【正文】 有 經(jīng)辦人和批準(zhǔn)人簽字。 九、工作計(jì)劃與匯報(bào)制度 第一條 為加強(qiáng)企業(yè)管理，提高各級(jí)管理人員的管理水平，推動(dòng)管理的科學(xué)化、規(guī)范化，現(xiàn)制定本制度。如遇 到職權(quán)范圍外的事項(xiàng)，應(yīng)請(qǐng)示匯報(bào)后，再答復(fù)或處理。 上級(jí)主管部門(mén)對(duì)建設(shè)工程的特殊指示和要求。 編制施工組織設(shè)計(jì)。 工程管理部要會(huì)同技術(shù)質(zhì)量部根據(jù)工程需要，計(jì)算施工用水、電用量，確定管 線(xiàn)布置，布置施工場(chǎng)地障礙清除工作，安排材料運(yùn)輸通道和堆放地點(diǎn)。 落實(shí)施工隊(duì)伍，做好勞動(dòng)力的配備，按期組織隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)。較大工程必須編制施工總進(jìn)度計(jì)劃，特殊情況下應(yīng)有分部分項(xiàng)工程進(jìn)度計(jì)劃。 第十一條 施工過(guò)程中的檢查及督促 堅(jiān)持檢查制度?！笆┕と罩尽北仨殘?jiān)持天天記，記錄重點(diǎn)和關(guān)鍵，工程竣工后要存檔備查。 第十三條 本著為用戶(hù)服務(wù)、向用戶(hù)負(fù)責(zé)的原則，努力做好回訪(fǎng)維修工作。 第三條 施工任務(wù)單編制與簽發(fā) 施工任務(wù)單由公司編制，并根據(jù)有關(guān)政策的調(diào)整及實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整修改。施工任務(wù)單驗(yàn)收由工程管理部匯同技術(shù)質(zhì)量部等部門(mén)組織實(shí)施，組織項(xiàng)目經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）或班組長(zhǎng)等有關(guān)人員共同參加或分別進(jìn)行驗(yàn)收。施工任務(wù)單驗(yàn)收后各有關(guān)人員應(yīng)在任務(wù)單上簽認(rèn)，作為結(jié)算依據(jù)。 班組結(jié)算施工任務(wù)單的實(shí)際用工及 計(jì)時(shí)工日、停工工日總和應(yīng)與班組出勤總工日相符，不符時(shí)應(yīng)以出勤總工日為準(zhǔn)。 班組長(zhǎng)：負(fù)責(zé)編制和結(jié)算及工程任務(wù)的具體實(shí)施。 第二條 施工人員必須接受有關(guān)培訓(xùn)，方可參與施工。 宿舍區(qū)域內(nèi)必須建立衛(wèi)生值日制度，所有住宿人員必須參加衛(wèi)生大掃除。 保持就餐區(qū)域的衛(wèi)生，不隨地亂倒亂吐，殘?jiān)２说谷脬锬_缸內(nèi)。 第七條 施工人員違反本制度，按照公司《職工獎(jiǎng)懲制度》處理，給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。 第六條 堅(jiān)持文明施工，保持場(chǎng)容場(chǎng)貌井然有序；施工中注意保護(hù)半成品、成品，注意施工現(xiàn)場(chǎng)的整潔；嚴(yán)禁施工現(xiàn)場(chǎng)散亂，嚴(yán)禁隨意堆放材料及其它物品，確保通道暢通。 第一條 按照“誰(shuí)管生產(chǎn)，誰(shuí) 管工期”的原則，項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目工期的責(zé)任人，工程管理部負(fù)責(zé)項(xiàng)目工期的督查。 六、施工（現(xiàn)場(chǎng)）協(xié)調(diào)會(huì)制度 為加強(qiáng)企業(yè)管理和項(xiàng)目管理，及時(shí)掌握施工進(jìn)度，解決生產(chǎn)施工中的問(wèn)題，協(xié)調(diào)各方面的矛盾、關(guān)系，推進(jìn)工程順利進(jìn)行，制定本制度。 第七條 在協(xié)調(diào)會(huì)上提出的問(wèn)題必須同時(shí)提供解決方法（案）和措施。項(xiàng)目部對(duì)施工成品、半成品保護(hù)負(fù)直接責(zé)任，工。 第五條 會(huì)議內(nèi)容： 匯報(bào)和交流工程項(xiàng)目的進(jìn)展情況； 提出需要協(xié)調(diào)的問(wèn)題，拿出解決方案供會(huì)議研究討論確定； 布置下一工作時(shí)間段的重點(diǎn)工作任務(wù)，提出應(yīng)注意的問(wèn)題和必須解決的問(wèn)題。 第六條 積極引進(jìn)使用新技術(shù)、新工藝，不斷提高勞動(dòng)效率和施工質(zhì)量。 第十條 施工生產(chǎn)必須嚴(yán)格按照有關(guān)程序和施工規(guī)范進(jìn)行，嚴(yán)禁違章操作，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全規(guī)定，確保安全生產(chǎn)。 第四條 施工現(xiàn)場(chǎng)必須按規(guī)定配置各類(lèi)消防器材，按規(guī)定配備配電箱。 勿在廁所內(nèi)亂涂亂畫(huà)，保持廁所整潔。 就餐人員要遵守食堂作息時(shí)間，不得強(qiáng)行要求提早開(kāi)飯，特殊情況須與有關(guān)部門(mén)聯(lián)系后安排。 施工人員必須按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范進(jìn)行施工，嚴(yán)禁違章作業(yè)。 