【正文】 生間之后應(yīng)隨手沖洗。談吐：溫文有禮，簡(jiǎn)捷明快。 第四條 員工培訓(xùn) 申請(qǐng)資格及程序 ①因發(fā)展需要，公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的培訓(xùn)或進(jìn)修課程，并給予培訓(xùn)。 ②公司非渝籍管理人員可享有公司提供的重慶市規(guī)定的外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)，或與“醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金”相對(duì)應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)。 、基本工資（每月） 中高層管理、工程師、主管類(lèi)人員： 3000 元 其他辦公室一般人員： 20xx 元 、工齡工資 連續(xù)在本公司任職一年以上可享受工齡工資， 100 元 /年。 第二條 工作時(shí)間： 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)： 常駐公司各級(jí)員工每天工作不 超過(guò) 8 小時(shí)，每周休息二天。 第十二條 離職交接 ①員工離職前，必須填寫(xiě)離職申請(qǐng)表并交回屬于公司的一切財(cái)物，以及因公司業(yè)務(wù)在工作交往中所獲得的有關(guān)資料和文件 (包括本人的名片 )，辦好移交手續(xù)，并作出保守公司秘密等承諾。 第八條 《勞動(dòng)合同》按公司經(jīng)營(yíng)年度一年簽定一次。 新員工在試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上，即隨時(shí)解聘。核實(shí)無(wú)誤后，報(bào)總經(jīng)理審批，由辦公室通知應(yīng)聘人員自行辦理體檢手續(xù)（體檢費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)）。 新職工進(jìn)入公司，如是公司職工或公司業(yè)務(wù)聯(lián)系 單位的熟人介紹或推薦，必須符合第一條規(guī)定的條件。 八、公司在必要時(shí)對(duì)本管理制度匯編的相關(guān)條款作增減和修訂，并公布實(shí)施，本 公司所有員工，均須遵照?qǐng)?zhí)行 第 一部分 《員工管理手冊(cè)》 第一章 員工聘用制度 第一條 聘用 原則 本制度主要適用管理層員工的聘用，兼職人員、項(xiàng)目部臨時(shí)聘用人員適用本制度。 重慶朗紫建筑勞務(wù)有限公司 管理制度匯編（初稿） 總 則 制定管理制度匯編的依據(jù)和目的： 一、 遵循國(guó)家法律和地方政府的有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，在公司公布執(zhí)行 的有關(guān)規(guī)章制度的基礎(chǔ)加上以補(bǔ)充和修改，制定本公司管理制度匯編。 職工必須具有初中畢業(yè)以上學(xué)歷，并持有有效身份證及相關(guān)學(xué)歷證明和技術(shù)等級(jí)證書(shū)，管理層員工必須持有有效身份證、相關(guān)工作兩三年、高中或中專(zhuān)以上學(xué)歷和與其崗位相 應(yīng)的職稱或技術(shù)等級(jí)證書(shū)。新職工上崗前，應(yīng)由工程部進(jìn)行崗前技術(shù)培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司企業(yè)文化和施工安全知識(shí)。 體檢合格，辦公室通知應(yīng)聘者報(bào)到，所有應(yīng)聘人員的材料由辦公室統(tǒng)一存檔備查。 新員工在試用期滿時(shí)，辦公室將《員工轉(zhuǎn)正考核表》發(fā)給試用的新員工，新員工根據(jù)自身情況，實(shí)事求是填寫(xiě)表中的“考評(píng)內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評(píng)部 分”。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。如有違者，公 司有權(quán)采取法律行動(dòng)。法定節(jié)假日按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 工作日具體作息時(shí)間為：上午 08:3012:00 ，下午 13:00 17:30。 、津貼 、野外津貼 中高層管理人員： 100 元 /天 其他一般人員： 50 元 /天 、通訊費(fèi)補(bǔ)貼 公司高管級(jí)人員： 300 元 /月 部門(mén)主管級(jí)人員： 200 元 /月 辦公室主管及其他駐外技術(shù)員： 100 元 /月 其他辦公室一般性人員： 50 元 /月 、交通費(fèi) 公司高級(jí)管理人員：公司有配置車(chē)輛的按《公司車(chē)輛管理辦法》執(zhí)行。項(xiàng)目部臨時(shí)性職工由公司辦理商業(yè)性團(tuán)體意外保險(xiǎn)。 ②凡被公司正式錄用的員工，在占用上班時(shí)間的情況下申請(qǐng)進(jìn)修、培訓(xùn)，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 衣著：儀表整齊，干凈得體。 ⑧愛(ài)護(hù)公物，厲行節(jié)約，養(yǎng)成人離燈滅、人離水止等習(xí)慣。 ②不得利用職權(quán)謀取私利，嚴(yán)禁貪污、受賄、行賄及其它的違法行為。 利益沖突 員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公司的利益，不得從事與公司利益有沖突的事務(wù)、投資或活動(dòng)，不得有影響公司信譽(yù)的言行。員工離職，應(yīng)完整移交公司 。 ④執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即 到場(chǎng)完成。 ④?chē)?yán)禁偽造單據(jù)、文件等違反誠(chéng)信的欺騙行為。 本守則將根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)修正，新守則自動(dòng)替代舊守則。在給予上述行政處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款。 3. 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 第九條 職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評(píng)獎(jiǎng) : 1. 一年中累計(jì)三次記大功但無(wú)記大過(guò)記錄者。 一個(gè)月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。 當(dāng)月受警告處分二次以或年度內(nèi)受警告處分三次以上者。 不聽(tīng)從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。 第十三條 當(dāng)事人受到記過(guò)以上行政處分時(shí)，可同時(shí)通知其停職檢查，待其認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤寫(xiě)出書(shū)面檢討后，再恢復(fù)工作。如果能夠迅速改正錯(cuò)誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減少。 第二十二條 本制度所涉及獎(jiǎng)罰事項(xiàng)，法律法規(guī)和公司規(guī)章制度有明確規(guī)定的，按明確規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有明確規(guī)定的，按本制度執(zhí)行。 第 二章 保密范圍和密級(jí)確定 第五條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)： (一 )公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。 第六條 公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)。 第十三條 在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 (一 )故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； (二 )違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的 ； (三 )利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 第六條 會(huì)議主要內(nèi)容： 傳達(dá)通報(bào)上級(jí)文件、決定和指示精神，傳達(dá)通報(bào)公司文件、決定和當(dāng)前的重要事項(xiàng)。 第四條 休假制度 執(zhí)行國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。比規(guī)定上班時(shí)間晚到 10 分鐘以上。全天在外辦事或因公出差到外地。 第十四條 員工對(duì)考勤有異議須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。 第二條 公司車(chē)輛實(shí)行統(tǒng)一管理，駕駛員憑派車(chē)單出車(chē)。由需用部門(mén)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《用車(chē)申請(qǐng)單》，經(jīng)辦公室 審批后，簽發(fā)派車(chē)單，駕駛員憑派車(chē)單出車(chē)。 堅(jiān)持車(chē)輛回公司檢查，要做到一般故障不過(guò)夜，駕駛員修不了的，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，安排修理。公司各個(gè)部門(mén)根據(jù)工作需要，提出 3 個(gè)月辦公用品需要，報(bào)辦公室，由總經(jīng)理審批，同意后進(jìn)行采購(gòu)。 訂購(gòu)辦公用品送到后，按送貨單進(jìn)行驗(yàn)收，核對(duì)品種、規(guī)格、數(shù)量與質(zhì)量，確保沒(méi)有問(wèn)題后，在送貨單上加蓋印 章，表示收到，作好登記，寫(xiě)明到貨日期、數(shù)量等等。若有相關(guān)部門(mén)，則應(yīng)會(huì)簽。 