【正文】 差旅費報告單，并結(jié)清暫支款，未于一周內(nèi)報銷者，財務應于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。各部門應切實加強差旅費的管理，對確因工作需要的出差人員應做到“五定”，即定任務、定人數(shù)、定時間、定地點、定線路，以提高辦事效率和工作質(zhì)量，節(jié)省差旅費用，交通費實報實銷。不得自行改變出差地點、路線，否則不予報銷。凡有據(jù)實報銷餐費的應相應扣除補貼。 工作人員出差辦事凡有專車或搭乘便車的，不得報銷車票，無車的可按正常標準據(jù)實報銷交通費。若確需乘坐出租車，應事先報經(jīng)分管副總經(jīng)理同意后，方可乘坐。返回后，及時將公交車票注明日期及事由，并送交主管領(lǐng)導簽字。八、差旅費報銷制度 各分公司經(jīng)理、部門主管；第八條 辦公室發(fā)送文件，應當由收件人書面簽收。 ）X號，順序號以阿拉伯數(shù)字排列。審議中分歧意見較大的，應當以會議形似進行審議。, 。 人事任免，獎懲；③制定本規(guī)定。第十七條 各個部門章僅用于本部門的業(yè)務往來。嚴禁亂用公章發(fā)文、發(fā)函、出具憑證。第四章公章使用：第九條 公司印章原則上不準私自帶出使用，確因業(yè)務需要對外開展活動或簽訂具有法律效力的文書實時，應向公司提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導同意后可帶出使用。第六條 保管人如有工作變動，要及時辦理公章移交手續(xù)。第二條 各部門人員應高度重視公章管理與使用工作，嚴格遵守本規(guī)定。茶水間和衛(wèi)生間地面必須保持干凈、整潔，潔具每天清洗一次。室內(nèi)茶具、桌上文件資料放置整齊。五、辦公室衛(wèi)生管理制度第九條 對于特殊場合所用的專用辦公用品，使用部門必須先提出書面申請，說明用途，經(jīng)總經(jīng)理審核后，由辦公室統(tǒng)一采購。各部門及有關(guān)人員必須節(jié)約使用，避免浪費。然后支付或結(jié)算。一般印刷品（如名片、信封、便用箋、表格）的印刷、保管由辦公室負責，印刷格式必須按照公司規(guī)定的統(tǒng)一樣式進行。原則上每人每月消耗水筆12只，請妥善保管，丟失自負，公司不再發(fā)放。 為了保證辦公需要以及節(jié)約經(jīng)費開支，加強對辦公用品的管理，特制訂本制度。 違章處理駕駛員出車發(fā)生違章現(xiàn)象，被交警處以罰單的由駕駛員負責，公司不予報銷。職工用車，要按時間或公用數(shù)繳納部分或全部用車油費。冬天嚴寒天氣要將水放凈或加防凍液，防止凍結(jié)。 車輛駕駛駕駛員在出車前必須全面檢查車輛，把不安全因素消滅在萌芽之中。由需用部門提出申請，填寫《用車申請單》，經(jīng)辦公室審批后，簽發(fā)派車單，駕駛員憑派車單出車。第六條 外租、外借車輛需經(jīng)領(lǐng)導同意，長途出車需經(jīng)領(lǐng)導批準。車輛回公司應停放在固定位置，司機不得私自出車，不得將車開回家或使車輛在外過夜，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導批準。 為加強車輛管理，確保行車安全和完善經(jīng)濟核算。 公司辦公室負責本制度的執(zhí)行和解釋。曠工連續(xù)超過15天或壹年(合同期)累計超過30天，公司可作除名處理。第十五條 因緊要事不能到公司報到，須直接外出者，應事先履行手續(xù)，提前或返回后在留言簿及考勤卡上注明事由，經(jīng)部門主管或分管領(lǐng)導批準后，可補記考勤。未獲批準擅自不上班者，作曠工處理。全天在外辦事或因公出差到外地。未履行請假手續(xù)，離開工作崗位按曠工處理。比規(guī)定上班時間晚到10分鐘以上。第八條 任何員工不得委托或代理他人打卡或刷卡。第四條 休假制度 執(zhí)行國家雙休日及法定節(jié)假日制度。第一條第七條 發(fā)言要求：各與會人員應根據(jù)會議的主題，事先準備書面發(fā)言材料或提綱，發(fā)言要簡潔明確。第五條 會議的主持由分管副總或職能部門負責人擔任。第一條 為加強企業(yè)管理和項目管理，及時掌握各項工作和施工的進展情況，解決工作和生產(chǎn)施工中的問題，協(xié)調(diào)各方面的矛盾、關(guān)系，制定本制度。 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：㈠向公司的競爭對手或同行（潛在競爭對手）泄露公司秘密；㈡向與公司利益有關(guān)聯(lián)的單位、機構(gòu)泄露公司秘密，對公司的利益產(chǎn)生損害；㈢使公司秘密被不應知悉者知悉的。 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并視具體情況賠償公司經(jīng)濟損失。第四章 只有經(jīng)客戶同意的情況下才能對項目現(xiàn)場進行拍照、錄像。第十五條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。 在任何情況下員工不得向外界人士泄露任何與公司具體業(yè)務有關(guān)之商業(yè)情報和機密資料。第三章第九條 公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。(六)公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。(二)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。第三條為保守公司秘密，維護公司權(quán)益，特制定本制度。 總第四部分 保密制度第二十條 職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，應當書面通知本人，并且記入本人檔案。