【正文】 缺職位的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)上 述資格要求對申請人進(jìn)行初步篩選； 4. 筆試和演講答辨； 5. 競聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。此職位對 /不對外部應(yīng)聘者開放。 第七十九條 考察 黨委組織相關(guān)部門對候選人進(jìn)行公示和干部任職資格考察，并向競聘小組提出聘任參考建議。 第七十五條 申請人資格審查 人力資源部對所有申請表進(jìn)行匯總、審查、篩選，確定競聘候選人并將其報(bào)名表送交競聘小組。 第六十九條 人力資源部作為辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)競聘小組會議的組織，競聘材料、文件的準(zhǔn)備、收集、保存等。 對招聘方法從兩方面進(jìn) 行評估： （一）可靠性評估：對某項(xiàng)測試所得結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性進(jìn)行評估。可以對總成本分解，分析不同費(fèi)用產(chǎn)生的效果。 第六十一條 招聘渠道 特殊人才主要通過特殊的外部招聘渠道招聘，如全國范圍內(nèi)的招聘渠道、獵 頭公司、同行業(yè)其他企業(yè)處挖掘或其他渠道。 內(nèi)部應(yīng)聘員工是否試用、試用期長短可視具體情況確定。 第五十四條 測評小組應(yīng)組織對候選人的面試，面試內(nèi)容由測評小組根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求在面試前確定。 測評結(jié)果的確定 第四十六條 測 評程序結(jié)束后，測評小組成員應(yīng)通過候選人在筆試、面試中的表現(xiàn)進(jìn)行定量和定性分析。 為了維護(hù)公司形象，面試時(shí)間和地點(diǎn)一旦確定，不得任意更改。 筆試程序 第三十三條 筆試程序包括： 確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)→通知候選人→組成筆試測評小組→設(shè)計(jì)筆試內(nèi)容→進(jìn)行筆試→評定筆試結(jié)果 第三十四條 人力資源部應(yīng)首先確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)，然后及時(shí)通知候選人。 第二十八條 測評程序包括： 成立測評小組→確定測評內(nèi)容→筆試→面試→綜合評價(jià)→確定初步人選 人力資源部在具體的測評過程中，可以根據(jù)崗位的不同 ，同用人部門一起確定具體的測評程序，靈活地加以運(yùn)用。 第二十條 收到應(yīng)聘資料后，人力資源部負(fù)責(zé)對其進(jìn)行整理、分類和初步的篩選，然后交用人部門，同用人部門一起根據(jù)招聘崗位的要求，對收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等，將不符合要求的資料 剔除，確定候選人名單。所有滿足內(nèi)部招聘條件的正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請。 招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等）；招聘渠道和方式；招聘測試內(nèi)容和實(shí)施部門；招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到位時(shí)間；以及招聘預(yù)算，包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場地費(fèi)、住宿費(fèi) 、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。 第十一條 特殊人才招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)），人力資源 部負(fù)責(zé)協(xié)助。 第五條 人力資源部負(fù)責(zé)除公司高管層之外所有崗位的招聘組織。 第二章 招聘組織 第四條 公司人力資源部是公司招聘工作的主管部門，其職責(zé)如下： （一） 制定公司年度招聘計(jì)劃，并在實(shí)際執(zhí)行中加以調(diào)整； （二） 指導(dǎo)用人部門撰寫擬招聘職位的崗位說明書； （三） 決定獲取候選人的渠道和方法； （四） 與潛在的候選人聯(lián)絡(luò)； （五） 收集簡歷和應(yīng)聘材料； （六） 設(shè)計(jì)人員選拔測評方法，并指導(dǎo)用人部門使用這些方法； （七） 主持實(shí)施測評程序； （八） 為用人部門的錄用提供建議； （九） 與候選人協(xié)商確定工資及福利待遇； （十） 幫助被錄用人員辦理體檢、檔案轉(zhuǎn)移、勞動協(xié)議簽訂等各項(xiàng)手續(xù)； （十一） 向未被錄取的候選 人表示感謝并委婉地拒絕。外部招聘由人力資源部組織，對黨務(wù)系列的中層正職由部門分管領(lǐng)導(dǎo)和黨委書記負(fù)責(zé)測試；經(jīng)營管理系列的中層正職由分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理負(fù)責(zé)測試。 第十四條 招聘計(jì)劃 人力資源部根據(jù)人員需求計(jì)劃或臨時(shí)人員需求和供給預(yù)測制訂招聘計(jì)劃。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá) 到所有員工； （三） 內(nèi)部員工報(bào)名。 第十九條 公司員工報(bào)名參加內(nèi)部招聘，應(yīng)填寫《內(nèi)部招聘申請表》（ 見 附 件 3），經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交人力資源部。 第二十七條 筆試是指通過書面形式以若干題目對候選人的能力和素質(zhì)進(jìn)行測評的方式。 測評小組一般由 3 至 5 人組成。 面試程序 第三十九條 面試程序?yàn)椋? 確定面試時(shí)間和地點(diǎn)→通知候選人→組成面試測評小組→準(zhǔn)備面試問題→進(jìn)行面試→評定面試結(jié)果 第四十條 在確定候選人名單后，人力資源部應(yīng)選定面試時(shí)間和地點(diǎn)，并通知候選人。 人力資源部組織測評小組成員就面試情況進(jìn)行綜合討論，確定候選人面試的最終排名。 筆試程序和有關(guān)要求按本制度第六章第二節(jié)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 應(yīng)聘人員必須保證向公司提供的資料真實(shí)無誤，若發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)將其辭退。 第六十條 適用條件 招聘者為相關(guān)領(lǐng)域的高級經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人員及各類特殊人才，在該領(lǐng)域已取得了令人矚目的成績，可預(yù)期為公司帶來重大技術(shù)進(jìn)步或使公司的經(jīng)營管理有重大改進(jìn)。 2．總成本效應(yīng) =錄用人數(shù) /招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產(chǎn)生的效果。 第六十六條 人力資源部長期跟蹤錄用人員的流動情況和工作績效，對招聘方法進(jìn)行評估，從而不斷改進(jìn)和完善。競聘評審小組的職責(zé)是：制定競聘政策、標(biāo)準(zhǔn)、方式，競聘資格審查、評定和最終聘任人選的決定，并對爭議做出裁決。 第七十四條 競聘者申請 人力資源部將《中層干部競聘申請表》（見附件 7）下發(fā)到各部門，申請人本著自愿的原則于所在部門領(lǐng)取此表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后上交人力資源部。競聘小組初步確定入圍人選，入圍人選與應(yīng)聘職位的比例一般不低于二比一。 附件 1：臨時(shí)招聘申請表 申 請 部 門 申請部門 ： 申請時(shí)間： 經(jīng)辦人： 負(fù)責(zé) 人簽字： 招 聘 條 件 崗位： 年齡： 其它任職資格： 人數(shù)： 性別： 職級： 學(xué)歷： 申 請 理 由 審 批 意 見 人力資源部意見： 分管部門領(lǐng)導(dǎo)意見： 公司領(lǐng)導(dǎo)意見： 附件 2：內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號： _______ 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 ________部門中有一全日制職位 __________，級別為 __________。 一．崗位職責(zé)： （參見所附崗位說明書） 二．應(yīng)具備的能力或技術(shù)： （應(yīng)聘者必須具備此職位所要求的技術(shù)和能力，否則不予考慮） 1. 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上具有良好的工作業(yè)績； 2. 有能力及時(shí)、準(zhǔn)確地完成任務(wù)； 3. 能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事； 4. 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。 人力資源部