第五條 實(shí)行衛(wèi)生值日制度， 值日人員須每天打掃室內(nèi)衛(wèi)生，打掃范圍和要求 : 會(huì)議室、辦公室地面清潔，當(dāng)值者必須進(jìn)行吸塵。 第二章 公章的刻制： 第四條 凡需要刻制印章的部門(mén)應(yīng)向辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由辦公室指派專(zhuān)人辦理刻制印章事項(xiàng)。 第十二條 各類(lèi)印章使用需要辦理使用登記手續(xù)，注明使用情況，經(jīng)辦人。印章加蓋要根據(jù)印章的形狀使用規(guī)范方式加蓋印章，如印章的下弧沒(méi)有文字，應(yīng)采用下套的方式 。 第五條 總經(jīng)理可以傳閱方式或會(huì)議方式進(jìn)行審閱，最終審定稿由總經(jīng)理簽發(fā)生效。 第十條 公司發(fā)布的規(guī)范性文件，在年度終了（一月一日至十二月三十一日）后一個(gè)月內(nèi)，由辦公室負(fù)責(zé)裝訂歸檔。若確需乘坐出租車(chē)，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)分管副總經(jīng)理同意后，方可乘坐。 凡有據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)的應(yīng)相應(yīng)扣除補(bǔ)貼。各部門(mén)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)差旅費(fèi)的管理，對(duì)確因工作需要的出差人員應(yīng)做到“五定”，即定任務(wù)、定人數(shù)、定時(shí)間、定地點(diǎn)、定線路，以提高辦事效率和工作質(zhì)量，節(jié)省差旅費(fèi)用，交通費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。 第三條 認(rèn)真制定月 、季度工作計(jì)劃，安排好各項(xiàng)工作，并落實(shí)到周。 第五部分 施工管理 一、工程施工管理制度 第一章 總則 第一條 為了科學(xué)、合理地利用企業(yè)的人力、物力、財(cái)力等等各種資源，有效快捷地協(xié)調(diào)施工過(guò)程中各方面的關(guān)系，保質(zhì)保量按期完成工程任務(wù)，特制定本制度。 第二章 施工準(zhǔn)備 第五條 技術(shù)性準(zhǔn)備。未經(jīng)審批的施工組織設(shè)計(jì)不得實(shí)施。對(duì)設(shè)備要作好維修保養(yǎng)工作，以保證設(shè)備的良好狀態(tài)。如自身力量不足，必須使用外部包工隊(duì)伍時(shí)，應(yīng)盡量選用素質(zhì)較好的專(zhuān)業(yè)化施工隊(duì)伍，并按相關(guān)部門(mén)的規(guī)定辦理手續(xù)，簽訂合同，安排進(jìn)場(chǎng)教育。編制單位工程進(jìn)度計(jì)劃時(shí)，應(yīng)以總進(jìn) 度計(jì)劃為依據(jù)，不得突破總工期；編制總進(jìn)度計(jì)劃時(shí)，要考慮各單位工程在規(guī)定工期內(nèi)完成任務(wù)的可能性。檢查必須有記錄、有分析、有總結(jié)、有整改意見(jiàn)。無(wú)論是甲方原因、設(shè)計(jì)原因或重大自然災(zāi)害所造成的工程變更或延續(xù)工期，都要及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，原則上要技術(shù)洽商、經(jīng)濟(jì)洽商、材料協(xié)議和順延工期一同辦理。工程移交半年和一年后，應(yīng)分別安排專(zhuān)門(mén)人員對(duì)建設(shè)單位（業(yè)主）進(jìn)行回訪，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，徹底處理遺留問(wèn)題。施工任務(wù)單應(yīng)在施工開(kāi)始前下達(dá)。對(duì)完成工程數(shù)量要實(shí)測(cè)實(shí)量，計(jì)算準(zhǔn)確。結(jié)算應(yīng)按照完成工程和勞動(dòng)定額計(jì)算定額用工；并根據(jù)用工登記累計(jì)實(shí)際用工。 第八條 施工任務(wù)單的使用與保管 施工任務(wù)單和工作量清單是工程統(tǒng)計(jì)、考核工效、計(jì)算工資或生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)的原始依據(jù)。 安全設(shè)備部：負(fù)責(zé)安全交底和檢查施工安全。 第三條 施工人員必須服從施工現(xiàn)場(chǎng)管理。 住宿人員每天起床后要折疊被褥、整理鋪位、掛好毛巾衣物、整理餐飲具架，保持日常宿舍清潔整齊。不食用無(wú)證攤販的盒飯、點(diǎn)心等。 第一條 公司職工經(jīng)公司統(tǒng)一安排，方能進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，其它人員未經(jīng)許可，嚴(yán)禁進(jìn)入。 第七條 堅(jiān)持實(shí)施垃圾袋裝化，合理確定堆放地點(diǎn)，及時(shí)清理出運(yùn)。 第三條 認(rèn)真做好工程項(xiàng)目定額人工含量分折，及時(shí)提出勞動(dòng)力需求量，合理調(diào)配勞動(dòng)力及各工種人員。 