給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實，取得證據(jù)，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。第十六條 對造成嚴重經(jīng)濟損失的職工，除行政處分和經(jīng)濟處罰處，應責令其賠償經(jīng)濟損失。第五章 經(jīng)濟獎勵和處罰第十四條 職工獎勵經(jīng)批準生效后，可同時發(fā)給一次性獎金，嘉獎當月獎勵50元/次，記功獎勵100300元/次，記大功獎勵200500元/次，先進工作者獎勵1000元。經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑等刑事處分者。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上者。第十二條攜帶危險或違禁物品進入工作場所，或故意違反安全規(guī)定進行操作施工，造成人員傷亡或財物重大損失者。季度內(nèi)累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。擅自改變或不執(zhí)行施工安全技術(shù)措施的安全員、施工員、工地主管（項目經(jīng)理或班組長）。不服從主管領(lǐng)導和指揮，屬于初次且未造成嚴重后果者。4. 其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。其他對公司發(fā)展有重大貢獻，應該給予重獎者。6. 本月獲嘉獎二次以上或全年累計嘉獎三次以上，以及其它應給予記功事跡者。2. 通過改進工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者。2. 工作勤奮，超額完成當月工作任務者。 處分類別 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，撤職留用察看，除名。第三條　公司實行獎懲制度，堅持把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第七條⑤禁止其它影響社會治安及公司形象聲譽的言行。1個人道德①自覺遵守國家法律和公司的規(guī)章制度，自覺遵守各項社會公德、職業(yè)道德、家庭美德之規(guī)范。1上下級、同事關(guān)系①盡忠職守，服從上級指揮。②嚴禁擅離職守，貽誤工作。②財物 公司嚴禁員工私自占用或轉(zhuǎn)賣公司財物，包括辦公用品、原料、樣品、禮品等。⑤任何情況下，員工均不得向外界泄露任何與公司具體業(yè)務有關(guān)之商業(yè)情報和機密資料。保守秘密①嚴格遵守公司的保密制度，嚴守公司機密。工作態(tài)度①工作態(tài)度端正，有責任心，事先計劃周詳，事中盡責盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞。③不得假借公司名義招搖撞騙，損害公司利益。職業(yè)道德 誠實、廉潔、公平、互利、敬客是公司對員工的最基本的要求，也是公司最重要的商業(yè)資產(chǎn)。⑨外出時，應做留言。⑥熱誠接待賓客，使用禮貌語言。②上班時不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡；不得看與工作無關(guān)的書籍；不得處理與工作無關(guān)的私事。③保持面部清潔，頭發(fā)梳理整齊。員工培訓申請資格及程序①因發(fā)展需要，公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的培訓或進修課程，并給予培訓。 個人所得稅員工必須按法律規(guī)定繳納個人所得稅，由公司代扣代繳。④法定節(jié)假日等其他福利由公司根據(jù)實際情況臨時決定。如員工屬于退休聘用或兼職或下崗人員原單位保留人事關(guān)系的，則不享受本福利。、基本工資（每月） 中高層管理、工程師、主管類人員：3000元 其他辦公室一般人員：2000元、工齡工資 連續(xù)在本公司任職一年以上可享受工齡工資，100元/年。各部門駐外人員，在駐各工程項目部期間，按各工程項目部的管理規(guī)定執(zhí)行，公司不在此期間對各類駐外人員進行“加班”記錄和發(fā)放“加班”工資。法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行工作日具體作息時間為：上午08:3012:00 ，下午13:00 17:30。行政人事部負責本守則修改、廢止之起草工作。第一條 如有違者，公司有權(quán)采取法律行動。(二)如遇下列情況之一的，公司提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同：①員工患病或非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；②員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或者更換工作崗位，仍不能勝任的；③勞動（務）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動（務）合同無法履行的；④公司經(jīng)濟性裁減人員。員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前三十天書面通知辦公室。第7條 員工轉(zhuǎn)正 用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，或不擬錄用的決定，并將該《員工轉(zhuǎn)正考核表》報請部門主管、辦公室審批。 