【正文】 第六條 施工協(xié)調(diào)會，必須如實(shí)做好會議紀(jì)要，并注意整理收集與會議有關(guān)的資料。 五、工期管理制度 為加強(qiáng)工程項(xiàng)目管理，強(qiáng)化成本核算，不斷提高勞動效率，特制訂本制度。 養(yǎng)成個(gè)人良好的衛(wèi)生習(xí)慣，便后洗手。 第四條 施工人員住宿。 項(xiàng)目經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）：按要求認(rèn)真填寫，全面組織落實(shí)。要防止項(xiàng)目竣工或年底集中、量大、時(shí)間緊，發(fā)生偏差 。 施工任務(wù)驗(yàn)收內(nèi)容包括：班級互檢記錄、施工過程安全文明施工情況、實(shí)際完成工程量、實(shí)際質(zhì)量等級、結(jié)算方式、施工班級自評，以及有關(guān)人員的簽章?！笆┕と罩尽敝饕涗浭┕ぶ邪l(fā)生的重大事件，其中包括：每天施工內(nèi)容、供應(yīng)情況、質(zhì)量事故（或問題）、安全事故（或問題）、上級指示、會議記錄、有關(guān)檢查記錄等。 第十條 施工進(jìn)度計(jì)劃的編制、貫徹和管理 施工進(jìn)度計(jì)劃的種類及編制分工，應(yīng)與施工組織設(shè)計(jì)相對應(yīng)。 技術(shù)質(zhì)量部要對承建工程進(jìn)行區(qū)域測量、放線定位，定位后辦理有關(guān)驗(yàn)線手續(xù)。 公司有關(guān)施工計(jì)劃及有關(guān)規(guī)章制度。 第八條 出差的審核 四日以上由主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第四條 因公出差食宿費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 公司任命的外地現(xiàn)場管理人員，在進(jìn)場前后旅途，每人每天補(bǔ)貼 30 元 (項(xiàng)目承包除外 )。 文件發(fā)送前應(yīng)當(dāng)加蓋公章，并注明發(fā)布實(shí)施年月日。 第十六條 辦公室章是指以公司辦公室名義組織召開的會議通知，向各個(gè)部門布置的公司一般性文件的工作通知，規(guī)章制度，向有關(guān)部門商函工作的函件，有關(guān)公司人事調(diào)動等。 六、公章管理與使用規(guī)定 第一章 總則： 第一條 為加強(qiáng)對公章的管理，維護(hù)公章的權(quán)威性與嚴(yán)肅性，明確公章的使用權(quán)限范圍，嚴(yán)格事務(wù)審批程序，規(guī)范用印行為，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 第六條 對決定報(bào)廢的辦公用品，要作好登記，在報(bào)廢處理冊上寫清用品名稱、價(jià)格、數(shù)量及報(bào)廢處理的其他有關(guān)事項(xiàng)。 員工有駕照的，緊急情況下，由上級領(lǐng)導(dǎo)指派出車的 ，發(fā)生違章的罰單由公司報(bào)銷 50%，本人繳納 50% 四、辦公用品管理制度 第一條 為了保證辦公需要以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，加強(qiáng)對辦公用品的管理，特制訂本制度。嚴(yán)禁酒后開車、疲勞駕駛、超速行車、開“英雄”車和斗氣車等。 第十二條 外出辦事須征得本部門主管同意，且須在留言簿上注明去向及事由。 第九條 員工忘記打卡或刷卡時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。 第三條 會議地點(diǎn)：一般在公司會議室舉行，也可根據(jù)需要擇地或在工地舉行。 第三章 保密措施 第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、 傳遞的公司秘密由行政部負(fù)責(zé)保密。包括公司內(nèi)部情況、公司有關(guān)技術(shù)秘訣、公司有關(guān)業(yè)務(wù)的運(yùn)作方式、公司重要客戶的資料等等。對記大過以上行政處分可給予降低工資待遇的處罰。 5. 未完成工作任務(wù)造成重大影響或損失者，虛報(bào)工作成績或偽造工作記錄者。 無證上崗或無證進(jìn)行操作的當(dāng)事人、安全員、工地主管（項(xiàng)目經(jīng)理或班組長）； 不遵守考勤制度。 4. 其它有利社會和公司的善行佳話。 第六條 公司獎勵(lì) 獎勵(lì)目的 為了增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，充分調(diào)動其積 極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，使公司保持強(qiáng)大的競爭力。 ②嚴(yán)禁擅離職守，貽誤工作。 