勞資沖突與談判ppt課件(已修改)
2025-05-24 06:54 本頁面
【正文】 王驍 @光華管理學(xué)院 課前討論 看完海爾的“賽馬”機(jī)制 你感受最深的是其中人力資源管理的哪部分？ 你覺得該機(jī)制有哪些優(yōu)點？ 你覺得該機(jī)制還有沒有哪些可以改進(jìn)的地方？ 王驍 @光華管理學(xué)院 勞資關(guān)系與集體談判 王 驍 光華管理學(xué)院 王驍 @光華管理學(xué)院 罷工起因視頻 引例 —— 好萊塢勞資沖突 王驍 @光華管理學(xué)院 引例 —— 好萊塢勞資沖突 正在為編劇罷工發(fā)愁的好萊塢，如今迎來更壞的消息。導(dǎo)演工會決定于 1月 7日與美國影視制片人聯(lián)盟就新合約展開談判，要求在互聯(lián)網(wǎng)及新媒體上獲得更多利益。 2022年 12月底，導(dǎo)演工會曾發(fā)表聲明稱，與制片人聯(lián)盟的談判將延后至 2022年初，以便給編劇工會和聯(lián)盟談判留下充足時間。而自 11月 5日起的編劇罷工，目前已持續(xù)了近兩個月，雙方仍未達(dá)成協(xié)議。導(dǎo)演工會決定不再等待。 好萊塢實行的是制片人中心制，編劇協(xié)會、演員工會、導(dǎo)演工會三大工會與影視制片人聯(lián)盟之間以合約的方式來維系各自利益。每次合約到期，三大工會便會重新開始談判，以保證各自群體能獲得盡可能多的利益。 編劇罷工已經(jīng)令眾多劇集和脫口秀陷入停擺狀態(tài)，包括金球獎和奧斯卡獎在內(nèi)的好萊塢幾大頒獎禮，都面臨著無人寫腳本的困境。如果導(dǎo)演和演員隨后加入戰(zhàn)團(tuán)，整個好萊塢都將陷入停頓，影視行業(yè)將遭遇滅頂之災(zāi)。 王驍 @光華管理學(xué)院 內(nèi) 容 勞資關(guān)系的總體框架 工會 集體談判 王驍 @光華管理學(xué)院 勞資關(guān)系的總體框架 四大要素（ John Dunlop,1958） 環(huán)境背景（技術(shù)、市場壓力以及法律框架） 參與者：員工 /工會、資方、政府 整套的規(guī)則 意識形態(tài)（ ） 王驍 @光華管理學(xué)院 競爭挑戰(zhàn) ?法律 ?利益相關(guān)群體的需要 ?全球化 ?高績效工作系統(tǒng) 目標(biāo) ?員工和工會 ?資方 ?社會 工會結(jié)構(gòu)與管理 工會會員與
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