【正文】 3 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 第一章 序言 萬高（南通）電機制造有限公司（以下簡稱：公司）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，特此制定本員工手冊。 對于與派遣公司簽訂勞動合同、派至公司 工作的勞務派遣人員，其招錄用手續(xù)、勞動合同的終止與解除以及經濟補償?shù)葍热菥凑展九c其所屬派遣公司間的合同 /協(xié)議約定處理。 對于適用本規(guī)則全部或部分規(guī)定的人員，以下簡稱“員工”。 （ 4） 根據(jù)業(yè)務上的指示和命令，專心致志、盡職盡責地完成自己的業(yè)務工作。 （ 8） 對公司的各種設施要愛護使用、 定期維護。 （ 11） 電話 /車輛：公司的電話及車輛只能用于業(yè)務使用，未經批準不得使用公司車輛辦理私人事情。 （ 13） 衛(wèi)生準則：物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。 員工必須遵守公司的日常規(guī)章制度，如有違反，將受到處 理 ，具體見 第八章規(guī)定 。 公司通過電 話或郵件向被錄用員工發(fā)出 錄用通知。員工不同意續(xù)訂的，公司將書面通知員工終止勞動關系。 錄用條件（員工有不符合以下任意一條錄用條件的，皆視為不符合錄用條件） （ 1）年滿十六周歲、有完全民事權利能力和民事行為能力； （ 2） 品行端正、謙恭有禮、愛崗敬業(yè)； （ 3） 符合公司在報紙 /網絡等媒體上發(fā)布的，或已 告知應聘者、勞務派遣公司或人才中介公司的招聘條件； （ 4） 遵守本規(guī)則及其他公司規(guī)章制度； （ 5） 能夠滿足應聘崗位的績效目標和職責要求； （ 6） 能夠與同事和睦相處、團隊合作，獲得上級和同事的認同； （ 7） 與公司簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)、從事公司安排的工作內容時，皆無任何障礙； （ 8） 試用期考核合格。 公司確因生產 需要等 員工加班，員工應當服從。 具體 合同解除、終止情形 及補償金、違約金支付等見 下表 《 勞動 合同解除 》、《勞動合同 終止 》 。 否 除勞動合同 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五） 因 《勞動合同法》 第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 是 6 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 是 用人單位解除勞動合同的限制情形 有下列情形之一的，對于勞動合同期滿的員工，勞動合同將續(xù)延至相應情形消失之日終止；對于勞動合同期限未滿的員工，公司不得根據(jù) 6之情形 的規(guī)定解除勞動合同。 員工 未經批準 擅自離職 的，以曠工計；員工未按規(guī)定提前通知公司而離職的， 給公司造 成 經濟 損失的， 公司 有權 按實際損失 追究其責任 ， 實際損失難以計算的， 追究責任 額度以不超過于其 一個月工資 的金額 為標準。 其余薪資繳納及扣除見下表 《薪資計算 》。 事假扣款 =（崗位等級工資 +技能 +崗位） /*事假天數(shù) 事假天數(shù) 病假工資 連續(xù)病假期間≤ 6 個月 本公司 連續(xù) 工齡 ＜ 2 年 =工資 *60% 2 年≤本公司 連續(xù) 工齡＜ 4 年 =工資 *70% 4 年≤ 本公司 連續(xù)工齡＜ 6 年 =工資 *80% 6 年≤ 本公司 連續(xù)工齡＜ 8 年 =工資 *90% 本公司 連續(xù)工齡≥ 8 年 =工資 *100% 連續(xù)病假期間 ＞ 6 個月 病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下： 本公司 連續(xù) 工齡＜ 1 年 =工資 *40% 1 年≤ 本公司 連續(xù)工齡＜ 3 年 =工資 *50% 本公司 連續(xù)工齡≥ 3 年 =工資 *60% 最低保障 根據(jù)以上計算的病假 薪資 最低 額度 不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%。 薪資發(fā)放后一周 內，人事部發(fā)放員工的薪資單，以供員工核對。 試用期 考核 提前 十 天，合同 到期 考核 提前 四十 天完成。 公司根據(jù)員工試用期 、 合同期的考核情況，做出薪資的評定。 當年度受 過 警告 和嚴重警告 處分 的 ， 或 處在試用期等有特殊情況的員工除外。 年度內對工作成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行薪資調整。 