20xx年新港塑膠制品公司員工薪酬管理制度(參考版)
2025-05-31 19:16本頁面
【正文】 本公司有權對此制度進行修改和補充。任何泄露、探聽他人工資者，一經發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處 100— 500 元的處罰。因誤算而超付的工資，總經辦 、財務部可向員工或部門行使追索權 ,因誤算而少發(fā)的工資，由財務部立即在事后一周內現(xiàn)金補發(fā)給員工。即辭即走的員工需扣除該職級薪等一個月的工資作為離職賠償金； 辭退：員工按當月實際出勤工作天數(shù)，計算當月工資，不獲發(fā)績效獎金；辭退員工應根據(jù)其對公司造成的損失程度，給予公司經濟補償或扣款。 辭職人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資 以考勤卡為準。 員工請假、休假時工資標準、按《 公司員工考勤 管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行。 帶薪休假工資：員工在 休假期間按照實際休假天數(shù)扣除當月績效獎金，即扣除績效工資扣發(fā)額 =當月績效工資247。 加班工資：生產系統(tǒng) (包括倉庫 )的人員（ 經理 級以下）加班費為 元 /小時，試用期員工的加班費為 元 /小時。 公司考 勤 實行打卡管理 和部門人工登記聯(lián)合考勤制度 ，由 總經辦 每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計，以考勤計算工資。 崗位變動：崗位變動的員工的職級異動，由其部門詳細列出異動原因與異動標準，報 總經辦 協(xié)同考核，提交職級異動意見呈總經理審核。 在每個財務年度結束后，根據(jù)當年的經營業(yè)績，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工對工資標準予以調整，重新確定所有員工的工資。初步確定試用崗位的職級薪等在同職級薪等的下限一等。 津貼與補貼： 通訊 費補 助 （享受公司通訊費補助的必須 24小時開機） 發(fā)放職位 金額（元 /月 ） 董事長 /總經理 副總經理 部門經理 部門副經理 部門
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