【正文】 責(zé)建立涵蓋測(cè)評(píng)方式、測(cè)評(píng)指標(biāo)、測(cè)評(píng)內(nèi)容和測(cè)評(píng)小組的人才測(cè)評(píng)體系，并在實(shí)際工作中不斷加以豐富和完善。 第二十八條 測(cè)評(píng)程序包括： 成立測(cè)評(píng)小組→確定測(cè)評(píng)內(nèi)容→筆試→面試→綜合評(píng)價(jià)→確定初步人選 人力資源部在具體的測(cè)評(píng)過(guò)程中，可以根據(jù)崗位的不同 ，同用人部門(mén)一起確定具體的測(cè)評(píng)程序，靈活地加以運(yùn)用。 第三十一條 公司通過(guò)面試對(duì)候選人的如下素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)： （一） 個(gè)人信息：指候選人的主要背景情況； （二） 舉止儀表；指候選人的體形、氣色、外貌、穿著、舉止及精神狀態(tài)； （三） 專業(yè)知識(shí)技能：從專業(yè)的角度了解候選人掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度、技能的高低與專業(yè)上的特長(zhǎng)； （四） 工作經(jīng)歷：包含過(guò)去工作單位、擔(dān)任的職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、薪酬情況 和離職原因； （五） 語(yǔ)言表 達(dá)能力：包括對(duì)邏輯性、體態(tài)語(yǔ)言和說(shuō)話內(nèi)容方式配合的協(xié)調(diào)性、感染力、影響力、清晰度、準(zhǔn)確性等內(nèi)容的考查； （六） 應(yīng)變能力和反應(yīng)能力； （七） 工作態(tài)度和工作動(dòng)機(jī)； （八） 人際交往能力； （九） 控制能力和情緒穩(wěn)定性； （十） 綜合分析能力和組織協(xié)調(diào)能力：主要考查候選人能否抓住問(wèn)題本質(zhì)、說(shuō)理透徹、分析全面； （十一） 興趣和愛(ài)好。 筆試程序 第三十三條 筆試程序包括： 確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)→通知候選人→組成筆試測(cè)評(píng)小組→設(shè)計(jì)筆試內(nèi)容→進(jìn)行筆試→評(píng)定筆試結(jié)果 第三十四條 人力資源部應(yīng)首先確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)，然后及時(shí)通知候選人。 測(cè)評(píng)小組成員必須嚴(yán)格做好對(duì)筆試內(nèi)容的保密工作。 為了維護(hù)公司形象，面試時(shí)間和地點(diǎn)一旦確定，不得任意更改。 第四十四條 面試開(kāi)始時(shí)，測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)提前到場(chǎng)做好準(zhǔn)備。 測(cè)評(píng)結(jié)果的確定 第四十六條 測(cè) 評(píng)程序結(jié)束后，測(cè)評(píng)小組成員應(yīng)通過(guò)候選人在筆試、面試中的表現(xiàn)進(jìn)行定量和定性分析。 內(nèi)部招聘的測(cè)評(píng)程序 第四十八條 內(nèi)部招聘的測(cè)評(píng)程序按本節(jié)規(guī)定執(zhí)行。 第五十四條 測(cè)評(píng)小組應(yīng)組織對(duì)候選人的面試，面試內(nèi)容由測(cè)評(píng)小組根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求在面試前確定。 第七章 人員錄用 第五十六條 錄用 應(yīng)聘人員體檢合格，向人力資源部提供個(gè)人學(xué)歷復(fù)印件等個(gè)人資料備案 ，簽訂短期勞動(dòng)合同，成為公司試用員工。 內(nèi)部應(yīng)聘員工是否試用、試用期長(zhǎng)短可視具體情況確定。 第五十八條 轉(zhuǎn)正 試用期滿合格，新員 工填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同。 第六十一條 招聘渠道 特殊人才主要通過(guò)特殊的外部招聘渠道招聘，如全國(guó)范圍內(nèi)的招聘渠道、獵 頭公司、同行業(yè)其他企業(yè)處挖掘或其他渠道。 第九章 招聘工作評(píng)估 第六十五條 每次招聘活動(dòng)結(jié)束后，人力資源部都應(yīng)對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并尋找改進(jìn)措施?？梢詫?duì)總成本分解，分析不同費(fèi)用產(chǎn)生的效果。 （三）錄用人員素質(zhì)評(píng)估：是對(duì)錄用人員在選拔過(guò)程中對(duì)其能力、潛力、素質(zhì)等進(jìn)行的各種測(cè)試與考核的延續(xù)，其方法與之相似。 對(duì)招聘方法從兩方面進(jìn) 行評(píng)估： （一）可靠性評(píng)估：對(duì)某項(xiàng)測(cè)試所得結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性進(jìn)行評(píng)估。 2. 