第二條 會(huì)議地點(diǎn)：根據(jù)施工需要，可在公司或施工現(xiàn)場(chǎng)召開(kāi)。 第八條 協(xié)調(diào)會(huì)上確定落實(shí)的問(wèn)題必須在規(guī)定期限內(nèi)予以解決，如由 于未及時(shí)安排解決，造成經(jīng)濟(jì)損失，必須查清責(zé)任人，給予相應(yīng)處罰。 七、半成品和成品保護(hù)制度 為加強(qiáng)項(xiàng)目施工管理，減少施工中因成品、半成品損壞造成的損失，不斷降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，現(xiàn)制定本制度。 第四條 參加人員：公司各有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和各工地主管人員。 第四條 按進(jìn)度計(jì)劃制定材料計(jì)劃，及時(shí)安排資金，組織材料進(jìn)場(chǎng)，以防停工待料。 第九條 進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須按要求配戴安全帽、工作服和其它必須的勞防用品。特殊工種必須持有有效操作證，嚴(yán)禁違章作業(yè)。 必須在工地廁所如廁，嚴(yán)禁隨地大小便。 嚴(yán)禁賭博、酗酒、鬧事、打架等事例發(fā)生。 施工人員必須遵守本公司各項(xiàng)規(guī)章制度和業(yè)主有關(guān)管理規(guī)定。 第一條 施工人員資格。 施工任務(wù)單一式四份，審核結(jié)算后分別交財(cái)務(wù)部、工程管理部、技術(shù)質(zhì)量部和安全設(shè)備部進(jìn)行結(jié)算和備案。施工任務(wù)單結(jié)算應(yīng)有項(xiàng)目部或班組的人員參加。材料使用情況，應(yīng)以完工工程數(shù)量、材料消耗定額及實(shí)際耗用量為依據(jù)進(jìn)行驗(yàn)收結(jié)算。在保證工程質(zhì)量、安全、節(jié)約、計(jì)劃工期、文明施工等前提下，全面完成工程任務(wù)。 二、施工任務(wù)單管理制度 第一條 為加強(qiáng)項(xiàng)目管理，促進(jìn)成本核算，完善工程人工費(fèi)的核算和分配制度，以及項(xiàng)目的安全、質(zhì)量管理，特制定本制度。 成品保護(hù)。施工調(diào)度的基本任務(wù)是全面掌握情況，正確處理矛盾，搞好綜合平衡。 施工進(jìn)度計(jì)劃必須滿足合同工期（包括特殊情況下的上級(jí)指令）的要求，并保證均衡、連續(xù)施工。 對(duì)參加施工的全體人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)、質(zhì)量、安全交底。開(kāi)工前一周，項(xiàng)目部或施工班組要會(huì)同商務(wù)部根據(jù)施工圖預(yù)算提出的備料計(jì)劃，交物資供應(yīng)部和財(cái)務(wù)部；由財(cái)務(wù)部安排落實(shí)獎(jiǎng)金使用計(jì)劃；由物資供應(yīng)部安排材料、設(shè)備采購(gòu)和加工訂貨計(jì)劃，做好材料設(shè)備進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。 編制施工預(yù)算，確定承包辦法，建立管理制度。 熟悉和審查圖紙。并堅(jiān)持從施工準(zhǔn)備、 工程開(kāi)工直到竣工、回訪維修全過(guò)程的施工管理。 第五條 工作計(jì)劃必須切實(shí)可行，有可操作性。 第七條 出差審批 員工出差依下列程序辦理： 出差前應(yīng)填寫(xiě)“出差申請(qǐng)單”。 遇特殊情況，經(jīng)請(qǐng)示總經(jīng)理同意后，據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。否則，不論何種情況，均不予報(bào)支。 第二條 市內(nèi)公共交通費(fèi) 原則上，職工上下班交通工具自行解決，市內(nèi)交通費(fèi)一律不予報(bào)支。 各個(gè)部門(mén)不單獨(dú)發(fā)布文件，如涉及到一般性日常告知事務(wù)的，可以以通知形似公布，不編文號(hào)。制定本規(guī)定。嚴(yán)禁亂用公章發(fā)文、發(fā)函、出具憑證。 第六條 保管人如有工作變動(dòng)，要及時(shí)辦理公章移交手續(xù)。 茶水間和衛(wèi)生間地面必須保持干凈、整潔，潔具每天清洗一次。 第十條 員工在離職時(shí)需將剩余辦公用品，交還公司后方可辦理離職手續(xù)。 第五條 辦公物品的分發(fā)領(lǐng)用。 公司員工要愛(ài)護(hù)并妥善保管好計(jì)算器、 U 盤(pán)、掃描儀、電話機(jī)、復(fù)印機(jī)等價(jià)值較高的辦公用 品。職工用車(chē)，要按時(shí)間或公用數(shù)繳納部分或全部用車(chē)油費(fèi)。遇有不利安全的任務(wù)和天氣，駕駛員要及時(shí)匯報(bào)，同意后方可派車(chē)。 第三條 駕駛員負(fù)責(zé)車(chē)輛的內(nèi)外清潔、保養(yǎng)和維修，保持車(chē)輛內(nèi)外整潔，出車(chē)前認(rèn)真檢查，不帶故障上路。 第十六條 曠工者扣發(fā)相應(yīng)工資。 8. 按照國(guó)家或重慶市規(guī)定休假。比規(guī)定下班時(shí)間早走 10 分鐘以上。 第六條 特殊員工不考勤須經(jīng)