戰(zhàn)略性招聘與甄選培訓(xùn)教材-全文預(yù)覽
【正文】 : — 工程主管 — 資深銷售人員 — 資深研發(fā)人員 — 開發(fā)部前期人員 個人練習(xí) :10分鐘 小組討論時間 :10分鐘 全班分享 :10分鐘 嘉慈人力資源補繳、代繳社保、公積金 要知道候選人是否具備崗位要求的能力，最好的方法是找到能證明他 /她在過去的工作中顯示那些能力的證據(jù)。 針 對 目 標(biāo) 人 群 招 聘 會 大 量 的 應(yīng) 聘 者 現(xiàn) 場 初 步 篩 選，對 應(yīng) 聘 者 的 直 觀感 覺 內(nèi) 部 推 薦 鼓 勵 內(nèi) 部 員 工 流 動 質(zhì) 量 較 高，企 業(yè) 融 合 好 上 崗 熟 悉 時 間 稍 短 獵 頭 質(zhì) 量 相 對 較 高 , 省 時 間 主 動 出 擊，目 的 性 強 網(wǎng) 上 搜 尋 快、覆 蓋 面 廣 簡 歷 更 新 快， 大 量 的 人 才 不同招聘渠道對比 嘉慈人力資源補繳、代繳社保、公積金 個人練習(xí) /小組討論：對擬招職位的工作分析 職位 :資深研發(fā)人員 ,工程主管 ,業(yè)務(wù)開發(fā)人員 ,資深銷售員 ,辦公室主任 . . 個人練習(xí) :10分鐘 小組討論時間 :10分鐘 全班分享 :10分鐘 嘉慈人力資源補繳、代繳社保、公積金 內(nèi)容綱要 一 . 招聘的理念與原則 二 . 招聘的準(zhǔn)備工作 三 . 招聘中的測試 四 . 面試技巧 五 . 甄選與錄用 嘉慈人力資源補繳、代繳社保、公積金 三 . 招聘中的測試 主要內(nèi)容： 測試的意義 測試的種類 測試的誤區(qū) 嘉慈人力資源補繳、代繳社保、公積金 測試的意義 深入了解表面難以看到的方面 識別潛在問題 檢驗對有關(guān)技能的掌握 嘉慈人力資源補繳、代繳社保、公積金 測試的種類 誠實品行測試 價值觀測試 工作技能測試 知識測試 行為方式測試：如 測試 情景模擬： 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 角色扮演 即興發(fā)言 ?行為舉止的觀察 ? 著裝，化妝，衛(wèi)生 ? 談吐 ? 握手，走路，坐姿 ? 時間觀念 嘉慈人力資源補繳、代繳社保、公積金 簡介 的結(jié)果是描述健康人群的不同特征， 并幫助我們： ? 更好地了解你自己，他人和你與他人的工作關(guān)系 ? 找到你的優(yōu)勢和不足 ? 更好地了解與你不同人的行為和動機等 嘉慈人力資源補繳、代繳社保、公積金 的八個基本概念 注意力集中 : 外在 , 自己 獲取信息的方法：感覺 , 直覺 做決定的方法： 思考 , 情感 對外界反映： 條理 , 即興 嘉慈人力資源補繳、代繳社保、公積金 內(nèi)向傾向 關(guān)注外界 傾向用說話來溝通 實踐是最佳學(xué)習(xí)方式 喜歡與人討論問題 先說再反思 在討論中創(chuàng)造新點子 能量來源 : 外界和他人 外向傾向 注意力集中在何處 嘉慈人力資源補繳、代繳社保、公積金 收集信息和學(xué)習(xí)方法 ? 感覺 ? ? 首先看事實 ? ? 注重實際應(yīng)用 ? ? 面向現(xiàn)在 ? ? 更喜歡做一步看一步 ? ? 注重具體和詳細的事實 ? , 。 深深地關(guān)心自己的企業(yè) ,他們象雇主一樣考慮企業(yè)的問題 。 富有生產(chǎn)力 ,主動尋找需要做的工作 ,而不是等待下一個任務(wù)的安排 。 沒有動力 , 能力是無效的 。 第三是能力 。 第二是動力 。 最后是經(jīng)驗 . 沒有正直 , 動力是危險的 。 沒有知識 , 經(jīng)驗是盲目的 . 經(jīng)驗很容易獲得 , 也能夠很快被那些有其他素質(zhì)的人們很好地利用 . ? 嘉慈人力資源補繳、代繳社保、公積金 優(yōu)秀員工的基本特征： 明確自己的工作任務(wù)和職責(zé) , 有所需的技術(shù) ,經(jīng)驗和個人駕馭能力完成這些工作和要求 。 是多面手 ,哪里需要他們 ,他們就可以參與進去 。 處理復(fù)雜情況 做戰(zhàn)略性思考 考核方面 分類 具體行為描述 自我管理 自立 不需指導(dǎo)能夠獨立完成工作 愿意為自己做的決定負責(zé) 自發(fā) 主動負責(zé)并積極采取行動 必要時敢冒險做決定并立即采取行動 認知思考 分析解決問題 迅速確定偏差可能導(dǎo)致的問題 提出并判斷多項解決方案 迅速和有效地解決問題 處理復(fù)雜情況 做戰(zhàn)略性思考 嘉慈人力資源補繳、代繳社保、公積金 不同招聘渠道有各自不同的效果和成本 渠 道 優(yōu) 勢 注 意 的 地 方 成 本 廣 告 快 覆 蓋 面 廣 。 對工作的基本要求； 家庭住址遠近； 對 “必備 ”條件的初步篩選； 對應(yīng)聘者的直覺感受； 了解應(yīng)聘者的口頭溝通能力 。 ? 它能獲得過去發(fā)生的特殊行為 (行動 , 思想和感覺 ) 的依據(jù)。 行為導(dǎo)向面試的特點 嘉慈人力資源補繳、代繳社保、公積金 ? 要求申請人回憶他 /她在過去 1年或某一段工作中一個特定環(huán)境中的情景，在這當(dāng)中，他 /她是主角。 嘉慈人力資源補繳、代繳社保、公積金 行為導(dǎo)向面試
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