【正文】 定本制度。 第六條 用人部門應參與到本部門人員的招聘活動中，并在其中承擔以下責任： （一） 根據(jù)業(yè)務計劃提出招聘需求； （二） 草擬招聘職位的崗位說明書； （三） 參與對候選人的測評過程，對其專業(yè)技術水平等進行判斷； （四） 提出錄用建議。對于中層副職的招聘， 人力資源部、用人部門負責人和用人部門分管領導提出錄用意見，總經(jīng)理擁有最終的決定權 。 第十二條 特殊人才的招聘方法（ 詳 見第八章人才特區(qū)）。 人 力資源部負責對各部門人力資源需求進行綜合平衡，制訂年度人力資源需求預測，報總經(jīng)理審批。 第四章 招聘形式 第十五條 招聘形式分為內部招聘和外部招聘兩種形式。經(jīng)各用人單位申請，人力資源部審核后，可對空缺崗位進行內部招聘； （二） 內部招聘公告（詳見附件 2）。 第十七條 外部招聘 在內部招聘不能滿足人力資源需求的情況下，需采用外部招聘形式。根據(jù)不同招聘崗位、數(shù)量，招聘對象的來源與范圍，以及新員工到崗時間和招聘預算，設計招聘信息發(fā) 布時間、方式、渠道與范圍； （四） 招聘廣告 1． 招聘廣告的設計原則：廣告要吸引潛在應聘者的注意，培養(yǎng)潛在應聘者對職位的興趣，招聘廣告應與公司整體形象一致； 2． 招聘廣告的形式：根據(jù)需要采取招聘現(xiàn)場海報、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種或多種形式組合。 外部招聘候選人的獲取 第二十一條 應聘者在獲取招聘信息后，可以通過以下三種方式進行申請： （一） 通過申請信函提出申請； （二） 直接填寫《應聘申請表》（見附件 4）提出申請； （三） 通過電子郵件提出申請。 第二十五條 測評方式主要包括面試、筆試。 第二十九條 公司人力資源部應根據(jù)擬招聘崗位的工作職責和任職資格要求，設計出該崗位的素質特征，并應著眼于能夠產(chǎn)生績效的素質特征，建立該崗位的測評指標體系。 第三十二條 公司應建立測評小組，負責對候選人的測評。 為了維護公司形象，筆試時間和地點一旦確定，不得任意更改。 第三十七條 筆試時，測評小 組成員需提前到達考場，并在筆試過程中對有關問題給予必要的解釋和說明。 第四十一條 人力資源部應依據(jù)第三十二條之規(guī)定組織成立面試測評小組，并明確其主要職責和任務。 對候選人的評價，測評小組成員需同時填寫在《面試評價表》（見附件 5）中。 （一） 定量分析是指針對候選人在筆試、面試中的排名或得分確定最終排名的分析方式，在操作中有如下要點： 1． 分析可以采取排名權重法，即對每一名次賦予一定的分值，將候選人在筆試、面試中的排名得分累加即得到這位候選人的最后分數(shù)； 2． 分析也可采取得分累加法，即將每位候選人在筆試、面試中的得分累加，得到這位候選人的最終分數(shù)； 3． 視崗位任職資格要求不同，筆試、面試的得分在最終定量分析中所占的權重可以有所不同，具體比重由測評小組在測評前確定。 第四十九條 內部招聘的典型程序如下： 成立測評小組→對候選人的基本素質進行審查→對候選人過去的工作業(yè)績進行審查→對候選人進行筆試→對候選人進行面試→評定測評結果 第五十條 應當首先成立內部招聘測評小組，成員由用人部門分管（主管）領導、人力資源部有關人員組成 ，也可邀請其他有關專家參加，測評小組成員應在 57 人。面試滿分為 100 分。試用期為 36 個月。 第五十七條 試用 用人部門和人力資源部應對試用期內的員工進行考核鑒定。同時用人部門和人力資源部應完成以下工作： （一） 為轉正員工定崗定級，提供相應待遇； （二） 制定員工進一步發(fā)展計劃； （三） 為員工提供必要的幫助和咨詢。 第六十二條 測評 由公司總經(jīng)理、公司內其他相關的高級管理人員和技術專家直接進行面試，人力資源部在特殊人才招聘工作中起到搜集及傳遞高級人才相關信息和初步篩選的作用。對招聘結果從以下幾 個方面進行評估： （一）成本效益評估：對招聘成本、成本效用等進行評價，如下所示： 1．單位直接招聘成本 =招聘直接成本 /錄用人數(shù)，其中直接成本包括：招聘人員差旅費、應聘人員招待費、招聘費用、選拔費用、工作安置費用等。 （二）錄用人員數(shù)量評估：主要從錄用比、招聘完成比、和應聘比三方面進行 1．錄用比＝錄用人數(shù) /應聘人數(shù) 100%，該指標越小，說明錄用者素質可能越高。 （四）招聘所需時間評估：從提出需求到實際到崗所用時間與用人單位期望到崗時間之比。通過對同一應聘者進行兩次內容相當?shù)臏y試，比較測試結果，若相關程度越高，說明該方法穩(wěn)定性和一致性越高。 3. 競聘者可以競聘任一符合條件的職位。 第七十條 紀檢監(jiān)察部門對競聘工作進行全程監(jiān)督，確保競聘工作公開、公平、公正。 競聘工作程序 第七十三條 發(fā)布競聘公告 人力資源部負責發(fā)布中層干部競聘公告（見附件 6），公告中須按崗位說明書界定競聘人基本條件與資格及其他競聘相關事項，張貼于公司公告欄，確保每位員工均能獲悉公告信息。申請人數(shù)與應聘職位所需人數(shù)的比例一般不低于三比一。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題供競聘小組參考。 第八十條 人員聘用 競聘小組根據(jù)候選人的競聘綜合得分及黨委提出的聘任參考建議 確定最終人選，黨務系列干部由黨委履行聘任手續(xù)，經(jīng)營系列干部由總經(jīng)理履行聘任手續(xù)。 第八十三條 本 制度由公司人力資源部 負責解釋。 一．崗位職責： （參見所附崗位說明書） 二．應具備的能力或技術： （應聘者必須具備此職位所要求的技術和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上具有良好的工作業(yè)績； 2． 有能力及時、準確地完成任務； 3． 能進行有效的溝通，同他人合作共事； 4． 有較強的組織能力和領導能力 (如果該職位是管理崗位 )。 學習經(jīng)歷 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學歷 工作經(jīng)歷 起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 特長 愛好 備注 說明：應聘人員應攜帶學歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復印件； 此表可附個人簡歷。 人力資源部 年 月 日 附件 7：中層干部競聘申請表 基本信息： 姓名 部門 現(xiàn)崗位 到公司時間 學歷 畢業(yè)院校 專業(yè) 聯(lián)系方式 招聘崗位 工作經(jīng)歷（含來公司前后，請注明時間、部門、崗位及職務 ） 參加培訓情況：（含來公司前后，培訓課程名稱、培訓期限） 在公司期間主要工作業(yè)績描述（可另附頁） 對應聘崗位的工作設想（可另附頁） 所在部門意見：