(jià)值觀 專業(yè)知識(shí) 認(rèn)知思考 行政能力 交流溝通 人際關(guān)系 領(lǐng)導(dǎo)才能 動(dòng)機(jī)因素 自我管理 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 因工作職位不同，要求的內(nèi)容會(huì)不同， 每項(xiàng)要求的程度也會(huì)不同。 處理復(fù)雜情況 做戰(zhàn)略性思考 考核方面 分類 具體行為描述 自我管理 自立 不需指導(dǎo)能夠獨(dú)立完成工作 愿意為自己做的決定負(fù)責(zé) 自發(fā) 主動(dòng)負(fù)責(zé)并積極采取行動(dòng)
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