【正文】 檢查自身儀容儀表，并適度敲門，待主人允許后方可進(jìn)入，進(jìn)入后應(yīng)先使用禮貌用語(yǔ)。 ⑾講究文明衛(wèi)生，每天工作完畢，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及工具、用具的清潔、保養(yǎng)工作。 職業(yè)道德 誠(chéng)實(shí)、廉潔、公平、互利、敬客是公司對(duì)員工的最基本的要求，也是公司最重要的商業(yè)資產(chǎn)。員工在業(yè)務(wù)活動(dòng)中必須確保公司的聲譽(yù)不會(huì)因欺詐、失信、貪污、受賄而受到損害。 禁止各類違法獲利行為 ①公司員工不得利用職權(quán)向客戶索取、介紹和收受各種利益 (包括禮品、借貸、有價(jià)證券、費(fèi)用、報(bào)酬、契約、服務(wù) )滿足個(gè)人需要，不 得強(qiáng)索客戶宴請(qǐng)娛樂。 ②不得利用職權(quán)謀取私利，嚴(yán)禁貪污、受賄、行賄及其它的違法行為。 ③不得假借公司名義招搖撞騙，損害公司利益。 ④不得利用公司客戶資源或商情資料從事與公司無關(guān)的商業(yè)交易，或以公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品。 ⑤違反上述規(guī)定，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除，且公司保留追訴之權(quán)利。 不得兼職 未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營(yíng)其它副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)。 工作態(tài)度 ①工作態(tài)度端正，有責(zé)任心，事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不可陽(yáng)奉陰違，敷衍搪塞。 ②遵守公司各 項(xiàng)規(guī)章制度，有計(jì)劃地完成工作，杜絕主觀隨意性，按規(guī)定程序開展工作。 ③主動(dòng)配合公司其他部門的工作，嚴(yán)禁故意阻撓、設(shè)置人為障礙，影響其他部門工作無法如期順利完成。 利益沖突 員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的利益，不得從事與公司利益有沖突的事務(wù)、投資或活動(dòng)，不得有影響公司信譽(yù)的言行。 保守秘密 ①嚴(yán)格遵守公司的保密制度，嚴(yán)守公司機(jī)密。 ②公司未實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策不得對(duì)外泄露。 ③公司財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案、工資性及勞務(wù)性收入資料、內(nèi)部合同、協(xié)議、意向書及可行性 報(bào)告、重要會(huì)議記錄、各項(xiàng)未公布的計(jì)劃、議程、決定不得對(duì)外泄露。 ④公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時(shí)，不得攜帶離開公司，不得讓公司以外人員借閱。 ⑤任何情況下，員工均不得向外界泄露任何與公司具體業(yè)務(wù)有關(guān)之商業(yè)情報(bào)和機(jī)密資料。 ⑥員工離職后，仍不得向外泄露公司秘密，如因泄密造成公司重大損失的，公司保留追究該員工責(zé)任的權(quán)利。 愛護(hù)公司財(cái)物 ①檔案資料 公司的財(cái)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)活動(dòng)往來函件、客戶名片、商務(wù)活動(dòng)記錄文件和技術(shù)資料等均為公司財(cái)物的一部分，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得外泄、外借。員工離職，應(yīng)完整移交公司 。 ②財(cái)物 公司嚴(yán)禁員工私自占用或轉(zhuǎn)賣公司財(cái)物，包括辦公用品、原料、樣品、禮品等。不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。 ③設(shè)備 愛護(hù)公司的生產(chǎn)、安全、生活、環(huán)保等設(shè)施設(shè)備，不得損壞。 工作責(zé)任 ①對(duì)于公司所交付的工作任務(wù)，須按時(shí)、保質(zhì)完成。 ②嚴(yán)禁擅離職守，貽誤工作。 ③對(duì)工作安排有爭(zhēng)議時(shí)，可在適當(dāng)時(shí)機(jī)提出，但不能影響工作任務(wù)的完成。如遇特殊情況，確實(shí)無法完成所派工作，須事先征得上級(jí)主管許可。 ④執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即 到場(chǎng)完成。 1上下級(jí)、同事關(guān)系 ①盡忠職守，服從上級(jí)指揮。服從公司對(duì)工作崗位的安排，認(rèn)真完成交給的工作任務(wù)。 ②尊重領(lǐng)導(dǎo)，友愛同事，建立互幫互信、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的同事和上下級(jí)關(guān)系。 ③嚴(yán)禁散布流言蜚語(yǔ)，挑撥事端，造成同事和上下級(jí)之間的矛盾。 1個(gè)人道德 ①自覺遵守國(guó)家法律和公司的規(guī)章制度，自覺遵守各項(xiàng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德之規(guī)范。 ②員工間應(yīng)互相尊重，團(tuán)結(jié)友好，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派。 ③嚴(yán)禁賭博、斗毆、酗酒、嫖娼、偷盜、吸毒，非法侵占他人或公司財(cái)物等行為。 ④嚴(yán)禁偽造單據(jù)、文件等違反誠(chéng)信的欺騙行為。 ⑤禁止 其它影響社會(huì)治安及公司形象聲譽(yù)的言行。 1罰則 ①任何員工如違反上述勞動(dòng)紀(jì)律暨行為規(guī)范，均須接受有關(guān)處分，處分種類為：行政警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰、留用察看，違紀(jì)者必須作出書面檢討。違紀(jì)嚴(yán)重者即時(shí)除名，公司無須予以任何離職補(bǔ)償，如觸犯國(guó)家法律，將移交有關(guān)司法部門處理，具體處理規(guī)定見《職工獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度》。 ②為保障公司利益，任何員工若發(fā)現(xiàn)公司同事有觸犯公司紀(jì)律和員工守則者，均有責(zé)任向公司主管人員反映，公司將為其絕對(duì)保密。 第六條 公司獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì)目的 為了增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)其積 極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，使公司保持強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力。 