公司 分為五種班次： 早班： 7： 0015： 30（其中用餐時間三十分鐘） 中班： 15： 3024： 00（其中用餐時間三十分鐘） 11 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 夜班 ： 24： 007： 00（雖不足八小時按八小時計） 大夜班 ： 19： 007： 00（ 不扣除用餐時間 ， 算 加班時間 四 小時 ） 非生產人員 常日班 ： 8： 0017： 00（其中用餐時間一小時） 車間主管負責給員工排班，排班周期為每周一次 2． 刷卡 員工 上下班均須刷卡 。 上述時間皆以員工考勤卡記錄的打卡時間為準。 5． 加班 員工 （經理 級 以下人員） 因生產、 工作需要加班者，必須先填寫 《 加班 申請 單 》 ，經 部門經理 批準后生效。 加班最小單位為半小時。 一個月內 遲到、早退 合計 三次以上記為曠工一天 遲到，早退超過 60 分鐘，視同曠工一天。（ 有 年假者 先 休 年假 ， 再 休 調休 假 ,后 依 次類推 ） 。 病假 病假 30 天（含以上）者根據(jù)附三級甲等醫(yī)院請假證明，否則不予準假或按事假處理 申 請病假需要提供以下證明： 就診病歷 醫(yī)院依據(jù)病歷開具的完整醫(yī)療診斷證明書。 （ 2）實際工作年限十年以上的， 在本單位工作年限 五年以下的為 12 個月內累計 6 個月， 五年以上十年以下的為 15 個月內累計 9 個月； 十年以上十五年以下為 18 個月內累計 12個月； 十五年以上二十年以下的為 24 個月內累計18 個月； 二十年以上的為 30 個月內累計 24 個月。 （計算后不滿一日的不享受當年度年假） 婚假 婚假 3天 晚婚假 13天（男≥ 25周歲，女≥ 23周歲，包含婚假 3天） 產檢 假 半個工作日 /每次 包括妊娠 12周內的初檢 產 假 產假 98 天 （連續(xù)的自然日，含產前 15 天） 晚育假 30 天 （女 ≥ 24周歲初育，以孩子出生日期計算 ） 多胞胎的，每多一胎， 增加 產假 15 天 難產的情況，增加產假 15 天 懷孕未滿 4 個月流產的，享受 15 天產假；懷孕滿 4 個月流產的，享受 42 天產假。人事部門 將根據(jù)員工的 試用期考核、 日常考核、 年度考核結果，作為 員工選拔、 調動、晉升 的依據(jù) 。 因 這些機密在高度激烈的商業(yè)競爭中極為重要的， 員工有義務保守這些秘密。 （ 4） 其他經公司采取了合理保密措施 的 （包括但不限 于 制定保密制度、加蓋 “ 機密 ” 字樣印章 、 限制流轉 、設定 知悉范圍、 采取 隔離 措施 、 安排 人員保衛(wèi)或者上鎖存放等）文件、配方、工藝設備等。 3. 表彰 月度表彰 ： 各 部門每月根據(jù)《月度優(yōu)秀員工評選標準》對員工打分， 各 選出一名月度優(yōu)秀員工。各部門選出的年度優(yōu)秀員工，經 公司執(zhí)行委員會進行綜合 考察、 評定， 符合條件的 將被 予 以 年度表彰。 （ 1） 在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節(jié)約成本等方面成績顯著 的 。其直接主管同時予以 表彰 一次； （ 10） 勇于檢舉揭發(fā)，維護公司利益免遭重大損失 的 。 2. 處理 的對象為違反國家法律法規(guī)及社會公德，違反勞動紀律，違反作業(yè)規(guī)程，違反安全16 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 規(guī)定等行為。 參照安全考核細則 （ 32） 違反宿舍管理條例 參照宿舍居住協(xié)議 （ 33） 其他導致一定后果的違規(guī)行為 視情形而定 有下列行為之一的，給予嚴重警告， 并 扣除 該月獎金 200500元 。 6．其 他 以上沒有規(guī)定的其他違紀行為，可比照以上規(guī)定的最相 似的條文進行處理 。 、重傷事故的比例 。 2. 安全生產管理目標 、對入廠新員工除公司進行入廠安全知識教育培訓外，各車間、部門還應對其工種進 行上崗前 安全操作規(guī)程培訓、安全制度教育，教育面為 100%。 、各車間、部門嚴禁私拉電線，使用電爐，明火作業(yè)需履行報批手續(xù)。 、對工作不負責，玩忽職守，造成重大事故的責任者，公司視情節(jié)進行 處理 。次要責任者 扣除獎金 300元。 第十章 附則 員工 手冊于員工報 到之日，由人事部門發(fā)給員工，視為公司與員工簽訂勞動合同的組成部分 ，員工應認真閱讀，據(jù)以執(zhí)行。 本員工手冊正式施行后，公司各規(guī)章制度與本員工手冊不符合的，皆以本員工手冊 為準。 安全負責人、部門及車間主管 扣除獎金200元。 年終獎勵 全年部門、生產車間未發(fā)生輕重傷安全事故以及火災事故 全年無事故部門、車間：生產經理、部門及車間主管各獎勵 3000元。