【正文】 程管理部 策劃、編制公司的工程管理體系文件 ,直接領(lǐng)導(dǎo)施工過程的質(zhì)量、進(jìn)度、成本、安全管理工作及項(xiàng)目策劃、過程控制和改進(jìn)。 第七條 員工離職必須批準(zhǔn)后方可辦理工作交接，將其保管、 使用的公司用品退還領(lǐng)取部門，將工作交接清楚，如因移交不清，致本公司發(fā)生損失者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。 第五條 如屬上述情形解聘員工，員工在接到通知當(dāng)日內(nèi)辦理交接手續(xù)。 公司遇資產(chǎn)重組，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，重大技術(shù)改造和組織調(diào)整時(shí)。 因業(yè)務(wù)關(guān)系停工停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。若致公司遭受損失的，依法追賠。 第二條 員工申請(qǐng)辭職，調(diào)離公司 (合同到期不愿續(xù)簽提前七天通知本公司 )需提前三十天書面通知本公司，公司在三十天以內(nèi) (合同到期不愿續(xù)簽七天內(nèi) )給予答復(fù)，批準(zhǔn)后，員工辦理離職手續(xù)。 第四條 異動(dòng)員工跨部門或跨地區(qū)、跨項(xiàng)目部調(diào)動(dòng)，由人力資源部下達(dá)調(diào)動(dòng)通知書，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。 第三條 員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，應(yīng)于三日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到。 第十一章 內(nèi)部調(diào)動(dòng)規(guī)定 第一條 公司本著人盡其才、才盡其用的原則，經(jīng)對(duì)員工考核后，將其調(diào)配適當(dāng)?shù)膷徫还ぷ鳌? 第九條 對(duì)構(gòu)成懲罰條件的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理審批，給予即時(shí)處理，書面通知本人，記入本人檔案，并作為績效考核依據(jù)。 對(duì)上述行為給公司造成損失者，除承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償，情節(jié)嚴(yán)重者直至追究法律責(zé)任。 1 有煽動(dòng)怠工或罷工之具體事實(shí)者。 1 偽造或利用公司印章。 警告累計(jì)三次、記過二次者或嚴(yán)重違反工作規(guī)范及行為準(zhǔn)則的。 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)。 損毀、涂改重要文件或公物。 向外泄漏公司機(jī)密者。 第七條 有下列情形者之一者，屬嚴(yán)重違反公司 規(guī)章制度，立即解除勞動(dòng)合同，不予資遣： 嚴(yán)重失職，致使公司蒙受重大損失。 專人使用操作的儀器、車輛、工具，非使用人在未經(jīng)許可擅自操作。 行為不檢，有損公司聲譽(yù)。 工作中酗酒，以致影響自己和他人工作。 第六條 有下列情形者，予以記過： 對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無正當(dāng)理由延誤 ,致公司發(fā)生損失者。 在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺者。 利用公司電話長時(shí)間撥打私人電話者。 工作時(shí)間內(nèi)私自外出者。 第五條 有下列情形者，予以警告： 上班時(shí)，躺臥休息、進(jìn)餐吃東西、擅離崗位、怠慢工作。 經(jīng)濟(jì)處罰： 罰款 、賠償經(jīng)濟(jì)損失。 奮不顧身維護(hù)員工安全，維護(hù)公司重大利益，避免重大損失。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 承擔(dān)臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完成，并達(dá)成預(yù)期目標(biāo)。 節(jié)約物料或?qū)U物利用，致節(jié)省費(fèi)用有顯著成效者。 具體細(xì)則和獎(jiǎng)金額，根據(jù)實(shí)際情況另行確定。 第二條 本公司根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件的程度給予計(jì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)分為： 即時(shí)性獎(jiǎng)勵(lì)：如通報(bào)表揚(yáng)。 第九條 員工培訓(xùn)記錄將作為晉升、轉(zhuǎn)崗、加薪等的參考，同時(shí)培訓(xùn)將納入員工考核。 第八條 員工在外培結(jié)束后，應(yīng)回到公司工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。 第六條 提高培訓(xùn)根據(jù)各階段培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。 第五條 公司奉行“先培訓(xùn)，后上崗，再持續(xù)提高”的原則，對(duì)新入職和新轉(zhuǎn)崗的員工均應(yīng)進(jìn)行入職培訓(xùn)。根據(jù)不同崗位安排培訓(xùn)內(nèi)容。 第二條 公司培訓(xùn)對(duì)象為公司全體員工，公司為所有員工提供平等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工有義務(wù)參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)。 第七條 績效管理：各階段的考核實(shí) 施后，員工和部門領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)考核進(jìn)結(jié)果行反思，分析原因、找出癥結(jié)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、得出教訓(xùn)、尋找改進(jìn)改良辦法、摸索績效管理模式，將考核上升到績效管理，做到考出成績、評(píng)出效益。 （ 3）項(xiàng)目考核，考核周期為一個(gè)項(xiàng)目部周期，考核結(jié)果將作為項(xiàng)目驗(yàn)收和項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)。按照考核周期分： （ 1）月度考核，考核周期為自然月，考核結(jié)果與員工月度工資掛鉤。 績效考核 公司績效管理的組成部份，是公司績效、個(gè)人績效提高的動(dòng)力。 第五條 考核類別 轉(zhuǎn)正考核 適合試用期員工，主要針對(duì)試用期的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、公司融入度等進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為轉(zhuǎn)正、延期試用和辭退的依據(jù)。 