【正文】 ） 違反公司的安全規(guī)定 ,造成 損失 1000以上 ,5000元以下 的 參照安全考核細則 （ 33） 其他導致一定嚴重后果的違規(guī)行為 視情形而定 ，公司隨時可以解除合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。 、杜絕死亡事故發(fā)生，目標為 0。 、各車間必須限量領(lǐng)取危險化學品（兩天用量），嚴禁囤積，以防火患 、各相關(guān)部門及車間，要按照公司環(huán)保要求，做好本部門、車間的 污染物、廢油漆及其他廢棄物的管理、送達和堆放，以防止環(huán)境污染。 部門、車間主管 扣除獎金 200元。 萬高（南通）電機制造有限公司 生產(chǎn)經(jīng)理、部門及車間 主管 扣除獎金 1000元。 全年有事故部門、車間，無獎勵。 各類 事故及時上報 拖延上報（輕重傷事故必須在事發(fā)后 24小時內(nèi)上報） 發(fā)生一次，拖延者 扣除獎金 300元。 本員工手冊 自 20xx 年 1 月 1 日起正式施行。 因工重傷事 故 每發(fā)生一起違章重傷事故 當事人及涉案者負主要責任的 扣除獎金300 元，取消工傷休息期間 剩余 月獎金。 、各車間必須妥善保管各種消防器材，嚴禁隨意挪用、損壞消防器材，并堵塞消防設施通道。 21 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 第九章 安全責任 1. 安全事故控制目標 防止和減少安全生產(chǎn)工作中輕、重傷事故發(fā)生。 （ 9） 就餐不排隊，一人領(lǐng)取多份，偽造餐券以及其他騙取用餐的 （ 10） 未經(jīng)許可攜帶與公司業(yè)務無關(guān)的人員乘坐班車的 （ 11） 無證操作或擅自操作與本人業(yè)務無關(guān)的設備或擅自讓無證的操作特殊設備 （車輛 、電焊、電氣、鏟車等）尚未造成事故的 （ 12） 屢經(jīng)教導，仍時常遲到早退（一個月內(nèi) 3次以上）、請假或不熱心工作的 50 （ 13） 涂寫墻壁、機器 、 大門 、 衛(wèi)生間隔板 ,有礙觀瞻等嚴重妨害公司秩序或環(huán)境衛(wèi)生美觀的 （ 14） 出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢的 （ 15） 進入現(xiàn)場未按規(guī)定穿戴安全作業(yè)服裝的 （ 16） 利用公司網(wǎng)絡下載或安裝與工作無關(guān)的軟件的 （ 17） 在禁煙區(qū)吸煙或在吸煙區(qū)長時間逗留的 100 （ 18） 在上班時間，擅自放棄工作或未經(jīng)許可不等候接替人而先行下班的 （ 19） 對部屬的違紀行為未及時糾正，或知情不 報 ,或不給予處理的 （ 20） 擅自在公司內(nèi)聚會演講，或未經(jīng)許可在指定場所之外發(fā)布文告、圖書或其 他類似文件的 （ 21） 故意懈怠本職工作，或妨礙他人工作，破壞機器設備的調(diào)整狀況，以及其 他造成妨礙工作進行的行為 （ 22） 對所使用的事務機器或設備防護保養(yǎng)不力，未造成較重后果的 （ 23） 威脅侮辱同事 ,或?qū)ν掠卸矅樇捌垓_行為的 （ 24） 違反公司重要的規(guī)則，公告或職務上的命令，或有擾亂公司秩序或管理之 行為的 （ 25） 違反作業(yè)規(guī)定或作業(yè)程序?qū)е掳l(fā)生事故，造成損害，情節(jié)較輕的 （ 26） 虛報加班 ,虛報病假 ,或假報公出辦私事的 200 （ 27） 對 本人姓名、年齡、籍貫、住址、學歷、經(jīng)歷及戶籍等個人資料有虛報或使用不正當方法取得的 （ 28） 工作一再疏忽，導致工作品質(zhì)低劣，不良或錯誤，情節(jié)較重的 17 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 （ 29） 未經(jīng)許可擅自越權(quán)做主，致使公司蒙受損失的 （ 30） 對上級主管的命令，不服從或有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述， 未被采納，而擅自違抗指揮的 ,或任意謾罵的 （ 31） 違反公司的安全規(guī)定，造成 損失 1000元以下 的。 （ 5） 策劃、執(zhí)行重大事務成績顯著 的 （ 6） 執(zhí)行臨時緊急任務能不折不扣，按期完成 的 （ 7） 增產(chǎn)節(jié)支、節(jié)約材料或廢料利用卓有成效 的 （ 8） 代表公司參加對外的重大活動并為公司贏得榮譽 的 ； （ 9） 對公司的運營提出改善方案，有重大突破，使得公司的效益有明顯提高 的 。 年度表彰 ： 每年年會前， 各 部門 經(jīng)理組織該部門員工進行投票， 在 本部門該年度獲得 月度優(yōu)秀員工 表彰的人員 中 選 出 二 名 年度優(yōu)秀員工 候選人， 再由部門經(jīng)理給出意見，確定最終人選。 （ 3） 財務、人事資料 ，如公司融資資料 、資產(chǎn)投資計劃、財務 賬 冊、人事移動計劃、 薪資 等。 第六章 調(diào)動與晉升 每位員工都是 公司 的重要資源 ，對工作成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異、具備勝任更高職位的員工 ，公司將 予以 培養(yǎng)、調(diào)動、 晉升 。 