【正文】 第九條 因無故不參加協(xié)調(diào)會，造成的經(jīng)濟損失由責(zé)任人承擔(dān)。 第三條 會議的主持由分管副總或職能部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任。優(yōu)化勞動力組織，合理安排加班。 第八條 項目經(jīng)理部或班組長必須做好對職工的分工種技術(shù)質(zhì)量交底和安全交底，并履行書面簽字手續(xù)。 第二條 進(jìn)入施工現(xiàn)場的施工人員，必須持有由公 司統(tǒng)一辦理的出入證；必須遵守本公司各項規(guī)章制度和業(yè)主有關(guān)管理規(guī)定。 第六條 施工人員如廁。 嚴(yán)禁私拉私接電源 ，禁止使用電加熱器和煤油爐等明火器具，不在床上吸煙，不亂扔煙蒂。 公司職工經(jīng)公司統(tǒng)一安排，方能進(jìn)入施工現(xiàn)場，其它人員 未經(jīng)許可，嚴(yán)禁進(jìn)入。 三、施工人員管理制度 為加強工程項目的文明施工管理，切實保障施工人員的人身安全與健康，依據(jù)國家、上海市有關(guān)法規(guī)，制定本制度。也是領(lǐng)導(dǎo)及財務(wù)人員進(jìn)行人工成本分析的資料。工程管理部應(yīng)按任務(wù)驗收情況審定結(jié)算定額及定額用工。質(zhì)量員對質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要嚴(yán)格掌握，不能照顧遷就。 第四條 施工任務(wù)單的執(zhí)行 施工任務(wù)單一經(jīng)下 達(dá)，項目部或班組必須嚴(yán)肅認(rèn)真執(zhí)行。 第五章 附則 第十四條 本制度執(zhí)行中的具體問題，由工程管理部負(fù)責(zé)解釋。重大設(shè)計變 更應(yīng)報公司技術(shù)質(zhì)量部和分管領(lǐng)導(dǎo)同意。 搞好調(diào)度工作。月、旬、周作業(yè)計劃是單位工程進(jìn)度計劃的具體化，由各施工班組，根據(jù)總進(jìn)度計劃，結(jié)合班組的工、料、機情況制定。 做好特殊和短缺工種的培訓(xùn)工作。 材料物資準(zhǔn)備。工程亦不準(zhǔn)開工。工程中標(biāo)或項目合同簽訂后，依據(jù)設(shè)計文件和已簽訂的工程 合同等，進(jìn)行技術(shù)、規(guī)劃性準(zhǔn)備工作。 第二條 公司承建的各類工程，均須納入管理范圍。 第四條 每次例會制定下次例會的工作計劃，包括工作所需要的配備人員、材料、工具機械設(shè)備、時間、費用，需協(xié)調(diào)的事項等，規(guī)定完成工作所需的時間及應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)。自帶交通工具的出差人員不享受交通補助費（含司機），不再憑據(jù)報銷市內(nèi)交通費。 住宿費按以下標(biāo)準(zhǔn)憑發(fā)票報支： 普通 職工： 80 元 /日以內(nèi)； 部門主管： 120 元 /日以內(nèi)； 公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理： 200 元 /日以內(nèi)。返回后，及時將出租車票送交分管副總經(jīng)理簽字。 八、差旅費報銷制度 第一條 為了統(tǒng)一旅差費報銷標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況，特制定差旅費報銷制度。 審議中分歧意見較大的，應(yīng)當(dāng)以會議形似進(jìn)行審議。既印記的文字不壓成文日期，僅以下弧壓在成文的日期上，印章下弧有 文字的，采用中套式，僅用印章的中心壓在成文日期上 七、規(guī)范制定和發(fā)布文件的制度 第一條 為了建立、健全、完善公司內(nèi)部管理制度，提高管理水平和工作效率，明確工作職責(zé)，規(guī)范公司制定、發(fā)布文件。 第十三條 公章的使用要嚴(yán)格控制范圍、規(guī)格。 第三章 公章 的管理： 第五條 公章管理實行專人負(fù)責(zé)制，公司公章由副總保管、法人名章由會計保管、財務(wù)章由出納保管、各個部門專用章由各個部門經(jīng)理保管、項目章由項目負(fù)責(zé)人保管。 如果垃圾桶、碎紙機已滿，自動自覺整理并清掃掉。 第九條 文員必須加強辦公用品的管理，每月進(jìn)行核對清理，每年年底將全年購買使用情況統(tǒng)計，經(jīng)辦公室審核后上報公司領(lǐng)導(dǎo)。然后支付或結(jié)算。原則上每人每月消耗水筆 12 只，請妥善保管，丟失自負(fù)，公司不再發(fā)放。 第九條 嚴(yán)格控制公車私用，職工及其他必須用車的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。長途用車，應(yīng)提前通知，做好出車準(zhǔn)備。車輛回公司 應(yīng)停放在固定位置，司機不得私自出車，不得將車開回家或使車輛在外過夜，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第十五條 當(dāng)月考勤累加后，遲到 (早退 )2 次，則對當(dāng)事人給予 50 元的處罰。 7. 調(diào)休。 3. 早退。 第五條 考勤范圍 公司所有員工，均在考勤之列。 匯報和交流以往工作時間段的情況，提出需要協(xié)調(diào)的問題。 第二十一條 員工在離職后，仍不得向外泄露公司的具體業(yè)務(wù)等加密資料，如發(fā)生此情況，并造成公司重大損失的，公司將保留追究該員工責(zé)任的權(quán)利。 