【正文】 招聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 第八十四條 本制度自公布之日起實(shí)施。 第八十一條 就任及儲(chǔ)備 政治部和人力資源部辦理相關(guān)人事手續(xù)，被聘任人員正式上崗就職。 第七十八條 候選人的確定 人力資源部結(jié)合筆試、競(jìng)聘演講答辯的結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重匯總計(jì)算競(jìng)聘人員 的綜合得分，并進(jìn)行排名。對(duì)不符合競(jìng)聘條件者，需將報(bào)名表返還本人，說(shuō)明返還原因，申請(qǐng)人對(duì)此有申訴的權(quán)利。 如同期有多個(gè)職位空缺需競(jìng)聘，可視情 況發(fā)布于同一公告中。 競(jìng)聘條件和資格 第七十一條 基本條件 （一）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，具備 擬任職位必須具備的業(yè)務(wù)知識(shí)，身體健康。 組織實(shí)施 第六十八條 對(duì)于黨務(wù)系列中層干部，競(jìng)聘期間由黨委和政治部組成競(jìng)聘評(píng)審小組； 對(duì)于經(jīng)營(yíng)系列中層干部，競(jìng)聘期間由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、三總師及人力資源部相關(guān)人員組成競(jìng)聘評(píng)審小組。 （二）有效性評(píng)估：比較被錄用后的績(jī)效考核分?jǐn)?shù)與錄用前的選拔得分，如果兩者相關(guān)性越大，說(shuō)明所選的測(cè)評(píng)體系越有效。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。 2．招聘完成比＝錄用人數(shù) /計(jì)劃招聘人數(shù) 100%，該指標(biāo)反映了在數(shù)量上完成任務(wù)情況。該指標(biāo)反映了人力資源獲取的成本。 第六十三條 特殊人才薪酬政策 對(duì)于特殊人才，可以采用談判工資的形式確定薪酬，并簽訂薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤的聘用合同，以降低高薪聘用特殊人才的風(fēng)險(xiǎn)。 第八章 人才特區(qū) 第五十九條 適用范圍 公司急需的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才及各類(lèi)特殊人才。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期最短不得少于一個(gè)月。若用人單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請(qǐng)公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。 面試程序和有關(guān)要求按本制度第六章第三節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十一條 測(cè)評(píng)小組首先對(duì)候選人的基本素質(zhì)進(jìn)行審查，包括學(xué)歷、職稱和工作資歷，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表（建議）： 內(nèi)容 權(quán)重 標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 學(xué)歷 50 1．研究生畢業(yè)獲博士學(xué)位 2．研究生畢業(yè)獲碩士學(xué)位 3．大學(xué)畢業(yè)獲學(xué)士學(xué)位 4．大學(xué)?？萍巴葘W(xué)歷 5．高中、中專及以下 50 40 30 15 5 職稱 20 1．高級(jí)職稱 2．中級(jí)職稱 3．助理職稱 4．員級(jí)職稱 20 15 10 5 工作 經(jīng)歷 30 在相同或相似崗位上每工作一年加3分，最高不超過(guò) 30分 總分 100 第五十二條 測(cè)評(píng)小組應(yīng)對(duì)候選人過(guò)去三年的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行審查，包括考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)情況，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表（建議）： 內(nèi)容 最高分 標(biāo)準(zhǔn) 過(guò)去三年的考核結(jié)果 75 計(jì)算過(guò)去三年的考核結(jié)果，每得一優(yōu)秀以 25 分計(jì)，良好以 20分計(jì)，合格以 10分計(jì)，不合格以0分計(jì)，最高為 75分 過(guò)去三年的獎(jiǎng)勵(lì)情況 25 獲得各種形式的公司及公司以上級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)一次加 5 分，最高不超過(guò) 25分 第五十三條 測(cè)評(píng)小組應(yīng)組織對(duì)候選人的筆試，筆試內(nèi)容由測(cè)評(píng)小組根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求在筆試前確定，一般應(yīng)包括專業(yè)能力和非專業(yè)能力測(cè)試，滿 分為 100 分。 （二） 定性分析 是指 針對(duì)候選人在筆試、面試中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合素質(zhì)和勝任力的定性分析。 