建筑勞務公司管理制度規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-21 23:50本頁面
【正文】 處大小便的；對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰50元：（1）當月上班遲到，早退累計已達到三次，第三次及其以上的；對于員工的經濟處罰及相關處分，必須在弄清事實、證據確鑿的基礎上，嚴格按規(guī)定程序辦理。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。其它應當給予獎勵的；一次性獎勵分為記功，授予“先進個人稱號”等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于50元，最高無限額。對公司管理人員不稱職行業(yè)進行舉報，經公司核實屬實，予以一次性獎勵；提出并實施重大管理革新，經評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵；對以下員工，給予一次性獎勵：第二條獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。第二條對發(fā)生質量事故的，一定要查明事故原因，并即時制訂整改措施。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭議，可找公司領導協(xié)調解決。嚴禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負荷作業(yè)。第四條認真聽取公司的安全教育和班前講話和安全技術交底，愛護并正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。企業(yè)安全生產工作由公司總經理全面負責，對出現(xiàn)重大事故的班組，應根據情節(jié)和損失程度，嚴格追究直接責任人和有關領導的責任，并予以必要的經濟處罰及相應的處分。安全質量第一條第七節(jié)員工工資由公司管理人員按員工職務、職稱、勞動技能、工作態(tài)度、貢獻大小綜合評定。第二條凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。第五條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在班組負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）后方可離崗。第三條上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。第一條考勤和請假制度第五節(jié)同事間團結友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負責人協(xié)助解決；嚴禁相互謾罵、打架斗毆。第六條員工應自覺遵守安全文明施工的各項規(guī)定生產，保持施工環(huán)境整潔有序，維護企業(yè)良好形象。第四條員工應無條件服從工作分配和調動。第三條勞動合同期滿，如企業(yè)生產經營需要，且經員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合
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