【正文】 政部 ： 現(xiàn)有我部新進(jìn)員工 ，任 職務(wù)，我部已做好相應(yīng)的工作安排和考核工作，其監(jiān)督人為： 。 面試時(shí)請攜帶好本人的 身份證、學(xué)歷證書以及相關(guān)資料 原件或復(fù)印件。5 、 人 力 資 源 及 行 政 部 部長 對 擬 定 欲 聘 人 員 進(jìn) 行審 核 后 。 正式上崗的試用期員工辭職或自動(dòng)離職按正式員工報(bào)批手續(xù)執(zhí)行。 10 試用期考核 新員工入職教育培訓(xùn)合格后進(jìn)入相應(yīng)的崗位 在用人部門的指導(dǎo)下開展各項(xiàng)工作 ，用人部門根據(jù)其崗位的要求 如： 崗位職責(zé)、開展本崗位工作所需的知識(shí)和技能及其它方面知識(shí)制定 《 新工試用培訓(xùn)計(jì)劃表 》 ； 并進(jìn)行實(shí)施，該計(jì)劃同時(shí)提交人力部備檔一份作為轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)。 入職 培訓(xùn) 結(jié)束后，安排 統(tǒng)一的 培訓(xùn)考試 （含 辦理正常辭職手續(xù)后又重新受聘的 ） ， 考試合格者 ，方可正式上崗。體檢合格通過者，方可錄用為試用期員工，人力部按用人部門要求通知本人辦理入職報(bào)到手續(xù)。 評測結(jié)果確認(rèn)：人力部主管與用人部門主管根據(jù)面試、筆試及實(shí)際操作測試結(jié)果共同討論確定擬聘人員名單 并建議試用期工資待遇、試用期限和轉(zhuǎn)正后工資待遇 ， 經(jīng)人力資源部部長簽署意見后 報(bào)相關(guān)副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)。 簡歷篩選： 人力部招聘專員依據(jù)招聘要求和相關(guān)制度對應(yīng)聘簡歷進(jìn)行篩選、核查，選出符合招聘條件的應(yīng)聘人員資料，發(fā)出《面試通知單》 （附件 4） 通知應(yīng)聘人員來公司或有關(guān)地點(diǎn)面試。 6 招聘操作流程： 制定招聘計(jì)劃： 年度人員編制與招聘計(jì)劃（暫緩實(shí)行）： 每年末公司人力 資源及行政 部 （以下簡稱人力部） 根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求、崗位任職資格要求及工作負(fù)荷等因素，考慮本公司整體投入產(chǎn)出，制定下一年度人員編制及招聘計(jì)劃，填寫《年度 人力資源需求 計(jì)劃》（附件 2），報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，提交人力部執(zhí)行。中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 蕪湖起重運(yùn)輸機(jī)器有限公司 WUHU CRANEamp。CONVEYOR CO.,LTD 文件編號 Q/WQGLRL00120xx 文件版本號 A 員工招聘錄用管理制度 頁 碼 第 2 頁 ，共 6 頁 蕪 起 生效日期 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 與原工作單位未脫離勞動(dòng)關(guān)系者或自己尚在經(jīng)辦企業(yè)者； 在社會(huì)或原單位有劣跡或違法亂紀(jì)行為者； 患有慢性疾病、傳染病及其它疾病不能從事擬任職務(wù)者； 參加被政府取締的社會(huì)組織或團(tuán)體者； 具有違背社會(huì)道德規(guī)范之不良嗜好者（如賭博、吸毒等）； 須持相應(yīng)職業(yè)資格或資質(zhì)證書上崗的崗位， 但本人尚不具備者； 提供虛假學(xué)歷、資格證書等資料者。除特殊要求崗位外，一般以免費(fèi)招聘渠道為主。 實(shí)際操作測試：實(shí)際操作測試分為管理人員的基本計(jì)算機(jī)操作能力、專項(xiàng)崗位的專項(xiàng)技能（如：設(shè)計(jì)人 員的制圖能力）、車間生產(chǎn)員工生產(chǎn)加工操作專項(xiàng)技能測試（如：車床、銑床、刨床、插床、鏜床、等其他機(jī)器及焊槍）。