第四十五條 面試結(jié)束后，測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)在《面試評(píng)價(jià)表》上填寫(xiě)綜合評(píng)語(yǔ)和錄用意見(jiàn)，簽名后交人力資源部。 第四十二條 面試測(cè)評(píng)小組應(yīng)在面試前參考回顧擬招聘 崗位的工作描述和任職資格，明確各項(xiàng)勝任特征的行為指標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上確定面試問(wèn)題。 第三十八條 筆試結(jié)束后，測(cè)評(píng)小組成員要對(duì)候選人的筆試情況給與評(píng)定，并確定筆試的最終排名。 第三十五條 人力資源部應(yīng)依據(jù)第三十二條之規(guī)定組織成立筆試測(cè)評(píng)小組。 對(duì)于一般員工進(jìn)行 甄 選的測(cè)評(píng)小組主要由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人和用人部門(mén)負(fù)責(zé)人組成； 對(duì)于中層副職進(jìn)行 甄 選的測(cè)評(píng)小組主要由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人和用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)組成，也可聘請(qǐng)外 部專家參加。 測(cè)評(píng)指標(biāo)體系一般應(yīng)包括： （一） 身體素質(zhì)：包含健康、體力、精力、機(jī)體靈敏性和感知能力； （二） 智能素質(zhì)；包含專業(yè)能力、非專業(yè)能力和社會(huì)智能素質(zhì)； （三） 品德素質(zhì)：包含價(jià)值觀、職業(yè)道德、社會(huì)道德和政治道德； （四） 心理素質(zhì)：包含興趣、追求、氣質(zhì)和性格等。 第二十六條 面試是指經(jīng)過(guò)精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以面對(duì)面的交談 與觀察為手段，由表及里對(duì)候選人有關(guān)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的方式。 第二十二條 應(yīng)聘者需同時(shí)向人力資源部提供以下個(gè)人資料： （一） 應(yīng)聘申請(qǐng)表，且注明應(yīng)聘職位； （二） 個(gè)人簡(jiǎn)歷，注明聯(lián)系方式、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、技能、成果、個(gè)人興趣愛(ài)好、品格等信息； （三） 各種學(xué)歷、技能、成果（包括獎(jiǎng)勵(lì)）證明（復(fù)印件）； （四） 身份證（復(fù)印件）。 第五章 候選人的獲取 內(nèi)部招聘候選人的獲取 第十八條 公司現(xiàn)有員工報(bào)名參加內(nèi)部招聘需符合以下基本條件： （一） 在現(xiàn)有崗位上工作滿一年以上，公司不鼓勵(lì)員工頻繁更換工作崗位； （二） 上年度績(jī)效考核在良以上。 （一） 招聘渠道：外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合，主要渠道有以下幾種： 1． 員工推薦：公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用； 2． 媒體招聘：通過(guò)大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息； 3． 校園招聘：每年 春季 公司將招聘信息及時(shí)發(fā)往有關(guān)學(xué)校畢業(yè)分配辦公室，并有選擇地參加專業(yè)對(duì)口的院 校人才交流會(huì)。人力資源部根據(jù)所需招聘崗位的名稱及職級(jí)，組織編制崗位說(shuō)明書(shū)，并擬定內(nèi)部招聘公告。招聘形式的選擇，要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來(lái)綜合考慮。 臨時(shí)人力資源需求： 各部門(mén)對(duì)于 未列入年度預(yù)測(cè)的 人員需求，由部門(mén) 負(fù)責(zé)人 填寫(xiě)《 臨時(shí) 招聘申請(qǐng)表》 （詳見(jiàn)附件 1） ， 說(shuō)明未列入年度預(yù)測(cè)的原因。 第三章 招聘計(jì)劃 第十三條 人員需求預(yù)測(cè) 人員需求預(yù)測(cè) 的基本依據(jù)：公司發(fā)展 戰(zhàn)略 、組織結(jié)構(gòu)的變動(dòng)、人員供求關(guān)系、現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓(xùn)等。 第十條 中層正職人選首先通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘的方式產(chǎn)生，通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘無(wú)法找到合適人選的中層正職崗位通過(guò)外部招聘的方式產(chǎn)生。 第七條 招聘流程如下：用人單位提出人員需求 → 人力資源部擬定招聘計(jì)劃 → 人力資源部發(fā)布招聘公告 → 人力資源部協(xié)助用人部門(mén)進(jìn)行甄選錄用 → 人力資源部最后對(duì)招聘工作進(jìn)行評(píng)估。 第三條 原 則 公司招聘堅(jiān)持公開(kāi) 招聘 、 先內(nèi)后外、 平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 錄用 的原則 。 第二條 目的 為 滿足公司 持續(xù)、快速 發(fā)展 的 需 要 ， 健全人才選 用機(jī)制 ，特制