【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。包括公司內(nèi)部情況、公司有關(guān)技術(shù)秘訣、公司有關(guān)業(yè)務(wù)的運(yùn)作方式、公司重要客戶的資料等等。 第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 第 二章 保密范圍和密級(jí)確定 第五條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)： (一 )公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。 (二 )公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。 (三 )公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄及有技術(shù)創(chuàng)新的圖紙、技術(shù)資料、工作聯(lián)系函等。 (四 )公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 (五 )公司的重要客戶、主要原輔材料供應(yīng)商的有關(guān)資料，公司有關(guān)涉及業(yè)務(wù)拓展和公司發(fā)展的各類信息。 (六 )公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。 (七 )其 他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 第六條 公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 第七條 公司秘級(jí)的確定： (一 )公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí)； (二 )公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公 司經(jīng)營情況為機(jī)密級(jí)； (三 )公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、公司的重要客戶、主要原輔材料供應(yīng)商的有關(guān)資料，公司有關(guān)涉及業(yè)務(wù)拓展和公司發(fā)展的各類信息，以及有技術(shù)創(chuàng)新的圖紙、技術(shù)資料、工作聯(lián)系函為秘密級(jí)。 第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第六條、第七條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。 第三章 保密措施 第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、 傳遞的公司秘密由行政部負(fù)責(zé)保密。 第十一條 在任何情況下員工不得向外界人士泄露任何與公司具體業(yè)務(wù)有關(guān)之商業(yè)情報(bào)和機(jī)密資料。 第十二條 對(duì)于密級(jí)文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： (一 )非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； (二 )收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； (三 )在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。 第十三條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： (一 )選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所； (二 )根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定； (三 )依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。 (四 )確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。 第十六條 只有經(jīng)客戶同意的情況下才能對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄像。 第十七條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理；總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理 接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。 第四章 責(zé)任與處罰 第十八條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 200 元以上 1000 元以下： (一 )泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； (二 )違反本制度第十條、第十一條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； (三 )已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 第二十條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并視具體情況賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。 (一 )故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； (二 )違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的 ； (三 )利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 第二十一條 員工在離職后，仍不得向外泄露公司的具體業(yè)務(wù)等加密資料，如發(fā)生此情況，并造成公司重大損失的，公司將保留追究該員工責(zé)任的權(quán)利。 