20xx年新港塑膠制品公司員工薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 部門副經(jīng)理 部門主管 、主辦 PMC、 采購 、物流 、出納 司機(jī) 崗位補(bǔ)貼： 給予特殊工種的崗位補(bǔ)貼 10. 薪級設(shè)定 員工的相應(yīng)職級薪等由各用工部門應(yīng)根據(jù)聘用員工的職位要求，核定該職位的職級、薪等。 績效獎(jiǎng)金：依據(jù)公司《績效考核方案》執(zhí)行 加班費(fèi)：依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 業(yè)務(wù)提成：為促進(jìn)銷售員的積極性，實(shí)行基本工資加業(yè)務(wù)提成的方法，按《業(yè)務(wù)提成方案》執(zhí)行。 1. 目的： 為 規(guī)范公司 薪酬 管理， 確定員工 薪酬 及 發(fā)放、 調(diào)整辦法等有關(guān)事項(xiàng) ，遵照國家及地方性有關(guān)勞動(dòng)人事管理法律法規(guī)和公司現(xiàn)行人力資源管理制度，以建立公平，公正，合理的薪酬 管理制度，充分發(fā)揮所有員工的積極性，創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo)。 6. 薪酬 標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)行職務(wù)等級崗位工資制； 管理人員以現(xiàn)任職務(wù)確定工資等級，職工以現(xiàn)崗位納入相應(yīng)工資等級； 管理人員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)、職工 工作崗位發(fā)生變動(dòng)，自調(diào)令發(fā)布的下一個(gè)月，其工資也將隨之相應(yīng)調(diào)整； 7. 工資構(gòu)成 實(shí)發(fā)工資 =應(yīng)發(fā)工資－扣除項(xiàng)目 應(yīng)發(fā)工資 ＝ 固定工資 +浮動(dòng)工資 固定工資＝基本工資＋ 崗位 工資＋工齡工資 浮動(dòng)工資 ＝績效獎(jiǎng)金 +加班費(fèi)＋業(yè)務(wù)提成 +全勤獎(jiǎng) +崗位補(bǔ)貼 基本工資＝依據(jù)崗位職責(zé)的不同，技能高低，按公司的職位 職級表確定 崗位 工資：依據(jù)崗位職責(zé)的不同確定 工齡工資＝工齡工資以到公司的服務(wù)的時(shí)間計(jì)算，每
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