【正文】 績(jī)效為準(zhǔn)繩的原則，考核必須 以日常觀(guān)察到的事實(shí)或工作表現(xiàn)為依據(jù)，進(jìn)行準(zhǔn)確而客觀(guān)的評(píng)價(jià)，不得憑主觀(guān)印象下判斷。 第八章 績(jī)效考核辦法 第一條 考核目的：為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效，加強(qiáng)和提升員工績(jī)效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。 第十三條 凡國(guó)家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。 第十一條 出勤不足（有請(qǐng)假的），根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)折算，得出考核結(jié)果。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。 第十條 獎(jiǎng)勵(lì)和福利為非常規(guī)性 收入， 包括： 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)。不同的崗位、不同的工作地點(diǎn)、技術(shù)技能專(zhuān)長(zhǎng)、不同的學(xué)歷等，基本工資有所區(qū)別。 第七條 員工的薪酬構(gòu)成為： 基本工資； 績(jī)效工資； 獎(jiǎng)金及福利。 第五條 公司支付的薪酬，按國(guó)家規(guī)定交納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。 第三條 本薪酬制度適用對(duì)象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：中層管理人員、行政崗位、財(cái)務(wù)崗位、技術(shù)崗位等。 第二條 本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則： 公平、公正、客觀(guān)的分配原則； 有效激勵(lì)的原則； 在同行業(yè)人力市場(chǎng)具競(jìng)爭(zhēng)力的原則。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局申請(qǐng)，公司將不再為員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。 第四條 購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)后，員工患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。 第三條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后， 其應(yīng)享之各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由本公司人事部代向保險(xiǎn)公司洽辦。每月 15 日前進(jìn)入公司員工，其當(dāng)月保險(xiǎn)由公司次月補(bǔ)繳； 15 日后進(jìn)入公司員工，當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)用自行繳納。 （ 2）投保基數(shù)和浮動(dòng)額度的調(diào)整時(shí)間為社會(huì)保險(xiǎn)局每年公布的時(shí)間統(tǒng) 一調(diào)整。 公司人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更 或停交等情況自行備案后，報(bào)總經(jīng)理審批后送報(bào)揚(yáng)州市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局。 繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司不承擔(dān)試用期的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。 13 失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 、生育保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)部分每月從員工工資中扣除。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專(zhuān)業(yè)、更新速度最快的專(zhuān)業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 第六章 員工社保規(guī)定 第一條 社保辦理 公司依政府規(guī)定，自員工試用期滿(mǎn)后為員工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專(zhuān)業(yè)、更新速度最快的 專(zhuān)業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。否則考勤時(shí)完全按考勤記錄處理。 第十四條 公司提倡正常工作時(shí)間以?xún)?nèi)完成合理工作任務(wù)，超時(shí)完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi)。部門(mén)主管請(qǐng)假須總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案。 第十一條 以上員工假期規(guī)定除第一條外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時(shí)工不適用。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。如確因工作需要，至年終仍無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)轉(zhuǎn)入下年度補(bǔ)休。 第九條 年 度帶薪休假應(yīng)在不妨礙工作的情況下，由各部門(mén)安排人員輪休。公傷假 期間 工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。請(qǐng)假逾期 無(wú)手續(xù)以 曠工論處。 事假每年累計(jì)不得超過(guò) 14 天，可以特別休假抵充。公傷假工資照付，醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)支付，對(duì)超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。醫(yī)療期間公司 按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： (1) 入司 不滿(mǎn)五年者，為本人 基本 工資百分之 五 十； (2) 入司 滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年者，為本人 基本 工資百分之 六 十； (3) 入司 滿(mǎn)十年及十年以上者，為本人 基本 工資百分之 七 十。 逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，醫(yī)療期 以一年為限。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。男員工配偶 產(chǎn)假期間給予男方 7 天看護(hù)假。 四、 喪假 員 工的直系親屬（父母、配偶、子女 、配偶的父母 ）死亡，可給予 7 天的喪假 。 員 工的年休假一 般 應(yīng)在本年度享用。 (4) 入司滿(mǎn)十年以上者，每年 14 天。 (2) 入司滿(mǎn)三年以上未滿(mǎn)五年者，每年 9 天。 (1)元旦 1 天 ； (2)春節(jié) 3 天 ； (3)勞動(dòng)節(jié) 3 天 ； (4)國(guó)慶節(jié) 3 天 。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。休假期間 工資照常發(fā)放。 無(wú)故連續(xù)曠工 3 天或全月累計(jì)無(wú)故曠工 6 天或一年累計(jì)曠工達(dá) 15 天者，予以辭退，不予資遣。 連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類(lèi)推。 二、曠工 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)所屬部門(mén)和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者除外。 一、遲到、早退 員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開(kāi)始后到崗者為遲到。 第四條 確因工作需要改變作息時(shí)間時(shí)，員工應(yīng)服從公司的工作安排。 第二條 本辦法適用于公司的合同制員工及長(zhǎng)期借用在公司的技術(shù)與管理人員。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。 人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時(shí)，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、 檔案保管 存放檔案材料的地方要能保持清潔、牢固的使用空間； 有防火、防盜、防潮、防蟲(chóng)的工具和措施； 定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。 第五條 員工人事檔案中有下列事項(xiàng)變更，當(dāng)事人須七天內(nèi)通知人力資源部： 1） 家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話(huà)； 2）婚姻狀況； 3）誕生子女； 4）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。