公司所有符合條件的正式員工均可參加。 第六十九條 人力資源部作為辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)競(jìng)聘小組會(huì)議的組織，競(jìng)聘材料、文件的準(zhǔn)備、收集、保存等。 第七十二條 具體條件 （一） 提任中層干部職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí) 3 個(gè)以上職位任職經(jīng)歷； （二） 提任中層干部職務(wù)時(shí)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作 2年以上； （三） 其他任職資格如學(xué)歷、職稱、專業(yè)、年齡要求等以相應(yīng)職位的要求為準(zhǔn)； （四） 特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。 第七十五條 申請(qǐng)人資格審查 人力資源部對(duì)所有申請(qǐng)表進(jìn)行匯總、審查、篩選，確定競(jìng)聘候選人并將其報(bào)名表送交競(jìng)聘小組。 第七十七條 競(jìng)聘演講、答辯 競(jìng)聘者根據(jù)人力資源部安排在完全公開(kāi)的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯，任何員工均可列席，競(jìng)聘小組負(fù)責(zé)提問(wèn)并根據(jù)演講和答辯的情況進(jìn)行評(píng)定。 第七十九條 考察 黨委組織相關(guān)部門(mén)對(duì)候選人進(jìn)行公示和干部任職資格考察，并向競(jìng)聘小組提出聘任參考建議。 第十一章 附 則 第八十二條 本 制度的擬定和修改 由 公司 人力資源部 負(fù)責(zé)，經(jīng)公司總經(jīng)理審核后報(bào)董事會(huì) 批準(zhǔn) 執(zhí)行 。此職位對(duì) /不對(duì)外部應(yīng)聘者開(kāi)放。 ： 。 三．應(yīng)聘者如具備以下能力和技術(shù)，將優(yōu)先考慮： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力） 四．應(yīng)聘程序如下： 1. 領(lǐng)取《中層干部競(jìng)聘申請(qǐng)表》； 2. _____年 ___月 ___日前將填好的申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部； 3. 人力資源部和該空缺職位的部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)上 述資格要求對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初步篩選； 4. 筆試和演講答辨； 5. 競(jìng)聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 附件 5：面試評(píng)價(jià)表 年 月 日 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘崗位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 形 象 儀表 □衣冠講究 □整潔一般 □隨便懶散 態(tài)度 □大方得體 □傲慢自大 □拘謹(jǐn)內(nèi)向 語(yǔ)言 □表達(dá)清晰 □表達(dá)一般 □含糊不清 精神 □ 很好 □ 一般 □ 較差 直觀印象 能 力 表達(dá)能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合能力 專業(yè)知識(shí)技能 工作經(jīng)驗(yàn) 其 他 求職動(dòng)機(jī) 工作態(tài)度 薪酬要求 綜合評(píng)價(jià) 面試人意見(jiàn)： □ 擬予聘任 □擬予復(fù)試 □不予考慮 面試人簽字： 附件 6：中層干部競(jìng)聘公告 編號(hào)： _______ 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 ________部門(mén)中有一全日制職位 __________，級(jí)別為 __________，擬在公司內(nèi)部進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。 三．應(yīng)聘者如具備以下能力和技術(shù)，將優(yōu)先考慮： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力） 四．應(yīng)聘程序如下： 1． 領(lǐng)取《內(nèi)部招聘申請(qǐng)表》； 2． _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部招聘申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資 源部； 3． 人力資源部和該空缺職位的部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)上述資格要求對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行初步篩選； 4． 筆試和面試； 5． 內(nèi)部