工程建筑業(yè)勞務(wù)公司承包和勞務(wù)用工管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十三條 其他(一) 生效與終止 本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至本合同期滿、甲方支付完畢勞務(wù)報酬后自行終止。(五) 甲方單方解除與乙方勞動合同的，應(yīng)事先將解除的理由書面通知勞動者本人。被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的。第七條 勞動紀(jì)律甲乙各方應(yīng)遵守以下約定：(一) 乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，聽從甲方指揮，服從甲方管理，接受甲方教育，遵守職業(yè)道德，愛護(hù)企業(yè)財產(chǎn)，維護(hù)企業(yè)利益。甲方支付的工資中已包含應(yīng)依法繳納的所有社會保險費(fèi)用等。工資按照計件工資發(fā)放，同時包含購買保險以及三金的費(fèi)用。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(一) 鑒于甲方系建筑施工企業(yè)，施工地點具有不確定性、臨時性的特點，確定工作地點存在一定困難，乙方對此表示理解，并同意甲方可以調(diào)動、調(diào)整乙方工作崗位、工作地點。，記錄勞務(wù)工姓名、性別、民族、年齡、身體狀況、身份證號、職業(yè)資格證號、信用等基本信息(填寫詳見附表3)。培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時間按指揮部工程部和安質(zhì)部要求執(zhí)行，并做好培訓(xùn)記錄。，用人單位應(yīng)予以解除勞動合同：；，經(jīng)用人單位教育警告后仍不改正的；、違章作業(yè)，造成事故情節(jié)嚴(yán)重的；、瀆職，給用人單位造成較大損失的；，遲到早退、礦工、消極怠工、聚眾賭博、打架斗毆、無理取鬧影響生產(chǎn)工作的；，或受用人單位派遣從事其它工作(如搶險救災(zāi)等)，拒不服從調(diào)整或派遣的；、處罰的。勞務(wù)用工期限一般不超過一年，試用期一個月，合同期滿后確需留用的須重新簽訂合同；技術(shù)性較強(qiáng)的工種，在同一用人單位累計簽訂合同期限一般不超過8年，簡單勞動崗位一般不超過4年。，班子成員及合同、工程、財務(wù)、機(jī)物、安質(zhì)等主要管理人員組成的勞務(wù)資源管理小組，負(fù)責(zé)項目部和勞務(wù)資源管理具體事項的落實。勞務(wù)工原則上僅限于施工生產(chǎn)一線，非生產(chǎn)性崗位原則上不得使用勞務(wù)工。根據(jù)《合同法》、《勞動法》等法律法規(guī)和政策規(guī)定，全面滿足與業(yè)主簽定的工程承包合同中相關(guān)合同條款規(guī)定，結(jié)合鐵道部“三項治理活動”的有關(guān)規(guī)定和新建鐵路某客運(yùn)專線二標(biāo)工程項目實際情況，特制定本制度。，應(yīng)及時上報公司及有關(guān)上級管理部門。，動態(tài)管理臺帳。，及時將所簽訂的合同報公司合同部備案。，提高他們的安全意識，在施工中做到“三不傷害”，并要及時向他們傳達(dá)和貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、指示，勞務(wù)班組安全主管必須參加施工現(xiàn)場的有關(guān)安全會議，布置落實，做好現(xiàn)場的安全工作。，對勞務(wù)企業(yè)實行登記、評審和備案準(zhǔn)入制度?！豆緞趧?wù)資源管理暫行辦法》制定相關(guān)管理制度和辦法；。 一、勞務(wù)承包和勞務(wù)用工管理制度1 勞務(wù)承包管理制度，規(guī)范勞務(wù)作業(yè)行為，確保建設(shè)工程施工的質(zhì)量、安全及工期要求，保障企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合新建鐵路某客運(yùn)專線二標(biāo)的實際情況，特制定本制度。 第六章 勞務(wù)工的考核 第二十一條 勞務(wù)工的考核 考核目的：通過考核勞務(wù)工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓(xùn)教育、續(xù)聘或解聘。 第十三條 聘用 機(jī)關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務(wù)工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，審批同意后由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)勞務(wù)派遣手續(xù)； 應(yīng)聘人員錄用前須進(jìn)行健康檢查，被錄用人有嚴(yán)重(傳染)疾病的，取消錄用資格； 特種設(shè)備作業(yè)崗位須聘用取得《特種設(shè)備操作資格證》的勞務(wù)工； 根據(jù)勞務(wù)用工的期限長短，確定勞務(wù)工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進(jìn)行試用期考核，人力資源部進(jìn)行過程監(jiān)督； 勞務(wù)工錄用后，由勞務(wù)派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務(wù)工簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1年。 第七條 各分子公司、機(jī)關(guān)各部室有勞務(wù)工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 企業(yè)勞務(wù)用工管理制度 第一章 總 則 第一條 本管理制度所稱勞務(wù)工，指的是勞動者與勞務(wù)派遣組織簽訂了勞動合同的勞務(wù)派遣人員。各分子公司、機(jī)關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務(wù)工，公司將追究用工單位或部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第四章 培訓(xùn) 第十四條 培訓(xùn)目標(biāo)與理念 公司將對勞務(wù)工培訓(xùn)納入公司整體培訓(xùn)計劃； 培訓(xùn)旨在增強(qiáng)勞務(wù)工的專業(yè)知識與技能； 開展多層次、多種形式的培訓(xùn)活動，滿足不同的崗位需求； 建立勞務(wù)工崗前培訓(xùn)和安全教育制度。 考核原則：用人單位(部門)按績效考評辦法對勞務(wù)工進(jìn)行逗硬考核。，是指在公司對本項目進(jìn)行全過程管理的前提下，將部分非主體工程的勞務(wù)任務(wù)以勞務(wù)承包形式承包給具有相應(yīng)資質(zhì)和施工能力的勞務(wù)企業(yè)。對不合格勞務(wù)企業(yè)派遣的勞務(wù)班組要求項目部限期清退；，負(fù)責(zé)指導(dǎo)合同的簽訂、
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1