【正文】 期 編 制 審 核 批 準 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 一線生產(chǎn)員工及相關(guān)的輔助后勤人員的擬錄用由用人部門部長簽署錄用意見后，報分管的 副總經(jīng)理審批。若因特殊原因需提前或推遲轉(zhuǎn)正，單位或部門主管需向人力部提交書面說明。 13 相關(guān)的文件與記錄 《員工培訓(xùn)管理制度》 《 薪酬 管理 制度》 《年度人力資源需求計劃》 《增（補）人員申請表》 《面試通知單》 《 應(yīng)聘 登記表》 《 應(yīng)聘人員面試評價表 》 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 蕪湖起重運輸機器有限公司 WUHU CRANEamp。 面試時請攜帶好本人的 身份證、學歷證書以及相關(guān)資料 原件或復(fù)印件。其考核分數(shù)在 90分以上提前轉(zhuǎn)正， 89～ 70分按期轉(zhuǎn)正， 60～ 69延長試用期一個月， 59分以下不能給予轉(zhuǎn)正。 現(xiàn)榮幸通知您 于 ______年 ____月 ____日□上午□下午 ______時 到 我公司 人力資源部參加面 試。 11 試用期間的辭職、離職、辭 退 未正式上崗 （崗前入職培訓(xùn)階段） 的試用期員工辭職或自動離職，無需報批手續(xù)，離職人數(shù)不計入員工流失率。CONVEYOR CO.,LTD 文件編號 Q/WQGLRL00120xx 文件版本號 A 員工招聘錄用管理制度 頁 碼 第 5 頁 ，共 6 頁 蕪 起 生效日期 編 制 審 核 批 準 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 8 入職 培訓(xùn) 8. 1 新員工入職 時人力部在 《新工試用培訓(xùn) 計劃 表》 （附件 8） 填寫崗前入職培訓(xùn)教育內(nèi)容 并 組織 實施； 培訓(xùn)內(nèi)容主要包括 公司概況、規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、 6S、工藝、質(zhì)量知識及公司產(chǎn)品等 。 實際操作測試：實際操作測試分為管理人員的基本計算機操作能力、專項崗位的專項技能（如：設(shè)計人 員的制圖能力）、車間生產(chǎn)員工生產(chǎn)加工操作專項技能測試（如：車床、銑床、刨床、插床、鏜床、等其他機器及焊槍）。CONVEYOR CO.,LTD 文件編號 Q/WQGLRL00120xx 文件版本號 A 員工招聘錄用管理制度 頁 碼 第 2 頁 ，共 6 頁 蕪 起 生效日期 編 制 審 核 批 準 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 與原工作單位未脫離勞動關(guān)系者或自己尚在經(jīng)辦企業(yè)者； 在社會或原單位有劣跡或違法亂紀行為者； 患有慢性疾病、傳染病及其它疾病不能從事擬任職務(wù)者； 參加被政府取締的社會組織或團體者； 具有違背社會道德規(guī)范之不良嗜好者（如賭博、吸毒等）； 須持相應(yīng)職業(yè)資格或資質(zhì)證書上崗的崗位， 但本人尚不具備者； 提供虛假學歷、資格證書等資料者。 6 招聘操作流程： 制定招聘計劃： 年度人員編制與招聘計劃（暫緩實行）： 每年末公司人力 資源及行政 部 （以下簡稱人力部） 根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求、崗位任職資格要求及工作負荷等因素，考慮本公司整體投入產(chǎn)出，制定下一年度人員編制及招聘計劃，填寫《年度 人力資源需求 計劃》（附件 2），報總經(jīng)理核準后，提交人力部執(zhí)行。 評測結(jié)果確認：人力部主管與用人部門主管根據(jù)面試、筆試及實際操作測試結(jié)果共同討論確定擬聘人員名單 并建議試用期工資待遇、試用期限和轉(zhuǎn)正后工資待遇 ， 經(jīng)人力資源部部長簽署意見后 報相關(guān)副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準。 入職 培訓(xùn) 結(jié)束后，安排 統(tǒng)一的 培訓(xùn)考試 （含 辦理正常辭職手續(xù)后又重新受聘的 ） ， 考試合格者 ，方可正式上崗。 正式上崗的試用期員工辭職或自動離職按正式員工報批手續(xù)執(zhí)行。 面試時請攜帶好本人的 身份證、學歷證書以及相關(guān)資料 原件或復(fù)印件。 。 現(xiàn)榮幸通知您 于 ______年 ____月 ____日□上午□下午 ______時 到 我公司 人力資源部參加面 試。 12 本 管理制度 由人力資源及行政部制定 、 負責解釋 與修訂 。 9 試用期時間 除引進人員、應(yīng)屆大中專技校畢業(yè)生、季節(jié)工以外，所有類別的新員工的試用期均為三個月。 擬錄用、體檢、錄用、報到 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 蕪湖起重運輸機器有限公司 WUHU CRANEamp。 公司各部門用人單位有義務(wù)配合行政人事部采取相關(guān)措施以盡快招錄到合格人員上崗。 錄用原則：德才兼?zhèn)洹⒐_招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄取、任人不唯親、舉賢不避親。 人力資源部安排招聘申請部門經(jīng)理或相關(guān)人員對初試合格人員進行復(fù)試， 面試完畢進行綜合評估并填寫《 應(yīng)聘人員面試評價表 》（附件 6），將復(fù)試結(jié)果反饋給人力資源部。用人部門在接受新員工時填入《入職通知單》（回執(zhí)）明確新員工的工作安排與考核 監(jiān)督 人員。 由相關(guān)主管簽署意見后，呈報總經(jīng)理核準。8 、 受 聘 人 員 試 用 期 滿 經(jīng)人 力 資 源 及 行 政 部 和 用人 部 門 共 同 考 核 通 過 轉(zhuǎn)正 后 正 式 上 崗 。 ④ 人力部意見主要簽署關(guān)于培訓(xùn)期間抽查的情況及培訓(xùn)是否按照公司規(guī)定完成。 簽名： 年 月 日 附件 6 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 應(yīng)聘人員面試評價表 （ 主持面試人員填寫） 日期： 年 月 日 程序 項 目 面 試 結(jié) 果 人 事 部 門 初 試 證件繳驗 學歷證明 （ ），身份證件（ ），技能或職稱證件（ ） 儀容、禮貌、 精神、舉止 極佳（ ） 佳 （ ） 一般（ ） 較差（ ） 差 （ ） 體格、健康 很好（ ） 好 （ ） 一般（ ） 較差（ ） 差 （ ） 表 達 和 領(lǐng)悟能力 強 （ ） 較強（ ） 一般（ ） 較差（ ） 差 （ ） 經(jīng)歷與工作崗 位的配合程度 配合（ ） 較強（ ） 一般（ ） 部分配合（ ） 不配合（ ） 求職的意識 和 態(tài) 度 堅定（ ） 有信心（ ） 一般（ ） 猶豫（ ） 沒信心（ ） 計算機操作技 能水平 好 （