【正文】 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 蕪湖起重運輸機(jī)器有限公司 WUHU CRANEamp。CONVEYOR CO.,LTD 文件編號 Q/WQGLRL00120xx 文件版本號 A 員工招聘錄用管理制度 頁 碼 第 1 頁 ，共 6 頁 蕪 起 生效日期 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 1 目的 及時滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源的需求，優(yōu)化人力資源配置，準(zhǔn)確地選拔和合理地使用人才，促進(jìn)人力資源工作制度化與規(guī)范化，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的人力資源保障。 2 適用范圍 本管理制度適用于公司所需的人力資源的招聘、選拔、錄用等過程的控制。 3 職責(zé) 人力資源及行政部職責(zé)： 負(fù)責(zé)擬訂公司年度人力 資源需求 計劃和招聘實施計劃； 根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂企業(yè)人員編制標(biāo)準(zhǔn)，匯總、審核公司各職能部門提報的人員編制標(biāo)準(zhǔn)，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行； 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌和組織公司的招聘服務(wù)工作； 評估與考察應(yīng)聘人員綜合情況 ， 并報總經(jīng)理審核； 新聘人員報到、上崗及試用期管理支持； 各用人部門： 提出本部門年度及臨時用人需求，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源及行政部配合執(zhí)行； 提供相應(yīng)職位分析的有關(guān)信息（崗位職責(zé)、任職要求等）； 提供業(yè)務(wù)評測試卷并對考試結(jié)果進(jìn)行評定； 對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，綜合評估應(yīng)聘人員的素質(zhì)和能力，做出初步錄用的決定； 新員工試用期及轉(zhuǎn)正后工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)與支持。 4 員工 錄用條件與原則： 條件：符合公司 用人要求、適才適用。 錄用原則：德才兼?zhèn)?、公開招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取、任人不唯親、舉賢不避親。 5 員工錄用通用標(biāo)準(zhǔn)： 具備以下情形之一者均不得招聘： 年齡未滿十六周歲者； 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 蕪湖起重運輸機(jī)器有限公司 WUHU CRANEamp。CONVEYOR CO.,LTD 文件編號 Q/WQGLRL00120xx 文件版本號 A 員工招聘錄用管理制度 頁 碼 第 2 頁 ，共 6 頁 蕪 起 生效日期 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 與原工作單位未脫離勞動關(guān)系者或自己尚在經(jīng)辦企業(yè)者； 在社會或原單位有劣跡或違法亂紀(jì)行為者； 患有慢性疾病、傳染病及其它疾病不能從事擬任職務(wù)者； 參加被政府取締的社會組織或團(tuán)體者； 具有違背社會道德規(guī)范之不良嗜好者（如賭博、吸毒等）； 須持相應(yīng)職業(yè)資格或資質(zhì)證書上崗的崗位， 但本人尚不具備者； 提供虛假學(xué)歷、資格證書等資料者。 6 招聘操作流程： 制定招聘計劃： 年度人員編制與招聘計劃（暫緩實行）： 每年末公司人力 資源及行政 部 （以下簡稱人力部） 根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求、崗位任職資格要求及工作負(fù)荷等因素，考慮本公司整體投入產(chǎn)出，制定下一年度人員編制及招聘計劃，填寫《年度 人力資源需求 計劃》（附件 2），報總經(jīng)理核準(zhǔn)后，提交人力部執(zhí)行。 計劃外用人申請： 因業(yè)務(wù)調(diào)整或突發(fā)性事件造成人員需求，超出年初招聘計劃， 用人部門須提交《增（補(bǔ)）人員申請表》（附件 3）與 擬聘崗位說明書，提前向公司人力部提出用人申請，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后，人力部實施招聘。 公司各部門用人單位有義務(wù)配合行政人事部采取相關(guān)措施以盡快招錄到合格人員上崗。 發(fā)布信息實施招聘： 人力部根據(jù)本公司年度招聘計劃或經(jīng)核準(zhǔn)的《增（補(bǔ)）人員申請表》、擬聘崗位說明書及用人部門提出的其它條件，選擇合適渠道發(fā)布信息實施招聘。 人才的選用應(yīng)優(yōu)先從公司內(nèi)部進(jìn)行招聘選拔，在公司內(nèi)部招聘確實沒有合適人選時，再進(jìn)行外部招聘。 外部招聘渠道包括互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、報紙、招聘會（人才交流會、企業(yè)招聘會、校園招聘會）、中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 蕪湖起重運輸機(jī)器有限公司 WUHU CRANEamp。CONVEYOR CO.,LTD 文件編號 Q/WQGLRL00120xx 文件版本號 A 員工招聘錄用管理制度 頁 碼 第 3 頁 ，共 6 頁 蕪 起 生效日期 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 社會職介機(jī) 構(gòu)、內(nèi)部員工推薦、委托外協(xié)招聘等等。除特殊要求崗位外，一般以免費招聘渠道為主。 簡歷篩選： 人力部招聘專員依據(jù)招聘要求和相關(guān)制度對應(yīng)聘簡歷進(jìn)行篩選、核查，選出符合招聘條件的應(yīng)聘人員資料，發(fā)出《面試通知單》 （附件 4） 通知應(yīng)聘人員來公司或有關(guān)地點面試。 人員評測： 人員評測方式為面試，筆試或?qū)嶋H操作。內(nèi)部舉薦者，舉薦人不得參與或影響人員評測工作。測評過程應(yīng)全面了解應(yīng)聘者以往工作經(jīng)歷、生活背景、專 業(yè)知識及綜合技能等等。 應(yīng)聘人員應(yīng)填寫公司統(tǒng)一格式的《 應(yīng)聘 登記表》（附 件 5），人力資源部首先進(jìn)行初步面試和 測試，合格者進(jìn)入復(fù)試，淘汰不合格應(yīng)聘者人員并保留其資料（保留期為：操作工三個月、一般管理人員半年）。 人力資源部安排招聘申請部門經(jīng)理或相關(guān)人員對初試合格人員進(jìn)行復(fù)試， 面試完畢進(jìn)行綜合評估并填寫《 應(yīng)聘人員面試評價表 》（附件 6），將復(fù)試結(jié)果反饋給人力資源部。 筆試：筆試以業(yè)務(wù)綜合知識與能力考核為主，由用人部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)備試卷及評判，人力部負(fù)責(zé)組織與協(xié)調(diào)。 實際操作測試：實際操作測試分為管理人員的基本計算機(jī)操作能力、專項崗位的專項技能（如：設(shè)計人 員的制圖能力）、車間生產(chǎn)員工生產(chǎn)加工操作專項技能測試（如：車床、銑床、刨床、插床、鏜床、等其他機(jī)器及焊槍）。 評測結(jié)果確認(rèn)：人力部主管與用人部門主管根據(jù)面試、筆試及實際操作測試結(jié)果共同討論確定擬聘人員名單 并建議試用期工資待遇、試用期限和轉(zhuǎn)正后工資待遇 ， 經(jīng)人力資源部部長簽署意見后 報相關(guān)副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)。若雙方意見存在分歧，則由用人部門確定最后結(jié)果，并報請總經(jīng)理裁定及復(fù)試。 擬錄用、體檢、錄用、報到 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 蕪湖起重運輸機(jī)器有限公司 WUHU CRANEamp。CONVEYOR CO.,LTD 文件編號 Q/WQGLRL00120xx 文件版本號 A 員工招聘錄用管理制度 頁 碼 第 4 頁 ，共 6 頁 蕪 起 生效日期 編 制 審 核 批 準(zhǔn)