【正文】 量與質(zhì)量，確保沒有問題后，在送貨單上加蓋印 章，表示收到，作好登記，寫明到貨日期、數(shù)量等等。各部門特殊用途的表單及印刷品則自行保管。 所有辦公用品的購買，都應(yīng)由辦公室確定前臺文員統(tǒng)一負(fù)責(zé)。 公司員工要愛護(hù)并妥善保管好計算器、 U 盤、掃描儀、電話機(jī)、復(fù)印機(jī)等價值較高的辦公用 品。公司各個部門根據(jù)工作需要，提出 3 個月辦公用品需要，報辦公室，由總經(jīng)理審批，同意后進(jìn)行采購。 第二條 辦公用品是指文具、紙張、賬本等物品。 第九條 違章處理 駕駛員出車發(fā)生違章現(xiàn)象，被交警處以罰單的由駕駛員負(fù)責(zé)，公司不予報銷。職工用車，要按時間或公用數(shù)繳納部分或全部用車油費(fèi)。 堅持車輛回公司檢查，要做到一般故障不過夜，駕駛員修不了的，要及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，安排修理。 車輛回公司要停放整齊，作好車輛保潔工作。檢查的主要項目：儀表、油壓、水溫是否正常；方向節(jié)是否松動，方向銷子是否脫落；燈光、制動是否靈敏有效；輪胎氣壓是否符合標(biāo)準(zhǔn)，各種螺絲緊固程度等等。遇有不利安全的任務(wù)和天氣，駕駛員要及時匯報，同意后方可派車。由需用部門提出申請，填寫《用車申請單》，經(jīng)辦公室 審批后，簽發(fā)派車單，駕駛員憑派車單出車。 第六條 安全教育要“警鐘常鳴”，對交通肇事要按規(guī)定嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人員。 第五條 駕駛員要熟記和自覺遵守交通規(guī)則，確保交通安全。 第三條 駕駛員負(fù)責(zé)車輛的內(nèi)外清潔、保養(yǎng)和維修，保持車輛內(nèi)外整潔，出車前認(rèn)真檢查，不帶故障上路。 第二條 公司車輛實(shí)行統(tǒng)一管理，駕駛員憑派車單出車。 三、車輛管理制度 第一條 為加強(qiáng)車輛管理，確保行車安全和完善經(jīng)濟(jì)核算。 第十七條 員工的考勤情況作為公司對員工績效考核的依據(jù)之一。 第十六條 曠工者扣發(fā)相應(yīng)工資。 第十四條 員工對考勤有異議須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。 第十三條 因緊要事不能到公司報到，須直接外出者，應(yīng)事先履行手續(xù)，提前或返回后在留言簿及考勤卡上注明事由，經(jīng)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可補(bǔ)記考勤。未獲批準(zhǔn)擅自不上班者，作曠工處理。 8. 按照國家或重慶市規(guī)定休假。全天在外辦事或因公出差到外地?？杉?xì)分為事假、病假（須有就診病歷等證明資料）。未 履行請假手續(xù)，離開工作崗位按曠工處理。比規(guī)定下班時間早走 10 分鐘以上。比規(guī)定上班時間晚到 10 分鐘以上。 第十條 考勤設(shè)置種類： 正常出勤。 第八條 任何員工不得委托或代理他人打卡或刷卡。 第六條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四條 休假制度 執(zhí)行國家雙休日及法定節(jié)假日制度。 第二條 公司作息制度 公司上班時間為 9： 00～ 12： 30， 12： 30～ 17： 00。 第八條 必須如實(shí)做好會議記錄，必要時形成書面會議紀(jì)要，并注意整理收集與會議有關(guān)的資料。 布置當(dāng)前工作，提出 在下一工作時間段應(yīng)注意的問題和必須解決的問題。 第六條 會議主要內(nèi)容： 傳達(dá)通報上級文件、決定和指示精神，傳達(dá)通報公司文件、決定和當(dāng)前的重要事項。 第四條 參加人員：公司各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和各工地主管人員。 第二條 會議時間：一般情況下，每兩星期安排一次例行辦公會議。 第五章 附則 第二十二條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： ㈠向公司的競爭對手或同行（潛在競爭對手）泄露公司秘密； ㈡向與公司利益有關(guān)聯(lián)的單位、機(jī)構(gòu)泄露公司秘密，對公司的利益產(chǎn)生損害； ㈢使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的。 (一 )故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； (二 )違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的 ； (三 )利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 第四章 責(zé)任與處罰 第十八條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 200 元以上 1000 元以下： (一 )泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； (二 )違反本制度第十條、第十一條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； (三 )已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 第十六條 只有經(jīng)客戶同意的情況下才能對項目現(xiàn)場進(jìn)行拍照、錄像。 (四 )確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十一條 在任何情況下員工不得向外界人士泄露任何與公司具體業(yè)務(wù)有關(guān)之商業(yè)情報和機(jī)密資料。保密期限屆滿，自行解密。 