【正文】 學(xué)習(xí)經(jīng)歷 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷 工作經(jīng)歷 起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 特長(zhǎng) 愛好 備注 說明：應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書、各種獲獎(jiǎng)證書及其他有效證件復(fù)印件； 此表可附個(gè)人簡(jiǎn)歷。 第八十三條 本 制度由公司人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。列席員工均可現(xiàn)場(chǎng)提出個(gè)人意見和問題供競(jìng)聘小組參考。 競(jìng)聘工作程序 第七十三條 發(fā)布競(jìng)聘公告 人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)布中層干部競(jìng)聘公告（見附件 6），公告中須按崗位說明書界定競(jìng)聘人基本條件與資格及其他競(jìng)聘相關(guān)事項(xiàng)，張貼于公司公告欄，確保每位員工均能獲悉公告信息。 3. 競(jìng)聘者可以競(jìng)聘任一符合條件的職位。 （四）招聘所需時(shí)間評(píng)估：從提出需求到實(shí)際到崗所用時(shí)間與用人單位期望到崗時(shí)間之比。對(duì)招聘結(jié)果從以下幾 個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估： （一）成本效益評(píng)估：對(duì)招聘成本、成本效用等進(jìn)行評(píng)價(jià)，如下所示： 1．單位直接招聘成本 =招聘直接成本 /錄用人數(shù)，其中直接成本包括：招聘人員差旅費(fèi)、應(yīng)聘人員招待費(fèi)、招聘費(fèi)用、選拔費(fèi)用、工作安置費(fèi)用等。同時(shí)用人部門和人力資源部應(yīng)完成以下工作： （一） 為轉(zhuǎn)正員工定崗定級(jí)，提供相應(yīng)待遇； （二） 制定員工進(jìn)一步發(fā)展計(jì)劃； （三） 為員工提供必要的幫助和咨詢。試用期為 36 個(gè)月。 第四十九條 內(nèi)部招聘的典型程序如下： 成立測(cè)評(píng)小組→對(duì)候選人的基本素質(zhì)進(jìn)行審查→對(duì)候選人過去的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行審查→對(duì)候選人進(jìn)行筆試→對(duì)候選人進(jìn)行面試→評(píng)定測(cè)評(píng)結(jié)果 第五十條 應(yīng)當(dāng)首先成立內(nèi)部招聘測(cè)評(píng)小組，成員由用人部門分管（主管）領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部有關(guān)人員組成 ，也可邀請(qǐng)其他有關(guān)專家參加，測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)在 57 人。 對(duì)候選人的評(píng)價(jià)，測(cè)評(píng)小組成員需同時(shí)填寫在《面試評(píng)價(jià)表》（見附件 5）中。 第三十七條 筆試時(shí)，測(cè)評(píng)小 組成員需提前到達(dá)考場(chǎng)，并在筆試過程中對(duì)有關(guān)問題給予必要的解釋和說明。 第三十二條 公司應(yīng)建立測(cè)評(píng)小組，負(fù)責(zé)對(duì)候選人的測(cè)評(píng)。 第二十五條 測(cè)評(píng)方式主要包括面試、筆試。根據(jù)不同招聘崗位、數(shù)量，招聘對(duì)象的來(lái)源與范圍，以及新員工到崗時(shí)間和招聘預(yù)算，設(shè)計(jì)招聘信息發(fā) 布時(shí)間、方式、渠道與范圍； （四） 招聘廣告 1． 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則：廣告要吸引潛在應(yīng)聘者的注意，培養(yǎng)潛在應(yīng)聘者對(duì)職位的興趣，招聘廣告應(yīng)與公司整體形象一致； 2． 招聘廣告的形式：根據(jù)需要采取招聘現(xiàn)場(chǎng)海報(bào)、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種或多種形式組合。經(jīng)各用人單位申請(qǐng)，人力資源部審核后，可對(duì)空缺崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘； （二） 內(nèi)部招聘公告（詳見附件 2）。 人 力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各部門人力資源需求進(jìn)行綜合平衡，制訂年度人力資源需求預(yù)測(cè)，報(bào)總經(jīng)理審批。對(duì)于中層副職的招聘， 人力資源部、用人部門負(fù)責(zé)人和用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)提出錄用意見，總經(jīng)理?yè)碛凶罱K的決定權(quán) 。 第二條 目的 為 滿足公司 持續(xù)、快速 發(fā)展 的 需 要 ， 健全人才選 用機(jī)制 ，特制定本制度。 第七條 招聘流程如下：用人單位提出人員需求 → 人力資源部擬定招聘計(jì)劃 → 人力資源部發(fā)布招聘公告 → 人力資源部協(xié)助用人部門進(jìn)行甄選錄用 → 人力資源部最后對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估。 