【正文】 年終獎勵 全年部門、生產(chǎn)車間未發(fā)生輕重傷安全事故以及火災(zāi)事故 全年無事故部門、車間：生產(chǎn)經(jīng)理、部門及車間主管各獎勵 3000元。 本員工手冊正式施行后，公司各規(guī)章制度與本員工手冊不符合的，皆以本員工手冊 為準。次要責(zé)任者 扣除獎金 300元。 、各車間、部門嚴禁私拉電線，使用電爐，明火作業(yè)需履行報批手續(xù)。 、重傷事故的比例 。 參照安全考核細則 （ 32） 違反宿舍管理條例 參照宿舍居住協(xié)議 （ 33） 其他導(dǎo)致一定后果的違規(guī)行為 視情形而定 有下列行為之一的，給予嚴重警告， 并 扣除 該月獎金 200500元 。其直接主管同時予以 表彰 一次； （ 10） 勇于檢舉揭發(fā)，維護公司利益免遭重大損失 的 。各部門選出的年度優(yōu)秀員工，經(jīng) 公司執(zhí)行委員會進行綜合 考察、 評定， 符合條件的 將被 予 以 年度表彰。 （ 4） 其他經(jīng)公司采取了合理保密措施 的 （包括但不限 于 制定保密制度、加蓋 “ 機密 ” 字樣印章 、 限制流轉(zhuǎn) 、設(shè)定 知悉范圍、 采取 隔離 措施 、 安排 人員保衛(wèi)或者上鎖存放等）文件、配方、工藝設(shè)備等。人事部門 將根據(jù)員工的 試用期考核、 日常考核、 年度考核結(jié)果，作為 員工選拔、 調(diào)動、晉升 的依據(jù) 。 （ 2）實際工作年限十年以上的， 在本單位工作年限 五年以下的為 12 個月內(nèi)累計 6 個月， 五年以上十年以下的為 15 個月內(nèi)累計 9 個月； 十年以上十五年以下為 18 個月內(nèi)累計 12個月； 十五年以上二十年以下的為 24 個月內(nèi)累計18 個月； 二十年以上的為 30 個月內(nèi)累計 24 個月。（ 有 年假者 先 休 年假 ， 再 休 調(diào)休 假 ,后 依 次類推 ） 。 加班最小單位為半小時。 上述時間皆以員工考勤卡記錄的打卡時間為準。 年度內(nèi)對工作成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行薪資調(diào)整。 公司根據(jù)員工試用期 、 合同期的考核情況，做出薪資的評定。 薪資發(fā)放后一周 內(nèi)，人事部發(fā)放員工的薪資單，以供員工核對。 其余薪資繳納及扣除見下表 《薪資計算 》。 是 用人單位解除勞動合同的限制情形 有下列情形之一的，對于勞動合同期滿的員工，勞動合同將續(xù)延至相應(yīng)情形消失之日終止；對于勞動合同期限未滿的員工，公司不得根據(jù) 6之情形 的規(guī)定解除勞動合同。 否 除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五） 因 《勞動合同法》 第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 是 6 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 公司確因生產(chǎn) 需要等 員工加班，員工應(yīng)當(dāng)服從。員工不同意續(xù)訂的，公司將書面通知員工終止勞動關(guān)系。 員工必須遵守公司的日常規(guī)章制度，如有違反，將受到處 理 ，具體見 第八章規(guī)定 。 （ 11） 電話 /車輛：公司的電話及車輛只能用于業(yè)務(wù)使用，未經(jīng)批準不得使用公司車輛辦理私人事情。 （ 4） 根據(jù)業(yè)務(wù)上的指示和命令，專心致志、盡職盡責(zé)地完成自己的業(yè)務(wù)工作。 對于與派遣公司簽訂勞動合同、派至公司 工作的勞務(wù)派遣人員，其招錄用手續(xù)、勞動合同的終止與解除以及經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容均按照公司與其所屬派遣公司間的合同 /協(xié)議約定處理。 但應(yīng)遵守公司有關(guān)工作時間、工作紀律及獎懲規(guī)定。 （ 5） 業(yè)務(wù)上發(fā)生問題時，要立即向上司報告，在等待決裁的同時，要努力籌劃解決問題的方法。具體參考公司關(guān)于車輛管理的規(guī)定。 對違規(guī)員工，公司將送 達 《違規(guī)通知單》。 公司在與員工第一次簽訂固定期限勞動合同時，按照勞動合同期限的不同約定試用期，具體試用期如下： （ 1） 勞動合同期限為 三 個月以下的，不設(shè)試用期； （ 2） 勞動合同期限為 三 個月以上不滿 一 年的，試用期不得超過 一 個月； （ 3） 勞動合同期限為 一 年以上不滿 三 年的，試用期不得超 過 二 個月； （ 4） 勞動合同期限為 三 年以上的，試用期不得超過 六 個月。 公司因注冊地址、經(jīng)營地址變更，而需要調(diào)整員工的工作地點的，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的決定。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 （ 1）在公司工作期間，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （ 2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （ 4）在本 公司 連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 5）法律法規(guī)規(guī)定 的其他情形。 