【正文】 性進行相應(yīng)的規(guī)范。：各依據(jù)各自的工程特點，及各自的管理習(xí)慣自行決定。、財務(wù)專用章或其他印章，嚴禁班組以項目部或的名義對外從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。、協(xié)商、同步的原則，勞務(wù)班組進場施工前必須簽訂《勞務(wù)承包合同》、《安全協(xié)議書》，《安全協(xié)議書》要明確雙方在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。，保證合同的合法性，及時處理合同糾紛；，對勞務(wù)承包班組施工的安全、質(zhì)量、進度及環(huán)保實施全過程管理和控制；；，各相同項目勞務(wù)單價要保持基本一致水平；、提供材料和支付勞務(wù)價款，嚴禁超驗或超付勞務(wù)款；，要給予表彰和鼓勵，對施工中表現(xiàn)不合格的勞務(wù)承包班組，要及時清退。，并依據(jù)有關(guān)政策、法規(guī)及本管理制度，結(jié)合項目部實際情況制定相應(yīng)的管理制度。 第二十四條 勞務(wù)工離職 在協(xié)議期間，勞務(wù)工辭職應(yīng)至少提前1個月提出書面申請，經(jīng)所屬分子公司(部門)同意并報人力資源部審批后辦理離職手續(xù)； 勞務(wù)工離開公司前，應(yīng)將工作及物品移交清楚，離職手續(xù)辦理完畢后，即與公司脫離勞務(wù)關(guān)系。 第十八條 工資的支付 勞務(wù)工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式（支付給員工個人； 工資原則上于次月10日之前支付； 勞務(wù)工的工資報酬、結(jié)算標(biāo)準和方式等，按《勞務(wù)派遣協(xié)議》、《勞務(wù)用工協(xié)議》執(zhí)行； 勞務(wù)工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開公司勞務(wù)工，其當(dāng)月工資按其實際工作天數(shù)核定； 勞務(wù)工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。 第十條 各分子公司自主進行勞務(wù)工的招聘，人力資源部指導(dǎo)并監(jiān)督各分子公司做好勞務(wù)工的招聘工作。 第四條 公司根據(jù)各分子公司勞務(wù)用工的使用情況，與勞務(wù)派遣組織統(tǒng)一簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。 第三條 各部門、分子公司負責(zé)勞務(wù)工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理”，主要履行以下職責(zé)： 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務(wù)用工規(guī)模； 面向社會或勞務(wù)派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務(wù)工； 根據(jù)工作要求，對勞務(wù)工嚴格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務(wù)工薪酬標(biāo)準和是否繼續(xù)使用的依據(jù)； 建立勞務(wù)工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務(wù)工的數(shù)量、勞動報酬等情況。 第三章 招 聘 第九條 人力資源部協(xié)助機關(guān)部室做好勞務(wù)工招聘的組織、安排及具體操作。 第五章 薪酬待遇 第十七條 工資結(jié)構(gòu) 分子公司結(jié)合工作實際，實行崗位績效工資、計件工資、計時工資等，并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務(wù)工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)技能等，制訂本部門勞務(wù)工工資標(biāo)準，并報公司審核。 第七章 附則 第二十三條 勞務(wù)用工協(xié)議期滿或當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務(wù)協(xié)議即行終止。(各所屬公司)授權(quán)的情況下，才能同班組依法簽訂勞務(wù)承包合同。，建立勞務(wù)承包班組檔案，進行勞務(wù)承包企業(yè)資格備案、年審、評價，及時上報相關(guān)資料(詳見附表1)，并對勞務(wù)班組進場機械及時統(tǒng)計(詳見附表2)。，每年底項目部應(yīng)按公司要求組織對勞務(wù)企業(yè)進行年審，年審不合格的，應(yīng)及時取消其資格備案，取消其勞務(wù)資格。、法規(guī)為依據(jù)，并不得與業(yè)主合同相抵觸，優(yōu)先采用公司的統(tǒng)一范本。：，經(jīng)過正常程序簽署的勞務(wù)承包合同；，勞務(wù)班組在現(xiàn)場完成的實際工作量。，相關(guān)的扣款必須具有合同管理依據(jù)，而且手續(xù)要符合有關(guān)規(guī)定，嚴禁隨意扣款的現(xiàn)象發(fā)生。，有關(guān)勞務(wù)用工合同、工資、技能等要求按管理的相關(guān)規(guī)定辦理。、安全防護等安全性質(zhì)特殊的工作。在勞動力不足、確有缺口時，必須按照“先調(diào)劑，后招用”的原則在各自的公司內(nèi)部先行調(diào)劑，確需從社會上吸收勞務(wù)用工時，必須經(jīng)有人事任免權(quán)限的各公司集體研究決定后，報經(jīng)有關(guān)部門審查辦理有關(guān)的勞務(wù)用工手續(xù)。，現(xiàn)實表現(xiàn)好，符合國家規(guī)定的健康檢查標(biāo)準。、變更、終止、解除應(yīng)符合勞動法及勞動用工管理的有關(guān)規(guī)定。，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，按照有關(guān)勞動法規(guī)定和勞動合同有關(guān)約定條款賠償用人單位損失。(死亡除外)均直接對勞動者本人結(jié)算。第一條 工作安排和勞動合同期限(一) 甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)乙方同意，現(xiàn)安排 同志，擔(dān)任 工作。乙方月(周、日、小時)工資為 元。乙方對應(yīng)發(fā)工資額、實發(fā)工資額、代扣代繳額、扣減額(如曠工、違紀罰款、賠償損失)等有異議的，應(yīng)在領(lǐng)取工資后的 個工作日內(nèi)提出，逾期的，視為乙方對甲方發(fā)放的工資無任何異議。(二) 甲方根據(jù)乙方崗位情況，據(jù)情向乙方提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品，并結(jié)合崗位與職業(yè)病關(guān)聯(lián)性，定期或不定期的進行職業(yè)病健康狀況檢查。(二) 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方在同城或異地下落不明，甲方按本合同寫明的聯(lián)系地址，書面通知乙方解除勞動合同無回復(fù)，繼而通過媒體公告送達告知期滿的。第十條 勞動合同續(xù)訂本合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)另