第三章 招聘計(jì)劃 第十三條 人員需求預(yù)測(cè) 人員需求預(yù)測(cè) 的基本依據(jù)：公司發(fā)展 戰(zhàn)略 、組織結(jié)構(gòu)的變動(dòng)、人員供求關(guān)系、現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓(xùn)等。招聘形式的選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來(lái)綜合考慮。 （一） 招聘渠道：外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種： 1． 員工推薦：公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用； 2． 媒體招聘：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息； 3． 校園招聘：每年 春季 公司將招聘信息及時(shí)發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對(duì)口的院 校人才交流會(huì)。 第二十二條 應(yīng)聘者需同時(shí)向人力資源部提供以下個(gè)人資料： （一） 應(yīng)聘申請(qǐng)表，且注明應(yīng)聘職位； （二） 個(gè)人簡(jiǎn)歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、技能、成果、個(gè)人興趣愛好、品格等信息； （三） 各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎(jiǎng)勵(lì)）證明（復(fù)印件）； （四） 身份證（復(fù)印件）。 測(cè)評(píng)指標(biāo)體系一般應(yīng)包括： （一） 身體素質(zhì)：包含健康、體力、精力、機(jī)體靈敏性和感知能力； （二） 智能素質(zhì)；包含專業(yè)能力、非專業(yè)能力和社會(huì)智能素質(zhì)； （三） 品德素質(zhì)：包含價(jià)值觀、職業(yè)道德、社會(huì)道德和政治道德； （四） 心理素質(zhì)：包含興趣、追求、氣質(zhì)和性格等。 第三十五條 人力資源部應(yīng)依據(jù)第三十二條之規(guī)定組織成立筆試測(cè)評(píng)小組。 第四十二條 面試測(cè)評(píng)小組應(yīng)在面試前參考回顧擬招聘 崗位的工作描述和任職資格，明確各項(xiàng)勝任特征的行為指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定面試問題。 （二） 定性分析 是指 針對(duì)候選人在筆試、面試中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)和勝任力的定性分析。 面試程序和有關(guān)要求按本制度第六章第三節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個(gè)月。 第六十三條 特殊人才薪酬政策 對(duì)于特殊人才，可以采用談判工資的形式確定薪酬，并簽訂薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤的聘用合同，以降低高薪聘用特殊人才的風(fēng)險(xiǎn)。 2．招聘完成比＝錄用人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù) 100%，該指標(biāo)反映了在數(shù)量上完成任務(wù)情況。 （二）有效性評(píng)估：比較被錄用后的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)與錄用前的選拔得分，如果兩者相關(guān)性越大，說明所選的測(cè)評(píng)體系越有效。 競(jìng)聘條件和資格 第七十一條 基本條件 （一）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備 擬任職位必須具備的業(yè)務(wù)知識(shí)，身體健康。對(duì)不符合競(jìng)聘條件者，需將報(bào)名表返還本人，說明返還原因，申請(qǐng)人對(duì)此有申訴的權(quán)利。 第八十一條 就任及儲(chǔ)備 政治部和人力資源部辦理相關(guān)人事手續(xù)，被聘任人員正式上崗就職。 三．應(yīng)聘者如具備以下能力和技術(shù)，將優(yōu)先考慮： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力） 四．應(yīng)聘程序如下： 1． 領(lǐng)取《內(nèi)部招聘申請(qǐng)表》； 2． _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部招聘申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資 源部； 3． 人力資源部和該空缺職位的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)上述資格要求對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初步篩選； 4． 筆試和面試； 5． 內(nèi)部招聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 三．應(yīng)聘者如具備以下能力和技術(shù)，將優(yōu)先考慮： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力） 四．應(yīng)聘程序如下： 1. 領(lǐng)取《中層干部競(jìng)聘申請(qǐng)表》； 2. _____年 ___月 ___日前將填好的申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部； 3. 人力資源部和該空