【正文】 職業(yè)健康安全與環(huán)境手冊 A/0 文件編號：SEM/DF2006 職業(yè)健康安全與環(huán)境手冊A版 受控狀態(tài)： 分發(fā)編號： 2006—01—05 發(fā)布 2006—01—05實施 01目錄02批準頁03職業(yè)健康安全與環(huán)境方針批準頁04企業(yè)概況05手冊管理1 范圍2 引用標準3 術語和定義4 職業(yè)健康安全與環(huán)境管理要素 職業(yè)健康安全方針（） 對危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃（） 法規(guī)和其他要求（） 目標（、指標和方案） 職業(yè)健康安全管理方案（、指標和方案） 結構和職責（、作用、職責和權限） 培訓、意識和能力（、培訓和意識） 協商和溝通（） 文件（） 文件和資料控制（） 運行控制（） 應急準備和響應（ 應急準備和響應） 績效測量和監(jiān)視（ ）、事件、不符合、糾正和預防措施（、糾正措施和預防措施） 記錄和記錄管理（） 審核（） 管理評審（）附錄一 公司組織機構圖附錄二 公司職能分配表附錄三 程序文件目錄附錄四 手冊修改狀態(tài)表附錄五 管理者代表任命書02批準頁 為提高公司的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理水平，確保符合國家有關職業(yè)健康安全及環(huán)境的政策、法律、法規(guī)、標準及其他要求，依據職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范及環(huán)境管理體系規(guī)范，并結合我公司的實際情況，編制了職業(yè)健康安全環(huán)境手冊。該手冊是指導公司職業(yè)健康安全及環(huán)境管理體系的綱領性文件，同時為第三方認證提供依據，現予以發(fā)布實施，公司全體員工必須嚴格遵照執(zhí)行。 職業(yè)健康安全與環(huán)境手冊A版從2006年1月5日起正式實施。 總經理： 2006年1月5日03職業(yè)健康安全與環(huán)境方針批準頁公司職業(yè)健康安全與環(huán)境方針是： 安全第一 健康至上 以人為本 科學施工 遵守法規(guī) 消除危害 污染預防 持續(xù)改進公司實行的事故控制目標是： 年死亡事故為“零” 年重傷事故為“零” 年重大火災事故為“零” 注：職業(yè)健康安全與環(huán)境管理的目標指標具體見有關文件 總經理： 2006年1月5日04企業(yè)概況上海東奉電力工程（集團）于2003年9月10日正式注冊成立，注冊資金人民幣六仟萬元。2006年3月成功改制，改制后公司名稱由“上海東奉電力市政建設工程有限公司”正式更為現名。集團公司位于上海市奉賢區(qū)楊王經濟園區(qū)慶樂路88號，是擁有二級施工資質、集工程施工和建筑材料經營為一體的綜合性建筑集團。公司自成立以來，經過公司全體同仁的共同努力，公司由最初的年利潤32萬元、利稅150萬元發(fā)展成為擁有管理人員150人，工程施工人員580人、公司總資產31800萬元，凈資產7100萬元，年利潤860萬元的大型企業(yè)，利稅近1350萬元。上海東奉電力工程（集團）占地總面積10250m2，擁有現代化管理手段、雄厚的技術力量和健全的質量保證體系，可承擔14層及高度70米以下的房屋建筑工程、住宅小區(qū)或建筑群體、雨水泵站、供水管道、液化氣貯存罐場、燃氣管道、變壓站工程、熱力工程、電纜工程和建筑工程室內外裝飾工程的施工。2005年公司獲得“奉賢區(qū)財富百強企業(yè)”的稱號，公司董事長兼總經理陳慶峰秉承“以質取勝求生存，開拓創(chuàng)新促發(fā)展，服務社會謀和諧”的經營理念，被評為“奉賢區(qū)十大青年創(chuàng)業(yè)先鋒”，當選為奉賢青年企業(yè)家協會楊王分會會長，多次受到上海市委、市政府領導人的親切接見和高度評價。上海東奉電力工程（集團）按照現代企業(yè)管理制度實行標準化管理，注重集團整體形象的塑造，逐步建立了健康、優(yōu)質的企業(yè)形象，形成了具有東奉公司特色的企業(yè)文化，倡導“以人為本，以人促產，追求永恒，堅持持久”。 上海東奉電力集團經過不斷努力，正在駛向理想的彼岸。集團全體同仁深信：在集團董事會和董事長陳慶峰的正確指引下，只要有中國不斷深化改革的政策保駕護航，上海東奉電力集團必將在中國乃至國際經濟舞臺上大展宏圖，成為擁有多種產業(yè)的現代化企業(yè)集團。