【正文】 有 經(jīng)辦人和批準人簽字。 九、工作計劃與匯報制度 第一條 為加強企業(yè)管理，提高各級管理人員的管理水平，推動管理的科學(xué)化、規(guī)范化，現(xiàn)制定本制度。如遇 到職權(quán)范圍外的事項，應(yīng)請示匯報后，再答復(fù)或處理。 上級主管部門對建設(shè)工程的特殊指示和要求。 編制施工組織設(shè)計。 工程管理部要會同技術(shù)質(zhì)量部根據(jù)工程需要，計算施工用水、電用量，確定管 線布置，布置施工場地障礙清除工作，安排材料運輸通道和堆放地點。 落實施工隊伍，做好勞動力的配備，按期組織隊伍進場。較大工程必須編制施工總進度計劃，特殊情況下應(yīng)有分部分項工程進度計劃。 第十一條 施工過程中的檢查及督促 堅持檢查制度。“施工日志”必須堅持天天記，記錄重點和關(guān)鍵，工程竣工后要存檔備查。 第十三條 本著為用戶服務(wù)、向用戶負責(zé)的原則，努力做好回訪維修工作。 第三條 施工任務(wù)單編制與簽發(fā) 施工任務(wù)單由公司編制，并根據(jù)有關(guān)政策的調(diào)整及實際情況進行調(diào)整修改。施工任務(wù)單驗收由工程管理部匯同技術(shù)質(zhì)量部等部門組織實施，組織項目經(jīng)理（負責(zé)人）或班組長等有關(guān)人員共同參加或分別進行驗收。施工任務(wù)單驗收后各有關(guān)人員應(yīng)在任務(wù)單上簽認，作為結(jié)算依據(jù)。 班組結(jié)算施工任務(wù)單的實際用工及 計時工日、停工工日總和應(yīng)與班組出勤總工日相符，不符時應(yīng)以出勤總工日為準。 班組長：負責(zé)編制和結(jié)算及工程任務(wù)的具體實施。 第二條 施工人員必須接受有關(guān)培訓(xùn)，方可參與施工。 宿舍區(qū)域內(nèi)必須建立衛(wèi)生值日制度，所有住宿人員必須參加衛(wèi)生大掃除。 保持就餐區(qū)域的衛(wèi)生，不隨地亂倒亂吐，殘渣剩菜倒入泔腳缸內(nèi)。 第七條 施工人員違反本制度，按照公司《職工獎懲制度》處理，給予行政處分和經(jīng)濟處罰。 第六條 堅持文明施工，保持場容場貌井然有序；施工中注意保護半成品、成品，注意施工現(xiàn)場的整潔；嚴禁施工現(xiàn)場散亂，嚴禁隨意堆放材料及其它物品，確保通道暢通。 第一條 按照“誰管生產(chǎn)，誰 管工期”的原則，項目經(jīng)理是項目工期的責(zé)任人，工程管理部負責(zé)項目工期的督查。 六、施工（現(xiàn)場）協(xié)調(diào)會制度 為加強企業(yè)管理和項目管理，及時掌握施工進度，解決生產(chǎn)施工中的問題，協(xié)調(diào)各方面的矛盾、關(guān)系，推進工程順利進行，制定本制度。 第七條 在協(xié)調(diào)會上提出的問題必須同時提供解決方法（案）和措施。項目部對施工成品、半成品保護負直接責(zé)任，工。 第五條 會議內(nèi)容： 匯報和交流工程項目的進展情況； 提出需要協(xié)調(diào)的問題，拿出解決方案供會議研究討論確定； 布置下一工作時間段的重點工作任務(wù)，提出應(yīng)注意的問題和必須解決的問題。 第六條 積極引進使用新技術(shù)、新工藝，不斷提高勞動效率和施工質(zhì)量。 第十條 施工生產(chǎn)必須嚴格按照有關(guān)程序和施工規(guī)范進行，嚴禁違章操作，嚴格遵守有關(guān)安全規(guī)定，確保安全生產(chǎn)。 第四條 施工現(xiàn)場必須按規(guī)定配置各類消防器材，按規(guī)定配備配電箱。 勿在廁所內(nèi)亂涂亂畫，保持廁所整潔。 就餐人員要遵守食堂作息時間，不得強行要求提早開飯，特殊情況須與有關(guān)部門聯(lián)系后安排。 施工人員必須按照有關(guān)標(biāo)準、規(guī)范進行施工，嚴禁違章作業(yè)。 項目經(jīng)理部須建立工人登記簿，職工須上繳身份證（復(fù)印件）等證件，以及本人一寸照片 2 張，由公司統(tǒng)一辦理出入證、暫住證。 第九條 施工任務(wù)單管理的職責(zé)分工 工程管 理部：負責(zé)施工任務(wù)單的簽發(fā)、驗收、結(jié)算以及各項交底的協(xié)調(diào)。