金環(huán)公司員工薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-05-22 02:31本頁面
【正文】 構和薪酬水平 。 第六十條 臨時工薪酬參照試用期薪酬標準確定。 第五十八條 試用期員工按試用崗位享受相應的附加薪酬和勞動保護。 第九章 試用期薪酬 第五十六條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延長到六個月。獎勵金額和獎勵辦法由人力資源部提出，總裁辦公會審批。獎勵金額由總裁辦公會討論決定。獎勵金額由總裁辦 公會討論決定。 第五十一條 若員工放棄休年假，則公司在當年年底按實際年假天數(shù)補發(fā)工資。 第四十九條 公司為員工提供每年 3～ 5 天 的帶薪年假，年假必須連續(xù)使用。 第八節(jié) 其他附加薪酬 第四十七條 公司根據(jù) 工作需要認為應為特定崗位員工發(fā)放的其他補貼或津貼。 第七節(jié) 教師津貼 第四十六條 適用于學校教職員工，根據(jù)課時數(shù)發(fā)放。 第五節(jié) 保健津貼 第四十四條 公司對在有毒、有害、高溫、危險等環(huán)境中工作的員工提供保健津貼，根據(jù)工作環(huán)境的不同，保健津貼分為四級： （一） 甲級： 3 元 /天； （二） 乙級： 2 元 /天； （三） 丙級： 1 元 /天； （四） 丁級： 元 /天。確因工作需要，且經(jīng)員工本人同意，超過限額的加班時間以安排調(diào)休等方式補償。 第四十一條 除生產(chǎn)操作人員以外，公司員工除在法定節(jié)日加班可計算加班工資外，其余時間加班不計加班工資。并應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務完成情況在經(jīng)營責任書或承包方案中確定不同的獎金提取比例。 第三十七條 基層人員年度獎金根據(jù)個人年度績效考核結果確定： 年度考核結果 不合格 合格 優(yōu)秀 年度獎金 無 1獎金基數(shù) 2獎金基數(shù) 第三十八條 中層行政管理人員年度獎金根據(jù)部門和個人績效考核結果獎金基數(shù)標準分數(shù)本人季度實際考核分數(shù)實發(fā)獎金 ??獎金基數(shù)標準分數(shù)年終績效考核分數(shù)個人年度獎金＝ ? 以及獎金基數(shù) 確定，考核不合格無年度獎金。 第三十五條 年度獎金金額應根據(jù)績效考核方案或經(jīng)營成本責任書確定。 第三十三條 獎金基數(shù)為本人當季崗位工資的三分之一 。 第二節(jié) 季度獎金 第三十一條 適用范圍：適用于管理系列中副部長及以上崗位（總裁助理、部長、副部長）。 第二十九條 計件工資制月度獎金（計件工資 ）計算辦法參見附件二：《績效工資制和計件工資制崗位工資、月度獎金確定辦法》。 （二） 獎金金額確定：根據(jù)本月個人業(yè)績考核結果及獎金基數(shù)確定個人當期獎金額。 第二十七條 為充分體現(xiàn)學歷工資的嚴肅性和激勵效果，人力資源部應對學歷證書嚴格審察。 第二十五條 為鼓勵員工不斷提高自身素質(zhì)和能力，對于任職期間取得更高學歷的員工，應按新的學歷發(fā)放學歷工資。 第二十四條 學歷工資具體標準如下： （一） 正規(guī)院校大專畢業(yè)或五大本科畢業(yè)， 100 元 /月 ； （二） 正規(guī)院校大學本科畢業(yè)或五大碩士研究生畢業(yè)， 200 元 /月 ； （三） 正規(guī)院校碩士研究生畢業(yè)或雙學士畢業(yè)， 400 元 /月 ； （四） 博士研究生畢業(yè)， 600 元 /月 。 第二十二條 每年一月份開始計算司齡，司齡的計算采取四舍五入的方式。 第二十條 司齡每滿一年，司齡工資增加 10 元。崗位工資浮動幅度由人力資源部確定并報總裁辦公會審批決 定。 第十八條 為加強公司的人才儲備和人才梯隊建設，公司將為部分管理崗位設立助理。 第十六條 效益工資制和計件工資制崗位工資計算辦法參見附件二：《績效工資制和計件工資制崗位工資、月度獎金確定辦法》。 第十四條 管理系列分為行政職能部分和生產(chǎn)管理部分，其中，部長（辦公室主任）與生產(chǎn)廠長平級，副部長（辦公室副主任）與生產(chǎn)副廠長平級，分部經(jīng)理與生產(chǎn)科長、車間主任平級，分部副經(jīng)理與生產(chǎn)科副科長、車間副主任平級，主管與工段長平級。 第十一條 生 產(chǎn)操作系列分為五類，由高到低依次是：高級技師（級 —級）、技師（級 — 級）、高級工（級 — 級）、中級工（級 — 級）、初級工（級— 級）。 第九條 管理系列分為六類，由高到低依次是：總裁助理（級 — 級）、部長（級 — 級）、副部長（級 — 級）、分部經(jīng)理（級 — 級）、分部副經(jīng)理（級 —級）、主管（級 — 級）。 第七條 在計時、計件、效益工資制下，員工薪酬均由以下四部分構成： （一） 基本薪酬部分：包括崗位工資、司齡工資和學歷工資；
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