【正文】 重慶朗紫建筑勞務有限公司 管理制度匯編（初稿） 總 則 制定管理制度匯編的依據和目的： 一、 遵循國家法律和地方政府的有關法規(guī)，結合公司實際情況，在公司公布執(zhí)行 的有關規(guī)章制度的基礎加上以補充和修改，制定本公司管理制度匯編。 二、 為了適應市場需求，強化企業(yè)管理，提高公司的市場競爭能力，樹立良好的 企業(yè)形象，促使公司各項管理上新臺階。 三、 為體現“用我的真心誠意，換你的稱心滿意”的服務宗旨，嚴格把好各個環(huán) 節(jié)，以優(yōu)良的工程質量，讓客戶滿意。 四、 為改進生產技術，提高工作效率，調動員工勞動積極性，增加公司與員工共 同的經濟效益。 五、 為了維護正常的工作秩序，嚴明勞動紀律，做到有章可循，依章辦事，違章 必究，獎罰分明。 六、本管理制度匯編適用的對象，本公司全體員工。 七、本管理制度匯編經總經理審核批準，自公布之日起執(zhí)行。 八、公司在必要時對本管理制度匯編的相關條款作增減和修訂，并公布實施，本 公司所有員工，均須遵照執(zhí)行 第 一部分 《員工管理手冊》 第一章 員工聘用制度 第一條 聘用 原則 本制度主要適用管理層員工的聘用，兼職人員、項目部臨時聘用人員適用本制度。 職工必須具有初中畢業(yè)以上學歷，并持有有效身份證及相關學歷證明和技術等級證書，管理層員工必須持有有效身份證、相關工作兩三年、高中或中專以上學歷和與其崗位相 應的職稱或技術等級證書。 按照《勞動法》等有關規(guī)定，下列人員不得錄用 ① 18 周歲以下未成年者 ②身體有缺陷或患有精神病或傳染病者，體格檢查或身體欠佳經公司認定不適合從事者 ③在原工作單位未辦清離職手續(xù)者 ④其他單位因其品行不端被開除者 ⑤吸毒或有其他不良品行或有犯罪 行為者 第二條 員工招聘程序 員工聘用原則上以公開招聘為主，以職工介紹（推薦）為輔。 各部門根據工作業(yè)務發(fā)展需要，在核定的編制內增加人員，應按以下程序進 行： 進行內部調整，最大限度的發(fā)揮現有人員的潛力，鼓勵一人多崗，一人多職。 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 錄用工作根據崗位需要，每季度各個部門將人力資源計劃報辦公室、總經理經審批后，方可發(fā)布招聘信息。但如有特殊情況 ,可以臨時錄用員工。但應盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。 新職工進入公司，如是公司職工或公司業(yè)務聯系 單位的熟人介紹或推薦，必須符合第一條規(guī)定的條件。新職工上崗前，應由工程部進行崗前技術培訓，系統學習公司企業(yè)文化和施工安全知識。新職工須經過 1 個月綜合考察，合格者辦理正式錄用登記手續(xù)，不合格者應及時辦理辭退手續(xù)。 第三條 求職人員應聘程序： 所有求職人員應先填寫《應聘信息登記表》，由辦公室進行初試。 初試合格后，由辦公室安排與相關業(yè)務部門主管復試，總經理批準方能上崗。 部門經理以上人員應聘要經總經理面試通過。 復試合格后，通知應聘人員三天內等結果。 用人部門和辦公室根據應聘人員填寫 表格所反映的情況進行調查。核實無誤后，報總經理審批，由辦公室通知應聘人員自行辦理體檢手續(xù)（體檢費由個人承擔）。 體檢合格，辦公室通知應聘者報到，所有應聘人員的材料由辦公室統一存檔備查。 第四條 員工報到 所有招聘錄用的新員工正式上班當日先向辦公室報到，并以其向辦公室報到的日期作為起薪日。 報到當天新員工須攜帶：三張一寸免冠照片；身份證；學歷證明原件和復印件；職稱或職業(yè)資格證書原件和復印件，醫(yī)院體檢表； 本市的員工要將檔案轉入本公司，由公司統一辦理社會保險；如果有特殊情況不能將檔案調入的，經辦公 室同意后，暫緩辦理，并同時攜帶本人《勞動手冊》和原工作單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》； 第五條 入職手續(xù) 報到當日，辦公室應向新員工介紹公司的簡介及有關人事管理規(guī)章制度，并由辦公室與其簽定《勞動合同》，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份試用員工自留。 辦理報到手續(xù)領取下列資料： ?《員工手冊》及《部門管理制度》 ?辦公桌的鑰匙 ?必要的辦公用品 新員工辦理完報到手續(xù)后，辦公室領其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作； 辦公室根據試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》 ，一式兩份，一份交財務部門，一份由辦公室備案。 