結(jié)算數(shù)量與定額是否與結(jié)算項目相符。 施工任務(wù)單驗收應(yīng)做到完一項驗一項，隨完隨驗。 第五條 施工任務(wù)單的記工考勤 施工任務(wù)單在執(zhí)行中，生產(chǎn)班組要逐日填寫考勤記錄，并根據(jù)實際出勤工日進行分項用工登記填報，不得任意串工，嚴禁弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)多報冒報的要認真追究嚴肅處理。 施工任務(wù)交底內(nèi)容 包括：工程項目、交底時間、交底人、接受人、施工部位、作業(yè)期限、質(zhì)量標(biāo)準、施工內(nèi)容及工程量、技術(shù)交底內(nèi)容、安全交底內(nèi)容。 第四章 竣工驗收及回訪維修 第十二條 加強對竣工驗收的組織領(lǐng)導(dǎo)。 施工現(xiàn)場要堅持“施工日志”制度。要定期對進度計劃執(zhí)行情況進行檢查分析和調(diào)整，重點問題應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并從勞力、材料、資金等方面予以保證，隨時掌握工程進展情況，及時采取各種 措施，保證計劃按期完成。 第三章 現(xiàn)場施工管理 第九條 現(xiàn)場施工管理是根據(jù)施工計劃和施工組織設(shè)計，對工程施工過程中的進度、質(zhì)量、安全、協(xié)作配合、文明施工等進行全面的指揮、協(xié)調(diào)和控制。 第七條 施工隊伍準備。 第六條 現(xiàn)場施工準備 工程管理部要落實項目經(jīng)理人選，由項目經(jīng)理組成項目部，簽訂項目承包合同。 收集工程有關(guān)資料。 甲、乙雙方簽訂的工程合同，建設(shè)工程全部設(shè)計文件及施工組織設(shè)計或方案。 第七條 工作計劃制定后，如遇特殊情況經(jīng)批準后可在計劃外安排，但原計劃工作仍應(yīng)執(zhí)行。 出差人憑核準的“出 差申請單”向財務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅差費，返回后一周內(nèi)填具 出差旅費報告單 ，并結(jié)清暫支款，未于一周內(nèi)報銷者，財務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。不得自行改變出差地點、路線，否則不予報銷。 工作人員出差辦事凡有專車或搭乘便車的，不得報銷車票，無車的可按正常標(biāo)準據(jù)實報銷交通費。返回后，及時將公交車票注明日期及事由，并送交主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。 打印文件應(yīng)當(dāng)確定發(fā)布文號，文號為：上海市建設(shè)工程機電設(shè)備（ ） X 號，順序號以阿拉伯?dāng)?shù)字排列。 ① 公司機構(gòu)變動：職能調(diào)整； ② 人事任免，獎懲； ③ 規(guī)章制度的制定、修改、廢止； ④ 公司歇業(yè)、注銷、破產(chǎn)； ⑤ , 。 第十五條 公司財務(wù)印章僅用于辦理公司財務(wù)往來業(yè)務(wù)。 第七條 不得偽造、變造、盜用、故意損壞公章，違反者公司將視情況給予處分，情節(jié)嚴重的交公安機關(guān)處理。 每天下班以前負責(zé)檢查門窗是否 關(guān)好，電源等是否關(guān)好。 第二條 辦公室須保持整潔，不得堆積有礙衛(wèi)生之垃圾、 污垢。各部門及有關(guān)人員必須節(jié)約使用，避免浪費。 所有辦公用品的購買，都應(yīng)由辦公室確定前臺文員統(tǒng)一負責(zé)。 第九條 違章處理 駕駛員出車發(fā)生違章現(xiàn)象，被交警處以罰單的由駕駛員負責(zé)，公司不予報銷。檢查的主要項目：儀表、油壓、水溫是否正常；方向節(jié)是否松動，方向銷子是否脫落；燈光、制動是否靈敏有效；輪胎氣壓是否符合標(biāo)準，各種螺絲緊固程度等等。 第五條 駕駛員要熟記和自覺遵守交通規(guī)則，確保交通安全。 第十七條 員工的考勤情況作為公司對員工績效考核的依據(jù)之一。未獲批準擅自不上班者，作曠工處理。未 履行請假手續(xù)，離開工作崗位按曠工處理。 第八條 任何員工不得委托或代理他人打卡或刷卡。 