勞務(wù)派遣管理制度(正和勞務(wù)公司(完整版)
【正文】 第 二十 四 條 勞務(wù)派遣人員 應(yīng)嚴(yán)格 執(zhí)行 用工單位 的考勤制度 ，按時(shí)到 崗?fù)瓿上嚓P(guān) 工作 任務(wù) 。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定 。 勞務(wù)派遣人員 患病或者非因工負(fù)傷 ,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 ,也不能從事由 用工單位 另行安排的工作的 。 第三章 勞務(wù)派遣人 員 的勞動(dòng)規(guī)定 第九條 勞務(wù)派遣人員 上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司 及用工單位 依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。個(gè)人資料如有變更 ,應(yīng)及時(shí)通知 公司 。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由 當(dāng) 事人承擔(dān)。 第 十 條 派遣期間，公司 或用工單位 可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。 勞務(wù)派遣人員 不能勝任工作 ,經(jīng)過(guò) 公司 培訓(xùn)或者經(jīng) 用工單位 調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 第十八 條 公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會(huì)保險(xiǎn)。 5 第 二十五 條 勞務(wù)派遣人員 違反 用工單位 考勤制度 的， 用工單位將 參照 用工單位規(guī)章制度 予以處理。 第 二十七 條 本管理規(guī)定適用公司 內(nèi) 全體 勞務(wù)派遣人員 。 第十 九 條 勞務(wù)派遣人員 工資 ， 由 公司 直接支付或
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