【正文】 據(jù)醫(yī)院核定的工傷假期，一般不超過(guò) 12個(gè)月； 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò) 12個(gè)月 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： ，因工作原因受到事故傷害的； 作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ； ，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害 。 帶薪假期 13 萬(wàn)高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 年假 1年 =工作年限 10年 ,年假 5天 10年 =工作年限 20年 ,年假 10 天 20年 =工作年限 , 年假 15 天 員工 累計(jì)工作年限 滿一年，可享受年假； 年假 以陽(yáng)歷一年計(jì)， 應(yīng)從一年的元旦開(kāi)始休本年度年假。 {須有主治醫(yī)師的簽字和醫(yī)院診斷證明章和醫(yī)師建議休息的時(shí)間 } 藥發(fā)票或者檢查報(bào)告 醫(yī)療期超過(guò)一個(gè)月，需要提供三級(jí)甲等醫(yī)院的證明。 調(diào)休假以雙休日調(diào)休為準(zhǔn)，所有工作日及法定節(jié)假日加班均支付加班費(fèi)。 在一月內(nèi)連續(xù)曠工 三 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 五 天者 ，公司可解除勞動(dòng)合同 。 遇 元旦、春節(jié)、清明、勞動(dòng)節(jié)、中秋、國(guó)慶等法定假日 公司安 排加班的， 加班費(fèi) 按 國(guó)家規(guī)定支付。如因臨時(shí)安排 未 填寫 《 加班 申請(qǐng)單 》 者，于次日上班后補(bǔ)辦手續(xù)。 4． 外出或出差 員工每次 進(jìn)出廠門均需要及時(shí)刷卡。因遲到或早退而故意不刷卡、托 人刷卡或代人刷卡者按 本手冊(cè)第 八 章進(jìn)行 處理。 4. 福利 公司 根據(jù)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)需要， 提 供 通 勤 車、 工作 餐、 工作 服 ， 防暑降溫費(fèi)、節(jié)假日福利 ， 員工意外傷害 商業(yè)保險(xiǎn) 等； 員工 每?jī)赡?進(jìn)行 一次 健康體檢 。 3)晉升 。 2)普調(diào) 。 因員工原因 未及時(shí)完成考核的，人事部門 將視同該員工考核不通過(guò)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)出書面通知 。（ 公司實(shí)行薪資保密制度，違反者按 本手冊(cè) 第八 章進(jìn)行 處理） 。 加班工資 ＝崗位等級(jí)工資 /*加班小時(shí)數(shù) * 工作日加班 ＝崗位等級(jí)工資 /*加班小時(shí)數(shù) *2 雙休日加班 ＝崗位等級(jí)工資 /*加班小時(shí)數(shù) *3 法定節(jié)假日加班 中夜班津貼 中班： 8 元 /個(gè)（員工下班晚于 23 點(diǎn)，并且連續(xù)工作超過(guò) 3 小時(shí)） 夜班： 10 元 /個(gè)（員工連續(xù)工作超過(guò) 3 小時(shí)） 大夜班： 15 元 /個(gè)（員工連續(xù)工作超過(guò) 10 小時(shí) 五險(xiǎn)一金扣款（單位） 養(yǎng)老保險(xiǎn)： 20%； 醫(yī)療保險(xiǎn)： 8% 失業(yè)保險(xiǎn)： 2%； 生育保險(xiǎn)： % 如有變化將 根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。 薪資計(jì)算 薪資內(nèi)容 計(jì)算方式 說(shuō)明 月浮動(dòng)獎(jiǎng)金 % ＝（崗位等級(jí)工資 +技能 +崗位） *上月的獎(jiǎng)金比例 事假 滿一 天扣 除 5%，滿兩天 20%，滿三天 40%，滿四天 60%，滿五天 80%，六天及 以上月獎(jiǎng)金為 0。 第 四 章 、 薪資 與福利 1. 員工薪資由 等級(jí)工資、技能津貼、崗位工 資、 加班工資 、月度 獎(jiǎng)金 、中夜班津貼 等組成 。 （ 1）在公司工作期間，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （ 2）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （ 3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （ 4）在本 公司 連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 5）法律法規(guī)規(guī)定 的其他情形。 