第八條 必須如實做好會議記錄，必要時形成書面會議紀要，并注意整理收集與會議有關(guān)的資料。 第二條 會議時間：一般情況下，每兩星期安排一次例行辦公會議。 第十六條 只有經(jīng)客戶同意的情況下才能對項目現(xiàn)場進行拍照、錄像。保密期限屆滿，自行解密。 (五 )公司的重要客戶、主要原輔材料供應(yīng)商的有關(guān)資料，公司有關(guān)涉及業(yè)務(wù)拓展和公司發(fā)展的各類信息。 第二條 公司秘密是關(guān)系公司利益和長遠發(fā)展，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。獎罰事項在記大功或記大過以上者，除以上程序外，須由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。 第十五條 職工行政處分生效后，可同時給予經(jīng)濟處罰，采用罰款或扣減工資形式，警告 50 元 /次，記過 100200 元 /次，記大過 300500 元 /次。 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 嚴重違反考勤請假制度，月度內(nèi)曠工累計超過六天或年度內(nèi)累計超過十次者。 未按規(guī)定組織安全、質(zhì)量檢查或未認真檢查，檢查中無記錄，對 發(fā)現(xiàn)問題不采取整改措施的安全員、工地主管。 第四章 行政處分 第十條 職工有下列情形之一者，予以警告處分 : 初次違反公司管理制度或雖不是初次違反制度，但未造成嚴重后果或情形不嚴重者， 違反現(xiàn)場管理、安全管理、質(zhì)量管理制度以及有關(guān)操作規(guī)程或因個人過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 第八條 職工有下列情形之一者，予以記大功 : 1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)。 3. 熱心助人，有具體的事實者。 第三條 公司實行獎懲制度，堅持把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 ②為保障公司利益，任何員工若發(fā)現(xiàn)公司同事有觸犯公司紀律和員工守則者，均有責(zé)任向公司主管人員反映，公司將為其絕對保密。 ③嚴禁散布流言蜚語，挑撥事端，造成同事和上下級之間的矛盾。 工作責(zé)任 ①對于公司所交付的工作任務(wù)，須按時、保質(zhì)完成。 ④公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時，不得攜帶離開公司，不得讓公司以外人員借閱。 不得兼職 未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營其它副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)。 ⑾講究文明衛(wèi)生，每天工作完畢，自覺進行崗位區(qū)域及工具、用具的清潔、保養(yǎng)工作。 ⑤辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽電話；接打電話，應(yīng)語調(diào)平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作；也不可無精打采，影響公司形象；使用電話應(yīng)長話短說，上班時間，禁止用電話或上網(wǎng)聊天。 ②上班時不得穿背心、短褲，更不得穿拖鞋。 ②員工工資按月發(fā)放，按當(dāng)月實際出勤天數(shù)計算。其他節(jié)假日按《勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 各部門駐外人員，在駐各工程項目部期間，按各工程項目部的管理規(guī)定執(zhí)行，公司不在此期間對各類駐外人員進行“加班”記錄和發(fā)放“加班”工資。 、廢止。 (二 )如遇下列情況之一的，公司提前 30 日以書面形式通知員工解除勞動合同： ①員工患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； ②員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者更換工作崗位，仍不能勝任的； ③勞動（務(wù)）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動（務(wù)）合同無法履行的； ④公司經(jīng)濟性裁減人員。 提前結(jié)束試用期：在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門主管可以提前結(jié)束試用期，并將《員工轉(zhuǎn)正考核表》報請辦公室主管、總經(jīng)理批準。 第六條 員工試用期 新員工一般有 13 個月的試用期，具體根據(jù)員工的工作崗位適應(yīng)能力，由部門主管執(zhí)行。 部門經(jīng)理以上人員應(yīng)聘要經(jīng)總經(jīng)理面試通過。 錄用工作根據(jù)崗位需要，每季度各個部門將人力資源計劃報辦公室、總經(jīng)理經(jīng)審批后，方可發(fā)布招聘信息。 五、 為了維護正常的工作秩序，嚴明勞動紀律，做到有章可循，依章辦事，違章 必究，獎罰分明。 四、 為改進生產(chǎn)技術(shù)，提高工作效率，調(diào)動員工勞動積極性，增加公司與員工共 同的經(jīng)濟效益。 從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。 初試合格后，由辦公室安排與相關(guān)業(yè)務(wù)部門主管復(fù)試，總經(jīng)理批準方能上崗。 辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料： ?《員工手冊》及《部門管理制度》 ?辦公桌的鑰匙 ?必要的辦公用品 新員工辦理完報到手續(xù)后，辦公室領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作； 辦公室根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》 ，一式兩份，一份交財務(wù)部門，一份由辦公室備案。 考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。 第十條 勞動（務(wù)）合同的解除 (一 )如遇下列情況之一的，公司可隨時解除勞動（務(wù)）合同： ①在試用期間 被證明不符合錄用條件的； ②嚴重違反公司勞動紀律（行為規(guī)范）或公司規(guī)章制度的； ③嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成較大損害或留下重大隱患的； ④被依法追究法律責(zé)任的。 (含臨時工 )，均須遵守本守則。對此類“加班”公司不作記錄，不計加班工資。 、 員工福利 、休假 除駐外項目部人員另有規(guī)定外，公司各級員工均可每周享受雙休。 薪酬發(fā)放 ①員工每月發(fā)薪日為次月 15 日前。 第五條 勞動紀律暨行為規(guī)范 儀容儀表 ①作業(yè)工人必須穿工作服上班，且做到整潔、大方。 ④未經(jīng)允許，不得帶領(lǐng)公司以 外非辦事人員進入公司或宿舍留宿。 ⑩外出辦事 的工作人員，進入對方辦公室前，應(yīng)先檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進入，進入后應(yīng)先使用禮貌用語。 ⑤違反上述規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除，且公司保留追訴之權(quán)利。 ③公司財務(wù)報表、預(yù)算報告、統(tǒng)計報表、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性 報告、重要會議記錄、各項未公布的計劃、議程、決定不得對外泄露。 ③設(shè)備 愛護公司的生產(chǎn)、安全、生活、環(huán)保等設(shè)施設(shè)備，不得損壞。 ②尊重領(lǐng)導(dǎo)，友愛同事，建立互幫互信、團結(jié)協(xié)調(diào)的同事和上下級關(guān)系。違紀嚴重者即時除名，公司無須予以任何離職補償，如觸犯國家法律，將移交有關(guān)司法部門處理，具體處理規(guī)定見