員工薪酬管理制度匯編(存儲版)
【正文】 級薪級進行動態(tài)調(diào)整，可上可下同時享受或承擔(dān)不同的工資差異。合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎(chǔ)上。二層級（B）：高管級（中心總監(jiān)）一層級（A）：店長；薪酬組成：包括出差補助、值班補助、高溫補助等各類不固定補助/津貼。A、工資體系當(dāng)中職能部門有全勤獎的崗位，當(dāng)月出滿勤即可享有（3次/月未打卡、請假、遲到、早退、曠工、未出勤為不滿勤狀態(tài)），按照100元/月進行核發(fā)。新員工確認薪資時需明確以下幾點：(1)試用期薪資；(2)轉(zhuǎn)正后薪資；(3)試用期長短：，正常享有業(yè)績/績效獎金。薪酬級別定期調(diào)整：指公司在每年12月根據(jù)員工工作表現(xiàn)及績效考核情況對部分優(yōu)秀員工進行或營運部員工業(yè)績連續(xù)三月達標(biāo)的崗位晉升和晉級。提交資料錯誤，導(dǎo)致薪資發(fā)放錯誤的由提報錯誤信息人員承擔(dān)。A、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，由新員工入職時簽字確認《員工入職須知》；B、經(jīng)理級及以上職位，在年度考核績效得分的基礎(chǔ)上扣除5分；違反薪酬保密相關(guān)規(guī)定的一律視為違反公司制度，由人力資源部視情節(jié)的嚴重情況進行500800元的處罰。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考。有關(guān)薪酬方面的檔案及資料不得轉(zhuǎn)交給他人。如違反此項工作制度者，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)接受處罰：C、員工入職需向人力資源部提交入職資料。 薪酬支付核算標(biāo)準(zhǔn)沒有按照離職規(guī)定辦理離職的員工（特殊情況除外）將扣發(fā)當(dāng)月薪資，公司也不予為其出具《離職證明》（見附件十五）。%的標(biāo)準(zhǔn)進行核發(fā)（特殊情況特殊對待）。：：公司相關(guān)業(yè)務(wù)部門員工享有業(yè)績獎金；公司職能部門享有績效獎金，業(yè)績獎金和績效獎金按照《績效考核
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