獎(jiǎng)勵(lì)措施 公司對(duì)員工獎(jiǎng)勵(lì)包括精神獎(jiǎng)勵(lì)（通報(bào)嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、評(píng)為先進(jìn)工作者）、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)、職務(wù)晉升等，具體獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定見《職工獎(jiǎng)勵(lì)處罰制度》。 第七條 附則 本守則有關(guān)條款如與國(guó)家和地方的有關(guān)法令相沖突，以國(guó)家和地方的有關(guān)法令為準(zhǔn)。 本守則將根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)修正，新守則自動(dòng)替代舊守則。 本守則在執(zhí)行過程中如有疑問，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 第三部分 職工獎(jiǎng)懲制度 第一章 總則 第一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲 條例》（國(guó)務(wù)院）的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁責(zé)任感，激勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，制定本制度。 第二條 公司職工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。 第三條 公司實(shí)行獎(jiǎng)懲制度，堅(jiān)持把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)為主的原則；對(duì)違反紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 和處分類別 第四條 獎(jiǎng)勵(lì)類別 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)嘉獎(jiǎng)，記功、記大功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、技術(shù)標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 第五條 處分類別 對(duì)職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，撤職留用察看，除名。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。對(duì)不能勝任工作、工作中失誤較多的，經(jīng)多次幫助仍無改進(jìn)者，給予扣減工資、調(diào)離工作崗位及解除勞動(dòng) (務(wù) )合同或除名處理。 第三章 獎(jiǎng)勵(lì) 第六條 職工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在工作中樹立良好公 司形象和口碑。 2. 工作勤奮，超額完成當(dāng)月工作任務(wù)者。 3. 熱心助人，有具體的事實(shí)者。 4. 其它有利社會(huì)和公司的善行佳話。 第七條 職工有下列情形之一者，予以記功 : 1. 對(duì)工作流程或管理制度提出改進(jìn)建議，采納后有成效者。 2. 通過改進(jìn)工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者。 3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 4. 在意外事故、災(zāi)害時(shí)，處置得當(dāng)，確保公司財(cái)物安全者。 5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。 6. 本月獲嘉獎(jiǎng)二次以上或全年累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次以上，以及其它應(yīng)給予記功事跡者。 第八條 職工有下列情形之一者，予以記大功 : 1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。 2. 在意外事件或?yàn)?zāi)害中，奮不顧身保護(hù)他人的安全或減少國(guó)家和公司、業(yè)主的財(cái)產(chǎn)損失；或同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者。 3. 本月嘉獎(jiǎng)、記功二次以上或全年累計(jì)嘉獎(jiǎng)、記功三次以上者。 其他對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)該給予重獎(jiǎng)?wù)摺? 第九條 職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng) : 1. 一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。 2. 在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。 3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵 守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者。 4. 其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺? 第四章 行政處分 第十條 職工有下列情形之一者，予以警告處分 : 初次違反公司管理制度或雖不是初次違反制度，但未造成嚴(yán)重后果或情形不嚴(yán)重者， 違反現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理、質(zhì)量管理制度以及有關(guān)操作規(guī)程或因個(gè)人過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 無證上崗或無證進(jìn)行操作的當(dāng)事人、安全員、工地主管（項(xiàng)目經(jīng)理或班組長(zhǎng)）； 不遵守考勤制度。一個(gè)月內(nèi)曠工二次（天）或遲到早退累計(jì)四次以上者；未履行請(qǐng)假手續(xù)擅離工作崗位者； 不及時(shí)考勤及辦理考勤有關(guān)復(fù)核上報(bào)手續(xù)者。 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)和指揮，屬于初次且未造成嚴(yán)重后果者。 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 第十一條 職工有下列情形之一者，予以記過處分 : 多次違反公司管理制度，以及初次違反制度經(jīng)幫助教育不肯認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤者。 