借閱時(shí)間為一天。部門(mén)經(jīng)理 或上級(jí)主管可以借閱本部門(mén)員工的檔案，借閱其它平級(jí)部門(mén)檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。人事檔案歸口人事部專(zhuān)門(mén)管理。 第九條 合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)申訴，公司不能解決時(shí)可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。 第七條 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。 第六條 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成某項(xiàng)工作為期限。 第五條 勞動(dòng)合同一定是本公司與當(dāng)事人親自簽定，不得他人代簽。 第三條 公司 的全員勞動(dòng)合同制管理以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和江蘇省及揚(yáng)州市相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù) ，本 條例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。 第二條 公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，并保證勞動(dòng)合同的有效性。本公司勞動(dòng)合同管理包括對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭(zhēng)議解決的管理。 6 第八條 為體現(xiàn)公司整體形象，員工應(yīng)按本規(guī)定行事，當(dāng)不能清楚判斷自己的行為是否與 本準(zhǔn)則相違背時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)向辦公室咨詢(xún)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專(zhuān)業(yè)、更新速度最快的專(zhuān)業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專(zhuān)業(yè)、更新速度最快的 專(zhuān)業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 第六條 各級(jí)主管必須注意自身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作熱情和滿(mǎn)意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。 第四條 必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效益的目的。 對(duì)所保管的文書(shū)財(cái)物及其一切公物應(yīng)盡善保管，不得私自攜出或出租、出借，不隨意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿或函件。 嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事于工作無(wú)關(guān)的事宜。 工作時(shí)間內(nèi)，不得躺 臥休息、進(jìn)餐吃東西、長(zhǎng)時(shí)間訪(fǎng)問(wèn)與工作無(wú)關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。 每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。 第三條 行為準(zhǔn)則： 儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，上班時(shí)間應(yīng)佩戴 工作牌 。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。 一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行 。 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效，不拖延不積壓 ，工作時(shí)間不得任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方 可離開(kāi)。 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶(hù)、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來(lái)賓參觀(guān)。 員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)： (1) 以公司名義考察、談判、簽約； (2) 以公司名義提供擔(dān)保、證明； (3) 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)布意見(jiàn)、消息； (4) 代表公司出席 公眾活動(dòng)。 第二條 工作規(guī)范： 員工應(yīng)遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度和守則，積極進(jìn)取，勤奮工作，不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，為公司發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門(mén)職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間等。 第十三條 試用期原則上不能請(qǐng)假，如確實(shí)有需要請(qǐng)假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。 第十二條 如試用合格，可到人力資源部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)人力資源部。如表現(xiàn)好，工作成績(jī)突出者，可提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)用人部門(mén)同意，人力資源部根據(jù)考核情況核準(zhǔn)，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，縮短試用期。報(bào)到程序包括： （ 1）辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取辦公用品和資料等； （ 2）與部門(mén)主管見(jiàn)面，接受工作安排； （ 3）簽訂試用期協(xié)議。該員工應(yīng)返還已領(lǐng)取的工資，并賠償公司為招聘、培訓(xùn)該員工而付出的一切費(fèi)用。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。必需資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊原因需延遲提交者，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于入職后 2 周內(nèi)補(bǔ)齊資料，否則不予留用和資遣。 第七條 經(jīng)核準(zhǔn)擬試用的應(yīng)聘人員，由人力資源部通知試用并安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（可入職后一周內(nèi)提供有效體檢證明），體檢合格者，按規(guī)定時(shí)限到人力資源部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。 第六條 對(duì)于重要職位的招聘需由總經(jīng)理作最終的面試考核。 第四條 應(yīng)聘人員須向人力資源部提供應(yīng)聘材料和有關(guān)證明材料，由人力資源部和用人部門(mén)聯(lián)合確定擬聘人選和招聘考核方式，由公司統(tǒng)一安排和組織招聘面試考核工作。 第二條 選聘和錄用過(guò)程遵循公正、公平、平等競(jìng)爭(zhēng)原則。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開(kāi)發(fā)商多年實(shí)際操盤(pán)之系統(tǒng)資料。 本制度匯編作為公司內(nèi)部文件，其所有者為江蘇 **建筑安裝工程有限公司，任何人不得以任何方式在公司以外的場(chǎng)合出示。 各制度的主管部門(mén)須加強(qiáng)所屬制度的日常檢查、考核， 強(qiáng)化制度的執(zhí)行，維護(hù)制度的權(quán)威，保持制度的完善。 本制度匯編于 20xx 年元月按照各部門(mén)反饋的意見(jiàn)進(jìn)行修改，現(xiàn)正式下發(fā)實(shí)施。 1 編 寫(xiě) 說(shuō) 明 為使公司各項(xiàng)工作做到有章可循、有規(guī)可依，并做到職責(zé)明確、規(guī)范運(yùn)作、獎(jiǎng)懲公平到位，特制定本制度匯編。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專(zhuān)業(yè)、更新速度最快的專(zhuān)業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專(zhuān)業(yè)、更新速度最快的 專(zhuān)業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專(zhuān)業(yè)、更新速度最快的專(zhuān)業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。