考核者在進(jìn)行考核時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照制度、原則和程序進(jìn)行考核，公平公正，客觀評(píng)價(jià)被考核者，排除好惡感，親善關(guān)系，同情心以及偏好等個(gè)人因素的干擾，減少人為的考核偏差。 第三條 考核原則 以實(shí)際績效為準(zhǔn)繩的原則，考核必須 以日常觀察到的事實(shí)或工作表現(xiàn)為依據(jù)，進(jìn)行準(zhǔn)確而客觀的評(píng)價(jià)，不得憑主觀印象下判斷。 第八章 績效考核辦法 第一條 考核目的：為全面了解、評(píng)估員工工作績效，加強(qiáng)和提升員工績效，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，增強(qiáng)企業(yè)活力，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，提高公司工作效率，制定此管理辦法。 第十三條 凡國家、地區(qū)和行業(yè)規(guī)定的各項(xiàng)特殊津貼的發(fā)放辦法，另行規(guī)定。 第十一條 出勤不足（有請(qǐng)假的），根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)折算，得出考核結(jié)果。 第十條 獎(jiǎng)勵(lì)和福利為非常規(guī)性 收入， 包括： 總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)。不同的崗位、不同的工作地點(diǎn)、技術(shù)技能專長、不同的學(xué)歷等，基本工資有所區(qū)別。 第七條 員工的薪酬構(gòu)成為： 基本工資； 績效工資； 獎(jiǎng)金及福利。 第五條 公司支付的薪酬，按國家規(guī)定交納個(gè)人所得稅，并由公司代扣代繳。 第三條 本薪酬制度適用對(duì)象為公司內(nèi)從事以常規(guī)性工作為特征的崗位，包括：中層管理人員、行政崗位、財(cái)務(wù)崗位、技術(shù)崗位等。 第二條 本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則： 公平、公正、客觀的分配原則； 有效激勵(lì)的原則； 在同行業(yè)人力市場具競爭力的原則。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局申請(qǐng)，公司將不再為員工報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。 第四條 購買醫(yī)療保險(xiǎn)后，員工患病應(yīng)憑社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。 第三條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后， 其應(yīng)享之各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由本公司人事部代向保險(xiǎn)公司洽辦。每月 15 日前進(jìn)入公司員工，其當(dāng)月保險(xiǎn)由公司次月補(bǔ)繳； 15 日后進(jìn)入公司員工，當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)用自行繳納。 （ 2）投?；鶖?shù)和浮動(dòng)額度的調(diào)整時(shí)間為社會(huì)保險(xiǎn)局每年公布的時(shí)間統(tǒng) 一調(diào)整。 公司人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)事宜，每月十五日前將本公司人員新增、基數(shù)變更 或停交等情況自行備案后，報(bào)總經(jīng)理審批后送報(bào)揚(yáng)州 市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)局。 繳納保險(xiǎn)費(fèi)按有關(guān)政策規(guī)定的比例由公司與員工共同承擔(dān)，公司不承擔(dān)試用期的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用。 第六章 員工社保規(guī)定 第一條 社保辦理 公司依政府規(guī)定，自員工試用期滿后為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn) 、生育保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)，應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)部分每月從員工工資中扣除。否則考勤時(shí)完全按考勤記錄處理。 第十四條 公司提倡正常工作時(shí)間以內(nèi)完成合理工作任務(wù)，超時(shí)完成固定工作而加班的，不再另計(jì)加班費(fèi)。部門主管請(qǐng)假須總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào) 人力資源部備案。 第十一條 以上員工假期規(guī)定除第一條外，只適用本公司正式員工，試用期員工及臨時(shí)工不適用。如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數(shù)轉(zhuǎn)入下年度補(bǔ)休。 第九條 年 度帶薪休假應(yīng)在不妨礙工作的情況下，由各部門安排人員輪休。公傷假 期間 工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。請(qǐng)假逾期 無手續(xù)以 曠工論處。 事假每年累計(jì)不得超過 14 天，可以特別休假抵充。公傷假工資照付，醫(yī)藥費(fèi)由社保機(jī)構(gòu)支付，對(duì)超過規(guī)定醫(yī)療期仍未全癒的，按病假處理。醫(yī)療期間公司 按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資： (1) 入司 不滿五年者，為本人 基本 工資百分之 五 十； (2) 入司 滿五年不滿十年者，為本人 基本 工資百分之 六 十； (3) 入司 滿十年及十年以上者，為本人 基本 工資百分之 七 十。 逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，醫(yī)療期 以一年為限。男員工配偶 產(chǎn)假期間給予男方 7 天看護(hù)假。 四、 喪假 員 工的直系親屬（父母、配偶、子女 、配偶的父母 ）死亡，可給予 7 天的喪假 。 員 工的年休假一 般 應(yīng)在本年度享用。 (4) 入司滿十年以上者，每年 14 天。 (2) 入司滿三年以上未滿五年者，每年 9 天。 (1)元旦 1 天 ； (2)春節(jié) 3 天 ； (3)勞動(dòng)節(jié) 3 天 ； (4)國慶節(jié) 3 天 。休假期間 工資照常發(fā)放。 無故連續(xù)曠工 3 天或全月累計(jì)無故曠工 6 天或一年累計(jì)曠工達(dá) 15 天者，予以辭退，不予資遣。 連續(xù)遲到、早退三次以曠工一天處理，以此類推。 二、曠工 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗按曠工處理。