體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)。CONVEYOR CO.,LTD 文件編號 Q/WQGLRL00120xx 文件版本號 A 員工招聘錄用管理制度 頁 碼 第 5 頁 ，共 6 頁 蕪 起 生效日期 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 8 入職 培訓(xùn) 8. 1 新員工入職 時(shí)人力部在 《新工試用培訓(xùn) 計(jì)劃 表》 （附件 8） 填寫崗前入職培訓(xùn)教育內(nèi)容 并 組織 實(shí)施； 培訓(xùn)內(nèi)容主要包括 公司概況、規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、 6S、工藝、質(zhì)量知識(shí)及公司產(chǎn)品等 。 明確與我公司確立就業(yè)關(guān)系的大中專、技校的應(yīng)屆畢業(yè)生，其實(shí)習(xí)期即為試用期，且原則上不應(yīng)超過六個(gè)月（暫不執(zhí)行）。 11 試用期間的辭職、離職、辭 退 未正式上崗 （崗前入職培訓(xùn)階段） 的試用期員工辭職或自動(dòng)離職，無需報(bào)批手續(xù)，離職人數(shù)不計(jì)入員工流失率。4 、 用 人 部 門 對 初 試 合 格的 人 員 進(jìn) 行 復(fù) 試 擬 定 欲聘 人 員 名 單 。 現(xiàn)榮幸通知您 于 ______年 ____月 ____日□上午□下午 ______時(shí) 到 我公司 人力資源部參加面 試。 部 20xx 年 月 日 入職通知單 部門： 現(xiàn)有你 部新進(jìn)員工 ，任 職務(wù)，請你部即日起做好相應(yīng)的工作安排和考核工作。其考核分?jǐn)?shù)在 90分以上提前轉(zhuǎn)正， 89～ 70分按期轉(zhuǎn)正， 60～ 69延長試用期一個(gè)月， 59分以下不能給予轉(zhuǎn)正。 3: 良 。 面試時(shí)請攜帶好本人的 身份證、學(xué)歷證書以及相關(guān)資料 原件或復(fù)印件。7 、 用 人 部 門 對 新 員 工 進(jìn)行 工 作 安 排 、 制 定 在 崗培 訓(xùn) 計(jì) 劃 提 交 人 力 部 備檔 。 13 相關(guān)的文件與記錄 《員工培訓(xùn)管理制度》 《 薪酬 管理 制度》 《年度人力資源需求計(jì)劃》 《增（補(bǔ)）人員申請表》 《面試通知單》 《 應(yīng)聘 登記表》 《 應(yīng)聘人員面試評價(jià)表 》 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 蕪湖起重運(yùn)輸機(jī)器有限公司 WUHU CRANEamp。 （考核分值 90 分以上為優(yōu)秀， 80～89 分為良好， 70～ 79 分為合格， 60～ 69 分為基本合格， 59 分以下為較差。若因特殊原因需提前或推遲轉(zhuǎn)正，單位或部門主管需向人力部提交書面說明。 人事專員 依據(jù)上述入職資料 為新員工建立個(gè)人人事檔案，并將新員工資料錄入公司職工花名冊的電子檔案；凡新聘人員提供虛假資料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退。CONVEYOR CO.,LTD 文件編號 Q/WQGLRL00120xx 文件版本號 A 員工招聘錄用管理制度 頁 碼 第 4 頁 ，共 6 頁 蕪 起 生效日期 編 制 審 核 批 準(zhǔn) 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 一線生產(chǎn)員工及相關(guān)的輔助后勤人員的擬錄用由用人部門部長簽署錄用意見后，報(bào)分管的 副總經(jīng)理審批。測評過程應(yīng)全面了解應(yīng)聘者以往工作經(jīng)歷、生活背景、專 業(yè)知識(shí)