薪資計算 薪資內(nèi)容 計算方式 說明 月浮動獎金 % ＝（崗位等級工資 +技能 +崗位） *上月的獎金比例 事假 滿一 天扣 除 5%，滿兩天 20%，滿三天 40%，滿四天 60%，滿五天 80%，六天及 以上月獎金為 0。（ 公司實行薪資保密制度，違反者按 本手冊 第八 章進行 處理） 。 2)普調(diào) 。 4. 福利 公司 根據(jù)經(jīng)營生產(chǎn)需要， 提 供 通 勤 車、 工作 餐、 工作 服 ， 防暑降溫費、節(jié)假日福利 ， 員工意外傷害 商業(yè)保險 等； 員工 每兩年 進行 一次 健康體檢 。 4． 外出或出差 員工每次 進出廠門均需要及時刷卡。 遇 元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、中秋、國慶等法定假日 公司安 排加班的， 加班費 按 國家規(guī)定支付。 調(diào)休假以雙休日調(diào)休為準，所有工作日及法定節(jié)假日加班均支付加班費。 帶薪假期 13 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 年假 1年 =工作年限 10年 ,年假 5天 10年 =工作年限 20年 ,年假 10 天 20年 =工作年限 , 年假 15 天 員工 累計工作年限 滿一年，可享受年假； 年假 以陽歷一年計， 應(yīng)從一年的元旦開始休本年度年假。 員工的調(diào)動和晉升不限部門，由員工所在部門選拔或提出建議后， 經(jīng) 人事部 核 實，報總經(jīng)理批 準后生效。 若 違反保密承諾，公司將有權(quán)按 《 保密 協(xié)議》 及 本手冊 第八 章 進行 處 理 。 其他表彰 ： 員工在符合下述任何條件時， 由部門經(jīng)理向公司提出表彰意見， 經(jīng)公司執(zhí)行委員會評定， 公司將表彰該員工。其直接主管同時予以 表彰 ； （ 11） 為使社會利益和國家財產(chǎn)不受損失有重大表現(xiàn) 的 ； （ 12） 面對災(zāi)害，能夠奮不顧身、挺身而出搶救公司財產(chǎn)，使公司利益免受重大損失的 ； （ 13） 面對壞人壞事，臨危不懼，勇于斗爭，確保 公司財產(chǎn)不受損失 的 ； （ 14） 見義勇為，舍己為人，事跡突出 的 ； （ 15） 有其他特殊功績 的 。 （ 1） 無正當(dāng)理由上下班不打考勤卡 3次（含）以上的 200 （ 2） 無故缺勤三天（含）以下的 （ 3） 委托他人打出勤卡或受他人委托打出勤卡或篡改考勤記錄的 （ 4） 上班時間未經(jīng)上司許可擅自離開公司的 （ 5） 擅自變更上下班時間，無正當(dāng)理由代崗，頂崗或私自調(diào)換班次的 （ 6） 串崗或接洽串崗人員的 （ 7） 工作時間（包括加班時間）內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩弄樂器、下棋、打牌、閱讀、炊煮、上網(wǎng)聊天或閱讀無關(guān)資料、利用網(wǎng)絡(luò)收發(fā)與工作無關(guān)的郵件、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、玩網(wǎng)上游戲、談天嬉戲等 （ 8） 在工作時間 睡覺，躺臥休息 ,擅離職守的 （ 9） 未經(jīng)許可，攜帶不必要物品或外人進入公司的 （ 10） 未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品的 （ 11） 未經(jīng)公司許可，使用公司設(shè)施或使用公司指定以外的設(shè)施的 （ 12） 輪班制員工無正當(dāng)理由不接受輪班的 （ 13） 上班時間外無正當(dāng)理由滯留在公司的 （ 14） 損害或浪費公司物料（費用）的 （ 15） 在工作場所口角 ,起哄等攪亂工作場所秩序 （ 16） 散（傳）播謠言，影響同事士氣或挑撥是非破壞團結(jié)的 （ 17） 因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人的 （ 18） 違反公司工資保密制度，泄露或攀比工資的 （ 19） 享受電話費補助人員被發(fā)現(xiàn)補助被用于非公司號碼 300 （ 20） 未經(jīng)許可，擅自使用他人經(jīng)管工具 ,設(shè)備 ,檢測儀器 ,公司車輛的 （ 21） 在公務(wù)期間發(fā)生私用公車行為的 （ 22） 模仿 ,偽造他人簽名的 （ 23） 對所使用的事務(wù)機器或設(shè)備防護保養(yǎng)不力，造成較重后果的 （ 24） 在工作場所制造私人物件的 18 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 （ 25） 因保管不善遺失合同、發(fā)票、印章等公司重要文件和物品的 （ 26） 故意拖延辦理業(yè)務(wù)手續(xù)或報告的，或有虛假行為的 （ 27） 未經(jīng)許可，攜出或意圖攜出公司的公共財物或偷盜其他員工物品價值 500元以下者 500 （ 28） 撕毀公告或文件，偽造或涂改重要 文件 ,捏造事實的 （ 29） 在工作中用不真實的數(shù)據(jù)或篡改后的材料進行虛假報告，從而妨礙工作順 利進行，或造成損害的 （ 30） 匿名誣告他人，或?qū)λ藧阂夤艋蛘_告?zhèn)巫C而制造事端的 （ 31） 因故意或過失行為導(dǎo)致工作錯誤，有損公司名譽及信用的 （ 32