【正文】 受補貼。 工作人員出差辦事凡有專車或搭乘便車的，不得報銷車票，無車的可按正常標準據(jù)實報銷交通費。否則，不論何種情況，均不予報支。若確需乘坐出租車，應事先報經(jīng)分管副總經(jīng)理同意后，方可乘坐。管理人員因公外出所發(fā)生的公共交通費按實報支。返回后，及時將公交車票注明日期及事由，并送交主管領(lǐng)導簽字。第二條 市內(nèi)公共交通費原則上，職工上下班交通工具自行解決，市內(nèi)交通費一律不予報支。八、差旅費報銷制度第十條 公司發(fā)布的規(guī)范性文件，在年度終了（一月一日至十二月三十一日）后一個月內(nèi)，由辦公室負責裝訂歸檔。 各分公司經(jīng)理、部門主管；第八條 辦公室發(fā)送文件，應當由收件人書面簽收。第七條 文件發(fā)送部門：① ）X號，順序號以阿拉伯數(shù)字排列。第六條 由總經(jīng)理簽發(fā)的文件，由辦公室負責指派專人打印和發(fā)放。審議中分歧意見較大的，應當以會議形似進行審議。第三條 公司需制定文件的，由總經(jīng)理委托專人或者辦公室起草（以下統(tǒng)稱起草人）第四條 起草人根據(jù)委托要求，或相關(guān)會議精神，擬出文件送審稿，送總經(jīng)理審閱。, 。 公司歇業(yè)、注銷、破產(chǎn)；⑤ 人事任免，獎懲；③①制定本規(guī)定。印章加蓋要根據(jù)印章的形狀使用規(guī)范方式加蓋印章，如印章的下弧沒有文字，應采用下套的方式。第十七條 各個部門章僅用于本部門的業(yè)務往來。第十五條 公司財務印章僅用于辦理公司財務往來業(yè)務。嚴禁亂用公章發(fā)文、發(fā)函、出具憑證。第十二條 各類印章使用需要辦理使用登記手續(xù)，注明使用情況，經(jīng)辦人。第四章公章使用：第九條 公司印章原則上不準私自帶出使用，確因業(yè)務需要對外開展活動或簽訂具有法律效力的文書實時，應向公司提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導同意后可帶出使用。第七條 不得偽造、變造、盜用、故意損壞公章，違反者公司將視情況給予處分，情節(jié)嚴重的交公安機關(guān)處理。第六條 保管人如有工作變動，要及時辦理公章移交手續(xù)。第二章 公章的刻制：第四條 凡需要刻制印章的部門應向辦公室提出書面申請，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后由辦公室指派專人辦理刻制印章事項。第二條 各部門人員應高度重視公章管理與使用工作，嚴格遵守本規(guī)定。每天下班以前負責檢查門窗是否關(guān)好，電源等是否關(guān)好。茶水間和衛(wèi)生間地面必須保持干凈、整潔，潔具每天清洗一次。第五條 實行衛(wèi)生值日制度， 值日人員須每天打掃室內(nèi)衛(wèi)生，打掃范圍和要求:會議室、辦公室地面清潔，當值者必須進行吸塵。室內(nèi)茶具、桌上文件資料放置整齊。第二條 辦公室須保持整潔，不得堆積有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢。五、辦公室衛(wèi)生管理制度第十條 員工在離職時需將剩余辦公用品，交還公司后方可辦理離職手續(xù)。第九條 在訂制各種賬表時，如果需要改動原格式或者重新設計新格式，必須由使用部門以書面形式提出正式申請，經(jīng)分管領(lǐng)導審核確定大致的規(guī)格、紙張質(zhì)地與數(shù)量，然后到專門商店或印刷單位采購，選購價格合適、格式相近的或印制印刷制品。 對于特殊場合所用的專用辦公用品，使用部門必須先提出書面申請，說明用途，經(jīng)總經(jīng)理審核后，由辦公室統(tǒng)一采購。 對決定報廢的辦公用品，要作好登記，在報廢處理冊上寫清用品名稱、價格、數(shù)量及報廢處理的其他有關(guān)事項。各部門及有關(guān)人員必須節(jié)約使用，避免浪費。 辦公物品的分發(fā)領(lǐng)用。然后支付或結(jié)算。第四條 辦公用品采購原則及驗收在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下，按照成本最小原則，選擇直接去商店購買或者訂購的方式。一般印刷品（如名片、信封、便用箋、表格）的印刷、保管由辦公室負責，印刷格式必須按照公司規(guī)定的統(tǒng)一樣式進行。如有破損報辦公室核實責任后，統(tǒng)一辦理以舊換新手續(xù)。原則上每人每月消耗水筆12只，請妥善保管，丟失自負，公司不再發(fā)放。第三條 辦公物品的購買時間辦公用品采用每季度采購一次。 為了保證辦公需要以及節(jié)約經(jīng)費開支，加強對辦公用品的管理，特制訂本制度。四、辦公用品管理制度 違章處理駕駛員出車發(fā)生違章現(xiàn)象，被交警處以罰單的由駕駛員負責，公司不予報銷。 加強經(jīng)濟核算，凡工程項目用車，必須經(jīng)分管副總批準，駕駛員用車后應將行駛里程作好記錄，每月報公司辦公室由辦公室匯總報財務部，作為核算收費依據(jù)。職工用車，要按時間或公用數(shù)繳納部分或全部用車油費。第九條冬天嚴寒天氣要將水放凈或加防凍液，防止凍結(jié)。行車中聽到異常響聲，應立即停車檢查，及時排除隱患。 車輛駕駛駕駛員在出車前必須全面檢查車輛，把不安全因素消滅在萌芽之中。遇有不利安全的任務和天氣，駕駛員要及時匯報，同意后方可派車。由需用部門提出申請，填寫《用車申請單》，經(jīng)辦公室審批后，簽發(fā)派車單，駕駛員憑派車單出車。第七條第六條 駕駛員要熟記和自覺遵守交通規(guī)則，確保交通安全。 