工作態(tài)度 ①工作態(tài)度端正，有責(zé)任心，事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。 ⑥熱誠接待賓客，使用禮貌語言。年終效益獎由公司根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營情況及該員工全年綜合表現(xiàn)，確定具體發(fā)放數(shù)額。 第三條 勞動報(bào)酬 薪酬待遇的分配原則 薪酬分配，遵循按勞取酬的原則。 (三 )員工解除合同須在符合法律法規(guī)的規(guī)定， 且不損害公司利益的前提下，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知公司并做好交接手續(xù)，方可離開公司。 新員工試聘期間按公司《職工考勤請假制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。但如有特殊情況 ,可以臨時(shí)錄用員工。 三、 為體現(xiàn)“用我的真心誠意，換你的稱心滿意”的服務(wù)宗旨，嚴(yán)格把好各個(gè)環(huán) 節(jié)，以優(yōu)良的工程質(zhì)量，讓客戶滿意。 第三條 求職人員應(yīng)聘程序： 所有求職人員應(yīng)先填寫《應(yīng)聘信息登記表》，由辦公室進(jìn)行初試。 辦公室根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實(shí)地填寫考勤狀況。 第二章 員工守則 第一條 制定要旨 ，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本守則。 其他人員一律 100 元 /月。 培訓(xùn)款項(xiàng)的退回 已受培訓(xùn)資助的員工因個(gè)人原因向公司提出離職，服務(wù)期未滿五年須全額退回最近五年內(nèi)公司提 供的培訓(xùn)款項(xiàng)，方可離開公司。攜帶公司物品外出，須辦理手續(xù)，發(fā)生丟失、損壞時(shí)，照價(jià)賠償。 ②公司未實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策不得對外泄露。服從公司對工作崗位的安排，認(rèn)真完成交給的工作任務(wù)。 第三部分 職工獎懲制度 第一章 總則 第一條 根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲 條例》（國務(wù)院）的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁責(zé)任感，激勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，制定本制度。 5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。 嚴(yán)重違反現(xiàn)場管理、安全管理、質(zhì)量管理制度和有關(guān)操作規(guī)程者或因玩忽職守造成公司損失但不大者。 連續(xù)曠工 15 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 30 天以上者。給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。 (三 )公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報(bào)告、主要會議記錄及有技術(shù)創(chuàng)新的圖紙、技術(shù)資料、工作聯(lián)系函等。 (四 )確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 布置當(dāng)前工作，提出 在下一工作時(shí)間段應(yīng)注意的問題和必須解決的問題。比規(guī)定下班時(shí)間早走 10 分鐘以上。 第十六條 曠工者扣發(fā)相應(yīng)工資。遇有不利安全的任務(wù)和天氣，駕駛員要及時(shí)匯報(bào)，同意后方可派車。 公司員工要愛護(hù)并妥善保管好計(jì)算器、 U 盤、掃描儀、電話機(jī)、復(fù)印機(jī)等價(jià)值較高的辦公用 品。 第十條 員工在離職時(shí)需將剩余辦公用品，交還公司后方可辦理離職手續(xù)。 第六條 保管人如有工作變動，要及時(shí)辦理公章移交手續(xù)。制定本規(guī)定。 第二條 市內(nèi)公共交通費(fèi) 原則上，職工上下班交通工具自行解決，市內(nèi)交通費(fèi)一律不予報(bào)支。 遇特殊情況，經(jīng)請示總經(jīng)理同意后，據(jù)實(shí)報(bào)銷。 第五條 工作計(jì)劃必須切實(shí)可行，有可操作性。 熟悉和審查圖紙。