第七條 公司秘級的確定： (一 )公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級； (二 )公司的規(guī)劃、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公 司經(jīng)營情況為機(jī)密級； (三 )公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、公司的重要客戶、主要原輔材料供應(yīng)商的有關(guān)資料，公司有關(guān)涉及業(yè)務(wù)拓展和公司發(fā)展的各類信息，以及有技術(shù)創(chuàng)新的圖紙、技術(shù)資料、工作聯(lián)系函為秘密級。 第六條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。 (七 )其 他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。 (五 )公司的重要客戶、主要原輔材料供應(yīng)商的有關(guān)資料，公司有關(guān)涉及業(yè)務(wù)拓展和公司發(fā)展的各類信息。 (三 )公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書、可行性報告、主要會議記錄及有技術(shù)創(chuàng)新的圖紙、技術(shù)資料、工作聯(lián)系函等。 第 二章 保密范圍和密級確定 第五條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項： (一 )公司重大決策中的秘密事項。 第三條 公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 第二條 公司秘密是關(guān)系公司利益和長遠(yuǎn)發(fā)展，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。公司員工也有責(zé)任和義務(wù)保守公司秘密。 第二十二條 本制度所涉及獎罰事項，法律法規(guī)和公司規(guī)章制度有明確規(guī)定的，按明確規(guī)定執(zhí)行，沒有明確規(guī)定的，按本制度執(zhí)行。 第二十條 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。獎罰事項在記大功或記大過以上者，除以上程序外，須由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后，簽批《職工獎懲審批表》生效。給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。 第十六條 對造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的職工，除行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰 處，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 第十五條 職工行政處分生效后，可同時給予經(jīng)濟(jì)處罰，采用罰款或扣減工資形式，警告 50 元 /次，記過 100200 元 /次，記大過 300500 元 /次。 第五章 經(jīng)濟(jì)獎勵和處罰 第十四條 職工獎勵經(jīng)批準(zhǔn)生效后，可同時發(fā)給一次性獎金，嘉獎當(dāng)月獎勵 50元 /次，記功獎勵 100300 元 /次，記大功獎勵 200500 元 /次，先進(jìn)工作者獎勵 1000 元。 第十三條 當(dāng)事人受到記過以上行政處分時，可同時通知其停職檢查，待其認(rèn)識錯誤寫出書面檢討后，再恢復(fù)工作。 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑等刑事處分者。 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。 連續(xù)曠工 15 天或一年內(nèi)累計曠工 30 天以上者。 不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。 年度內(nèi)受記小過處分三次以上者。 嚴(yán)重違反考勤請假制度，月度內(nèi)曠工累計超過六天或年度內(nèi)累計超過十次者。 嚴(yán)重違反現(xiàn)場管理、安全管理、質(zhì)量管理制度和有關(guān)操作規(guī)程者，造成事故及財物損失者。 當(dāng)月受警告處分二次以或年度內(nèi)受警告處分三次以上者。 未遵守考勤請假制度，一個月內(nèi)遲到、早退累計超過五次（含）以上和曠工累計三次（含）以上及年度內(nèi)曠工超過五次者；捏造事實(shí)騙取休假者。 未按規(guī)定組織安全、質(zhì)量檢查或未認(rèn)真檢查，檢查中無記錄，對 發(fā)現(xiàn)問題不采取整改措施的安全員、工地主管。 嚴(yán)重違反現(xiàn)場管理、安全管理、質(zhì)量管理制度和有關(guān)操作規(guī)程者或因玩忽職守造成公司損失但不大者。 一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。一個月內(nèi)曠工二次（天）或遲到早退累計四次以上者；未履行請假手續(xù)擅離工作崗位者； 不及時考勤及辦理考勤有關(guān)復(fù)核上報手續(xù)者。 第四章 行政處分 第十條 職工有下列情形之一者，予以警告處分 : 初次違反公司管理制度或雖不是初次違反制度，但未造成嚴(yán)重后果或情形不嚴(yán)重者， 違反現(xiàn)場管理、安全管理、質(zhì)量管理制度以及有關(guān)操作規(guī)程或因個人過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 3. 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵 守公司各項規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。 第九條 職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎 : 1. 一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。 3. 