外租、外借車輛需經(jīng)領(lǐng)導同意，長途出車需經(jīng)領(lǐng)導批準。 駕駛員負責車輛的內(nèi)外清潔、保養(yǎng)和維修，保持車輛內(nèi)外整潔，出車前認真檢查，不帶故障上路。車輛回公司應停放在固定位置，司機不得私自出車，不得將車開回家或使車輛在外過夜，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導批準。第二條 為加強車輛管理，確保行車安全和完善經(jīng)濟核算。三、車輛管理制度 公司辦公室負責本制度的執(zhí)行和解釋。 員工的考勤情況作為公司對員工績效考核的依據(jù)之一。曠工連續(xù)超過15天或壹年(合同期)累計超過30天，公司可作除名處理。第十六條第十五條第十四條 因緊要事不能到公司報到，須直接外出者，應事先履行手續(xù)，提前或返回后在留言簿及考勤卡上注明事由，經(jīng)部門主管或分管領(lǐng)導批準后，可補記考勤。 外出辦事須征得本部門主管同意，且須在留言簿上注明去向及事由。未獲批準擅自不上班者，作曠工處理。8. 按照國家或重慶市規(guī)定休假。全天在外辦事或因公出差到外地?？杉毞譃槭录?、病假（須有就診病歷等證明資料）。未履行請假手續(xù)，離開工作崗位按曠工處理。比規(guī)定下班時間早走10分鐘以上。比規(guī)定上班時間晚到10分鐘以上。第十條 考勤設置種類：正常出勤。第八條 任何員工不得委托或代理他人打卡或刷卡。第六條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第四條 休假制度 執(zhí)行國家雙休日及法定節(jié)假日制度。第二條 公司作息制度 公司上班時間為9：00～12：30，12：30～17：00。第一條第七條 發(fā)言要求：各與會人員應根據(jù)會議的主題，事先準備書面發(fā)言材料或提綱，發(fā)言要簡潔明確。匯報和交流以往工作時間段的情況，提出需要協(xié)調(diào)的問題。第五條 會議的主持由分管副總或職能部門負責人擔任。第三條 會議地點：一般在公司會議室舉行，也可根據(jù)需要擇地或在工地舉行。第一條 為加強企業(yè)管理和項目管理，及時掌握各項工作和施工的進展情況，解決工作和生產(chǎn)施工中的問題，協(xié)調(diào)各方面的矛盾、關(guān)系，制定本制度。第二部分 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：㈠向公司的競爭對手或同行（潛在競爭對手）泄露公司秘密；㈡向與公司利益有關(guān)聯(lián)的單位、機構(gòu)泄露公司秘密，對公司的利益產(chǎn)生損害；㈢使公司秘密被不應知悉者知悉的。第二十一條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并視具體情況賠償公司經(jīng)濟損失。 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資200元以上1000元以下：(一)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；(二)違反本制度第十條、第十一條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；(三)已泄露公司秘密但采取補救措施的。第四章 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理；總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理接到報告，應立即作出處理。 只有經(jīng)客戶同意的情況下才能對項目現(xiàn)場進行拍照、錄像。第十六條第十五條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施：(一)選擇具備保密條件的會議場所；(二)根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；(三)依照保密規(guī)定使用會議設備和管理會議文件。 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：(一)非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總公司批準，不得復制和摘抄；(二)收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；(三)在設備完善的保險裝置中保存。 在任何情況下員工不得向外界人士泄露任何與公司具體業(yè)務有關(guān)之商業(yè)情報和機密資料。 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由行政部負責保密。第三章保密期限屆滿，自行解密。第九條第七條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。(四)公司財務預決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。 保密范圍和密級確定第五條第四條第三條 公司秘密是關(guān)系公司利益和長遠發(fā)展，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。 保守國家秘密是每個公民包括公司員工的義務。 