第六條 員工試用期 新員工一般有 13 個月的試用期，具體根據員工的工作崗位適應能力，由部門主管執(zhí)行。 新員工試聘期間按公司《職工考勤請假制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數順延。若試用期上班不足七天的員工要求辭職的，沒有工資。 新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上，即隨時解聘。 新員工在試用期滿時，辦公室將《員工轉正考核表》發(fā)給試用的新員工，新員工根據自身情況，實事求是填寫表中的“考評內容”和考核內容中的“自評部 分”。 部門主管根據新員工在試用期的表現，公正地評分并寫出初核評語。 辦公室根據新員工在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。 考核結果將根據初核評分和考勤狀況來確定。 提前結束試用期：在試用期間，對業(yè)務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門主管可以提前結束試用期，并將《員工轉正考核表》報請辦公室主管、總經理批準。 在試用期內，對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門可以提前向辦公室主任提交《員工轉正考核表》，經部門主管或辦公室主任批準后，安排在其他崗位試用或 提前辭退。 第七條 員工轉正 用人部門根據考核結果，在新員工試用期滿之前一周內，做出同意轉正，或不擬錄用的決定，并將該《員工轉正考核表》報請部門主管、辦公室審批。 第八條 《勞動合同》按公司經營年度一年簽定一次。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前三十天書面通知辦公室。 第九條 試用期員工和正式聘用員工的有關勞動保險待遇 ,按照《勞動法》和重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十條 勞動（務）合同的解除 (一 )如遇下列情況之一的，公司可隨時解除勞動（務）合同： ①在試用期間 被證明不符合錄用條件的； ②嚴重違反公司勞動紀律（行為規(guī)范）或公司規(guī)章制度的； ③嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成較大損害或留下重大隱患的； ④被依法追究法律責任的。 (二 )如遇下列情況之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工解除勞動合同： ①員工患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； ②員工不能勝任工作，經培訓或者更換工作崗位，仍不能勝任的； ③勞動（務）合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動（務）合同無法履行的； ④公司經濟性裁減人員。 (三 )員工解除合同須在符合法律法規(guī)的規(guī)定， 且不損害公司利益的前提下，應當提前 30 日以書面形式通知公司并做好交接手續(xù)，方可離開公司。 第十一條 勞動（務）合同的終止 有下列情況之一的，勞動（務）合同即行終止： ①勞動（務）合同期限屆滿，并不再被續(xù)聘的； ②企業(yè)歇業(yè)； ③員工達到退休年齡； ④員工完全喪失勞動能力或者死亡； ⑤法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第十二條 離職交接 ①員工離職前，必須填寫離職申請表并交回屬于公司的一切財物，以及因公司業(yè)務在工作交往中所獲得的有關資料和文件 (包括本人的名片 )，辦好移交手續(xù)，并作出保守公司秘密等承諾。如有違者，公 司有權采取法律行動。 ②財務人員離職，必須接受財務審計，雙方無疑義后，方可離職； ③業(yè)務人員離職，必須結清所有業(yè)務款項，接受財務審核后，方可離職。 第二章 員工守則 第一條 制定要旨 ，促進公司發(fā)展，特制定本守則。 (含臨時工 )，均須遵守本守則。 、廢止。 行政人事部負責本守則修改、廢止之起草工作。 總經理負責本守則修改、廢止之核準。 第二條 工作時間： 根據國家有關法規(guī)，結合行業(yè)特點： 常駐公司各級員工每天工作不 超過 8 小時，每周休息二天。法定節(jié)假日按國家相關規(guī)定執(zhí)行 工作日具體作息時間為：上午 08:3012:00 ，下午 13:00 17:30。 