本月嘉獎、記功二次以上或全年累計嘉獎、記功三次以上者。 第八條 職工有下列情形之一者，予以記大功 : 1. 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。 5. 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。 3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 第七條 職工有下列情形之一者，予以記功 : 1. 對工作流程或管理制度提出改進(jìn)建議，采納后有成效者。 3. 熱心助人，有具體的事實(shí)者。 第三章 獎勵 第六條 職工有下列情形之一者，予以嘉獎： 1. 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在工作中樹立良好公 司形象和口碑。在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。 第三條 公司實(shí)行獎懲制度，堅持把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀(jì)律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 第三部分 職工獎懲制度 第一章 總則 第一條 根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲 條例》（國務(wù)院）的有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)企業(yè)職工的主人翁責(zé)任感，激勵其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，制定本制度。 本守則將根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)修正，新守則自動替代舊守則。 獎勵措施 公司對員工獎勵包括精神獎勵（通報嘉獎、記小功、記大功、評為先進(jìn)工作者）、實(shí)物獎勵、職務(wù)晉升等，具體獎勵規(guī)定見《職工獎勵處罰制度》。 ②為保障公司利益，任何員工若發(fā)現(xiàn)公司同事有觸犯公司紀(jì)律和員工守則者，均有責(zé)任向公司主管人員反映，公司將為其絕對保密。 1罰則 ①任何員工如違反上述勞動紀(jì)律暨行為規(guī)范，均須接受有關(guān)處分，處分種類為：行政警告、記過、經(jīng)濟(jì)處罰、留用察看，違紀(jì)者必須作出書面檢討。 ④嚴(yán)禁偽造單據(jù)、文件等違反誠信的欺騙行為。 ②員工間應(yīng)互相尊重，團(tuán)結(jié)友好，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派。 ③嚴(yán)禁散布流言蜚語，挑撥事端，造成同事和上下級之間的矛盾。服從公司對工作崗位的安排，認(rèn)真完成交給的工作任務(wù)。 ④執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時緊急任務(wù)，雖非工作時間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即 到場完成。 ③對工作安排有爭議時，可在適當(dāng)時機(jī)提出，但不能影響工作任務(wù)的完成。 工作責(zé)任 ①對于公司所交付的工作任務(wù)，須按時、保質(zhì)完成。不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。員工離職，應(yīng)完整移交公司 。 ⑥員工離職后，仍不得向外泄露公司秘密，如因泄密造成公司重大損失的，公司保留追究該員工責(zé)任的權(quán)利。 ④公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時，不得攜帶離開公司，不得讓公司以外人員借閱。 ②公司未實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策不得對外泄露。 利益沖突 員工應(yīng)自覺維護(hù)公司的利益，不得從事與公司利益有沖突的事務(wù)、投資或活動，不得有影響公司信譽(yù)的言行。 ②遵守公司各 項規(guī)章制度，有計劃地完成工作，杜絕主觀隨意性，按規(guī)定程序開展工作。 不得兼職 未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營其它副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)。 ④不得利用公司客戶資源或商情資料從事與公司無關(guān)的商業(yè)交易，或以公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品。 ②不得利用職權(quán)謀取私利，嚴(yán)禁貪污、受賄、行賄及其它的違法行為。員工在業(yè)務(wù)活動中必須確保公司的聲譽(yù)不會因欺詐、失信、貪污、受賄而受到損害。 ⑾講究文明衛(wèi)生，每天工作完畢，自覺進(jìn)行崗位區(qū)域及工具、用具的清潔、保養(yǎng)工作。攜帶公司物品外出，須辦理手續(xù)，發(fā)生丟失、損壞時，照價賠償。 ⑧愛護(hù)公物，厲行節(jié)約，養(yǎng)成人離燈滅、人離水止等習(xí)慣。守時守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。 ⑤辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應(yīng)接聽電話；接打電話，應(yīng)語調(diào)平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作；也不可無精打采，影響公司形象；使用電話應(yīng)長話短說，上班時間，禁止用電話或上網(wǎng)聊天。 ③認(rèn)真遵守公司考勤制度和其他規(guī)章制度 (管理制度匯編 )。 衣著：儀表整齊，干凈得體。 基本行為舉止 ①上班時應(yīng)做到： 形象：儀容端莊，熱情大方。 ②上班時不得穿背心、短褲，更不得穿拖鞋。 培訓(xùn)款項的退回 已受