是 7 萬(wàn)高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 （表格排版，注意內(nèi)容連貫 ，如單頁(yè)不夠，另起一頁(yè)請(qǐng)加上表頭。 公司因注冊(cè)地址、經(jīng)營(yíng)地址變更，而需要調(diào)整員工的工作地點(diǎn)的，員工應(yīng)當(dāng)服從公司的決定。 5 萬(wàn)高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 公司在勞動(dòng)合同中與員工約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 公司在與員工第一次簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，按照勞動(dòng)合同期限的不同約定試用期，具體試用期如下： （ 1） 勞動(dòng)合同期限為 三 個(gè)月以下的，不設(shè)試用期； （ 2） 勞動(dòng)合同期限為 三 個(gè)月以上不滿 一 年的，試用期不得超過(guò) 一 個(gè)月； （ 3） 勞動(dòng)合同期限為 一 年以上不滿 三 年的，試用期不得超 過(guò) 二 個(gè)月； （ 4） 勞動(dòng)合同期限為 三 年以上的，試用期不得超過(guò) 六 個(gè)月。員工應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間至公司報(bào)到， 與公司簽訂 《勞動(dòng)合同》 ,并同時(shí)向人事部提交以下個(gè)人資料： （提交復(fù)印件的，應(yīng)當(dāng)攜帶原件核對(duì)），用于登記備案： （ 1） 本人的身份證 （ 2）本人的 學(xué)歷證明 （ 3） 本人的 離職證明 （ 4） 本人的 養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)（新參及外地參保除外） （ 5） 本人的 就業(yè)失業(yè)登記證（僅南通市區(qū)戶口要求 ， 應(yīng)屆大學(xué)生需提交畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與報(bào)到證 ） （ 6） 本人的 一寸照片三張 （ 7） 本人的農(nóng)業(yè)銀行卡 （用于薪資發(fā)放 ；如有變更，須及時(shí)告知人事部 ） （ 8） 其他公司認(rèn)為需要的資料 合 同簽訂 勞動(dòng)合同書經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效 ，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 對(duì)違規(guī)員工，公司將送 達(dá) 《違規(guī)通知單》。離開(kāi)工作臺(tái)時(shí)臺(tái)面物品要清理干凈。具體參考公司關(guān)于車輛管理的規(guī)定。盡力節(jié)約材料、電力、消耗品及通信費(fèi)。 （ 5） 業(yè)務(wù)上發(fā)生問(wèn)題時(shí)，要立即向上司報(bào)告，在等待決裁的同時(shí)，要努力籌劃解決問(wèn)題的方法。 第二章 日常規(guī)章制度 為保障公司內(nèi)部的良好風(fēng)紀(jì)秩序、努力提高工作效率，并且相互尊重人格、注重禮儀、講究友愛(ài)、盡職盡責(zé)地開(kāi)展 工作，員工要遵守下列規(guī)定： （ 1） 公私分明，不允許謀求私利的行為。 但應(yīng)遵守公司有關(guān)工作時(shí)間、工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)定。1 萬(wàn)高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 20xx 年 11月 26日 12月 6 日向全體員工公示 20xx 年 12月 920xx年 12月 31日試運(yùn)行 20xx年 1 月 1 日開(kāi)始正式執(zhí)行 萬(wàn)高（南通）電機(jī)制造有限公司 員工守則 20xx 年 9 月 2 萬(wàn)高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 目錄 第一章 序言 3 第二章 日 常規(guī)章制度 3 第三章 員工錄用、勞動(dòng)合同管理 4 第四章 薪資 與福利 8 第五章 考勤 和請(qǐng)假 10 第六章 調(diào)動(dòng)與晉升 14 第七章 保密承諾 14 第八章 表彰與違規(guī)處理 15 第九章 安全責(zé)任 21 第十章 附則 22