嚴(yán)重違反現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理、質(zhì)量管理制度和有關(guān)操作規(guī)程者或因玩忽職守造成公司損失但不大者。 擅自改變或不執(zhí)行施工安全技術(shù)措施的安全員、施工員、工地主管（項(xiàng)目經(jīng)理或班組長(zhǎng)）。 未按規(guī)定組織安全、質(zhì)量檢查或未認(rèn)真檢查，檢查中無記錄，對(duì) 發(fā)現(xiàn)問題不采取整改措施的安全員、工地主管。 未履行安全、技術(shù)質(zhì)量交底手續(xù)，未進(jìn)行日常安全教育，或安全交底和安全教育無記錄的安全員、班組長(zhǎng)。 未遵守考勤請(qǐng)假制度，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過五次（含）以上和曠工累計(jì)三次（含）以上及年度內(nèi)曠工超過五次者；捏造事實(shí)騙取休假者。 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 當(dāng)月受警告處分二次以或年度內(nèi)受警告處分三次以上者。 第十二條 職工有下列情形之一者，予以記大過處分： 嚴(yán)重違反公司的管理制度，或多次違反公司管理制度經(jīng)幫助教育仍不改正者。 嚴(yán)重違反現(xiàn)場(chǎng)管理、安全管理、質(zhì)量管理制度和有關(guān)操作規(guī)程者，造成事故及財(cái)物損失者。 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，或故意違反安全規(guī)定進(jìn)行操作施工，造成人員傷亡或財(cái)物重大損失者。 嚴(yán)重違反考勤請(qǐng)假制度，月度內(nèi)曠工累計(jì)超過六天或年度內(nèi)累計(jì)超過十次者。 5. 未完成工作任務(wù)造成重大影響或損失者，虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者。 年度內(nèi)受記小過處分三次以上者。 第十二條 職工有下列情形之一者，予以除名 : 違反勞動(dòng)合同或公司管理制度，情節(jié)嚴(yán)重者。 不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。 嚴(yán)重違反安全、質(zhì)量管理制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 連續(xù)曠工 15 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 30 天以上者。 盜竊私人或公司財(cái)物者， 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 年度內(nèi)累計(jì)三次記大過行為者。 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑等刑事處分者。 其它應(yīng)給予除名者。 第十三條 當(dāng)事人受到記過以上行政處分時(shí)，可同時(shí)通知其停職檢查，待其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤寫出書面檢討后，再恢復(fù)工作。當(dāng)事人經(jīng)停職檢查認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的，停職期間作事假處理；當(dāng)事人無故拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的，停 職期間作曠工處理。 第五章 經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和處罰 第十四條 職工獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)批準(zhǔn)生效后，可同時(shí)發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，嘉獎(jiǎng)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì) 50元 /次，記功獎(jiǎng)勵(lì) 100300 元 /次，記大功獎(jiǎng)勵(lì) 200500 元 /次，先進(jìn)工作者獎(jiǎng)勵(lì) 1000 元。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、影響較大者可給予提高工資待遇的獎(jiǎng)勵(lì)。 第十五條 職工行政處分生效后，可同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰，采用罰款或扣減工資形式，警告 50 元 /次，記過 100200 元 /次，記大過 300500 元 /次。對(duì)記大過以上行政處分可給予降低工資待遇的處罰。 第十六條 對(duì)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的職工，除行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰 處，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中 扣除，但每月扣除的金額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。 第六章 職工獎(jiǎng)罰的程序 第十七條 職工獎(jiǎng)罰涉及職工切身利益，必須嚴(yán)格依法辦事，實(shí)事求是處理。給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。 第十八條 獎(jiǎng)罰事項(xiàng)在記功、記過以下者，由部門經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和行政人事部會(huì)簽后，公司行政辦公會(huì)討論批準(zhǔn)后 生效。獎(jiǎng)罰事項(xiàng)在記大功或記大過以上者，除以上程序外，須由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。 第十九條 審批職工處分的時(shí)間，從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起， 開除處分不得超過五個(gè)月，其他處分不得超過三個(gè)月。 第二十條 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。 第二十一條 在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，提出書面申訴。 第二十二條 本制度所涉及獎(jiǎng)罰事項(xiàng)，法律法規(guī)和公司規(guī)章制度有明確規(guī)定的，按明確規(guī)定執(zhí)行，沒有明確規(guī)定的，按本制度執(zhí)行。 第四部分 保密制度 第一章 總 則 第一條 保守國(guó)家秘密是每個(gè)公民包括公司員工的義務(wù)。公司員工也有責(zé)任和義務(wù)保守公司秘密。為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 第二條 公司秘密是關(guān)系公司利益