開工前一周，項(xiàng)目部或施工班組要會同商務(wù)部根據(jù)施工圖預(yù)算提出的備料計(jì)劃，交物資供應(yīng)部和財(cái)務(wù)部；由財(cái)務(wù)部安排落實(shí)獎金使用計(jì)劃；由物資供應(yīng)部安排材料、設(shè)備采購和加工訂貨計(jì)劃，做好材料設(shè)備進(jìn)場計(jì)劃。 施工進(jìn)度計(jì)劃必須滿足合同工期（包括特殊情況下的上級指令）的要求，并保證均衡、連續(xù)施工。 成品保護(hù)。在保證工程質(zhì)量、安全、節(jié)約、計(jì)劃工期、文明施工等前提下，全面完成工程任務(wù)。施工任務(wù)單結(jié)算應(yīng)有項(xiàng)目部或班組的人員參加。 第一條 施工人員資格。 嚴(yán)禁賭博、酗酒、鬧事、打架等事例發(fā)生。特殊工種必須持有有效操作證，嚴(yán)禁違章作業(yè)。 第四條 按進(jìn)度計(jì)劃制定材料計(jì)劃，及時(shí)安排資金，組織材料進(jìn)場，以防停工待料。 七、半成品和成品保護(hù)制度 為加強(qiáng)項(xiàng)目施工管理，減少施工中因成品、半成品損壞造成的損失，不斷降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，現(xiàn)制定本制度。 第二條 會議地點(diǎn)：根據(jù)施工需要，可在公司或施工現(xiàn)場召開。 第七條 堅(jiān)持實(shí)施垃圾袋裝化，合理確定堆放地點(diǎn)，及時(shí)清理出運(yùn)。不食用無證攤販的盒飯、點(diǎn)心等。 第三條 施工人員必須服從施工現(xiàn)場管理。 第八條 施工任務(wù)單的使用與保管 施工任務(wù)單和工作量清單是工程統(tǒng)計(jì)、考核工效、計(jì)算工資或生產(chǎn)獎勵(lì)的原始依據(jù)。對完成工程數(shù)量要實(shí)測實(shí)量，計(jì)算準(zhǔn)確。工程移交半年和一年后，應(yīng)分別安排專門人員對建設(shè)單位（業(yè)主）進(jìn)行回訪，虛心聽取意見，徹底處理遺留問題。檢查必須有記錄、有分析、有總結(jié)、有整改意見。如自身力量不足，必須使用外部包工隊(duì)伍時(shí)，應(yīng)盡量選用素質(zhì)較好的專業(yè)化施工隊(duì)伍，并按相關(guān)部門的規(guī)定辦理手續(xù)，簽訂合同，安排進(jìn)場教育。未經(jīng)審批的施工組織設(shè)計(jì)不得實(shí)施。 第五部分 施工管理 一、工程施工管理制度 第一章 總則 第一條 為了科學(xué)、合理地利用企業(yè)的人力、物力、財(cái)力等等各種資源，有效快捷地協(xié)調(diào)施工過程中各方面的關(guān)系，保質(zhì)保量按期完成工程任務(wù)，特制定本制度。各部門應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)差旅費(fèi)的管理，對確因工作需要的出差人員應(yīng)做到“五定”，即定任務(wù)、定人數(shù)、定時(shí)間、定地點(diǎn)、定線路，以提高辦事效率和工作質(zhì)量，節(jié)省差旅費(fèi)用，交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。若確需乘坐出租車，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)分管副總經(jīng)理同意后，方可乘坐。 第五條 總經(jīng)理可以傳閱方式或會議方式進(jìn)行審閱，最終審定稿由總經(jīng)理簽發(fā)生效。 第十二條 各類印章使用需要辦理使用登記手續(xù)，注明使用情況，經(jīng)辦人。 第五條 實(shí)行衛(wèi)生值日制度， 值日人員須每天打掃室內(nèi)衛(wèi)生，打掃范圍和要求 : 會議室、辦公室地面清潔，當(dāng)值者必須進(jìn)行吸塵。 訂購辦公用品送到后，按送貨單進(jìn)行驗(yàn)收，核對品種、規(guī)格、數(shù)量與質(zhì)量，確保沒有問題后，在送貨單上加蓋印 章，表示收到，作好登記，寫明到貨日期、數(shù)量等等。 堅(jiān)持車輛回公司檢查，要做到一般故障不過夜，駕駛員修不了的，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，安排修理。 第二條 公司車輛實(shí)行統(tǒng)一管理，駕駛員憑派車單出車。全天在外辦事或因公出差到外地。 第四條 休假制度 執(zhí)行國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 (一 )故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； (二 )違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的 ； (三 )利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 第六條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。 