【正文】 部 20xx 年 月 日 附件 8 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 新工試用培訓(xùn)計劃表 新員工姓名 入職部門 就職 崗位 入職日期 培訓(xùn)階段 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)地點 崗前入職培訓(xùn) 編制∕日期： 審核∕日期： 崗位培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)方式 培訓(xùn)講師 培訓(xùn)地點 編制∕日期： 審核∕日期： 附件 9 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 新進員工培訓(xùn)考核記錄表 姓名 部門 崗位 學(xué)歷 到職日 年 月 日 試用期 月 日至 月 日 培訓(xùn)實施狀況 責(zé)任人評估 進度 內(nèi) 容 責(zé)任人簽字 出勤 態(tài)度 知識掌握 實際運用 其它 日 期 崗前入職培訓(xùn) 崗位 培 訓(xùn) 注解 : 1: 差 。6 、 將 審 核 后 的 人 員 名 單和 相 關(guān) 資 料 報 請 總 經(jīng) 理批 準(zhǔn) 。 試用期滿前一周，新員工需向人力部提交《試用期工作小結(jié)》 （生產(chǎn)一線操作工、后勤人員暫除外） ，人事部負責(zé)征求用人部門對其 轉(zhuǎn)正意見，并填寫《新進 員 工 培訓(xùn)考核記中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 蕪湖起重運輸機器有限公司 WUHU CRANEamp。 7 入職報到： 新聘員工 （退休 含內(nèi)退 返聘 人員的入職一律視新員工 ） 辦理入職報到手續(xù)時，應(yīng)按照公司要求提供相應(yīng)材料： ① 身份證原件及復(fù)印件； ② 學(xué)歷證書原件及復(fù)印件； ③ 相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件； ④ 特殊工種人員需提供相應(yīng)的國家認可的上崗證件等； ⑤ 身體健康檢查合格證明； ⑥ 與原單位解除勞動關(guān)系證明； ⑦ 從事安全保衛(wèi) 工作 的提交無犯罪記錄證明； ⑧ 本人近期彩色一寸照片兩張。 人員評測： 人員評測方式為面試，筆試或?qū)嶋H操作。CONVEYOR CO.,LTD 文件編號 Q/WQGLRL00120xx 文件版本號 A 員工招聘錄用管理制度 頁 碼 第 1 頁 ，共 6 頁 蕪 起 生效日期 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 1 目的 及時滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展對人力資源的需求，優(yōu)化人力資源配置，準(zhǔn)確地選拔和合理地使用人才，促進人力資源工作制度化與規(guī)范化，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的人力資源保障。CONVEYOR CO.,LTD 文件編號 Q/WQGLRL00120xx 文件版本號 A 員工招聘錄用管理制度 頁 碼 第 3 頁 ，共 6 頁 蕪 起 生效日期 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 社會職介機 構(gòu)、內(nèi)部員工推薦、委托外協(xié)招聘等等。 體檢及錄用通知：對于擬聘人員，人力部負責(zé)通知其進行身體健康檢查。 引 進的高級管理、高級技術(shù)人才 的試用期，可由 人力部或相關(guān)職能部門提議 ，經(jīng)總經(jīng)理 批準(zhǔn) 。3 、 人 事 專 員 對 收 集 的 應(yīng)聘 簡 歷 進 行 篩 選 ， 并 進行 初 步 面 試 。 人力資源及行政部 20xx 年 月 日 入職通知單（回執(zhí)） 人力資源及行政部 ： 現(xiàn)有我部新進員工 ，任 職務(wù)，我部已做好相應(yīng)的工作安排和考核工作，其監(jiān)督人為： 。 4: 優(yōu) 部門主管意見： 人力資源及行政部意見： 注：①崗前培訓(xùn)指通用性基礎(chǔ)知識，如：公司制度、 6S、質(zhì)量知識、基礎(chǔ)工藝知識等； ②崗位培訓(xùn)指崗位技能知識，如：崗位職責(zé)、 開展 本崗位 工作 所需的知識和技能 及 其它方面 知識 ； ③ 差：對培訓(xùn)的知識沒有掌握，不能運用；中：對培訓(xùn)的知識掌握一般，基本能用；良：對培訓(xùn)的 知識掌握較好，能熟練運用；優(yōu)：對培訓(xùn)的知識掌握很好，不但能熟練運用還能進行創(chuàng)新。 同 時 按 計 劃 進 行 實施 與 考 核 。） 其考核分數(shù)在 90 分以上提前轉(zhuǎn)正， 8970 分按期轉(zhuǎn)正， 60～ 69延長試用期一個月， 59 分以下不能給予轉(zhuǎn)正。 新員工分派到部門工作前由人事 專員填寫《入職通知單》 （附件 7） ，明確新進員工的工作崗位。 應(yīng)聘人員應(yīng)填寫公司統(tǒng)一格式的《 應(yīng)聘 登記表》（附 件 5），人力資源部首先進行初步面試和 測試，合格者進入復(fù)試，淘汰不合格應(yīng)聘者人員并保留其資料（保留期為：操作工三個月、一般管理人員半年）。 4 員工 錄用條件與原則： 條件：符合公司 用人要求、適才適用。 發(fā)布信息實施招聘： 人力部根據(jù)本公司年度招聘計劃或經(jīng)核準(zhǔn)的《增（補）人員申請表》、擬聘崗位說明書及用人部門提出的其它條件，選擇合適渠道發(fā)布信息實施招聘。CONVEYOR CO.,LTD 文件編號 Q/WQGLRL00120xx 文件版本號 A 員工招聘錄用管理制度 頁 碼 第 4 頁 ，共 6 頁 蕪 起 生效日