項(xiàng)目經(jīng)理部須建立工人登記簿，職工須上繳身份證（復(fù)印件）等證件，以及本人一寸照片 2 張，由公司統(tǒng)一辦理出入證、暫住證。 第九條 施工任務(wù)單管理的職責(zé)分工 工程管 理部：負(fù)責(zé)施工任務(wù)單的簽發(fā)、驗(yàn)收、結(jié)算以及各項(xiàng)交底的協(xié)調(diào)。結(jié)算數(shù)量與定額是否與結(jié)算項(xiàng)目相符。 施工任務(wù)單驗(yàn)收應(yīng)做到完一項(xiàng)驗(yàn)一項(xiàng)，隨完隨驗(yàn)。 第五條 施工任務(wù)單的記工考勤 施工任務(wù)單在執(zhí)行中，生產(chǎn)班組要逐日填寫(xiě)考勤記錄，并根據(jù)實(shí)際出勤工日進(jìn)行分項(xiàng)用工登記填報(bào)，不得任意串工，嚴(yán)禁弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)多報(bào)冒報(bào)的要認(rèn)真追究嚴(yán)肅處理。 施工任務(wù)交底內(nèi)容 包括：工程項(xiàng)目、交底時(shí)間、交底人、接受人、施工部位、作業(yè)期限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、施工內(nèi)容及工程量、技術(shù)交底內(nèi)容、安全交底內(nèi)容。 第四章 竣工驗(yàn)收及回訪(fǎng)維修 第十二條 加強(qiáng)對(duì)竣工驗(yàn)收的組織領(lǐng)導(dǎo)。 施工現(xiàn)場(chǎng)要堅(jiān)持“施工日志”制度。要定期對(duì)進(jìn)度計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析和調(diào)整，重點(diǎn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并從勞力、材料、資金等方面予以保證，隨時(shí)掌握工程進(jìn)展情況，及時(shí)采取各種 措施，保證計(jì)劃按期完成。 第三章 現(xiàn)場(chǎng)施工管理 第九條 現(xiàn)場(chǎng)施工管理是根據(jù)施工計(jì)劃和施工組織設(shè)計(jì)，對(duì)工程施工過(guò)程中的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、協(xié)作配合、文明施工等進(jìn)行全面的指揮、協(xié)調(diào)和控制。 第七條 施工隊(duì)伍準(zhǔn)備。 第六條 現(xiàn)場(chǎng)施工準(zhǔn)備 工程管理部要落實(shí)項(xiàng)目經(jīng)理人選，由項(xiàng)目經(jīng)理組成項(xiàng)目部，簽訂項(xiàng)目承包合同。 收集工程有關(guān)資料。 甲、乙雙方簽訂的工程合同，建設(shè)工程全部設(shè)計(jì)文件及施工組織設(shè)計(jì)或方案。 第七條 工作計(jì)劃制定后，如遇特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可在計(jì)劃外安排，但原計(jì)劃工作仍應(yīng)執(zhí)行。 出差人憑核準(zhǔn)的“出 差申請(qǐng)單”向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅差費(fèi)，返回后一周內(nèi)填具 出差旅費(fèi)報(bào)告單 ，并結(jié)清暫支款，未于一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)者，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷(xiāo)時(shí)再行核付。不得自行改變出差地點(diǎn)、路線(xiàn)，否則不予報(bào)銷(xiāo)。 工作人員出差辦事凡有專(zhuān)車(chē)或搭乘便車(chē)的，不得報(bào)銷(xiāo)車(chē)票，無(wú)車(chē)的可按正常標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)。返回后，及時(shí)將公交車(chē)票注明日期及事由，并送交主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。 打印文件應(yīng)當(dāng)確定發(fā)布文號(hào)，文號(hào)為：上海市建設(shè)工程機(jī)電設(shè)備（ ） X 號(hào)，順序號(hào)以阿拉伯?dāng)?shù)字排列。 ① 公司機(jī)構(gòu)變動(dòng)：職能調(diào)整； ② 人事任免，獎(jiǎng)懲； ③ 規(guī)章制度的制定、修改、廢止； ④ 公司歇業(yè)、注銷(xiāo)、破產(chǎn)； ⑤ , 。 第十五條 公司財(cái)務(wù)印章僅用于辦理公司財(cái)務(wù)往來(lái)業(yè)務(wù)。 第七條 不得偽造、變?cè)?、盜用、故意損壞公章，違反者公司將視情況給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的交公安機(jī)關(guān)處理。 每天下班以前負(fù)責(zé)檢查門(mén)窗是否 關(guān)好，電源等是否關(guān)好。 第二條 辦公室須保持整潔，不得堆積有礙衛(wèi)生之垃圾、 污垢。各部門(mén)及有關(guān)人員必須節(jié)約使用，避免浪費(fèi)。 所有辦公用品的購(gòu)買(mǎi)，都應(yīng)由辦公室確定前臺(tái)文員統(tǒng)一負(fù)責(zé)。 