總第四部分 保密制度第二十二條 本制度所涉及獎罰事項，法律法規(guī)和公司規(guī)章制度有明確規(guī)定的，按明確規(guī)定執(zhí)行，沒有明確規(guī)定的，按本制度執(zhí)行。第二十條 職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，應當書面通知本人，并且記入本人檔案。獎罰事項在記大功或記大過以上者，除以上程序外，須由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。第十六條 對造成嚴重經(jīng)濟損失的職工，除行政處分和經(jīng)濟處罰處，應責令其賠償經(jīng)濟損失。第十五條 職工行政處分生效后，可同時給予經(jīng)濟處罰，采用罰款或扣減工資形式，警告50元/次，記過100200元/次，記大過300500元/次。第五章 經(jīng)濟獎勵和處罰第十四條 職工獎勵經(jīng)批準生效后，可同時發(fā)給一次性獎金，嘉獎當月獎勵50元/次，記功獎勵100300元/次，記大功獎勵200500元/次，先進工作者獎勵1000元。第十三條 當事人受到記過以上行政處分時，可同時通知其停職檢查，待其認識錯誤寫出書面檢討后，再恢復工作。經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑等刑事處分者。利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上者。不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。第十二條5. 未完成工作任務造成重大影響或損失者，虛報工作成績或偽造工作記錄者。攜帶危險或違禁物品進入工作場所，或故意違反安全規(guī)定進行操作施工，造成人員傷亡或財物重大損失者。第十二條 職工有下列情形之一者，予以記大過處分：嚴重違反公司的管理制度，或多次違反公司管理制度經(jīng)幫助教育仍不改正者。季度內(nèi)累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。未履行安全、技術(shù)質(zhì)量交底手續(xù)，未進行日常安全教育，或安全交底和安全教育無記錄的安全員、班組長。擅自改變或不執(zhí)行施工安全技術(shù)措施的安全員、施工員、工地主管（項目經(jīng)理或班組長）。第十一條 職工有下列情形之一者，予以記過處分:多次違反公司管理制度，以及初次違反制度經(jīng)幫助教育不肯認識錯誤者。不服從主管領(lǐng)導和指揮，屬于初次且未造成嚴重后果者。無證上崗或無證進行操作的當事人、安全員、工地主管（項目經(jīng)理或班組長）；不遵守考勤制度。4. 其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。2. 在當年工作中給公司帶來重大效益者。其他對公司發(fā)展有重大貢獻，應該給予重獎者。2. 在意外事件或災害中，奮不顧身保護他人的安全或減少國家和公司、業(yè)主的財產(chǎn)損失；或同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。6. 本月獲嘉獎二次以上或全年累計嘉獎三次以上，以及其它應給予記功事跡者。4. 在意外事故、災害時，處置得當，確保公司財物安全者。2. 通過改進工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者。4. 其它有利社會和公司的善行佳話。2. 工作勤奮，超額完成當月工作任務者。對不能勝任工作、工作中失誤較多的，經(jīng)多次幫助仍無改進者，給予扣減工資、調(diào)離工作崗位及解除勞動(務)合同或除名處理。 處分類別 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，撤職留用察看，除名。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第三條　公司實行獎懲制度，堅持把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第一章　總則第一條　根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》（國務院）的有關(guān)規(guī)定，為增強企業(yè)職工的主人翁責任感，激勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，促進企業(yè)發(fā)展，制定本制度。本守則將根據(jù)實際情況作相應修正，新守則自動替代舊守則。第七條 公司獎勵獎勵目的 為了增強公司員工的主人翁責任感，充分調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，使公司保持強大的競爭力。違紀嚴重者即時除名，公司無須予以任何離職補償，如觸犯國家法律，將移交有關(guān)司法部門處理，具體處理規(guī)定見《職工獎勵處罰制度》。⑤禁止其它影響社會治安及公司形象聲譽的言行。③嚴禁賭博、斗毆、酗酒、嫖娼、偷盜、吸毒，非法侵占他人或公司財物等行為。1個人道德①自覺遵守國家法律和公司的規(guī)章制度，自覺遵守各項社會公德、職業(yè)道德、家庭美德之規(guī)范。②尊重領(lǐng)導，友愛同事，建立互幫互信、團結(jié)協(xié)調(diào)的同事和上下級關(guān)系。1上下級、同事關(guān)系①盡忠職守，服從上級指揮。如遇特殊情況，確實無法完成所派工作，須事先征得上級主管許可。