第二十二條 本制度所涉及獎罰事項(xiàng)，法律法規(guī)和公司規(guī)章制度有明確規(guī)定的，按明確規(guī)定執(zhí)行，沒有明確規(guī)定的，按本制度執(zhí)行。 第十三條 當(dāng)事人受到記過以上行政處分時(shí)，可同時(shí)通知其停職檢查，待其認(rèn)識錯(cuò)誤寫出書面檢討后，再恢復(fù)工作。 當(dāng)月受警告處分二次以或年度內(nèi)受警告處分三次以上者。 第九條 職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎 : 1. 一年中累計(jì)三次記大功但無記大過記錄者。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。 ④嚴(yán)禁偽造單據(jù)、文件等違反誠信的欺騙行為。員工離職，應(yīng)完整移交公司 。 ②不得利用職權(quán)謀取私利，嚴(yán)禁貪污、受賄、行賄及其它的違法行為。 衣著：儀表整齊，干凈得體。項(xiàng)目部臨時(shí)性職工由公司辦理商業(yè)性團(tuán)體意外保險(xiǎn)。法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 工作日具體作息時(shí)間為：上午 08:3012:00 ，下午 13:00 17:30。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。 體檢合格，辦公室通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查。 職工必須具有初中畢業(yè)以上學(xué)歷，并持有有效身份證及相關(guān)學(xué)歷證明和技術(shù)等級證書，管理層員工必須持有有效身份證、相關(guān)工作兩三年、高中或中專以上學(xué)歷和與其崗位相 應(yīng)的職稱或技術(shù)等級證書。 八、公司在必要時(shí)對本管理制度匯編的相關(guān)條款作增減和修訂，并公布實(shí)施，本 公司所有員工，均須遵照執(zhí)行 第 一部分 《員工管理手冊》 第一章 員工聘用制度 第一條 聘用 原則 本制度主要適用管理層員工的聘用，兼職人員、項(xiàng)目部臨時(shí)聘用人員適用本制度。核實(shí)無誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由辦公室通知應(yīng)聘人員自行辦理體檢手續(xù)（體檢費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)）。 第八條 《勞動合同》按公司經(jīng)營年度一年簽定一次。 第二條 工作時(shí)間： 根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)： 常駐公司各級員工每天工作不 超過 8 小時(shí)，每周休息二天。 ②公司非渝籍管理人員可享有公司提供的重慶市規(guī)定的外來人員綜合保險(xiǎn)，或與“醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金”相對應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)。談吐：溫文有禮，簡捷明快。 禁止各類違法獲利行為 ①公司員工不得利用職權(quán)向客戶索取、介紹和收受各種利益 (包括禮品、借貸、有價(jià)證券、費(fèi)用、報(bào)酬、契約、服務(wù) )滿足個(gè)人需要，不 得強(qiáng)索客戶宴請娛樂。 愛護(hù)公司財(cái)物 ①檔案資料 公司的財(cái)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)活動往來函件、客戶名片、商務(wù)活動記錄文件和技術(shù)資料等均為公司財(cái)物的一部分，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得外泄、外借。 ③嚴(yán)禁賭博、斗毆、酗酒、嫖娼、偷盜、吸毒，非法侵占他人或公司財(cái)物等行為。 第五條 處分類別 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，撤職留用察看，除名。 其他對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)該給予重獎?wù)摺? 季度內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 其它應(yīng)給予除名者。 第二十一條 在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在