第九條 違章處理 駕駛員出車(chē)發(fā)生違章現(xiàn)象，被交警處以罰單的由駕駛員負(fù)責(zé)，公司不予報(bào)銷(xiāo)。檢查的主要項(xiàng)目：儀表、油壓、水溫是否正常；方向節(jié)是否松動(dòng)，方向銷(xiāo)子是否脫落；燈光、制動(dòng)是否靈敏有效；輪胎氣壓是否符合標(biāo)準(zhǔn)，各種螺絲緊固程度等等。 第五條 駕駛員要熟記和自覺(jué)遵守交通規(guī)則，確保交通安全。 第十七條 員工的考勤情況作為公司對(duì)員工績(jī)效考核的依據(jù)之一。未獲批準(zhǔn)擅自不上班者，作曠工處理。未 履行請(qǐng)假手續(xù)，離開(kāi)工作崗位按曠工處理。 第八條 任何員工不得委托或代理他人打卡或刷卡。 第八條 必須如實(shí)做好會(huì)議記錄，必要時(shí)形成書(shū)面會(huì)議紀(jì)要，并注意整理收集與會(huì)議有關(guān)的資料。 第二條 會(huì)議時(shí)間：一般情況下，每?jī)尚瞧诎才乓淮卫修k公會(huì)議。 第十六條 只有經(jīng)客戶(hù)同意的情況下才能對(duì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍照、錄像。保密期限屆滿(mǎn)，自行解密。 (五 )公司的重要客戶(hù)、主要原輔材料供應(yīng)商的有關(guān)資料，公司有關(guān)涉及業(yè)務(wù)拓展和公司發(fā)展的各類(lèi)信息。 第二條 公司秘密是關(guān)系公司利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。獎(jiǎng)罰事項(xiàng)在記大功或記大過(guò)以上者，除以上程序外，須由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。 第十五條 職工行政處分生效后，可同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰，采用罰款或扣減工資形式，警告 50 元 /次，記過(guò) 100200 元 /次，記大過(guò) 300500 元 /次。 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 嚴(yán)重違反考勤請(qǐng)假制度，月度內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)六天或年度內(nèi)累計(jì)超過(guò)十次者。 未按規(guī)定組織安全、質(zhì)量檢查或未認(rèn)真檢查，檢查中無(wú)記錄，對(duì) 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不采取整改措施的安全員、工地主管。 第四章 行政處分 第十條 職工有下列情形之一者，予以警告處分 : 初次違反公司管理制度或雖不是初次違反制度，但未造成嚴(yán)重后果或情形不嚴(yán)重者， 違反現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理、質(zhì)量管理制度以及有關(guān)操作規(guī)程或因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 第八條 職工有下列情形之一者，予以記大功 : 1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。 3. 熱心助人，有具體的事實(shí)者。 第三條 公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 ②為保障公司利益，任何員工若發(fā)現(xiàn)公司同事有觸犯公司紀(jì)律和員工守則者，均有責(zé)任向公司主管人員反映，公司將為其絕對(duì)保密。 ③嚴(yán)禁散布流言蜚語(yǔ)，挑撥事端，造成同事和上下級(jí)之間的矛盾。 工作責(zé)任 ①對(duì)于公司所交付的工作任務(wù)，須按時(shí)、保質(zhì)完成。 ④公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時(shí)，不得攜帶離開(kāi)公司，不得讓公司以外人員借閱。 不得兼職 未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得兼職或經(jīng)營(yíng)其它副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類(lèi)似之事業(yè)。 ⑾講究文明衛(wèi)生，每天工作完畢，自覺(jué)進(jìn)行崗位區(qū)域及工具、用具的清潔、保養(yǎng)工作。 ⑤辦公室工作人員在電話(huà)鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽(tīng)電話(huà)；接打電話(huà)，應(yīng)語(yǔ)調(diào)平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作；也不可無(wú)精打采，影響公司形象；使用電話(huà)應(yīng)長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，上班時(shí)間，禁止用電話(huà)或上網(wǎng)聊天。 ②上班時(shí)不得穿背心、短褲，更不得穿拖鞋。 ②員工工資按月發(fā)放，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。其他節(jié)假日按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 各部門(mén)駐外人員，在駐各工程項(xiàng)目部期間，按各工程項(xiàng)目部的管理規(guī)定執(zhí)行，公司不在此期間對(duì)各類(lèi)駐外人員進(jìn)行“加班”記錄和發(fā)放“加班”工資。 