第五章 附則 第二十二條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： ㈠向公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行（潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）泄露公司秘密； ㈡向與公司利益有關(guān)聯(lián)的單位、機(jī)構(gòu)泄露公司秘密，對(duì)公司的利益產(chǎn)生損害； ㈢使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的。 第二部分 行政管理 一、辦公例會(huì)制度 第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理和項(xiàng)目管理，及時(shí)掌握各項(xiàng)工作 和施工的進(jìn)展情況，解決工作和生產(chǎn)施工中的問題，協(xié)調(diào)各方面的矛盾、關(guān)系，制定本制度。 第二條 會(huì)議時(shí)間：一般情況下，每?jī)尚瞧诎才乓淮卫修k公會(huì)議。 第三條 會(huì)議地點(diǎn)：一般在公司會(huì)議室舉行，也可根據(jù)需要擇地或在工地舉行。 第四條 參加人員：公司各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和各工地主管人員。 第五條 會(huì)議的主持由分管副總或職能部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。 第六條 會(huì)議主要內(nèi)容： 傳達(dá)通報(bào)上級(jí)文件、決定和指示精神，傳達(dá)通報(bào)公司文件、決定和當(dāng)前的重要事項(xiàng)。 匯報(bào)和交流以往工作時(shí)間段的情況，提出需要協(xié)調(diào)的問題。 布置當(dāng)前工作，提出 在下一工作時(shí)間段應(yīng)注意的問題和必須解決的問題。 第七條 發(fā)言要求： 各與會(huì)人員應(yīng)根據(jù)會(huì)議的主題，事先準(zhǔn)備書面發(fā)言材料或提綱，發(fā)言要簡(jiǎn)潔明確。 第八條 必須如實(shí)做好會(huì)議記錄，必要時(shí)形成書面會(huì)議紀(jì)要，并注意整理收集與會(huì)議有關(guān)的資料。 二、辦公考勤制度 第一條 為了進(jìn)一步增強(qiáng)全體員工的組織紀(jì)律觀念，維護(hù)正常的工作生產(chǎn)秩序，促進(jìn)本職工作任務(wù)的完成，現(xiàn)制定公司管理層辦公考勤制度。 第二條 公司作息制度 公司上班時(shí)間為 9： 00～ 12： 30， 12： 30～ 17： 00。 第三條 工作制度 公司實(shí)行每周 5 天標(biāo) 準(zhǔn)工作制度，一般每天工作 8 小時(shí)。 第四條 休假制度 執(zhí)行國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 第五條 考勤范圍 公司所有員工，均在考勤之列。 第六條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第七條 考勤辦法 采用考勤機(jī)打卡進(jìn)行考勤，員工必須自己打卡或刷卡考勤。 第八條 任何員工不得委托或代理他人打卡或刷卡。 第九條 員工忘記打卡或刷卡時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。 第十條 考勤設(shè)置種類： 正常出勤。 2. 遲到。比規(guī)定上班時(shí)間晚到 10 分鐘以上。 3. 早退。比規(guī)定下班時(shí)間早走 10 分鐘以上。 4. 曠工。未 履行請(qǐng)假手續(xù)，離開工作崗位按曠工處理。 5. 請(qǐng)假。可細(xì)分為事假、病假（須有就診病歷等證明資料）。 6. 外勤、出差。全天在外辦事或因公出差到外地。 7. 調(diào)休。 8. 按照國家或重慶市規(guī)定休假。 第十一條 請(qǐng)假、調(diào)休須履行批準(zhǔn)手續(xù)。未獲批準(zhǔn)擅自不上班者，作曠工處理。 第十二條 外出辦事須征得本部門主管同意，且須在留言簿上注明去向及事由。 第十三條 因緊要事不能到公司報(bào)到，須直接外出者，應(yīng)事先履行手續(xù)，提前或返回后在留言簿及考勤卡上注明事由，經(jīng)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可補(bǔ)記考勤。原則上每月不得突破三次 。 第十四條 員工對(duì)考勤有異議須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。 第十五條 當(dāng)月考勤累加后，遲到 (早退 )2 次，則對(duì)當(dāng)事人給予 50 元的處罰。 第十六條 曠工者扣發(fā)相應(yīng)工資。曠工連續(xù)超過 15 天或壹年 (合同期 )累計(jì)超過30 天，公司可作除名處理。 第十七條 員工的考勤情況作為公司對(duì)員工績(jī)效考核的依據(jù)之一。 第十八條 公司辦公室負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和解釋。 三、車輛管理制度 第一條 為加強(qiáng)車輛管理，確保行車安全和完善經(jīng)濟(jì)核算。特制定本制度。 第二條 公司車輛實(shí)行統(tǒng)一管理，駕駛員憑派車單出車。車輛回公司 應(yīng)停放在固定位置，司機(jī)不得私自出車，不得將車開回家或使車輛在外過夜，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第三條 駕駛員負(fù)責(zé)車輛的內(nèi)外清潔、保養(yǎng)和維修，保持車輛內(nèi)外整潔，出車前認(rèn)真檢查，不帶故障上路。 第四條 外租、外借車輛需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，長(zhǎng)途出車需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第五條 駕駛員要熟記和自覺遵守交通規(guī)則，確保交通安全。嚴(yán)禁酒后開車、疲勞駕駛、超速行車、開“英雄”車和斗氣車等。 