淺論企業(yè)人力資源開發(fā)(已修改)
2025-07-05 03:42 本頁面
【正文】 WORD資料可編輯 淺談企業(yè)人力資源開發(fā)【摘要】人力資源是比物質(zhì)資本更重要的特殊資源，只有通過更新的觀念，開發(fā)人的智力和技能，才能使日益減少的不可再生資源得到的合理利用，使企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展。在信息社會里，信息（知識、技術(shù)）是生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展的重要資源，而信息這一資源只能通過人去獲得。在這種意義上說，人已成為比資本、不可再生資源更為重要的特殊資源。所以開發(fā)人力資源已成為企業(yè)管理活動的一個重要任務(wù)和目的。關(guān)鍵詞：人力資源 特殊資源 人才開發(fā) 競爭 激勵 任何企業(yè)都有三種資源：一是物力資源；二是財(cái)力資源；三是人力資源。對于企業(yè)，物力資源和財(cái)力資源是企業(yè)的有形資源，雖說是衡量企業(yè)的重要尺度，但它具有有限性。而人力資源正好與之相反，是無形資源，具有相對的無限性，是可再生的資源。企業(yè)可以通過人力資源開發(fā)等活動來提高人力資源品質(zhì)，增加人力資源數(shù)量，用人力資源代替非人力資源，從而減輕企業(yè)發(fā)展過程中非人力資源稀缺的壓力。從企業(yè)的生產(chǎn)過程看，人力資源是物力資源和財(cái)力資源的粘合劑，企業(yè)效益的高低取決于人力資源黏合的強(qiáng)度和效用，企業(yè)只有提高人力資源的素質(zhì)對人力資源進(jìn)行合理有效的開發(fā)和管理，調(diào)動勞動者的積極性，這種粘合的強(qiáng)度和效用才能提高，企業(yè)的效益才能提高，企業(yè)才能長盛不衰。人力資源開發(fā)與管理已是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容，人才開發(fā)是充分發(fā)揮人才的才能而進(jìn)行的一系列活動。人才開發(fā)包括：人才的選擇、人才的培養(yǎng)、人才的使用和人才的管理等方面。一、人才開發(fā)是組織人力資源管理永恒的任務(wù)。人才開發(fā)是緊迫任務(wù)，更是長期任務(wù)，選拔學(xué)術(shù)造詣較高、成績顯著的優(yōu)秀人才和基礎(chǔ)扎實(shí)、熱心專業(yè)技術(shù)工作，具有開發(fā)潛力的后備人才進(jìn)行定向開發(fā)，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供創(chuàng)造性、智力性、長效性服務(wù)。（一）人才開發(fā)的必要性和重要性進(jìn)入經(jīng)濟(jì)時代，無處不在競爭，世界上國家與國家在競爭，在國家里地區(qū)與地區(qū)在競爭，在一個地區(qū)內(nèi)，企業(yè)與企業(yè)在競爭，說到底就是人才的競爭，就是由群體組成領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)在競爭。無論一個國家、一個地區(qū)，還是一個部門、一個企業(yè)要想在競爭中立于不敗之地，要想在競爭中求發(fā)展，達(dá)到預(yù)期的目的，必須抓緊培養(yǎng)人才，使用人才，集中最優(yōu)秀的人才，組成最佳智能結(jié)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)。人才是世界上最寶貴的財(cái)富，任何事業(yè)的發(fā)展都離不開具有高度聰明才智的人們?nèi)ヅ?，人才對企業(yè)的生產(chǎn)和管理水平的提高也是一個決定性要素，人才是生產(chǎn)力各要素中的首要因素，可以預(yù)見，通過人力資源開發(fā)，企業(yè)將永葆青春和活力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。（二）人才開發(fā)的目的人才開發(fā)就是把這些蘊(yùn)含在人身體之中的能量轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)的強(qiáng)大動力。人力資源的潛力巨大，有關(guān)研究表明，當(dāng)員工經(jīng)過一定的努力，并適合目前的崗位工作需求后，只能發(fā)揮40%的作用，還有60%的潛力有待開發(fā)，因此維護(hù)限于人力資源不是組織的目的，而開發(fā)未知的與新生的人力資源才是組織追求的目的，維護(hù)是有限的，開發(fā)是無限的，開發(fā)人力資源是組織人力資源管理永恒的任務(wù)。使社會人才成為企業(yè)人才。雖然我們在招聘對應(yīng)聘者的基本素質(zhì)做了基本
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