、廢止。 (二 )如遇下列情況之一的，公司提前 30 日以書(shū)面形式通知員工解除勞動(dòng)合同： ①員工患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作的； ②員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者更換工作崗位，仍不能勝任的； ③勞動(dòng)（務(wù)）合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)（務(wù)）合同無(wú)法履行的； ④公司經(jīng)濟(jì)性裁減人員。 提前結(jié)束試用期：在試用期間，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門(mén)主管可以提前結(jié)束試用期，并將《員工轉(zhuǎn)正考核表》報(bào)請(qǐng)辦公室主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第六條 員工試用期 新員工一般有 13 個(gè)月的試用期，具體根據(jù)員工的工作崗位適應(yīng)能力，由部門(mén)主管執(zhí)行。 部門(mén)經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過(guò)。 錄用工作根據(jù)崗位需要，每季度各個(gè)部門(mén)將人力資源計(jì)劃報(bào)辦公室、總經(jīng)理經(jīng)審批后，方可發(fā)布招聘信息。 五、 為了維護(hù)正常的工作秩序，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，做到有章可循，依章辦事，違章 必究，獎(jiǎng)罰分明。 四、 為改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提高工作效率，調(diào)動(dòng)員工勞動(dòng)積極性，增加公司與員工共 同的經(jīng)濟(jì)效益。 從公司其他部門(mén)吸收適合該崗位需要的人才。 初試合格后，由辦公室安排與相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)主管復(fù)試，總經(jīng)理批準(zhǔn)方能上崗。 辦理報(bào)到手續(xù)領(lǐng)取下列資料： ?《員工手冊(cè)》及《部門(mén)管理制度》 ?辦公桌的鑰匙 ?必要的辦公用品 新員工辦理完報(bào)到手續(xù)后，辦公室領(lǐng)其到用人部門(mén)試用，由部門(mén)主管接受，并安排工作； 辦公室根據(jù)試聘合同中的工作級(jí)別填寫(xiě)《工資通知單》 ，一式兩份，一份交財(cái)務(wù)部門(mén)，一份由辦公室備案。 考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來(lái)確定。 第十條 勞動(dòng)（務(wù)）合同的解除 (一 )如遇下列情況之一的，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)（務(wù)）合同： ①在試用期間 被證明不符合錄用條件的； ②嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律（行為規(guī)范）或公司規(guī)章制度的； ③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成較大損害或留下重大隱患的； ④被依法追究法律責(zé)任的。 (含臨時(shí)工 )，均須遵守本守則。對(duì)此類(lèi)“加班”公司不作記錄，不計(jì)加班工資。 、 員工福利 、休假 除駐外項(xiàng)目部人員另有規(guī)定外，公司各級(jí)員工均可每周享受雙休。 薪酬發(fā)放 ①員工每月發(fā)薪日為次月 15 日前。 第五條 勞動(dòng)紀(jì)律暨行為規(guī)范 儀容儀表 ①作業(yè)工人必須穿工作服上班，且做到整潔、大方。 ④未經(jīng)允許，不得帶領(lǐng)公司以 外非辦事人員進(jìn)入公司或宿舍留宿。 ⑩外出辦事 的工作人員，進(jìn)入對(duì)方辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度敲門(mén)，待主人允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語(yǔ)。 ⑤違反上述規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開(kāi)除，且公司保留追訴之權(quán)利。 ③公司財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性 報(bào)告、重要會(huì)議記錄、各項(xiàng)未公布的計(jì)劃、議程、決定不得對(duì)外泄露。 ③設(shè)備 愛(ài)護(hù)公司的生產(chǎn)、安全、生活、環(huán)保等設(shè)施設(shè)備，不得損壞。 ②尊重領(lǐng)導(dǎo)，友愛(ài)同事，建立互幫互信、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的同事和上下級(jí)關(guān)系。違紀(jì)嚴(yán)重者即時(shí)除名，公司無(wú)須予以任何離職補(bǔ)償，如觸犯國(guó)家法律，將移交有關(guān)司法部門(mén)處理，具體處理規(guī)定見(jiàn)