第六條 安全教育要“警鐘常鳴”，對(duì)交通肇事要按規(guī)定嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人員。 第七條 車輛使用。由需用部門提出申請(qǐng)，填寫《用車申請(qǐng)單》，經(jīng)辦公室 審批后，簽發(fā)派車單，駕駛員憑派車單出車。長(zhǎng)途用車，應(yīng)提前通知，做好出車準(zhǔn)備。遇有不利安全的任務(wù)和天氣，駕駛員要及時(shí)匯報(bào)，同意后方可派車。 第八條 車輛駕駛 駕駛員在出車前必須全面檢查車輛，把不安全因素消滅在萌芽之中。檢查的主要項(xiàng)目：儀表、油壓、水溫是否正常；方向節(jié)是否松動(dòng)，方向銷子是否脫落；燈光、制動(dòng)是否靈敏有效；輪胎氣壓是否符合標(biāo)準(zhǔn)，各種螺絲緊固程度等等。 行車中聽到異常響聲，應(yīng)立即停車檢查，及時(shí)排除隱患。 車輛回公司要停放整齊，作好車輛保潔工作。冬天嚴(yán)寒天氣要將水放凈或加防凍液，防止凍結(jié)。 堅(jiān)持車輛回公司檢查，要做到一般故障不過夜，駕駛員修不了的，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，安排修理。 第九條 嚴(yán)格控制公車私用，職工及其他必須用車的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。職工用車，要按時(shí)間或公用數(shù)繳納部分或全部用車油費(fèi)。 第十條 加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，凡工程項(xiàng)目用車，必須經(jīng)分管副總批準(zhǔn)，駕駛員用車后應(yīng)將行駛里程作好記錄，每月報(bào)公司辦公室由辦公室匯總報(bào)財(cái)務(wù)部，作為核算收費(fèi)依據(jù)。 第九條 違章處理 駕駛員出車發(fā)生違章現(xiàn)象，被交警處以罰單的由駕駛員負(fù)責(zé)，公司不予報(bào)銷。 員工有駕照的，緊急情況下，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派出車的 ，發(fā)生違章的罰單由公司報(bào)銷 50%，本人繳納 50% 四、辦公用品管理制度 第一條 為了保證辦公需要以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，加強(qiáng)對(duì)辦公用品的管理，特制訂本制度。 第二條 辦公用品是指文具、紙張、賬本等物品。 第三條 辦公物品的購買時(shí)間 辦公用品采用每季度采購一次。公司各個(gè)部門根據(jù)工作需要，提出 3 個(gè)月辦公用品需要，報(bào)辦公室，由總經(jīng)理審批，同意后進(jìn)行采購。原則上每人每月消耗水筆 12 只，請(qǐng)妥善保管，丟失自負(fù)，公司不再發(fā)放。 公司員工要愛護(hù)并妥善保管好計(jì)算器、 U 盤、掃描儀、電話機(jī)、復(fù)印機(jī)等價(jià)值較高的辦公用 品。如有破損報(bào)辦公室核實(shí)責(zé)任后，統(tǒng)一辦理以舊換新手續(xù)。 所有辦公用品的購買，都應(yīng)由辦公室確定前臺(tái)文員統(tǒng)一負(fù)責(zé)。 一般印刷品（如名片、信封、便用箋、表格）的印刷、保管由辦公室負(fù)責(zé)，印刷格式必須按照公司規(guī)定的統(tǒng)一樣式進(jìn)行。各部門特殊用途的表單及印刷品則自行保管。 第四條 辦公用品采購原則及驗(yàn)收 在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下，按照成本最小原則，選擇直接去商店購買或者訂購的方式。 訂購辦公用品送到后，按送貨單進(jìn)行驗(yàn)收，核對(duì)品種、規(guī)格、數(shù)量與質(zhì)量，確保沒有問題后，在送貨單上加蓋印 章，表示收到，作好登記，寫明到貨日期、數(shù)量等等。然后支付或結(jié)算。 第五條 辦公物品的分發(fā)領(lǐng)用。公司管理人員需用辦公用品可在每季度 12 號(hào)直接向前臺(tái)文員提出，并作好登記。各部門及有關(guān)人員必須節(jié)約使用，避免浪費(fèi)。 第六條 對(duì)決定報(bào)廢的辦公用品，要作好登記，在報(bào)廢處理冊(cè)上寫清用品名稱、價(jià)格、數(shù)量及報(bào)廢處理的其他有關(guān)事項(xiàng)。 第七條 對(duì)于特殊場(chǎng)合所用的專用辦公用品，使用部門必須先提出書面申請(qǐng)，說明用途，經(jīng)總經(jīng)理審核后，由辦公室統(tǒng)一采購。 第八條 在訂制各種賬表時(shí)，如果需要改動(dòng)原格式或者重新設(shè)計(jì)新格式，必須由使 用部門以書面形式提出正式申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核確定大致的規(guī)格、紙張質(zhì)地與數(shù)量，然后到專門商店或印刷單位采購，選購價(jià)格合適、格式相近的或印制印刷制品。若有相關(guān)部門，則應(yīng)會(huì)簽。 第九條 文員必須加強(qiáng)辦公用品的管理，每月進(jìn)行核對(duì)清理，每年年底將全年購買使用情況統(tǒng)計(jì)，經(jīng)辦公室審核后上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。 第十條 員工在離職時(shí)需將剩余辦公用品，交還公司后方可辦理離職手續(xù)。 五、辦公室衛(wèi)生管理制度 第一條 為了維護(hù)工作場(chǎng)所環(huán)境衛(wèi)生，確保公司員工身體健康，特訂定本制度。 第二條 辦公室須保持整潔，不得堆積有礙衛(wèi)生之垃圾、 污垢。 第三條 全體工作人員要努力養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣， 不亂扔紙屑、煙頭，不隨地吐痰等 。室內(nèi)茶具、桌上文件資料放置整齊。 第四條 堅(jiān)持每日清掃室內(nèi)衛(wèi)生，保持玻璃明亮，墻壁、桌面無灰塵，物品擺放整潔。 第五條 實(shí)行衛(wèi)生值日制度， 值日人員須每天打掃室內(nèi)衛(wèi)生，打掃范圍和要求 : 會(huì)議室、辦公室地面清潔，當(dāng)值者必須進(jìn)行吸塵。 如果垃圾桶、碎紙機(jī)已