醫(yī)療期 （ 1）實際工作年限十年以下的， 在本單位工作年限 五年以下的為 6 個月內(nèi)累計 3 個月； 五年以上的為 12 個月內(nèi)累計 6 個月。 在工作時間內(nèi)員工如果需要 請假 , 順序依次為年假、 調(diào)休假 、 事假。 加班工資的計算以等級工資為基礎，不包含其他工資項。 遲到，早退超過 60 分鐘 （一班勞動時間內(nèi)） ，視同曠工 1 天。 4)特調(diào) 。 主要有以下四種情形： 1)試用期滿 、 合同期滿 調(diào)資 。 2. 公司每 月 15 日發(fā)放 上月 1 日至 月末的 薪資 到各員工的銀行 賬戶 。 工資及獎金由《核薪單》詳細規(guī)定。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新 招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要與員工工作能力和業(yè)務水平，有權(quán)對員工進行崗位調(diào)整、職務任免等合理 的工作安排，員工應當服從公司的任免決定。 勞動合同期滿，員工繼續(xù)在公司工作的， 經(jīng)公司書面通知后，應續(xù)訂書面勞動合同。 （ 15） 員工因退職、勞動合同解除、人事變動或休假等原因離開公司時，必須進行適宜的業(yè)務移交、所使用的公司物品要全部歸還。 （ 10） 不得未經(jīng)許可擅自帶外人或危險品進公司或?qū)⒐疚锲穾С鐾狻? （ 3） 嚴守時間，迅速、準確地處理業(yè)務，不進行與工作無關(guān)的事宜，如玩弄手機等。 對于按照本員工 的相關(guān)規(guī)定，與公司直接簽訂《勞動合同》的人員，均適用本 員工守則 的全部規(guī)定。 對于非全日制用工人員、退休返聘人員 等特殊用工人員以及實習生，均按照公司與其或其所屬派遣公司間的合同 /協(xié)議約定處理。 （ 6） 為增進工作效率，時時努力改進工作方法，提高自己的工作能力。 （ 12） 節(jié)約能源：員工下班時要將文件柜、抽屜鎖好，電腦、電燈關(guān)掉。 4 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 第 三 章 員工錄用、 勞動合同 管理 員工在通過面試篩選及公司指定醫(yī)院的體檢（體檢項目由公司指定）后方可被公司錄用。 試用期內(nèi)，由員工所屬部門 領(lǐng)導 根據(jù)員工的技術(shù)能力、業(yè)務成績、團隊合作及其他情況進行試用期考核，并于該員工試用期屆滿前的 1周向人事部門提交考核結(jié)果。 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 解除勞動合同（過失性辭退） （ 一 ）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ）嚴重違反本規(guī)則及公司其他規(guī)章制度的； （ 三 ）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （ 四 ）員工同時與其他用人單 位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （ 五 ）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的； （ 六 ）被依法追究刑事責任的； （ 七 ）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 上述第（ 1）項： “ 在公司工作期間，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ” 員工，其勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 病假、產(chǎn)假、長期哺乳假按天扣除 10%， 10 天及以9 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 上獎金為 0。 3. 薪資調(diào)整 考核 人事部門 按時發(fā)送員工考核信息，各部門必須在規(guī)定時間內(nèi)完成員工考核。 公司有權(quán)決定每年度是否進行普調(diào)。 第五章 考勤 和請假 考勤 考勤周期為每月一日 至月底，考勤情況為績效考核的一部分。凡 在 上班時間出廠門，需要 至 門衛(wèi)處提交請假條 或出門證 。 5. 曠工 有下列情形者視為曠工 ： 1）未書面請假或請假未核準，而 未到工作崗位者 。 12 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 2. 假期類別 員工可享受帶薪假期包括：年休假，婚假，產(chǎn)檢假，產(chǎn)假，護理假，哺乳假，喪假及工傷假等。 新入職員工試用期滿后可休年假，入職年度可享受年假天數(shù)按以下公式確定： 當年度在本單位剩余日歷天數(shù)247。被調(diào)動人員 應 服從公司安排，并于公告后 1 天內(nèi)將 文件、資料等移交，就任新職。 15 萬高（南通）電機制造有限公司員工手冊 20xx09 第八章 表彰與違規(guī)處理 表彰 1. 公司表彰分為 月度表彰 、 年度表彰 及其他表彰。表彰一般在公司創(chuàng)立紀念日進行。 獲得 其他表彰 不影響員工參評月度表彰及年度表彰。 （ 1） 當年度內(nèi)受到警告處分累計三次或嚴重警告累計二次的，員工試用期內(nèi)受到警告處分 二次，或受警告等處分不