20xx年新港塑膠制品公司員工薪酬管理制度(參考版)
2025-05-31 19:16本頁(yè)面
【正文】 本公司有權(quán)對(duì)此制度進(jìn)行修改和補(bǔ)充。任何泄露、探聽(tīng)他人工資者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書(shū)面警告，并處 100— 500 元的處罰。因誤算而超付的工資，總經(jīng)辦 、財(cái)務(wù)部可向員工或部門(mén)行使追索權(quán) ,因誤算而少發(fā)的工資，由財(cái)務(wù)部立即在事后一周內(nèi)現(xiàn)金補(bǔ)發(fā)給員工。即辭即走的員工需扣除該職級(jí)薪等一個(gè)月的工資作為離職賠償金； 辭退：?jiǎn)T工按當(dāng)月實(shí)際出勤工作天數(shù)，計(jì)算當(dāng)月工資，不獲發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金；辭退員工應(yīng)根據(jù)其對(duì)公司造成的損失程度，給予公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或扣款。 辭職人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開(kāi)公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資 以考勤卡為準(zhǔn)。 員工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)、按《 公司員工考勤 管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 帶薪休假工資：?jiǎn)T工在 休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，即扣除績(jī)效工資扣發(fā)額 =當(dāng)月績(jī)效工資247。 加班工資：生產(chǎn)系統(tǒng) (包括倉(cāng)庫(kù) )的人員（ 經(jīng)理 級(jí)以下）加班費(fèi)為 元 /小時(shí)，試用期員工的加班費(fèi)為 元 /小時(shí)。 公司考 勤 實(shí)行打卡管理 和部門(mén)人工登記聯(lián)合考勤制度 ，由 總經(jīng)辦 每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，以考勤計(jì)算工資。 崗位變動(dòng)：崗位變動(dòng)的員工的職級(jí)異動(dòng)，由其部門(mén)詳細(xì)列出異動(dòng)原因與異動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，報(bào) 總經(jīng)辦 協(xié)同考核，提交職級(jí)異動(dòng)意見(jiàn)呈總經(jīng)理審核。 在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，并根據(jù)年終綜合考核成績(jī)對(duì)全體員工對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。初步確定試用崗位的職級(jí)薪等在同職級(jí)薪等的下限一等。 津貼與補(bǔ)貼： 通訊 費(fèi)補(bǔ) 助 （享受公司通訊費(fèi)補(bǔ)助的必須 24小時(shí)開(kāi)機(jī)） 發(fā)放職位 金額（元 /月 ） 董事長(zhǎng) /總經(jīng)理 副總經(jīng)理 部門(mén)經(jīng)理 部門(mén)副經(jīng)理 部門(mén)
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