20xx年新港塑膠制品公司員工薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-06-05 19:16本頁面
【正文】 主管 、主辦 PMC、 采購 、物流 、出納 司機(jī) 崗位補(bǔ)貼： 給予特殊工種的崗位補(bǔ)貼 10. 薪級設(shè)定 員工的相應(yīng)職級薪等由各用工部門應(yīng)根據(jù)聘用員工的職位要求，核定該職位的職級、薪等。 日工資及小時工資 日工資： **/= 元 小時工資： **/ 加班工資計算 周六、日加班小時工資： ***2= 元 法定節(jié)假日加班小時工資： ***3= 元 或者生產(chǎn)一線員工（注塑工、裝配工）按計件計酬，核定單位計價。（考核表附后） 生產(chǎn)系統(tǒng)崗位工資等級表： 職系等級 薪資職等 職級（崗位工資） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 操作工 A 200 300 400 500 600 700 800 900 1000 1100 技術(shù)工 B 600 700 800 900 1000 1100 1200 1300 1400 1500 班長 C 1000 1100 1200 1300 1400 1600 1800 20xx 2200 2500 A、 操 作工（ 10001900 元 /月）： 總額的 20%作為績效考核 ，考核指標(biāo)為產(chǎn)量 50%、合格率30%、現(xiàn)場 5S20%； B、 技術(shù)工（ 14002300 元 /月）： 總額的 20%作為績效考核 ，考核指標(biāo)為產(chǎn)量 50%、合格率30%、現(xiàn)場 5S20%； C、班長（ 18003300 元 /月）： 根據(jù)班組的業(yè)績進(jìn)行考核，原則上不得低于工資總額的 20%。 全 勤獎：全勤 獎金是為獎勵員工在每一月度的全勤者 (無遲到、早退、曠工、私自外出、請假 )（晚上加班請假及 26 天以外請假不扣全勤），每月滿勤出勤者發(fā) 元。 績效獎金：依據(jù)公司《績效考核方案》執(zhí)行 加班費(fèi)：依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 業(yè)務(wù)提成：為促進(jìn)銷售員的積極性，實行基本工資加業(yè)務(wù)提成的方法，按《業(yè)務(wù)提成方案》執(zhí)行。 5. 員工 薪酬 管理原則 本公司的 薪酬 管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)高效、簡單、實用原則，在 薪酬 分配管理中綜合考慮社會物價水平、
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