第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施： (一 )選擇具備保密條件的會議場所； (二 )根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； (三 )依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 (二 )公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。 第四部分 保密制度 第一章 總 則 第一條 保守國家秘密是每個公民包括公司員工的義務(wù)。 第六章 職工獎罰的程序 第十七條 職工獎罰涉及職工切身利益，必須嚴(yán)格依法辦事，實事求是處理。當(dāng)事人經(jīng)停職檢查認(rèn)識錯誤的，停職期間作事假處理；當(dāng)事人無故拒不承認(rèn)錯誤的，停 職期間作曠工處理。 嚴(yán)重違反安全、質(zhì)量管理制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 第十二條 職工有下列情形之一者，予以記大過處分： 嚴(yán)重違反公司的管理制度，或多次違反公司管理制度經(jīng)幫助教育仍不改正者。 第十一條 職工有下列情形之一者，予以記過處分 : 多次違反公司管理制度，以及初次違反制度經(jīng)幫助教育不肯認(rèn)識錯誤者。 2. 在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者。 4. 在意外事故、災(zāi)害時，處置得當(dāng)，確保公司財物安全者。對不能勝任工作、工作中失誤較多的，經(jīng)多次幫助仍無改進(jìn)者，給予扣減工資、調(diào)離工作崗位及解除勞動 (務(wù) )合同或除名處理。 本守則在執(zhí)行過程中如有疑問，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 ⑤禁止 其它影響社會治安及公司形象聲譽的言行。 1上下級、同事關(guān)系 ①盡忠職守，服從上級指揮。 ②財物 公司嚴(yán)禁員工私自占用或轉(zhuǎn)賣公司財物，包括辦公用品、原料、樣品、禮品等。 保守秘密 ①嚴(yán)格遵守公司的保密制度，嚴(yán)守公司機密。 ③不得假借公司名義招搖撞騙，損害公司利益。 ⑨外出時，應(yīng)做留言。 ②上班時不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡；不得看與工作無關(guān)的書籍；不得處理與工作無關(guān)的私事。 培訓(xùn)金額 員工在完成學(xué)業(yè)，獲得合格證書并交公司保存后，可憑公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)簽字，全額報銷學(xué)費；如未獲得合格證書，學(xué)費自理。 ③防暑降溫費按工作崗位及個人情況由總經(jīng)理決定。未配置車輛的： 300 元 /月。 對公司下派給員工的正常工作任務(wù)，員工應(yīng)在規(guī)定工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成。 ②財務(wù)人員離職，必須接受財務(wù)審計，雙方無疑義后，方可離職； ③業(yè)務(wù)人員離職，必須結(jié)清所有業(yè)務(wù)款項，接受財務(wù)審核后，方可離職。員工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前三十天書面通知辦公室。 部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。 第四條 員工報到 所有招聘錄用的新員工正式上班當(dāng)日先向辦公室報到，并以其向辦公室報到的日期作為起薪日。新職工須經(jīng)過 1 個月綜合考察，合格者辦理正式錄用登記手續(xù)，不合格者應(yīng)及時辦理辭退手續(xù)。 按照《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，下列人員不得錄用 ① 18 周歲以下未成年者 ②身體有缺陷或患有精神病或傳染病者，體格檢查或身體欠佳經(jīng)公司認(rèn)定不適合從事者 ③在原工作單位未辦清離職手續(xù)者 ④其他單位因其品行不端被開除者 ⑤吸毒或有其他不良品行或有犯罪 行為者 第二條 員工招聘程序 員工聘用原則上以公開招聘為主，以職工介紹（推薦）為輔。 二、 為了適應(yīng)市場需求，強化企業(yè)管理，提高公司的市場競爭能力，樹立良好的 企業(yè)形象，促使公司各項管理上新臺階。 七、本管理制度匯編經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，自公布之日起執(zhí)行。但應(yīng)盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。 用人部門和辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫 表格所反映的情況進(jìn)行調(diào)查。若試用期上班不足七天的員工要求辭職的，沒有工資。 第七條 員工轉(zhuǎn)正 用人部門根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，或不擬錄用的決定，并將該《員工轉(zhuǎn)正考核表》報請部門主管、辦公室審批。 第十一條 勞動（務(wù)）合同的終止 有下列情況之一的，勞動（務(wù)）合同即行終止： ①勞動（務(wù)）合同期限屆滿，并不再被續(xù)聘的； ②企業(yè)歇業(yè)； ③員工達(dá)到退休年齡； ④員工完全喪失勞動能力或者死亡； ⑤法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本守則修改、廢止之核準(zhǔn)。 薪酬待遇的組成 員工薪酬待遇由基本工資、工齡工資、野外津貼、福利、項目紅利、年終紅利等組成。