20xx年蕪湖起重運(yùn)輸機(jī)器公司員工招聘錄用管理制度-資料下載頁
2025-06-02 11:49本頁面
【導(dǎo)讀】使用人才，促進(jìn)人力資源工作制度化與規(guī)范化，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的人力資源保障。本管理制度適用于公司所需的人力資源的招聘、選拔、錄用等過程的控制。負(fù)責(zé)擬訂公司年度人力資源需求計(jì)劃和招聘實(shí)施計(jì)劃；評(píng)估與考察應(yīng)聘人員綜合情況，并報(bào)總經(jīng)理審核；新聘人員報(bào)到、上崗及試用期管理支持；提出本部門年度及臨時(shí)用人需求，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源及行政部配合執(zhí)行；提供相應(yīng)職位分析的有關(guān)信息；提供業(yè)務(wù)評(píng)測(cè)試卷并對(duì)考試結(jié)果進(jìn)行評(píng)定；對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，綜合評(píng)估應(yīng)聘人員的素質(zhì)和能力，做出初步錄用的決定；新員工試用期及轉(zhuǎn)正后工作的培訓(xùn)、輔導(dǎo)與支持?；加新约膊?、傳染病及其它疾病不能從事擬任職務(wù)者；參加被政府取締的社會(huì)組織或團(tuán)體者；填寫《年度人力資源需求計(jì)劃》（附件2），報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，提交人力部執(zhí)行。若雙方意見存在分歧，則由用人部門確。體檢人員自行承擔(dān)。⑤身體健康檢查合格證明；⑥與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明；
【正文】 簽名∕日期： 附件 7 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 入職通知單 部門： 現(xiàn)有你部新進(jìn)員工 ，任 職務(wù)，請(qǐng)你部即日起做好相應(yīng)的工作安排和考核工作。 人力資源及行政部 20xx 年 月 日 入職通知單（回執(zhí)） 人力資源及行政部 ： 現(xiàn)有我部新進(jìn)員工 ，任 職務(wù)，我部已做好相應(yīng)的工作安排和考核工作，其監(jiān)督人為： 。 部 20xx 年 月 日 入職通知單 部門： 現(xiàn)有你 部新進(jìn)員工 ，任 職務(wù)，請(qǐng)你部即日起做好相應(yīng)的工作安排和考核工作。 人力資源及行政部 20xx 年 月 日 入職通知單（回執(zhí)） 人力資源及行政部 ： 現(xiàn)有我部新進(jìn)員工 ，任 職務(wù)，我部已做好相應(yīng)的工作安排和考核工作，其監(jiān)督人為： 。 部 20xx 年 月 日 附件 8 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 新工試用培訓(xùn)計(jì)劃表 新員工姓名 入職部門 就職 崗位 入職日期 培訓(xùn)階段 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)地點(diǎn) 崗前入職培訓(xùn) 編制∕日期： 審核∕日期： 崗位培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時(shí)間 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)地點(diǎn) 編制∕日期： 審核∕日期： 附件 9 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 新進(jìn)員工培訓(xùn)考核記錄表 姓名 部門 崗位 學(xué)歷 到職日 年 月 日 試用期 月 日至 月 日 培訓(xùn)實(shí)施狀況 責(zé)任人評(píng)估 進(jìn)度 內(nèi) 容 責(zé)任人簽字 出勤 態(tài)度 知識(shí)掌握 實(shí)際運(yùn)用 其它 日 期 崗前入職培訓(xùn) 崗位 培 訓(xùn) 注解 : 1: 差 。 2: 中 。 3: 良 。 4: 優(yōu) 部門主管意見： 人力資源及行政部意見： 注：①崗前培訓(xùn)指通用性基礎(chǔ)知識(shí)，如：公司制度、 6S、質(zhì)量知識(shí)、基礎(chǔ)工藝知識(shí)等； ②崗位培訓(xùn)指崗位技能知識(shí)，如：崗位職責(zé)、 開展 本崗位 工作 所需的知識(shí)和技能 及 其它方面 知識(shí) ； ③ 差：對(duì)培訓(xùn)的知識(shí)沒有掌握，不能運(yùn)用；中：對(duì)培訓(xùn)的知識(shí)掌握一般，基本能用；良：對(duì)培訓(xùn)的 知識(shí)掌握較好，能熟練運(yùn)用；優(yōu)：對(duì)培訓(xùn)的知識(shí)掌握很好，不但能熟練運(yùn)用還能進(jìn)行創(chuàng)新。 ④ 人力部意見主要簽署關(guān)于培訓(xùn)期間抽查的情況及培訓(xùn)是否按照公司規(guī)定完成。 附件 10 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正 考核 審批 表 姓名 試用部門 試用崗位 試用 /實(shí)習(xí)期 年 月 日起至 年 月 日止共計(jì) 個(gè)月 考核評(píng)價(jià) 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 分值 員工自我評(píng)分 上級(jí)評(píng)分 工作業(yè)績 按時(shí)、保質(zhì)完成工作任務(wù) 10 工作效率 8 工作技能 8 工作態(tài)度和品德言行 8 專業(yè)知識(shí) 8 實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和解決問題的能力 10 對(duì)本崗位職能和職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度 5 工作中提出的創(chuàng)新見解和方法 4 善于學(xué)習(xí)、提高自己的知識(shí)和技能 5 稱職能力 責(zé)任感和敬業(yè)精神 5 1日常工作管理和自我管理 3 1團(tuán)結(jié)協(xié)作精神 5 1工作計(jì)劃和條理性 3 1工作主動(dòng)性和積極性 5 1工作服從和配合情況 5 1遵守公司制度及出勤情況 5 1對(duì)公司及企業(yè)文化的認(rèn)知程度 3 合計(jì)得 分 100 考評(píng)結(jié)果 □ 優(yōu)秀 □良好 □合格 □基本合格 □較差 部門主管評(píng)語 □ 提前轉(zhuǎn)正 □按期轉(zhuǎn)正 □ 延長試用期一個(gè)月 □辭退 簽名∕ 日期： 分管副總意見 簽名∕ 日期： 人力資源及行政部意見： 簽名∕ 日期： 總經(jīng)理意見： 簽名∕ 日期： 備注：考核分值 90分以上為優(yōu)秀， 80～ 89 分為良好， 70～ 79 分為合格， 60～ 69分為基本合格 ， 59分以下為較差。其考核分?jǐn)?shù)在 90分以上提前轉(zhuǎn)正， 89～ 70分按期轉(zhuǎn)正， 60～ 69延長試用期一個(gè)月， 59分以下不能給予轉(zhuǎn)正。
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