對公司下派給員工的正常工作任務，員工應在規(guī)定工作時間內保質保量完成。因員工自身的原因不能按時完成正常的工作任務時，在確保完成時限的前提下，是否需要“加班”由職工自行決定。對此類“加班”公司不作記錄，不計加班工資。 各部門駐外人員，在駐各工程項目部期間，按各工程項目部的管理規(guī)定執(zhí)行，公司不在此期間對各類駐外人員進行“加班”記錄和發(fā)放“加班”工資。 第三條 勞動報酬 薪酬待遇的分配原則 薪酬分配，遵循按勞取酬的原則。 薪酬待遇的組成 員工薪酬待遇由基本工資、工齡工資、野外津貼、福利、項目紅利、年終紅利等組成。 、基本工資（每月） 中高層管理、工程師、主管類人員： 3000 元 其他辦公室一般人員： 20xx 元 、工齡工資 連續(xù)在本公司任職一年以上可享受工齡工資， 100 元 /年。 、津貼 、野外津貼 中高層管理人員： 100 元 /天 其他一般人員： 50 元 /天 、通訊費補貼 公司高管級人員： 300 元 /月 部門主管級人員： 200 元 /月 辦公室主管及其他駐外技術員： 100 元 /月 其他辦公室一般性人員： 50 元 /月 、交通費 公司高級管理人員：公司有配置車輛的按《公司車輛管理辦法》執(zhí)行。未配置車輛的： 300 元 /月。 其他人員一律 100 元 /月。 、 員工福利 、休假 除駐外項目部人員另有規(guī)定外，公司各級員工均可每周享受雙休。其他節(jié)假日按《勞動法》相關規(guī)定執(zhí)行。 、醫(yī)療保險、養(yǎng)老、失業(yè)保險金 ①公司渝籍員工可享有公司提供的醫(yī)療保險金、養(yǎng)老金、失業(yè)保險金。如 員工屬于退休聘用或兼職或下崗人員原單位保留人事關系的，則不享受本福利。 ②公司非渝籍管理人員可享有公司提供的重慶市規(guī)定的外來人員綜合保險，或與“醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金”相對應的商業(yè)保險。項目部臨時性職工由公司辦理商業(yè)性團體意外保險。 ③防暑降溫費按工作崗位及個人情況由總經理決定。 ④法定節(jié)假日等其他福利由公司根據實際情況臨時決定。 薪酬發(fā)放 ①員工每月發(fā)薪日為次月 15 日前。 ②員工工資按月發(fā)放，按當月實際出勤天數計算。年終效益獎由公司根據當年經營情況及該員工全年綜合表現，確定具體發(fā)放數額。 個人 所得稅 員工必須按法律規(guī)定繳納個人所得稅，由公司代扣代繳。 第四條 員工培訓 申請資格及程序 ①因發(fā)展需要，公司鼓勵員工參加與本職工作有關的培訓或進修課程，并給予培訓。 ②凡被公司正式錄用的員工，在占用上班時間的情況下申請進修、培訓，須經公司總經理批準。 培訓金額 員工在完成學業(yè)，獲得合格證書并交公司保存后，可憑公司總經理的批準簽字，全額報銷學費；如未獲得合格證書，學費自理。 培訓款項的退回 已受培訓資助的員工因個人原因向公司提出離職，服務期未滿五年須全額退回最近五年內公司提 供的培訓款項，方可離開公司。 第五條 勞動紀律暨行為規(guī)范 儀容儀表 ①作業(yè)工人必須穿工作服上班，且做到整潔、大方。 ②上班時不得穿背心、短褲，更不得穿拖鞋。 ③保持面部清潔，頭發(fā)梳理整齊。 基本行為舉止 ①上班時應做到： 形象：儀容端莊，熱情大方。談吐：溫文有禮，簡捷明快。 衣著：儀表整齊，干凈得體。 ②上班時不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡；不得看與工作無關的書籍；不得處理與工作無關的私事。 ③認真遵守公司考勤制度和其他規(guī)章制度 (管理制度匯編 )。 ④未經允許，不得帶領公司以 外非辦事人員進入公司或宿舍留宿。 ⑤辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內應接聽電話；接打電話，應語調平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作；也不可無精打采，影響公司形象；使用電話應長話短說，上班時間，禁止用電話或上網聊天。 ⑥熱誠接待賓客，使用禮貌語言。守時守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。 ⑦禁止隨地吐痰、亂丟垃圾，使用衛(wèi)生間之后應隨手沖洗。 ⑧愛護公物，厲行節(jié)約，養(yǎng)成人離燈滅、人離水止等習慣。 ⑨外出時，應做留言。攜帶公司物品外出，須辦理手續(xù)，發(fā)生丟失、損壞時，照價賠償。 ⑩外出辦事 的工作人員，進入對方辦公室前，應先