如 員工屬于退休聘用或兼職或下崗人員原單位保留人事關(guān)系的，則不享受本福利。 個人 所得稅 員工必須按法律規(guī)定繳納個人所得稅，由公司代扣代繳。 基本行為舉止 ①上班時應(yīng)做到： 形象：儀容端莊，熱情大方。守時守信，不卑不亢，不做有損國格、公司形象或人格的事。員工在業(yè)務(wù)活動中必須確保公司的聲譽不會因欺詐、失信、貪污、受賄而受到損害。 ②遵守公司各 項規(guī)章制度，有計劃地完成工作，杜絕主觀隨意性，按規(guī)定程序開展工作。 ⑥員工離職后，仍不得向外泄露公司秘密，如因泄密造成公司重大損失的，公司保留追究該員工責(zé)任的權(quán)利。 ③對工作安排有爭議時，可在適當(dāng)時機提出，但不能影響工作任務(wù)的完成。 ②員工間應(yīng)互相尊重，團結(jié)友好，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派。 獎勵措施 公司對員工獎勵包括精神獎勵（通報嘉獎、記小功、記大功、評為先進(jìn)工作者）、實物獎勵、職務(wù)晉升等，具體獎勵規(guī)定見《職工獎勵處罰制度》。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。 第七條 職工有下列情形之一者，予以記功 : 1. 對工作流程或管理制度提出改進(jìn)建議，采納后有成效者。 3. 本月嘉獎、記功二次以上或全年累計嘉獎、記功三次以上者。一個月內(nèi)曠工二次（天）或遲到早退累計四次以上者；未履行請假手續(xù)擅離工作崗位者； 不及時考勤及辦理考勤有關(guān)復(fù)核上報手續(xù)者。 未遵守考勤請假制度，一個月內(nèi)遲到、早退累計超過五次（含）以上和曠工累計三次（含）以上及年度內(nèi)曠工超過五次者；捏造事實騙取休假者。 年度內(nèi)受記小過處分三次以上者。 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑等刑事處分者。 第十六條 對造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失的職工，除行政處分和經(jīng)濟處罰 處，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失。 第二十條 職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。 第三條 公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 (七 )其 他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項。 第十一條 在任何情況下員工不得向外界人士泄露任何與公司具體業(yè)務(wù)有關(guān)之商業(yè)情報和機密資料。 第四章 責(zé)任與處罰 第十八條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 200 元以上 1000 元以下： (一 )泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的； (二 )違反本制度第十條、第十一條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； (三 )已泄露公司秘密但采取補救措施的。 第四條 參加人員：公司各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和各工地主管人員。 第二條 公司作息制度 公司上班時間為 9： 00～ 12： 30， 12： 30～ 17： 00。 第十條 考勤設(shè)置種類： 正常出勤?？杉?xì)分為事假、病假（須有就診病歷等證明資料）。 第十三條 因緊要事不能到公司報到，須直接外出者，應(yīng)事先履行手續(xù)，提前或返回后在留言簿及考勤卡上注明事由，經(jīng)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可補記考勤。 三、車輛管理制度 第一條 為加強車輛管理，確保行車安全和完善經(jīng)濟核算。 第六條 安全教育要“警鐘常鳴”，對交通肇事要按規(guī)定嚴(yán)肅處理有關(guān)責(zé)任人員。 車輛回公司要停放整齊，作好車輛保潔工作。 第二條 辦公用品是指文具、紙張、賬本等物品。各部門特殊用途的表單及印刷品則自行保管。 第七條 對于特殊場合所用的專用辦公用品，使用部門必須先提出書面申請，說明用途，經(jīng)總經(jīng)理審核后，由辦公室統(tǒng)一采購。室內(nèi)茶具、桌上文件資料放置整齊。 第二條 各部門人員應(yīng)高度重視公章管理與使用工作，嚴(yán)格遵守本規(guī)定。 第四章公章使用： 第九條 公司印章原則上不準(zhǔn)私自帶出使用，確因業(yè)務(wù)需要對外開展活動或簽訂具有法律效力的文書實時，應(yīng)向公司提出書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可帶出使用。 第十七條 各個部門章僅用于本部門的業(yè)務(wù)往來。 其他應(yīng)當(dāng)公布的重大事項。 第七條 文件發(fā)送部門： ① 總經(jīng)理 、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理； ② 各分公司經(jīng)理、部門主管； 第八條 辦公室發(fā)送文件，應(yīng)當(dāng)由收件人書面簽收。 管理人員因公外出所發(fā)生的公共交通費按實報支。進(jìn)入施工現(xiàn)場后 ,不再享受補貼。 公出人員在出差時，因公購買郵票、辦公用品以及電報費、長途電話費、寄存費等報銷，必須寫明用途和事由，并