【正文】 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 布置當(dāng)前工作，提出 在下一工作時(shí)間段應(yīng)注意的問題和必須解決的問題。 第五章 附則 第二十二條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： ㈠向公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行（潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）泄露公司秘密； ㈡向與公司利益有關(guān)聯(lián)的單位、機(jī)構(gòu)泄露公司秘密，對(duì)公司的利益產(chǎn)生損害； ㈢使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的。 (四 )確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 第七條 公司秘級(jí)的確定： (一 )公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)； (二 )公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公 司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí)； (三 )公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、公司的重要客戶、主要原輔材料供應(yīng)商的有關(guān)資料，公司有關(guān)涉及業(yè)務(wù)拓展和公司發(fā)展的各類信息，以及有技術(shù)創(chuàng)新的圖紙、技術(shù)資料、工作聯(lián)系函為秘密級(jí)。 (三 )公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄及有技術(shù)創(chuàng)新的圖紙、技術(shù)資料、工作聯(lián)系函等。公司員工也有責(zé)任和義務(wù)保守公司秘密。給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。 第五章 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰 第十四條 職工獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)批準(zhǔn)生效后，可同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，嘉獎(jiǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) 50元 /次，記功獎(jiǎng)勵(lì) 100300 元 /次，記大功獎(jiǎng)勵(lì) 200500 元 /次，先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。 連續(xù)曠工 15 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 30 天以上者。 嚴(yán)重違反現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理、質(zhì)量管理制度和有關(guān)操作規(guī)程者，造成事故及財(cái)物損失者。 嚴(yán)重違反現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理、質(zhì)量管理制度和有關(guān)操作規(guī)程者或因玩忽職守造成公司損失但不大者。 3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵 守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。 5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。 第三章 獎(jiǎng)勵(lì) 第六條 職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在工作中樹立良好公 司形象和口碑。 第三部分 職工獎(jiǎng)懲制度 第一章 總則 第一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲 條例》（國(guó)務(wù)院）的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁責(zé)任感，激勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，制定本制度。 1罰則 ①任何員工如違反上述勞動(dòng)紀(jì)律暨行為規(guī)范，均須接受有關(guān)處分，處分種類為：行政警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰、留用察看，違紀(jì)者必須作出書面檢討。服從公司對(duì)工作崗位的安排，認(rèn)真完成交給的工作任務(wù)。不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。 ②公司未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策不得對(duì)外泄露。 ④不得利用公司客戶資源或商情資料從事與公司無關(guān)的商業(yè)交易，或以公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品。攜帶公司物品外出，須辦理手續(xù)，發(fā)生丟失、損壞時(shí)，照價(jià)賠償。 ③認(rèn)真遵守公司考勤制度和其他規(guī)章制度 (管理制度匯編 )。 培訓(xùn)款項(xiàng)的退回 已受培訓(xùn)資助的員工因個(gè)人原因向公司提出離職，服務(wù)期未滿五年須全額退回最近五年內(nèi)公司提 供的培訓(xùn)款項(xiàng)，方可離開公司。 ④法定節(jié)假日等其他福利由公司根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)決定。 其他人員一律 100 元 /月。因員工自身的原因不能按時(shí)完成正常的工作任務(wù)時(shí)，在確保完成時(shí)限的前提下，是否需要“加班”由職工自行決定。 第二章 員工守則 第一條 制定要旨 ，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本守則。 第九條 試用期員工和正式聘用員工的有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇 ,按照《勞動(dòng)法》和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 辦公室根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。 報(bào)到當(dāng)天新員工須攜帶：三張一寸免冠照片；身份證；學(xué)歷證明原件和復(fù)印件；職稱或職業(yè)資格證書原件和復(fù)印件，醫(yī)院體檢表； 本市的員工要將檔案轉(zhuǎn)入本公司，由公司統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)辦公 室同意后，暫緩辦理，并同時(shí)攜帶本人《勞動(dòng)手冊(cè)》和原工作單位出示的《離職證明》，下崗人員出示《下崗證》； 第五條 入職手續(xù) 報(bào)到當(dāng)日，辦公室應(yīng)向新員工介紹公司的簡(jiǎn)介及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由辦公室與其簽定《勞動(dòng)合同》，一式兩份，一份交由辦公室存檔，一份試用員工自留。 第三條 求職人員應(yīng)聘程序： 所有求職人員應(yīng)先填寫《應(yīng)聘信息登記表》，由辦公室進(jìn)行初試。 各部門根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進(jìn) 行： 進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，鼓勵(lì)一人多崗，一人多職。 三、 為體現(xiàn)“用我的真心誠(chéng)意，換你的稱心滿意”的服務(wù)宗旨，嚴(yán)格把好各個(gè)環(huán) 節(jié)，以優(yōu)良的工程質(zhì)量，讓客戶滿意。 六、本管理制度匯編適用的對(duì)象，本公司全體員工。但如有特殊情況 ,可以臨時(shí)錄用員工。 復(fù)試合格后，通知應(yīng)聘人員三天內(nèi)等結(jié)果。 新員工試聘期間按公司《職工考勤請(qǐng)假制度》可以請(qǐng)事假和病假，但試聘期按請(qǐng)假天數(shù)順延。 在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工，試用部門可以提前向辦公室主任提交《員工轉(zhuǎn)正考核表》，經(jīng)部門主管或辦公室主任批準(zhǔn)后，安排在其他崗位試用或 提前辭退。 (三 )員工解除合同須在符合法律法規(guī)的規(guī)定， 且不損害公司利益的前提下，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司并做好交接手續(xù)，方可離開公司。 行政人事部負(fù)責(zé)本守則修改、廢止之起草工作。 第三條 勞動(dòng)報(bào)酬 薪酬待遇的分配原則 薪酬分配，遵循按勞取酬的原則。 、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)金 ①公司渝籍員工可享有公司提供的醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金。年終效益獎(jiǎng)由公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)情況及該員工全年綜合表現(xiàn)，確定具體發(fā)放數(shù)額。 ③保持面部清潔，頭發(fā)梳理整齊。 ⑥熱誠(chéng)接待賓客，使用禮貌語(yǔ)言。 職業(yè)道德 誠(chéng)實(shí)、廉潔、公平、互利、敬客是公司對(duì)員工的最基本的要求，也是公司最重要的商業(yè)資產(chǎn)。 工作態(tài)度 ①工作態(tài)度端正，有責(zé)任心，事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不可陽(yáng)奉陰違，敷衍搪塞。 ⑤任何情況下，員工均不得向外界泄露任何與公司具體業(yè)務(wù)有關(guān)之商業(yè)情報(bào)和機(jī)密資料。 ②嚴(yán)禁擅離職守，貽誤工作。 