戰(zhàn)略性招聘與甄選-文庫吧
2024-12-25 03:40 本頁面
【正文】 應(yīng) 聘 者 的 直 觀感 覺 內(nèi) 部 推 薦 鼓 勵 內(nèi) 部 員 工 流 動 質(zhì) 量 較 高，企 業(yè) 融 合 好 上 崗 熟 悉 時 間 稍 短 獵 頭 質(zhì) 量 相 對 較 高 , 省 時 間 主 動 出 擊，目 的 性 強 網(wǎng) 上 搜 尋 快、覆 蓋 面 廣 簡 歷 更 新 快， 大 量 的 人 才 不同招聘渠道對比 21 個人練習(xí) /小組討論 ：對擬招職位的工作分析 職位 :資深研發(fā)人員 ,工程主管 ,業(yè)務(wù)開發(fā)人員 ,資深銷售員 ,辦公室主任 . . 個人練習(xí) :10分鐘 小組討論時間 :10分鐘 全班分享 :10分鐘 22 內(nèi)容綱要 一 . 招聘的理念與原則 二 . 招聘的準(zhǔn)備工作 三 . 招聘中的測試 四 . 面試技巧 五 . 甄選與錄用 23 三 . 招聘中的測試 主要內(nèi)容： ? 測試的意義 ? 測試的種類 ? 測試的誤區(qū) 24 測試的意義 ? 深入了解表面難以看到的方面 ? 識別潛在問題 ? 檢驗對有關(guān)技能的掌握 25 測試的種類 ? 誠實品行測試 ? 價值觀測試 ? 工作技能測試 ? 知識測試 ? 行為方式測試 ： 如 MBTI 測試 ? 情景模擬： ? 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ? 角色扮演 ? 即興發(fā)言 ?行為舉止的觀察 ? 著裝，化妝，衛(wèi)生 ? 談吐 ? 握手，走路，坐姿 ? 時間觀念 26 MBTI 簡介 MBTI 的結(jié)果是描述健康人群的不同特征， 并幫助我們： ? 更好地了解你自己，他人和你與他人的工作關(guān)系 ? 找到你的優(yōu)勢和不足 ? 更好地了解與你不同人的行為和動機等 27 MBTI 的八個基本概念 注意力集中 : 外在 Extraversion, 自己 Introversion 獲取信息的方法 ：感覺 Sensing, 直覺 INtuition 做決定的方法 ： 思考 Thinking, 情感 Feeling 對外界反映 ： 條理 Judging, 即興 Perceiving 28 內(nèi)向傾向 關(guān)注外界 傾向用說話來溝通 實踐是最佳學(xué)習(xí)方式 喜歡與人討論問題 先說再反思 在討論中創(chuàng)造新點子 能量來源 : 外界和他人 外向傾向 注意力集中在何處 29 收集信息和學(xué)習(xí)方法 ? 感覺 首先看事實 Focus on facts first 注重實際應(yīng)用 Value practical applications 面向現(xiàn)在 Presentoriented 更喜歡做一步看一步 Prefer info step by step 注重具體和詳細的事實 Factual, concrete。 notice details 相信經(jīng)驗 Trust experience ? 直覺 首先看大局 Focus on big picture 注重想象的力量 Value imaginative insight 預(yù)測性 Prospective 更喜歡看大標(biāo)題 Prefer the headline 注重抽象和理論 Abstract and theoretical 相信知覺 Trust inspiration 30 做決定的方法 ? 思考 Analytical 分析 Logical problemsolvers 邏輯解決問題 Use causeeffect reasoning 用因果推理 Reasonable 講道理 “ Toughminded” 尖刻 Value fairness, objective truth 看中公平和客觀 ? 情感 Sympathetic 同情心 Assess impact on people 評估對人的影響 Guided by personal values 個人價值觀驅(qū)使 Compassionate 富于情感 “ Tenderhearted” 心軟 Value harmony 看中和諧 31 對外界反映 ? Judging 條理 Prefers to feel in control 更喜歡控制局面 Organized 有條理 Systematic 有系統(tǒng) Methodological 教條 Plans, avoids lastminute stresses 好計劃 , 避免最后一分鐘壓力 Prefer closure, having things 喜歡有結(jié)局 , decided ? Perceiving 即興 Prefers spontaneity 喜歡即興 Flexible 靈活 Openended 開放 Casual 隨便 Adapts, finds lastminute 適應(yīng)并尋找最后一分鐘的壓力 pressures energizing Prefer things loose and open to change 更喜歡松散機構(gòu) , 愿意變化 32 測試的誤區(qū) ? 心理測試被濫用，曲解或法律禁止 ? 知識考試題設(shè)計不科學(xué)，問卷不統(tǒng)一， 有些不具可比性 ? 情景模擬時間較長，費用高，需要為 主試做專門培訓(xùn) ? 測試結(jié)果作為錄用與否惟一依據(jù) ? 測試本身否定申請人的自我評估 33 內(nèi)容綱要 一 . 招聘的理念與原則 二 . 招聘的準(zhǔn)備工作 三 . 招聘中的測試
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1