工程建筑業(yè)勞務(wù)公司承包和勞務(wù)用工管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 履行和管理；。，必須先評(píng)審，報(bào)項(xiàng)目部同意，并在公司辦理資格備案手續(xù)，取得備案資格后才能從事勞務(wù)施工。，削減勞務(wù)班組的安全技術(shù)措施費(fèi)用。，應(yīng)按照合同規(guī)定與其終止合同，并取消其勞務(wù)資格：。臺(tái)帳中至少要顯示本期驗(yàn)工額、開累驗(yàn)工額、開累付款、應(yīng)扣款、本次應(yīng)付款等項(xiàng)目，臺(tái)帳要有和項(xiàng)目部驗(yàn)工、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的簽字，并以此作為項(xiàng)目部進(jìn)行勞務(wù)撥款的依據(jù)。對(duì)事故不得隱瞞和虛報(bào)，接受有關(guān)部門的事故調(diào)查小組的調(diào)查和處理，執(zhí)行《安全協(xié)議書》中規(guī)定的有關(guān)條款。，并依據(jù)有關(guān)部門政策、法規(guī)和本管理辦法，結(jié)合項(xiàng)目部工程施工實(shí)際制定相應(yīng)的管理制度和實(shí)施細(xì)則。凡停工、待工的施工工點(diǎn)不得以任何形式招收勞務(wù)工。；負(fù)責(zé)審查勞務(wù)資源合同的內(nèi)容，指導(dǎo)合同的談判、簽訂和履行等工作，并對(duì)勞務(wù)承包合同進(jìn)行備案管理；負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)的勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行審查，嚴(yán)禁引進(jìn)不合格勞務(wù)企業(yè)；督促檢查及時(shí)為勞務(wù)企業(yè)辦理準(zhǔn)入資格備案、年審等手續(xù)；協(xié)助清理不合格勞務(wù)企業(yè)。，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知用人單位。培訓(xùn)合格后頒發(fā)《勞務(wù)人員合格準(zhǔn)入證》。(二) 乙方按照甲方要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方采取貨幣形式按月足額直接支付給乙方勞動(dòng)報(bào)酬。甲方不再另行支付此款項(xiàng)。(二) 對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的情況，甲方有權(quán)采取檢查、調(diào)查核實(shí)、督促改正、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等管理手段。法律、行政法規(guī)、國(guó)家規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同情形。(六) 甲方不得解除勞動(dòng)合同的情形，按法律的規(guī)定執(zhí)行。(二) 附則本合同未盡事宜，甲、乙雙方可根據(jù)具體情況結(jié)合國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的有關(guān)規(guī)定共協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。一方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可依法仲裁、訴訟。乙方離職，甲方另招人員產(chǎn)生的費(fèi)用。嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。乙方也應(yīng)自覺地加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、職業(yè)病預(yù)防等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，按章進(jìn)行勞動(dòng)，提高自我保護(hù)能力。由于乙方自己清楚認(rèn)識(shí)到工作地點(diǎn)、時(shí)間的不固定性，乙方主動(dòng)要求所有的保險(xiǎn)友本人自己購(gòu)買。并由甲乙雙方簽字確認(rèn)。如乙方擔(dān)任的工作或所在的分項(xiàng)工程提前完工時(shí)，甲方有權(quán)解除本合同。維護(hù)勞務(wù)工的合法權(quán)益，做到“同學(xué)習(xí)、同勞動(dòng)、同管理、同生活、同報(bào)酬”。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：遵紀(jì)守法、勞務(wù)用工管理制度、施工技術(shù)指南及施工工藝、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、安全質(zhì)量卡控要點(diǎn)及工期等。，因生產(chǎn)任務(wù)變化，經(jīng)用人單位與勞務(wù)工協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容?！豆芾碇贫取纷园l(fā)布之日起實(shí)行2 勞務(wù)用工管理制度，加強(qiáng)項(xiàng)目部下屬的、少數(shù)零散勞務(wù)用工的管理，認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)和法令，保障用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。；，負(fù)責(zé)按合同單價(jià)編制驗(yàn)工單，對(duì)驗(yàn)工累計(jì)數(shù)量、合同總價(jià)控制進(jìn)行監(jiān)控，并對(duì)相關(guān)異常情況及時(shí)上報(bào)成本核算小組。，其金額按各公司文件執(zhí)行。，對(duì)施工工序、安全、質(zhì)量、治安、消防等方面的全過程管理，做好每道工序安全技術(shù)交底工作，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)承包班組施工現(xiàn)場(chǎng)的安全檢查，及時(shí)消除施工作業(yè)中的不安全因素。對(duì)勞務(wù)承包班組選定、單價(jià)確定、合同簽署及施工等勞務(wù)承包全過程進(jìn)行有效的管理。，勞務(wù)承包班組管理出現(xiàn)較大問題的，對(duì)勞務(wù)承包班組在驗(yàn)工計(jì)價(jià)、付款等方面因管理不善出現(xiàn)問題的，視情節(jié)給予項(xiàng)目部和有關(guān)人員經(jīng)濟(jì)或行政處分。 第二十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，過去與本制度不相符的，一律以本制度為準(zhǔn)。 第二十條 工資中的扣項(xiàng) 個(gè)人收入所得稅、個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等從勞務(wù)工的工資中扣除； 勞務(wù)工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 招聘方式及步驟： 招聘分為對(duì)內(nèi)招聘和對(duì)外招聘； 根據(jù)崗位特點(diǎn)采取面試、筆試和實(shí)際操作等形式。 第二章 使用原則與批準(zhǔn)權(quán)限 第六條 各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴(yán)重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請(qǐng)使用勞務(wù)用工。勞務(wù)工與勞務(wù)派遣組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣組織與公司通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，把勞動(dòng)者派遣到公司工作；公司與勞務(wù)派遣人員簽訂《勞務(wù)用工協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。 第八條 各部門、分子公司必須嚴(yán)格按條件使用勞務(wù)工，并做到能進(jìn)能出。 第十五條 培訓(xùn)主要內(nèi)容 企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等； 相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)； 專業(yè)技術(shù)知識(shí)和操作技能。 第二十二條 對(duì)工作業(yè)績(jī)突出、對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)較大的勞務(wù)工要給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。凡在本項(xiàng)目采用勞務(wù)承包從事各種建筑安裝工程的活動(dòng)均適用本制度。，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況，制定相關(guān)制度和操作細(xì)則；，檢查勞務(wù)承包班組合同訂立、履行以及資格備案、年審、檔案建
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