辦公室根據(jù)新員工在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。若試用期上班不足七天的員工要求辭職的，沒有工資。第4條 員工報到所有招聘錄用的新員工正式上班當日先向辦公室報到，并以其向辦公室報到的日期作為起薪日。用人部門和辦公室根據(jù)應聘人員填寫表格所反映的情況進行調(diào)查。第三條 求職人員應聘程序： 所有求職人員應先填寫《應聘信息登記表》，由辦公室進行初試。新職工進入公司，如是公司職工或公司業(yè)務聯(lián)系單位的熟人介紹或推薦，必須符合第一條規(guī)定的條件。從公司其他部門吸收適合該崗位需要的人才。職工必須具有初中畢業(yè)以上學歷，并持有有效身份證及相關(guān)學歷證明和技術(shù)等級證書，管理層員工必須持有有效身份證、相關(guān)工作兩三年、高中或中專以上學歷和與其崗位相 應的職稱或技術(shù)等級證書。 為了維護正常的工作秩序，嚴明勞動紀律，做到有章可循，依章辦事，違章 必究，獎罰分明。重慶朗紫建筑勞務有限公司管理制度匯編（初稿） 總 則制定管理制度匯編的依據(jù)和目的： 遵循國家法律和地方政府的有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，在公司公布執(zhí)行 的有關(guān)規(guī)章制度的基礎加上以補充和修改，制定本公司管理制度匯編。 為改進生產(chǎn)技術(shù)，提高工作效率，調(diào)動員工勞動積極性，增加公司與員工共 同的經(jīng)濟效益。八、公司在必要時對本管理制度匯編的相關(guān)條款作增減和修訂，并公布實施，本 公司所有員工，均須遵照執(zhí)行第一部分 《員工管理手冊》第一章 員工聘用制度第一條 聘用原則本制度主要適用管理層員工的聘用，兼職人員、項目部臨時聘用人員適用本制度。 各部門根據(jù)工作業(yè)務發(fā)展需要，在核定的編制內(nèi)增加人員，應按以下程序進 行：進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，鼓勵一人多崗，一人多職。但應盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。復試合格后，通知應聘人員三天內(nèi)等結(jié)果。辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：⑴《員工手冊》及《部門管理制度》⑵辦公桌的鑰匙⑶必要的辦公用品新員工辦理完報到手續(xù)后，辦公室領(lǐng)其到用人部門試用，由部門主管接受，并安排工作；辦公室根據(jù)試聘合同中的工作級別填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交財務部門，一份由辦公室備案。新員工試聘期間按公司《職工考勤請假制度》可以請事假和病假，但試聘期按請假天數(shù)順延。部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。第10條 勞動（務）合同的解除(一)如遇下列情況之一的，公司可隨時解除勞動（務）合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反公司勞動紀律（行為規(guī)范）或公司規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成較大損害或留下重大隱患的；④被依法追究法律責任的。第十二條 離職交接①員工離職前，必須填寫離職申請表并交回屬于公司的一切財物，以及因公司業(yè)務在工作交往中所獲得的有關(guān)資料和文件(包括本人的名片)，辦好移交手續(xù)，并作出保守公司秘密等承諾。第二章 員工守則、廢止。第二條 工作時間：根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合行業(yè)特點：常駐公司各級員工每天工作不超過8小時，每周休息二天。對此類“加班”公司不作記錄，不計加班工資。薪酬待遇的組成 員工薪酬待遇由基本工資、工齡工資、野外津貼、福利、項目紅利、年終紅利等組成。 其他人員一律100元/月。、醫(yī)療保險、養(yǎng)老、失業(yè)保險金①公司渝籍員工可享有公司提供的醫(yī)療保險金、養(yǎng)老金、失業(yè)保險金。③防暑降溫費按工作崗位及個人情況由總經(jīng)理決定。年終效益獎由公司根據(jù)當年經(jīng)營情況及該員工全年綜合表現(xiàn)，確定具體發(fā)放數(shù)額。第四條 培訓款項的退回 已受培訓資助的員工因個人原因向公司提出離職，服務期未滿五年須全額退回最近五年內(nèi)公司提供的培訓款項，方可離開公司。②上班時不得穿背心、短褲，更不得穿拖鞋。 衣著：儀表整齊，干凈得體。⑤辦公室工作人員在電話鈴響三聲之內(nèi)應接聽電話；接打電話，應語調(diào)平緩，聲音柔和適度；不得大喊大叫，影響他人工作；也不可無精打采，影響公司形象；使用電話應長話短說，上班時間，禁止用電話或上網(wǎng)聊天。⑧愛護公物，厲行節(jié)約，養(yǎng)成人離燈滅、人離水止等習慣。⑾講究文明衛(wèi)生，每天工作完畢，自覺進行崗位區(qū)域及工具、用具的清潔、保養(yǎng)工作。②不得利用職權(quán)謀取私利，嚴禁貪污、受賄、行賄及其它的違法行為。不得兼職 未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營其它副業(yè)，更不得為自己或他人從事與本公司相同或類似之事業(yè)。利益沖突 員工應自覺維護公司的利益，不得從事與公司利益有沖突的事務、投資或活動，不得有影響公司信譽的言行。④公司的檔案或資料，未經(jīng)總經(jīng)理或主管特別授權(quán)時，不得攜帶離開公司，不得讓公司以外人員借閱。員工離職，應完整移交公司。工作責任