【正文】 間逗留的 100 （ 18） 在上班時間，擅自放棄工作或未經許可不等候接替人而先行下班的 （ 19） 對部屬的違紀行為未及時糾正，或知情不 報 ,或不給予處理的 （ 20） 擅自在公司內聚會演講，或未經許可在指定場所之外發(fā)布文告、圖書或其 他類似文件的 （ 21） 故意懈怠本職工作，或妨礙他人工作，破壞機器設備的調整狀況，以及其 他造成妨礙工作進行的行為 （ 22） 對所使用的事務機器或設備防護保養(yǎng)不力，未造成較重后果的 （ 23） 威脅侮辱同事 ,或對同事有恫嚇及欺騙行為的 （ 24） 違反公司重要的規(guī)則，公告或職務上的命令，或有擾亂公司秩序或管理之 行為的 （ 25） 違反作業(yè)規(guī)定或作業(yè)程序導致發(fā)生事故，造成損害，情節(jié)較輕的 （ 26） 虛報加班 ,虛報病假 ,或假報公出辦私事的 200 （ 27） 對 本人姓名、年齡、籍貫、住址、學歷、經歷及戶籍等個人資料有虛報或使用不正當方法取得的 （ 28） 工作一再疏忽，導致工作品質低劣，不良或錯誤，情節(jié)較重的 17 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 （ 29） 未經許可擅自越權做主，致使公司蒙受損失的 （ 30） 對上級主管的命令，不服從或有不同意見，未予婉轉說明，或雖經陳述， 未被采納，而擅自違抗指揮的 ,或任意謾罵的 （ 31） 違反公司的安全規(guī)定，造成 損失 1000元以下 的。 5．賠 償 由于個人故意或過失行為給公司造成損失的，除按 違規(guī)處理 規(guī)定進行處 理 外，還應按以下內容進行賠償 損失金額（ RMB） 賠償金額 (RMB) 20xx以下 賠償損失金額的 40% 20xx ～ 5000 （含 5000） 賠償損失金額的 35% 5000以上 ～ 10000 （含 10000） 賠償損失金額的 30%并解除勞動合同 10000以上 賠償損失金額的 25%并解除勞動合同 ★賠償金額可參照國家有關規(guī)定，一次性或分次從工資中扣除 。 21 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 第九章 安全責任 1. 安全事故控制目標 防止和減少安全生產工作中輕、重傷事故發(fā)生。 、傷殘等級事故 4起以下。 、各車間必須妥善保管各種消防器材，嚴禁隨意挪用、損壞消防器材，并堵塞消防設施通道。 、各車間發(fā)生事故應立即搶救并及時（輕重傷 24小時內）報告公司領導及 EHS部門，嚴格執(zhí)行事故報告制度。 因工重傷事 故 每發(fā)生一起違章重傷事故 當事人及涉案者負主要責任的 扣除獎金300 元，取消工傷休息期間 剩余 月獎金。 22 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 以 下 規(guī)定若與第八章相沖突，以本章內容為準。 本員工手冊 自 20xx 年 1 月 1 日起正式施行。 火災爆炸事 故 每發(fā)生一起違章火災爆炸事故 1 當事人負主要責任的 扣除獎金 500元，次要責任者 扣除獎金 200元。 各類 事故及時上報 拖延上報（輕重傷事故必須在事發(fā)后 24小時內上報） 發(fā)生一次，拖延者 扣除獎金 300元。 扣除獎 金 、扣款在事故發(fā)生后次月執(zhí)行，年終獎勵在次年的第一個月內兌現(xiàn)和執(zhí)行。 全年有事故部門、車間，無獎勵。 員工因工受 傷事故 公司控制在員工人數(shù) %，車間控制在 2起以下（包括 2起） 公司超控，安全負責人及安全員 扣除獎金 200元； 車間超控，車間主管 扣除獎金 200元。 萬高（南通）電機制造有限公司 生產經理、部門及車間 主管 扣除獎金 1000元。 2. 本員工 手冊若有未盡事宜，或遇法令修正、新法頒布，應依最新法律 規(guī)定 執(zhí)行，同時修訂本手冊 。 部門、車間主管 扣除獎金 200元。 安全考核細則： 序號 安全考核 項目 安全考核細則 獎懲 因工輕傷事 故 每發(fā)生一起違章輕傷事故 當事人及涉案者負主要責任的，不工傷休息的， 扣除獎金 100元； 3 個工作日以內工休的， 扣除獎金 200元， 5 個工作日以內的 扣除獎金 300 元， 5個工作日以上的 扣除獎金500元。 、各車間必須限量領取危險化學品（兩天用量），嚴禁囤積，以防火患 、各相關部門及車間，要按照公司環(huán)保要求，做好本部門、車間的 污染物、廢油漆及其他廢棄物的管理、送達和堆放，以防止環(huán)境污染。 、各車間安全生產工作，各車間主管每周自查不得少于一次， 并做 記錄。 、杜絕死亡事故發(fā)生，目標為 0。如后果嚴重的，除可按上述分類的最高種類進行處理 外，還可以跨越分類進行處 理 。 （ 1） 無正當理由上下班不打考勤卡 3次（含）以上的 200 （ 2） 無故缺勤三天（含）以下的 （ 3） 委托他人打出勤卡或受他人委托打出勤卡或篡改考勤記錄的 （ 4） 上班時間未經上司許可擅自離開公司的 （ 5） 擅自變更上下班時間，無正當理由代崗，頂崗或私自調換班次的 （ 6） 串崗或接洽串崗人員的 （ 7） 工作時間（包括加班時間）內從事與工作無關的事情，如玩弄樂器、下棋、打牌、閱讀、炊煮、上網聊天或閱讀無關資料、利用網絡收發(fā)與工作無關的郵件、瀏覽與工作無關的網頁、玩網上游戲、談天嬉戲等 （ 8） 在工作時間 睡覺，躺臥休息 ,擅離職守的 （ 9） 未經許可，攜帶不必要物品或外人進入公司的 （ 10） 未經許可，擅自在公司內推銷物品的 （ 11） 未經公司許可，使用公司設施或使用公司指定以外的設施的 （ 12） 輪班制員工無正當理由不接受輪班的 （ 13） 上班時間外無正當理由滯留在公司的 （ 14） 損害或浪費公司物料（費用）的 （ 15） 在工作場所口角 ,起哄等攪亂工作場所秩序 （ 16） 散（傳）播謠言，影響同事士氣或挑撥是非破壞團結的 （ 17） 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人的 （ 18） 違反公司工資保密制度，泄露或攀比工資的 （ 19） 享受電話費補助人員被發(fā)現(xiàn)補助被用于非公司號碼 300 （ 20） 未經許可，擅自使用他人經管工具 ,設備 ,檢測儀器 ,公司車輛的 （ 21） 在公務期間發(fā)生私用公車行為的 （ 22） 模仿 ,偽造他人簽名的 （ 23） 對所使用的事務機器或設備防護保養(yǎng)不力，造成較重后果的 （ 24） 在工作場所制造私人物件的 18 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 （ 25） 因保管不善遺失合同、發(fā)票、印章等公司重要文件和物品的 （ 26） 故意拖延辦理業(yè)務手續(xù)或報告的，或有虛假行為的 （ 27） 未經許可，攜出或意圖攜出公司的公共財物或偷盜其他員工物品價值 500元以下者 500 （ 28） 撕毀公告或文件，偽造或涂改重要 文件 ,捏造事實的 （ 29） 在工作中用不真實的數(shù)據或篡改后的材料進行虛假報告，從而妨礙工作順 利進行，或造成損害的 （ 30） 匿名誣告他人，或對他人惡意攻擊或誣告?zhèn)巫C而制造事端的 （ 31） 因故意或過失行為導致工作錯誤，有損公司名譽及信用的 （ 32） 違反公司的安全規(guī)定 ,造成 損失 1000以上 ,5000元以下 的 參照安全考核細則 （ 33） 其他導致一定嚴重后果的違規(guī)行為 視情形而定 ，公司隨時可以解除合同，且不支付任何經濟補償。 3. 處理 種類及對象 有下列行為之一的，給予公司警告， 并 扣除 獎金 200元 以下 。其直接主管同時予以 表彰 ； （ 11） 為使社會利益和國家財產不受損失有重大表現(xiàn) 的 ； （ 12） 面對災害，能夠奮不顧身、挺身而出搶救公司財產，使公司利益免受重大損失的 ； （ 13） 面對壞人壞事，臨危不懼，勇于斗爭，確保 公司財產不受損失 的 ； （ 14） 見義勇為，舍己為人，事跡突出 的 ； （ 15） 有其他特殊功績 的 。 （ 2） 在生產、研究、工藝技術、改善勞動條件和安全等方面，有發(fā)明、技術改進或的 提出合理化建議，并被采納 且 成效顯著 的 ； （ 3） 提出合理化建議，有效防止了重大事故或重大損失的發(fā)生，確保了公司人身與財物的安全。 其他表彰 ： 員工在符合下述任何條件時， 由部門經理向公司提出表彰意見， 經公司執(zhí)行委員會評定， 公司將表彰該員工。 若出現(xiàn)同分的情況，由部門 經理 組織該部門員工進行投票，以確定最終人選。 若 違反保密承諾，公司將有權按 《 保密 協(xié)議》 及 本手冊 第八 章 進行 處 理 。 （ 1） 各種資料 、記錄，以及 技術 和 專利（含與專業(yè)有關的未公開的技術資料）。 員工的調動和晉升不限部門，由員工所在部門選拔或提出建議后， 經 人事部 核 實，報總經理批 準后生效。 護理假 配偶晚育者，男性員工可享受護理假 10天 出 具本人的結婚證、本人的身份證、以及孩子的出生證 哺乳假 30 分鐘 /次 /人 *2 次 /班 每班勞動時間內 ， 嬰兒不滿一周歲 喪假 直系親屬（ 父母、配偶、子女 ）死亡 或父母早亡，自幼依靠撫養(yǎng)的人以及岳父母、公婆死亡 的 ， 3天 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡 的， 1天 14 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 工傷假 根