公司地址：上海市奉賢南橋楊王工業(yè)園區(qū)慶樂路88號聯系電話：02157474995傳 真：02157474980 聯 系 人：王冬原05手冊管理a、職業(yè)健康安全與環(huán)境手冊由管理者代表組織編制b、管理者代表負責審核c、總經理批準和發(fā)布，期滿后由管理者代表組織修改和換版，如遇下述情況及時修改：a、本公司職業(yè)健康安全與環(huán)境職能機構變動和職業(yè)健康安全職能分配調整時；b、職業(yè)健康安全與環(huán)境方針和目標更動；c、內審、管理評審提出修改要求；d、作為職業(yè)健康安全與環(huán)境手冊依據的國家標準和國際標準變動時。a、修改章節(jié)根據修改大小、內容重要程度決定修改或換版；修改狀態(tài)、版本或順序分別用0、4……和A、B、C、D……表示。b、手冊采用活頁裝訂，修改的頁次采用換頁，并在手冊修改狀態(tài)表中注明修改內容。本公司內部：本公司領導、本公司各部門、項目經理及有關人員；本公司外部：認證機構及視需要提供給顧客、監(jiān)理等。a、本公司行政科負責手冊的出版發(fā)行和管理工作，負責手冊的發(fā)放范圍辦理登記、編號、造冊、發(fā)放；b、手冊分受控和非受控兩類。行政科保證受控手冊持有者得到最新有效版本或換頁；c、手冊進行換版，新版發(fā)布時舊版本即自行廢止；d、手冊受控版本持有者妥善保存和維護，防止丟失和不隨意涂改；e、手冊損壞及時向行政科報告，并書面申請補發(fā)，重新編號登記；f、手冊受控版本持有者工作變動，做好手冊的移交工作，并報告行政科備案；g、手冊按《文件控制程序》進行控制。1 范圍 本手冊是公司職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系運行的依據,是職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系評審以及第三方對職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系認證和注冊的體系文件。覆蓋本公司電力工程施工全過程所涉及的設備、人員和活動。2 引用標準 職業(yè)健康安全管理體系審核規(guī)范 GB/T280012001職業(yè)健康安全管理體系 規(guī)范 GB/T240012004環(huán)境管理體系 要求及使用指南3 術語和定義 本手冊除引用職業(yè)健康安全及環(huán)境管理體系規(guī)范中的術語和定義外,還采用如下術語和定義: 重要危險源——是指組織通過風險評價，確定的不可容許或不可接受的風險。 四不放過——事故原因未查清不放過；責任人員未處理不放過；整改措施未落實不放過；有關人員未受到教育不放過。 三級安全教育——是指公司級教育、部門教育、班組教育。公司級教育是指新入公司員工在分配到部門或工作崗位之前，由公司主管培訓部門進行初步的安全教育；部門教育是指新員工分配到部門后，再由部門進行安全教育；班組教育是指新員工進入工作崗位之前的教育。4 職業(yè)健康安全與環(huán)境管理體系要求 職業(yè)健康安全方針（） 總則 總經理承諾依照有關職業(yè)健康安全與環(huán)境法律、法規(guī)的要求，結合公司的實際確定職業(yè)健康安全與環(huán)境方針，并被全體員工及代表公司工作人員理解并執(zhí)行，以確保風險及環(huán)境因素得到控制和管理體系持續(xù)改進。 職責 總經理負責職業(yè)健康安全及環(huán)境方針的制定和批準頒布，并確保貫徹執(zhí)行. 控制要求1)本公司職業(yè)健康安全與環(huán)境方針由總經理制定,是職業(yè)健康安全及環(huán)境管理體系運行的宗旨和方向,應適合本公司職業(yè)健康安全風險的性質和規(guī)模、適合公司活動、產品或服務的性質、規(guī)模與環(huán)境影響，應承諾持續(xù)改進、事故預防、保護員工健康安全及污染預防的承諾，并應確保與員工及代表進行協商及內部交流。方針內容具體見手冊03章。2)本公司職業(yè)健康安全與環(huán)境方針形成文件，經總經理批準后，全公司員工及代表公司工作人員需按照方針要求付諸實施。3)職業(yè)健康安全與環(huán)境方針通過宣傳、培訓、張貼等方式傳達到全體員工及代表公司工作人員，使每個人都認識到其在職業(yè)健康安全與環(huán)境保護方面的義務。4)通過宣傳、培訓、張貼、公開文件等方式，讓相關方所獲取公司的職業(yè)健康安全與環(huán)境方針。5)在每年管理評審時對方針進行評審。當公司生產經營、安全與環(huán)境管理狀況發(fā)生較大變化、法律法規(guī)發(fā)生較大變化、相關方有重大投訴時，應對職業(yè)健康安全與環(huán)境方針進行評審，及時進行修訂，并向全體員工和相關方通報相關信息，確保其持續(xù)的適宜性。 對危險源辯識、風險評價和風險控制策劃（） 總則 對公司活動和服務中可能存在的危險源及環(huán)境因素進行一次全面、科學、客觀的識別和評價，以確定公司的重要危險源及重要環(huán)境因素，并加以控