1個(gè)人道德 ①自覺遵守國(guó)家法律和公司的規(guī)章制度，自覺遵守各項(xiàng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德之規(guī)范。 第六條 公司獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)目的 為了增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)其積 極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，使公司保持強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 和處分類別 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)類別 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)嘉獎(jiǎng)，記功、記大功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、技術(shù)標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)。 4. 其它有利社會(huì)和公司的善行佳話。 2. 在意外事件或?yàn)?zāi)害中，奮不顧身保護(hù)他人的安全或減少國(guó)家和公司、業(yè)主的財(cái)產(chǎn)損失；或同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。 無證上崗或無證進(jìn)行操作的當(dāng)事人、安全員、工地主管（項(xiàng)目經(jīng)理或班組長(zhǎng)）； 不遵守考勤制度。 未履行安全、技術(shù)質(zhì)量交底手續(xù)，未進(jìn)行日常安全教育，或安全交底和安全教育無記錄的安全員、班組長(zhǎng)。 5. 未完成工作任務(wù)造成重大影響或損失者，虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者。 年度內(nèi)累計(jì)三次記大過行為者。對(duì)記大過以上行政處分可給予降低工資待遇的處罰。 第十九條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起， 開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。包括公司內(nèi)部情況、公司有關(guān)技術(shù)秘訣、公司有關(guān)業(yè)務(wù)的運(yùn)作方式、公司重要客戶的資料等等。 (六 )公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。 第三章 保密措施 第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、 傳遞的公司秘密由行政部負(fù)責(zé)保密。 第十七條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理；總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理 接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。 第三條 會(huì)議地點(diǎn)：一般在公司會(huì)議室舉行，也可根據(jù)需要擇地或在工地舉行。 二、辦公考勤制度 第一條 為了進(jìn)一步增強(qiáng)全體員工的組織紀(jì)律觀念，維護(hù)正常的工作生產(chǎn)秩序，促進(jìn)本職工作任務(wù)的完成，現(xiàn)制定公司管理層辦公考勤制度。 第九條 員工忘記打卡或刷卡時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。 5. 請(qǐng)假。 第十二條 外出辦事須征得本部門主管同意，且須在留言簿上注明去向及事由。 第十八條 公司辦公室負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和解釋。嚴(yán)禁酒后開車、疲勞駕駛、超速行車、開“英雄”車和斗氣車等。 行車中聽到異常響聲，應(yīng)立即停車檢查，及時(shí)排除隱患。 員工有駕照的，緊急情況下，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派出車的 ，發(fā)生違章的罰單由公司報(bào)銷 50%，本人繳納 50% 四、辦公用品管理制度 第一條 為了保證辦公需要以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，加強(qiáng)對(duì)辦公用品的管理，特制訂本制度。 一般印刷品（如名片、信封、便用箋、表格）的印刷、保管由辦公室負(fù)責(zé)，印刷格式必須按照公司規(guī)定的統(tǒng)一樣式進(jìn)行。 第六條 對(duì)決定報(bào)廢的辦公用品，要作好登記，在報(bào)廢處理冊(cè)上寫清用品名稱、價(jià)格、數(shù)量及報(bào)廢處理的其他有關(guān)事項(xiàng)。 第三條 全體工作人員要努力養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣， 不亂扔紙屑、煙頭，不隨地吐痰等 。 