【正文】 ④ 人力部意見(jiàn)主要簽署關(guān)于培訓(xùn)期間抽查的情況及培訓(xùn)是否按照公司規(guī)定完成。 簽名： 年 月 日 附件 6 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表 （ 主持面試人員填寫(xiě)） 日期： 年 月 日 程序 項(xiàng) 目 面 試 結(jié) 果 人 事 部 門 初 試 證件繳驗(yàn) 學(xué)歷證明 （ ），身份證件（ ），技能或職稱證件（ ） 儀容、禮貌、 精神、舉止 極佳（ ） 佳 （ ） 一般（ ） 較差（ ） 差 （ ） 體格、健康 很好（ ） 好 （ ） 一般（ ） 較差（ ） 差 （ ） 表 達(dá) 和 領(lǐng)悟能力 強(qiáng) （ ） 較強(qiáng)（ ） 一般（ ） 較差（ ） 差 （ ） 經(jīng)歷與工作崗 位的配合程度 配合（ ） 較強(qiáng)（ ） 一般（ ） 部分配合（ ） 不配合（ ） 求職的意識(shí) 和 態(tài) 度 堅(jiān)定（ ） 有信心（ ） 一般（ ） 猶豫（ ） 沒(méi)信心（ ） 計(jì)算機(jī)操作技 能水平 好 （ ） 較好（ ） 一般（ ） 略懂（ ） 不會(huì)（ ） 外語(yǔ)水平 （語(yǔ)種： ） 好 （ ） 較好（ ） 一般（ ） 略懂（ ） 不會(huì)（ ） 初始評(píng)價(jià)意見(jiàn)： 初試結(jié)果：合格（ ），不合格（ ） 是否推薦復(fù)試：是（ ），否（ ） 簽名 /日期： _______________ 相關(guān)關(guān)部門復(fù)試 對(duì)應(yīng)聘崗位的了解熟悉程度 了解（ ） 比較了解（） 一般（ ） 略知（ ） 不熟悉（ ） 專業(yè)知識(shí)考核情況 實(shí)際操作技能情況 復(fù)試意見(jiàn) 建議錄用（ ） 例入后選（ ） 不予錄用（ ） 如同意試用待遇及薪資 ： 試 用期： 元 /月； 轉(zhuǎn) 正： 元 /月 其 它 福利： 主持復(fù)試者總評(píng)意見(jiàn) 簽名 /日期： _______________ 應(yīng) 聘人 員 其他情 況 描述 總經(jīng)辦意見(jiàn)： 簽名∕日期： 分管副總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽名∕日期： 總經(jīng)理意見(jiàn)： 簽名∕日期： 附件 7 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 入職通知單 部門： 現(xiàn)有你部新進(jìn)員工 ，任 職務(wù)，請(qǐng)你部即日起做好相應(yīng)的工作安排和考核工作。8 、 受 聘 人 員 試 用 期 滿 經(jīng)人 力 資 源 及 行 政 部 和 用人 部 門 共 同 考 核 通 過(guò) 轉(zhuǎn)正 后 正 式 上 崗 。2 、 人 力 資 源 及 行 政 部 根據(jù) 擬 招 的 職 位 選 擇 相 應(yīng)的 招 聘 并 發(fā) 布 招 聘 信息 。 由相關(guān)主管簽署意見(jiàn)后，呈報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 從公司辦理正常辭職手續(xù)后又重新受聘的企管類、技術(shù)類、營(yíng)銷類員工可根據(jù)需要安排為無(wú)試用期或 13 月試用期。用人部門在接受新員工時(shí)填入《入職通知單》（回執(zhí)）明確新員工的工作安排與考核 監(jiān)督 人員。 中層以上及 引進(jìn)的高級(jí)管理、高級(jí)技術(shù)人才，由總經(jīng)理 進(jìn)行 面試和 擬錄用審批 。 人力資源部安排招聘申請(qǐng)部門經(jīng)理或相關(guān)人員對(duì)初試合格人員進(jìn)行復(fù)試， 面試完畢進(jìn)行綜合評(píng)估并填寫(xiě)《 應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表 》（附件 6），將復(fù)試結(jié)果反饋給人力資源部。 外部招聘渠道包括互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、招聘會(huì)（人才交流會(huì)、企業(yè)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)）、中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 蕪湖起重運(yùn)輸機(jī)器有限公司 WUHU CRANEamp。 錄用原則：德才兼?zhèn)洹⒐_(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取、任人不唯親、舉賢不避親。 2 適用范圍 本管理制度適用于公司所需的人力資源的招聘、選拔、錄用等過(guò)程的控制。 公司各部門用人單位有義務(wù)配合行政人事部采取相關(guān)措施以盡快招錄到合格人員上崗。內(nèi)部舉薦者，舉薦人不得參與或影響人員評(píng)測(cè)工作。 擬錄用、體檢、錄用、報(bào)到 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 蕪湖起重運(yùn)輸機(jī)器有限公司 WUHU CRANEamp。 人力部人事專員應(yīng)對(duì)報(bào)到人員的相關(guān)證件的原件再次進(jìn)行仔細(xì)復(fù)查，查驗(yàn)無(wú)誤后方可辦理入職手續(xù)。 9 試用期時(shí)間 除引進(jìn)人員、應(yīng)屆大中專技校畢業(yè)生、季節(jié)工以外，所有類別的新員工的試用期均為三個(gè)月。CONVEYOR CO.,LTD 文件編號(hào) Q/WQGLRL00120xx 文件版本號(hào) A 員工招聘錄用管理制度 頁(yè) 碼 第 6 頁(yè) ，共 6 頁(yè) 蕪 起 生效日期 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 錄表》 （附件 9） 與《新進(jìn) 員 工 試用考核表》 （附件 10） 。 12 本 管理制度 由人力資源及行政部制定 、 負(fù)責(zé)解釋 與修訂 。6 、 人 力 資 源 及 行 政 部 通知 受 聘 人 員 辦 理 入 職 手續(xù) 并 進(jìn) 行 入 職 培 訓(xùn) ， 同時(shí) 將 培 訓(xùn) 合 格 人 員 送 交用 人 部 門 。 現(xiàn)榮幸通知您 于 ______年 ____月 ____日□上午□下午 ______時(shí) 到 我公司 人力資源部參加面 試。 2: 中 。 。 人力資源及行政部 20xx 年 月 日 入職通知單（回執(zhí)） 人力資源及行