戰(zhàn)略性招聘與甄選培訓(xùn)教材(存儲(chǔ)版)
【正文】 : 可任選你感興趣的某一個(gè)方面進(jìn)行考核 , 如 :領(lǐng)導(dǎo)指揮能力 , 協(xié)調(diào)溝通能力 , 執(zhí)行能力 , 人員管理能力。 關(guān)于過去的表現(xiàn) :候選人的表現(xiàn)同標(biāo)準(zhǔn) /期望相比怎么樣 ? 候選人的表現(xiàn)與其他人相比如何 ? 你如何評(píng)價(jià)候選人對(duì)你公司的貢獻(xiàn) ? 你會(huì)再次雇傭他嗎 ? 為什么 ? 為什么不 ? 關(guān)于個(gè)人性格的問題 :你如何評(píng)價(jià)候選人的態(tài)度 ? 與其他員工相比怎樣 ? 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 關(guān)于錄用決定 ? 一旦確定了最合適的候選人就要盡快做出錄用決定 ,因?yàn)閮?yōu)秀的人選通常有多個(gè)選擇 ,不會(huì)久等 . ? 在確定薪酬時(shí)需要注意公司的整體薪酬政策 ,在得到最終批準(zhǔn)前不要作出任何承諾或暗示的承諾 . 關(guān)于試用期 ? 試用期是必要的又是不得已的 , 因此既要積極加以利用又要非常審慎 ,要本著既對(duì)公司負(fù)責(zé)又對(duì)員工負(fù)責(zé)的態(tài)度來用好試用期 . ? 觀察候選人的表現(xiàn)來印證你在面試中的觀察 ,思考為什么會(huì)有差異 ,將對(duì)提高你的觀察力和面試的準(zhǔn)確性大有好處 . 嘉慈人力資源 補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 。 問：你老板知道這件事嗎？ 答：知道，他對(duì)我很滿意，因?yàn)檫@個(gè)客戶后來寫了感謝信。 問：請(qǐng)舉個(gè)例子說明好嗎？ 答：我的朋友都說我隨和，同事們都說我能與各種人打交流。 ? 它著重于候選人的行動(dòng)，特別是那些相關(guān)于使工作獲得成功的因素。 水平面 簡歷上寫的文字 靠面試挖掘和觀察 找到具體行為 例證 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 面試的種類 按結(jié)構(gòu)分 結(jié)構(gòu)化面試 半結(jié)構(gòu)化面試 非結(jié)構(gòu)化面試 B. 按組織方式分 一對(duì)一 系列式 陪審團(tuán)式 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 面試前的準(zhǔn)備工作 完成工作分析或有職位描述 找出工作所需技能、知識(shí)、能力和其它要素的具體行為表現(xiàn) 認(rèn)真篩選簡歷，準(zhǔn)備澄清的問題 設(shè)計(jì)面試問題 場地和時(shí)間安排 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 篩選簡歷注意事項(xiàng) 教育和職業(yè)經(jīng)歷有沒有中斷？ 教育和工作經(jīng)驗(yàn)是否符合職位的要求？ 離職原因是否可信？ 職業(yè)變換是否符合邏輯？ 有無不合乎邏輯的短期任職經(jīng)歷 ? 缺乏在某一工作崗位上和職位上所期望的成績 ? ??.. 電話篩選：快速獲得必要的信息 是否還在找工作 。 富有眼光和創(chuàng)造性地解決他們從前從未遇到過的問題 。 第五是知識(shí) 。 第四是理解力 。 觀察顧客的需要 ,并從顧客的角度考慮問題 。 ? 相信經(jīng)驗(yàn) ? ? ? 直覺 ? ? 首先看大局 ? ? 注重想象的力量 ? ? 預(yù)測性 ? ? 更喜歡看大標(biāo)題 ? ? 注重抽象和理論 ? ? 相信知覺 ? ? 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 做決定的方法 ? 思考 ? ? ? 分析 ? ? 邏輯解決問題 ? ? 用因果推理 ? ? 講道理 ? “” ? 尖刻 ? , ? 看中公平和客觀 ? 情感 ? ? ? 同情心 ? ? 評(píng)估對(duì)人的影響 ? ? 個(gè)人價(jià)值觀驅(qū)使 ? ? 富于情感 ? “” ? 心軟 ? ? 看中和諧 ? 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 對(duì)外界反映 ? 條理 ? ? 更喜歡控制局面 ? ? 有條理 ? ? 有系統(tǒng) ? ? 教條 ? , ? 好計(jì)劃 , 避免最后一分鐘壓力 ? , ? 喜歡有結(jié)局 , ? ? ? 即興 ? ? 喜歡即興 ? ? 靈活 ? ? 開放 ? ? 隨便 ? , ? 適應(yīng)并尋找最后一分鐘的壓力 ? ? ? ? 更喜歡松散機(jī)構(gòu) , 愿意變化 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 測試的誤區(qū) 心理測試被濫用，曲解或法律禁止 知識(shí)考試題設(shè)計(jì)不科學(xué)，問卷不統(tǒng)一， 有些不具可比性 情景模擬時(shí)間較長，費(fèi)用高，需要為 主試做專門培訓(xùn) 測試結(jié)果作為錄用與否惟一依據(jù) 測試本身否定申請(qǐng)人的自我評(píng)估 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 內(nèi)容綱要 一 . 招聘的理念與原則 二 . 招聘的準(zhǔn)備工作 三 . 招聘中的測試 四 . 面試技巧 五 . 甄選與錄用 嘉慈人力資源補(bǔ)繳、代繳社保、公積金 四 .
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