六、公章管理與使用規(guī)定 第一章 總則： 第一條 為加強(qiáng)對(duì)公章的管理，維護(hù)公章的權(quán)威性與嚴(yán)肅性，明確公章的使用權(quán)限范圍，嚴(yán)格事務(wù)審批程序，規(guī)范用印行為，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 第八條 因機(jī)構(gòu)名稱變更，啟用新印章或其他原因停用印章，辦公室收回舊印章在公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下，將印章銷毀。 第十六條 辦公室章是指以公司辦公室名義組織召開的會(huì)議通知，向各個(gè)部門布置的公司一般性文件的工作通知，規(guī)章制度，向有關(guān)部門商函工作的函件，有關(guān)公司人事調(diào)動(dòng)等。, 。 文件發(fā)送前應(yīng)當(dāng)加蓋公章，并注明發(fā)布實(shí)施年月日。否則，不予報(bào)支。 第四條 因公出差食宿費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 公司任命的外地現(xiàn)場(chǎng)管理人員，在進(jìn)場(chǎng)前后旅途，每人每天補(bǔ)貼 30 元 (項(xiàng)目承包除外 )。各種單據(jù)要金額清楚，日期準(zhǔn)確，起止站完全，并應(yīng)按順序?qū)⒊霭l(fā)地點(diǎn)和到達(dá)地點(diǎn)、時(shí)間、車票等準(zhǔn)確填入旅差費(fèi)報(bào)銷單。 第八條 出差的審核 四日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第八條 在計(jì)劃執(zhí)行過程中，遇到問題需要配合和協(xié)調(diào)，應(yīng)積極地采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，以確保工作的順利完成。 公司有關(guān)施工計(jì)劃及有關(guān)規(guī)章制度。為了全面掌握建設(shè)項(xiàng)目情況，為編制施工組織設(shè)計(jì)提供可靠資料，工程管理部、技術(shù)質(zhì)量部和項(xiàng)目部要到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，了解現(xiàn)場(chǎng)各方面情況及其他技術(shù)經(jīng)濟(jì)條件等情況。 技術(shù)質(zhì)量部要對(duì)承建工程進(jìn)行區(qū)域測(cè)量、放線定位，定位后辦理有關(guān)驗(yàn)線手續(xù)。 開工前，工程管理部要匯同有關(guān)部門和項(xiàng)目部安排勞動(dòng)力調(diào)配。 第十條 施工進(jìn)度計(jì)劃的編制、貫徹和管理 施工進(jìn)度計(jì)劃的種類及編制分工，應(yīng)與施工組織設(shè)計(jì)相對(duì)應(yīng)。原則上實(shí)行項(xiàng)目經(jīng)理部周檢，公司半月檢的檢查制度?！笆┕と罩尽敝饕涗浭┕ぶ邪l(fā)生的重大事件，其中包括：每天施工內(nèi)容、供應(yīng)情況、質(zhì)量事故（或問題）、安全事故（或問題）、上級(jí)指示、會(huì)議記錄、有關(guān)檢查記錄等。工程管理、技術(shù)質(zhì)量等管理部門及項(xiàng)目部、施工班組必須認(rèn)真做好工程收尾、竣工驗(yàn)收文件和資料的收集整理、工程內(nèi)部預(yù)驗(yàn)等正式向甲方交工前的準(zhǔn)備工作，并按照開、竣工管理辦法的規(guī)定和要求向建設(shè)單位進(jìn)行驗(yàn)收和移交。 施工任務(wù)驗(yàn)收內(nèi)容包括：班級(jí)互檢記錄、施工過程安全文明施工情況、實(shí)際完成工程量、實(shí)際質(zhì)量等級(jí)、結(jié)算方式、施工班級(jí)自評(píng)，以及有關(guān)人員的簽章。 第六條 施工任務(wù)單的驗(yàn)收 施工任務(wù)單下達(dá)的任務(wù)完成后， 應(yīng)及時(shí)驗(yàn)收。要防止項(xiàng)目竣工或年底集中、量大、時(shí)間緊，發(fā)生偏差 。 任務(wù)單上的附加工、零用工是否符合定額規(guī)定，要嚴(yán)格審查。 項(xiàng)目經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）：按要求認(rèn)真填寫，全面組織落實(shí)。外包人員也必須經(jīng)公司審核并辦理有關(guān)手續(xù) 特殊工種人員必須持有效操作證。 第四條 施工人員住宿。 維護(hù)排隊(duì)領(lǐng)餐秩序，不插隊(duì)，嚴(yán)禁吵鬧滋事。 養(yǎng)成個(gè)人良好的衛(wèi)生習(xí)慣，便后洗手。 第五條 各種電動(dòng)工具、施工設(shè)備必須完整有效，防護(hù)罩完好牢固，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人檢查無誤并作使用方法交底后方可使用。 五、工期管理制度 為加強(qiáng)工程項(xiàng)目管理，強(qiáng)化成本核算，不斷提高勞動(dòng)效率，特制訂本制度。 第七條 如屬甲方增 加、更改項(xiàng)目和設(shè)計(jì)變更，必須簽妥有關(guān)造價(jià)和工期變更手續(xù)，并在不影響總體工期的前提下進(jìn)行調(diào)整。 第六條 施工協(xié)調(diào)會(huì)，必須如實(shí)做好會(huì)議紀(jì)要，并注意整理收集與會(huì)議有關(guān)的資料