因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)所屬部門和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者除外。 一、遲到、早退 員工均需按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后到崗者為遲到。 第四條 確因工作需要改變作息時(shí)間時(shí)，員工應(yīng)服從公司的工作安排。 第二條 本辦法適用于公司的合同制員工及長期借用在公司的技術(shù)與管理人員。 人事檔案一般不外借，如確因特殊情況須外借時(shí)，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 二、 檔案保管 存放檔案材料的地方要能保持清潔、牢固的使用空間； 有防火、防盜、防潮、防蟲的工具和措施； 定期檢查檔案的擺放位置及安全措施，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。 第五條 員工人事檔案中有下列事項(xiàng)變更，當(dāng)事人須七天內(nèi)通知人力資源部： 1） 家庭住址或聯(lián)絡(luò)電話； 2）婚姻狀況； 3）誕生子女； 4）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。借閱時(shí)間為一天。部門經(jīng)理 或上級(jí)主管可以借閱本部門員工的檔案，借閱其它平級(jí)部門檔案需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可借閱。人事檔案歸口人事部專門管理。 第九條 合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)申訴，公司不能解決時(shí)可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 第七條 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。 對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。 第六條 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作為期限。 第五條 勞動(dòng)合同一定是本公司與當(dāng)事人親自簽定，不得他人代簽。 第三條 公司 的全員勞動(dòng)合同制管理以國家頒布的《勞動(dòng)法》和江蘇省及揚(yáng)州市相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù) ，本 條例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。 第二條 公司與員工平等自愿、協(xié)商一致地訂立勞動(dòng)合同，依法建立勞動(dòng)關(guān)系，并保證勞動(dòng)合同的有效性。本公司勞動(dòng)合同管理包括對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止及爭議解決的管理。 第八條 為體現(xiàn)公司整體形象，員工應(yīng)按本規(guī)定行事，當(dāng)不能清楚判斷自己的行為是否與 本準(zhǔn)則相違背時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)向辦公室咨詢。 第六條 各級(jí)主管必須注意自身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作熱情和滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。 第四條 必須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提高工作效益的目的。 對(duì)所保管的文書財(cái)物及其一切公物應(yīng)盡善保管，不得私自攜出或出租、出借，不隨意翻閱不屬于自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿或函件。 嚴(yán)禁私自使用公司復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)等公司資源從事于工作無關(guān)的事宜。 工作時(shí)間內(nèi)，不得躺 臥休息、進(jìn)餐吃東西、長時(shí)間訪問與工作無關(guān)網(wǎng)站、以其它方式怠慢工作。 每日應(yīng)該注意保持工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，辦公用品、設(shè)備、器件等擺放整齊。 第三條 行為準(zhǔn)則： 儀表及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方、得體，上班時(shí)間應(yīng)佩戴 工作牌 。 一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照實(shí)行 。 準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)承辦工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓 ，工作時(shí)間不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方 可離開。 任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。 員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接待親友或接待來賓參觀。 員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司總經(jīng)理的授權(quán)和批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)： (1) 以公司名義考察、談判、簽約； (2) 以公司名義提供擔(dān)保、證明； (3) 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)布意見、消息； (4) 代表公司出席 公眾活動(dòng)。 第二條 工作規(guī)范： 員工應(yīng)遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度和守則，積極進(jìn)取，勤奮工作，不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，為公司發(fā)展作出積極的貢獻(xiàn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本部門職能、人員情況，講解本職工作內(nèi)容、工作程序、工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時(shí)間等。 第十三條 試用期原則上不能請(qǐng)假，如確實(shí)有需要請(qǐng)假的，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。 第十二條 如試用合格，可到人力資源部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人力資源部。如表現(xiàn)好，工作成績突出者，可提出書面申請(qǐng)經(jīng)用人部門同意，人力資源部根據(jù)考核情況